zubi wrote: ↑08/02/2025 20:07
MAha wrote: ↑08/02/2025 15:43
Zdrav razum? Pa ne radi se ovdje o tim kategorijama. Nego o propisima.
Mislim jasno je meni sta je namjera i iednih i drugih, ali za neke stvari jednostavno moras imat zakonski osnov. Onako, odoka, po "zdravom razumu" ce neko reci, od cibuka, pa vidi ti si isplacivao platu a ne topli obrok, iako je firma isplacivala topli obrok ( nanosnovu vlastitog pravilnika, odluke, ugovora sa radnikom). Bez obzira sto bi neko volio da je drugacije, ali nije. To sve pada ko kruska s grane na sudu. Nadam se da se nece u to upustat. Mnogo pametnije, i.jedino moguce, d9nesi opci kolekt8vni ugovor, ili izmjeni zakon o radu, znaci uredi oblast pravno, a ne neke imaginarije, priuetnje,.ne znam.kako da to nazovem.
Kljucna misao ovdje ti je ovaj dio
Iako ovakav postupak na prvi pogled ne izgleda kao prekršaj, Poreska uprava FBiH upozorava da ukoliko se utvrdi da su raniji iznosi toplog obroka faktički predstavljali dio plate, a time su izbjegnuti porezi i doprinosi, to može predstavljati krivično djelo utaje poreza", navode iz Poreske uprave.
"Svi poslodavci koji pokušaju iskoristiti povećanje minimalne plate kako bi prikrili ranije prakse izbjegavanja poreznih obaveza suočit će se sa strogim kontrolama i sankcijama.
Kad ti se poreska navali na kosti jer posumnja da si isplatom TO zapravo namirivao dio plate i time si izbjegao placanje poreza i doprinosa, dakle kad te podvrgnu "strogim kontrolama" mislis da ima nekoga kome se nista ne moze naci?
Zelim im da iskisu svaku marku koju su zakinuli radniku i stavili u svoj dzep.
Izvini, ali SVAKO je isplatom TO "namirivao" primanja radniku. Nije bilo ni tada ni sada moguce isplatom TO "namirivati" dio plate. To je pravni nonsens. Imas platu odredjenu ugovorom ili ovim ranijim.odlukama o najnizoj plati i imas.iznos topl9g.obroka koji je, i visina, takodje definisan ugovorom, pravilnikom odlukom. Dakle, nemoguce je to sto govoris. Naravno, ako neko nije pravio gresku pa nije uopste definisao nicim iznos toplog obroka, nego isplacivao onako bez da je interno regulirao, pa bi se moglo smatrati eventualno da je to bio dio plate. Ako poslodavac sada ima mogucnost da internim odlukama, izmjenama interne regulative (znaci da iznos toplog nije definisan ugovorom o radu gdje je potrebna obostrana saglasnost za izmjenu) umanji ili ukine topli obrok, opet pravno cisto - imo si topli obrok sad ga vise nemas. Ako radniku ne odgovara, moze dati otkaz.
To.navaljivanje na kosti, i slicno, da se "nesto mora nac" je druga prica.
Ja govorim o pravnom aspektu ovoga, i on je po meni jasan prilicno.
Naravno da zakidanje radnika, gdje ih ima (a ima to je sigurno) treba biti ispravljeno. Postoji i mogucnost tuzbe radnika protiv poslodavca, ako je radnik zakinut za neko pravo koje mu pripada (bilo koje). Znam da je to malo tricky l, ali ako cemo po pravu onda je to takodje put.