#5176 Re: Neradna nedjelja u FBiH
Posted: 08/03/2025 22:42
Pa vjerovatno najbolje da se obratis inspekciji rada.
Firma koja je registrovana u BiH,posluje po BiH zakonima a ne po zakonima matice. Tako da tebe sigurno tu ostecuju i sigurno je neki nas seljober glavni u toj firmi koja je posrednik i fakticki te on hebe a ne stranci.BAN___KAI wrote: ↑08/03/2025 22:14Tako i ja mislim samo sto mi treba neki pravnik ili HR da potvrdi. Firma je vise puta petljala i jednom su me zeznuli sa puno dana godisnjeg. Kao ne moze se prenijeti i izgubio 20 danaAteista wrote: ↑08/03/2025 09:25
Ne mogu bas 100% tvrditi, ali sam poprilicno siguran da firma registrovana u nekoj drzavi, bez obzira na to gdje se nalazi maticna firma, mora postovati zakone o radu drzave u kojoj je registrovana, u ovom slucaju BiH. Poprilicno sam siguran da miraju postovati nase dane kao praznike.BAN___KAI wrote: ↑07/03/2025 22:27 Pozdrav.
Trebao bi mi savjet u vezi zakona o radu.
Situacija je sljedeca.
Radim za americku firmu ali mi je posrednik u Sarajevu preko koje ide sva administracija i plata.
Moji slobodni dani su srijeda i cetvrtak i uvijek radim vikendom godinama.
S obzirom da je u subotu 1. Mart bio praznik i radio sam, rekli su mi da oni u americi ne slave taj dan i necu dobiti paid time off tj slobodan dan, ni povecanje dnevnice za taj dan.
Koliko sam ja upoznat oni MORAJU da prate nase zakone i moraju mi dati taj extra dan ako vec ne isplacuju vece dnevnice?
Izgleda da svaki praznik pada na srijedu i cetvrtak pa nisam imao extra dan godinama![]()
![]()
Ne znam kome se obratiti osim da nazovem inspekciju i njih pitam![]()
Sto se tice prenosa godisnjeg odmora ti zakonski moras godisnji od prosle godine potrositi do 31og juna. Ukoliko ne potrosis do tog datuma gubis ga. Također postoji ogranicenje koliko godisnjeg uopste mozes prenijeti sa jedne godine na narednuBAN___KAI wrote: ↑08/03/2025 22:14Tako i ja mislim samo sto mi treba neki pravnik ili HR da potvrdi. Firma je vise puta petljala i jednom su me zeznuli sa puno dana godisnjeg. Kao ne moze se prenijeti i izgubio 20 danaAteista wrote: ↑08/03/2025 09:25
Ne mogu bas 100% tvrditi, ali sam poprilicno siguran da firma registrovana u nekoj drzavi, bez obzira na to gdje se nalazi maticna firma, mora postovati zakone o radu drzave u kojoj je registrovana, u ovom slucaju BiH. Poprilicno sam siguran da miraju postovati nase dane kao praznike.BAN___KAI wrote: ↑07/03/2025 22:27 Pozdrav.
Trebao bi mi savjet u vezi zakona o radu.
Situacija je sljedeca.
Radim za americku firmu ali mi je posrednik u Sarajevu preko koje ide sva administracija i plata.
Moji slobodni dani su srijeda i cetvrtak i uvijek radim vikendom godinama.
S obzirom da je u subotu 1. Mart bio praznik i radio sam, rekli su mi da oni u americi ne slave taj dan i necu dobiti paid time off tj slobodan dan, ni povecanje dnevnice za taj dan.
Koliko sam ja upoznat oni MORAJU da prate nase zakone i moraju mi dati taj extra dan ako vec ne isplacuju vece dnevnice?
Izgleda da svaki praznik pada na srijedu i cetvrtak pa nisam imao extra dan godinama![]()
![]()
Ne znam kome se obratiti osim da nazovem inspekciju i njih pitam![]()
Ne možeš izgubiti godišnji ako ne dobiješ otkaz, ako radiš u firmi. Ako sam ne odeš, firma te mora poslati "nasilu".Pandakonda wrote: ↑09/03/2025 00:05Sto se tice prenosa godisnjeg odmora ti zakonski moras godisnji od prosle godine potrositi do 31og juna. Ukoliko ne potrosis do tog datuma gubis ga. Također postoji ogranicenje koliko godisnjeg uopste mozes prenijeti sa jedne godine na narednuBAN___KAI wrote: ↑08/03/2025 22:14Tako i ja mislim samo sto mi treba neki pravnik ili HR da potvrdi. Firma je vise puta petljala i jednom su me zeznuli sa puno dana godisnjeg. Kao ne moze se prenijeti i izgubio 20 danaAteista wrote: ↑08/03/2025 09:25![]()
Ne mogu bas 100% tvrditi, ali sam poprilicno siguran da firma registrovana u nekoj drzavi, bez obzira na to gdje se nalazi maticna firma, mora postovati zakone o radu drzave u kojoj je registrovana, u ovom slucaju BiH. Poprilicno sam siguran da miraju postovati nase dane kao praznike.![]()
Ne znam kome se obratiti osim da nazovem inspekciju i njih pitam![]()
Firma mora postovati domace zakone neovisno od drzave iz koje dolazi, tako da po zakonu moraju postovati nase praznike. Drugo je sto neki ljudi to ne prijavljuju. Imao sam druga koji je radio za americku firmu i slavio je njihove praznike a radio nase. Para bila dobra i imao puno njihovih praznika tako da se nije zalioSvako malo bio neki presidents day, veterans day itd.
objasnio je forumas iznad, brisu se dani koje nisi iskoristio do 30og juna, mislim da firma onda u tom slucaju mora isplatiti godisnji u novcuHakiz wrote: ↑09/03/2025 00:15Ne možeš izgubiti godišnji ako ne dobiješ otkaz, ako radiš u firmi. Ako sam ne odeš, firma te mora poslati "nasilu".Pandakonda wrote: ↑09/03/2025 00:05Sto se tice prenosa godisnjeg odmora ti zakonski moras godisnji od prosle godine potrositi do 31og juna. Ukoliko ne potrosis do tog datuma gubis ga. Također postoji ogranicenje koliko godisnjeg uopste mozes prenijeti sa jedne godine na narednu
Firma mora postovati domace zakone neovisno od drzave iz koje dolazi, tako da po zakonu moraju postovati nase praznike. Drugo je sto neki ljudi to ne prijavljuju. Imao sam druga koji je radio za americku firmu i slavio je njihove praznike a radio nase. Para bila dobra i imao puno njihovih praznika tako da se nije zalioSvako malo bio neki presidents day, veterans day itd.
Ne postoji (skoro) zakonska mogućnost da ne iskoristiš godišnji odmor. Ne smije ti biti uskraćen, ne smije ti biti zamijenjen novcem. Barem po ZORFBiH.
Jedina zakonska mogućnost je da ga ne iskoristiš do 31.6. jer si se razbolio. A tada ideš na godišnji nakon što zaključiš bolovanje.
Nezakonito je druga stvar.
ZOR:Pandakonda wrote: ↑09/03/2025 01:50objasnio je forumas iznad, brisu se dani koje nisi iskoristio do 30og juna, mislim da firma onda u tom slucaju mora isplatiti godisnji u novcuHakiz wrote: ↑09/03/2025 00:15Ne možeš izgubiti godišnji ako ne dobiješ otkaz, ako radiš u firmi. Ako sam ne odeš, firma te mora poslati "nasilu".Pandakonda wrote: ↑09/03/2025 00:05
Sto se tice prenosa godisnjeg odmora ti zakonski moras godisnji od prosle godine potrositi do 31og juna. Ukoliko ne potrosis do tog datuma gubis ga. Također postoji ogranicenje koliko godisnjeg uopste mozes prenijeti sa jedne godine na narednu
Firma mora postovati domace zakone neovisno od drzave iz koje dolazi, tako da po zakonu moraju postovati nase praznike. Drugo je sto neki ljudi to ne prijavljuju. Imao sam druga koji je radio za americku firmu i slavio je njihove praznike a radio nase. Para bila dobra i imao puno njihovih praznika tako da se nije zalioSvako malo bio neki presidents day, veterans day itd.
Ne postoji (skoro) zakonska mogućnost da ne iskoristiš godišnji odmor. Ne smije ti biti uskraćen, ne smije ti biti zamijenjen novcem. Barem po ZORFBiH.
Jedina zakonska mogućnost je da ga ne iskoristiš do 31.6. jer si se razbolio. A tada ideš na godišnji nakon što zaključiš bolovanje.
Nezakonito je druga stvar.
Ako se radnik po zakonu ne može odreći odmora, a poslodavac mu ne smije odmor uskratiti ili zamijeniti novcem, to znači da poslodavac mora radnika "prisilno" poslati na odmor u slučaju da radnik sam na odmor ne ode.Zaštita prava na godišnji odmor
Članak 51.
(1) Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor.
(2) Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata nadoknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, osim u slučaju iz Članka 52. stavak 4. ovoga zakona.
Korištenje godišnjeg odmora
Članak 52.
(1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz prethodnu konzultaciju s radnicima ili njihovim predstavnicima, sukladno zakonu, uzimajući u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika.
(2) Poslodavac je dužan pisanom odlukom obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog korištenja najmanje sedam dana prije korištenja godišnjeg odmora.
(3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na nadoknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio.
(4) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti nadoknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.
Ima samo u slucaju prestanka radnog odnosa i nemogucnosti koristenja g.o. krivicom poslodavca.drug_profi wrote: ↑09/03/2025 09:58 Nema zamjene godisnjeg za novac po zakonu.
Ali ti je poslodavac duzan omoguciti koristenje dana godisnjeg odmora u jednom, ili vise dijelova gdje prvi mora biti 12 dana u komadu.
To mi već ide na Riblju Čorbu.Cherry-Cherry wrote: ↑05/03/2025 06:59Njihove duše su proklete, njihova srca su zla.
Pokvari se suho meso.kakaljin wrote: ↑11/03/2025 23:12 https://www.klix.ba/biznis/privreda/vis ... /250311144
Visoko traži od Vlade FBiH izuzeće od zabrane rada nedjeljom
Ja bih fakat volio da me neko ispravi ako griješim u svom mišljenju da je ovo bullshit statistika.Trappist wrote: ↑12/03/2025 15:02 "Najnoviji kvartalni podaci Porezne uprave Federacije BiH potvrđuju da odluka o uvođenju neradne nedjelje nije dovela do smanjenja prometa u sektoru trgovine, već naprotiv, da je ukupni maloprodajni promet zabilježio rast, saopćeno je iz Federalnog ministarstva trgovine.
Kako stoji u saopćenju, prema dostavljenim podacima u periodu od 17. novembra 2023. do 17. februara 2024. godine, ukupan fiskalizovani promet ostvaren u sektoru maloprodaje u Federaciji BiH iznosio je 3,74 milijarde KM, dok je godinu dana kasnije, nakon primjene odluke o neradnoj nedjelji, taj iznos povećan na 3,81 milijardu KM, što predstavlja nominalni rast od 67,2 miliona KM."
pa normalno da je porastao kad je poskupilo sve 20% u odnosu na pocetak 2024. godine. Jebena deluxe sunka poskupila na 31 km, sirevi svi za 20-30%, pavlake, hljeb...
Ovo je bas sarajevocentrican pogleddrug_profi wrote: ↑12/03/2025 15:42 Bullshit statistika naravno.
Promet je veći radi inflacije.
Nema sile da je veći kad se sad kamare para ostavljaju u Lukavici.
Pa isto ti je gdje god imaš međuentitetski protok ljudi._BataZiv_0809 wrote: ↑12/03/2025 15:46Ovo je bas sarajevocentrican pogleddrug_profi wrote: ↑12/03/2025 15:42 Bullshit statistika naravno.
Promet je veći radi inflacije.
Nema sile da je veći kad se sad kamare para ostavljaju u Lukavici.![]()
Pa koliko je takvih mjesta, a koliko onih gdje to nije rentabilno?drug_profi wrote: ↑12/03/2025 15:49Pa isto ti je gdje god imaš međuentitetski protok ljudi._BataZiv_0809 wrote: ↑12/03/2025 15:46Ovo je bas sarajevocentrican pogleddrug_profi wrote: ↑12/03/2025 15:42 Bullshit statistika naravno.
Promet je veći radi inflacije.
Nema sile da je veći kad se sad kamare para ostavljaju u Lukavici.![]()
A Sarajevo je najnaseljenije područje, uz to još sa najvećim prosječnim primanjima i vjerovatno generiše najveći dio tog prometa na malo.
Tako da... ima razlog.
Sad ti dobar dio TK dolazi u Doboj nedeljom, kao i Tesanj i okolina. Nije bas to malo.._BataZiv_0809 wrote: ↑12/03/2025 15:50Pa koliko je takvih mjesta, a koliko onih gdje to nije rentabilno?drug_profi wrote: ↑12/03/2025 15:49Pa isto ti je gdje god imaš međuentitetski protok ljudi.
A Sarajevo je najnaseljenije područje, uz to još sa najvećim prosječnim primanjima i vjerovatno generiše najveći dio tog prometa na malo.
Tako da... ima razlog.
Izgubio sam te._BataZiv_0809 wrote: ↑12/03/2025 15:50 Pa koliko je takvih mjesta, a koliko onih gdje to nije rentabilno?
Poskupilo sve a oni promet uporedjuju, nigdje veze. Pa svakako je veci promet ali uporedjivanje nije relevantno.drug_profi wrote: ↑12/03/2025 15:42 Bullshit statistika naravno.
Promet je veći radi inflacije.
Nema sile da je veći kad se sad kamare para ostavljaju u Lukavici.
Nece neko iz Zenice, Travnika, Viteza, Bugojna ici u Doboj.drug_profi wrote: ↑12/03/2025 15:52Izgubio sam te._BataZiv_0809 wrote: ↑12/03/2025 15:50 Pa koliko je takvih mjesta, a koliko onih gdje to nije rentabilno?
Ne znam šta sad kažeš.