Lajavikrelac wrote: ↑15/08/2023 23:32
Dope_Man wrote: ↑15/08/2023 22:46
Jenl8 vi kontate da privatna firma nije duzna objasnjavati bilo kome koga i zasto je zaposlila?
Naravno da preuzimanje uhodanih ljudi/ekipa od konkurencije ima prednost nad prijavama na oglas i da ce ti uletiti. Ima nesto sto se zove "head hunting" u HR svijetu. To je npr. kada malo bitnija osoba, tipa direktor HRa jedne banke, se obrati direktno direktoru filijale druge banke, il cak clanu uprave, i ponudi poziciju. Naravno, postoje i interne preporuke itd.. uglavnom, niko nije duzan da bilo koga ispostuje kada je u pitanju privatna firma.
Tačno, u pravu si sve. Ali kada je tako što jebeš u glavu ljude okolo da ti apliciraju na već popunjena mjesta, koje si objavio preko portala za zapošljavanje?
Ne mogu govoriti za sve, ali evo kako je bilo u zadnjoj firmi u kojoj sam radio u BiH:
- Direktor odjela skonta treba nam neko novi (obicno jer je neko otisao)
- Obavijesti HR (mora) koji ce po svojim procesima raspisati oglas na stranici firme, po portalima itd
- Dok dolaze te ponude, takodjer se prikupljaju interne iz firme, i medjusobno gledamo da li neko poznaje osobu s faksa, proslog posla, u nekoj drugoj konkurentnoj firmi itd.. koja bi bila dobra
E sad recimo da ja imam jarana s faksa za kog mislim da bi bio dobar
- Preporucim ga
- Obavi se razgovor, strogo neformalna kafica, da direktor sektora i sef odjeljenja vide da li odgovara znanje, i stav se uklapa u ekipu
- Ako im valja, opet ta osoba mora da se prijavi formalno na HRov oglas i proci njihove standardne testove, i HR mora odobriti
Istovremeno, HR je prikupio jos X prijava, precesljali malo i poslali one koji prolaze osnovne kriterije.
Tu sad direktor i sef biraju da li ce jos ljudi sa te hrpe pozvati, ili ce se drzati ovog prvog. Najcesce ce zovnuti jos par, jer moguce da ovaj iz nekog razloga odustane, ne prodje HR itd.
Dakle u tom trenutku taj iz preporuke je u prednosti, jer neko iz tima "garantuje" za njega, plus vec je imao razgovor sa nadredjenima i njih zadovoljio, ali i ostali se drze u opticaju, bice pozvani na razgovor itd.. primarno su tu kao "osiguranje" ako prvi ne valja, al mozda se neko i pokaze kao bolji neko preporuka, pa bude uzet. Rijetko se desi da se na neformalnom dogovori sve, pa onda se niko od prijava ne zove, samo ovaj opet mora formalno proci i kroz HR razgovor i testiranje.
Dakle, govoreci konkretno o toj jednoj firmi (mada vazi i za raniju gdje sam radio) mozda postoji preporuka koja ima prednost u procesu, al nije nikad otvoren oglas za vec popunjeno mjesto. Za to sam cuo od ljudi koji rade u drzavnim institucijama, npr. od komsije koji je radio u hitnoj.
