melac wrote: ↑29/10/2024 22:19
Jer u UAE kada izgubis posao imas 1 mjesec da nadjes drugi ili se moras ispaliti iz drzave, i da onda jako ucjenjuju ove koji dodju u takvu situaciju. I to sve nije ljudski dostajnstveno i sl. ali je ne vidim drugi put, jer ovakav merhametluk prema imigrantima generise jos vece probleme.
Smatram da je radna migracija slijedeci hit koji nas ceka u Europi, ali za to ce se morati osloboditi porez na dohodak. Jer onog koji dolazi na pecalbu boli kurac da ti od njegovog poreza gradis skole, dajes nezaposlenim, i sve ostale benefite, on gleda samo koliko je njemu u padze kanulo.
Pazi i u Njemackoj jedan Balkanac ako izgubi posao, ima 15 dana da nadje novi inace mora da se pakuje, jer je viza ogranicena na posao.
Samo o tome se malo pricalo jer je to zadnjih godina bila nemoguca misija prakticno, dok zadnjih mjesec-dva sve cesce vidjam upise u grupama - hitno trazim bilo kakav posao radi produzenja vize.
Ovo sve vazi dok ne dobijes trajni boravak (5 god.). Za trajni boravak moras proci integracijski test i B1 nivo jezika i imati dokaze da si 60 mjeseci bio zaposlen. (za ove koje su na radnim vizama)
Eh sad i ja mislim da je jedino rjesenje promjena socijalne i porezne politike. U Njemackoj ima bukvalno desetine kalkulacija po kojim je porodici s dvoje djece bolje da oba roditelja rade 50% nego full-time, jer kad se uracunaju drzavni dodaci, cijene vrtica i sl. ispadne da na kraju mjeseca i jednim i drugim ostaje isto para, a ovi radili 50% manje. Po meni to nije odrziv sistem. Danas 30% ukupne radne snage radi "Teilzeit", tj. dio radnog vremena. Ocito je da se isplati.
Onda recimo povecavaju se izdvajanja za zdravstveno i osiguranje "njege" (Pflegeversicherung) svake godine, tako da neko ko ima isti brutto ove i iduce godine, iduce godine ce imati manji netto (uprkos inflaciji). Po meni je to ludost, jer za vecu brutto platu moras ispregovarati, ako ostane ista, netto je manji i uz to + inflaciju - standard pofino pada.
) koristi mješavinu svog jezika i Engleskog. 
