"Ima ko hoće radit" - davno prošlo vrijeme

[Domaci izdajnik]

Ovi oglasi na MojPosao.ba za prodavače,komercijaliste,skladištare i sl. koji traju po 30 dana i više je čist primjer namještenja i fiktivnog oglasa.Kome treba radnik ovakvih profila svaki sat je dragocjen,a ne mjesec.Teško ovoj nezaposlenoj raji koja je osuđena na ovakve portale u potrazi za poslom...

Pa čemu služi fiktivan oglas?
Razumijem tu pojavu u državnoj službi, ali privatnik valjda sam smije birati koga će zaposliti?

Reklama. Veoma jeftin vid reklame, a i pokazivanja konkurenciji i tržištu "ko ima najveći". Bilbord i light koštaju par hiljada mjesečno, portali nešto sitno. Plus ovi podsticaji što kolega navodi.

[ANamelessGhoul]

Konak kandilj doo

HOTEL VISOKOM OCIJENOM, POSVEĆEN GOSTU, UGODNA ATMOSVERA

gledaj ti oglasa

[kokuz_sa]

Hvala na odgovoru. Neke stvari mi tu nisu jasne. Zašto petina uposlenih dolazi na razgovor za posao? Zašto firma od 15 uposlenih ima faktički tri nivoa menadžmenta, nekoliko šefova odjela itd? To se sve čini kao overkill. Za te uslove fino što imate tako, da tako nastavi i kad naraste firma

Zato sto je podijeljeno sve na divizije kako mi zovemo

1. Divizija menagment
Direktor..pravo davti kazem ne znam sta radi .. ugovori sa firmama i sl
Finansije.. plate, placanjani sve ostalo
Nabava.. transport, magacini, poste, roba i sve sta tu spada

2. Divizija ECommerc
Vodi marketing firme kako ovdje tako ibu inostranstvu
Prodaju putem portala, stranice

2. Prodaja 1
Komercijala za jednu branshu

3. Prodaja 2
Komercijala za drugu branshu

Svi su neovisni, zasebne cjeline koje same upravljaju

I zasto se drzat poznatog balkanskog
Da 1 osoba svim rukovodi

Ja sam radio u firmama gdje jedna osoba
Odlucuje o Nabavi, o platama, o planovima, ugovorima, o autima u firmi itd itd

Ne moze.. uvijek negdje steka
Nesto kaska, na nekom se kola svale
I pritisak velik i dodje do nezadovoljstva


Isto tako sad cu ti reci jos nesto sto ces smatrat nelogicnim

Komercijalista iz divizije 3 dodje u trzbi centar i napravi narudzbu
Nakon njega za 5 min eto drugog iz druge divizije koji pravi narudzbu..

Mogao je to sve jedan momak ili djevojka zar ne?
Jedna plata, jedno auto, jedan trosak goriva?

[n+1]

Pa čemu služi fiktivan oglas?
Razumijem tu pojavu u državnoj službi, ali privatnik valjda sam smije birati koga će zaposliti?

Reklama. Veoma jeftin vid reklame, a i pokazivanja konkurenciji i tržištu "ko ima najveći". Bilbord i light koštaju par hiljada mjesečno, portali nešto sitno. Plus ovi podsticaji što kolega navodi.

Na ovoj ili na temi Jadi nas nezaposlenih sam već pisao, sve sa izvodima iz cjenovnika: objavljivanje oglasa na Mojposao.ba košta otprilike koliko i plaćeni članak na Klix portalu. O tome da će članak na Klix portalu imati eksponencijalno veći broj pregleda, valjda, ne vrijedi trošiti riječi.

Prema tome, niti je jeftina, niti je reklama, niti ima ikakvog smisla. Štaviše, ta hipoteza da se poslodavci reklamiraju preko oglasa jedna od najglupljih ideja koja se pojavila u historiji ovog foruma, i uopće u našem javnom prostoru.

[Domaci izdajnik]

Rekao sam naspram bilborda, city lighta, a pogotovo preko reklama u elektronskim medijima, ovi portali su jeftiniji. Šta bi ti dao, 3500 za bilbord ili 200 za portal? Karikiram naravno.

I ako to što sam naveo nije istina kao što kažeš, zašto onda imaš firmi koje se non-stop vrte po tim portalima? Zašto se za isto radno mjesto i određeni profil 24/7/365 nalazi na portalu MojPosao i sl? Reklama druže, reklama, jedan vid clickbaita "zbog proširenja obima poslovanja". Jbt radio za firmu koja je tako vrtila oglas nikad niko na razgovor nije bio pozvan, sve prijave išle u kantu za smeće bez pregledanja. Sve jače i uglednije firme, ili što bi se reklo na dobrom glasu, nećeš naći na portalima - sve ide preko interne preporuke i dovođenjem za ruku.

[n+1]

Rekao sam naspram bilborda, city lighta, a pogotovo preko reklama u elektronskim medijima, ovi portali su jeftiniji. Šta bi ti dao, 3500 za bilbord ili 200 za portal? Karikiram naravno.

I ako to što sam naveo nije istina kao što kažeš, zašto onda imaš firmi koje se non-stop vrte po tim portalima? Zašto se za isto radno mjesto i određeni profil 24/7/365 nalazi na portalu MojPosao i sl? Reklama druže, reklama, jedan vid clickbaita "zbog proširenja obima poslovanja". Jbt radio za firmu koja je tako vrtila oglas nikad niko na razgovor nije bio pozvan, sve prijave išle u kantu za smeće bez pregledanja. Sve jače i uglednije firme, ili što bi se reklo na dobrom glasu, nećeš naći na portalima - sve ide preko interne preporuke i dovođenjem za ruku.

Insistirati da se desetine, pa i stotine firmi, po oglasnicima reklamiraju sirotinji koja traži posao, kada se za manje-više iste pare mogu reklamirati stotinama hiljada korisnika Klix portala, i doslovce napisati da su najbolja firma ikada, jednostavno nema smisla. I tu bi trebalo završiti s tom hipotezom.

To što se mahom iste firme vrte po Mojposao (i sličnim portalima) ne znači da je prvo objašnjenje koje nam naumpadne automatski tačno. Uostalom, svako ko ima zrno mozga zna da stalno oglašavanje iste pozicije sugerira visoku fluktuaciju radnog osobolja, što je ANTIREKLAMA. U kojem svijetu poslodavci plaćaju za takvo nešto?

[markopd]

Na MojPosao.ba maksimalna dužina trajanja jednog oglasa je 30 dana.Pametnom dosta.

Ko radi ili se bavi trgovinom,komercijalom ili prodajom zna o čemu pričam.Onaj kome treba radnik u ovim oblastima,a vjerovatno i u svim ostalim,sigurno neće čekati 30 dana da krene sa selekcijom kandidata.Pa gdje su tu famozni prvi-drugi-treći krugovi testiranja,pa onda obuka tog radnika,što izađe na kraju skoro pola godine čekanja,a posao ne može trpiti.Eto krenimo od toga,jednostavno se zaključi da taj način nije moguće organizovati posao.

[kokuz_sa]

Na MojPosao.ba maksimalna dužina trajanja jednog oglasa je 30 dana.Pametnom dosta.

Ko radi ili se bavi trgovinom,komercijalom ili prodajom zna o čemu pričam.Onaj kome treba radnik u ovim oblastima,a vjerovatno i u svim ostalim,sigurno neće čekati 30 dana da krene sa selekcijom kandidata.Pa gdje su tu famozni prvi-drugi-treći krugovi testiranja,pa onda obuka tog radnika,što izađe na kraju skoro pola godine čekanja,a posao ne može trpiti.Eto krenimo od toga,jednostavno se zaključi da taj način nije moguće organizovati posao.

Danas pustis oglas.. od sutra odmah zoves ljude na razgovor ako je prodaja u pitanju..

[Zizi505]

Da ima puno gluposti u procesu zaposljavanja - ima.

Ali je isto tako glupost tvrditi da je CV besmislica. On je licna karta radnika, treba ukratko, jedna stranica je sasvim dovoljna, da pokaze ko si, sta znas i kakvo ti je iskustvo, i kao takav sluzi za preliminarnu selekciju.

Motivacijska pisma su cista glupost, jos nisam sreo HRovkinju koja kaze da ih ikad cita.

Kod mene u firmi je za većinu pozicija veoma važno kakvo motivaciono pismo dobijemo od kandidata za posao.
Neke ni ne pozovemo na intervju i testiranje, jer se iz motivacionog pisma ne vidi zbog čega baš žele raditi kod nas i na toj određenoj poziciji. Nama je bitno da su kandidati kod nas voljni raditi minimalno dvije do tri godine.

[oldtajmer]

Da ima puno gluposti u procesu zaposljavanja - ima.

Ali je isto tako glupost tvrditi da je CV besmislica. On je licna karta radnika, treba ukratko, jedna stranica je sasvim dovoljna, da pokaze ko si, sta znas i kakvo ti je iskustvo, i kao takav sluzi za preliminarnu selekciju.

Motivacijska pisma su cista glupost, jos nisam sreo HRovkinju koja kaze da ih ikad cita.

Kod mene u firmi je za većinu pozicija veoma važno kakvo motivaciono pismo dobijemo od kandidata za posao.
Neke ni ne pozovemo na intervju i testiranje, jer se iz motivacionog pisma ne vidi zbog čega baš žele raditi kod nas i na toj određenoj poziciji. Nama je bitno da su kandidati kod nas voljni raditi minimalno dvije do tri godine.

sasvim je ok da se trazi motivaciono pismo za odgovornije pozicije, nema tu dileme, ali vjerujem da u firmi to ne traze za pozicije kao sto je npr. portir, cistacica i sl. a danas se bas pojedini razmecu sa tim

[Zizi505]

Kod mene u firmi je za većinu pozicija veoma važno kakvo motivaciono pismo dobijemo od kandidata za posao.
Neke ni ne pozovemo na intervju i testiranje, jer se iz motivacionog pisma ne vidi zbog čega baš žele raditi kod nas i na toj određenoj poziciji. Nama je bitno da su kandidati kod nas voljni raditi minimalno dvije do tri godine.

sasvim je ok da se trazi motivaciono pismo za odgovornije pozicije, nema tu dileme, ali vjerujem da u firmi to ne traze za pozicije kao sto je npr. portir, cistacica i sl. a danas se bas pojedini razmecu sa tim

Ma naravno.

[Haris.ba]

Da ima puno gluposti u procesu zaposljavanja - ima.

Ali je isto tako glupost tvrditi da je CV besmislica. On je licna karta radnika, treba ukratko, jedna stranica je sasvim dovoljna, da pokaze ko si, sta znas i kakvo ti je iskustvo, i kao takav sluzi za preliminarnu selekciju.

Motivacijska pisma su cista glupost, jos nisam sreo HRovkinju koja kaze da ih ikad cita.

Kod mene u firmi je za većinu pozicija veoma važno kakvo motivaciono pismo dobijemo od kandidata za posao.
Neke ni ne pozovemo na intervju i testiranje, jer se iz motivacionog pisma ne vidi zbog čega baš žele raditi kod nas i na toj određenoj poziciji. Nama je bitno da su kandidati kod nas voljni raditi minimalno dvije do tri godine.

Napise li ko istinu? Zeli raditi zbog plate?

[Dope_Man]

Ja sam Motivanko Motivirovic,
i ja zelim raditi za Vasu firmu jer zelim mir u svijetu i spasiti planetu, a mislim da je Vas tim upravo mjesto gdje takve ciljeve mogu ispuniti.
Plata, radno vrijeme i beneficije mi uopste nisu bitne, moja motivacije je potpuno intrinzicna i stoga cu u svakom trenutku dana i noci dati sve od sebe, cak i ako mi Vi zauzvrat ne date nista. Samo me primite.

[nuki_cika]

Na MojPosao.ba maksimalna dužina trajanja jednog oglasa je 30 dana.Pametnom dosta.

Ko radi ili se bavi trgovinom,komercijalom ili prodajom zna o čemu pričam.Onaj kome treba radnik u ovim oblastima,a vjerovatno i u svim ostalim,sigurno neće čekati 30 dana da krene sa selekcijom kandidata.Pa gdje su tu famozni prvi-drugi-treći krugovi testiranja,pa onda obuka tog radnika,što izađe na kraju skoro pola godine čekanja,a posao ne može trpiti.Eto krenimo od toga,jednostavno se zaključi da taj način nije moguće organizovati posao.

U zadnjih 7 dana sam poslao 16 prijava za posao na oglase objavljene na Mojposao.ba i na ni jedan još uvijek nisam dobio odgovor (čak ni telefonski). Pametnom dosta

[W0rM]

Na MojPosao.ba maksimalna dužina trajanja jednog oglasa je 30 dana.Pametnom dosta.

Ko radi ili se bavi trgovinom,komercijalom ili prodajom zna o čemu pričam.Onaj kome treba radnik u ovim oblastima,a vjerovatno i u svim ostalim,sigurno neće čekati 30 dana da krene sa selekcijom kandidata.Pa gdje su tu famozni prvi-drugi-treći krugovi testiranja,pa onda obuka tog radnika,što izađe na kraju skoro pola godine čekanja,a posao ne može trpiti.Eto krenimo od toga,jednostavno se zaključi da taj način nije moguće organizovati posao.

U zadnjih 7 dana sam poslao 16 prijava za posao na oglase objavljene na Mojposao.ba i na ni jedan još uvijek nisam dobio odgovor (čak ni telefonski). Pametnom dosta

Ovisi koji su oglasi kakav je tvoj CV, je li relevantno za posao koji se radi i kako izgleda, da li su uz prijavu trazili motivaciono pismo? Nadalje, do kada je oglas otvoren? Sve su to faktori koji uticu. Ako uzmemo (ne mogu se sad sjetiti studije koja je) da je cini mi se odziv na 50 prijava 3, onda tvoj slucaj jos uvijek kotira kao "normalan".

[Domaci izdajnik]

Pa sigurno da ne aplicira na poslove za koje nije kompetentan... Ni ja ne apliciram za poslove inženjera ili IT branše kad to nisam.... Pozovu možda ovi što prave neke selekcije i krugove razgovora na koje više niko razuman ne ide, ali to je podjebavanje ljudi...

Mada ima i firmi koje na prevaru popunjavaju radna mjesta na koje niko neće. Primjer je ova jedna velika firma što radi sa auto dijelovima, oglasila da treba radnika u marketing sektoru sa iskustvom gdje je obavezno poznavanje auto industrije i dijelova. Dođeš na razgovor i onda ti kažu da je to mjesto popunjeno, ali da bi te odmah primili kao magacionera Ma nemoj.... Treba li napomenuti da im oglas za magacionera ne silazi sa portala?

[McGradySA]

U zadnjih 7 dana sam poslao 16 prijava za posao na oglase objavljene na Mojposao.ba i na ni jedan još uvijek nisam dobio odgovor (čak ni telefonski). Pametnom dosta

7 dana je malo, tek tamo za nekih 15 - 20 dana će te neko nazvati. U suštini najveći problem je HR odjel koji to sve oteže i koči, te nebulozna pitanja tipa "gdje se vidiš za 10 godina, koliko godišnjeg bi poklonio firmi", a sve to u poslovima koji su kičmaranje.

[Domaci izdajnik]

Kome posao trpi ne selektuje 20 dana. Dok odlazeći radi ti već tražiš zamjenu u što kraćem roku da ga uhodaš i obučiš. Tako radi neko ko je ozbiljan, ove HR nebuloze samo odjebati, nema od tog ništa.

[shbc]

Da ima puno gluposti u procesu zaposljavanja - ima.

Ali je isto tako glupost tvrditi da je CV besmislica. On je licna karta radnika, treba ukratko, jedna stranica je sasvim dovoljna, da pokaze ko si, sta znas i kakvo ti je iskustvo, i kao takav sluzi za preliminarnu selekciju.

Motivacijska pisma su cista glupost, jos nisam sreo HRovkinju koja kaze da ih ikad cita.

Kod mene u firmi je za većinu pozicija veoma važno kakvo motivaciono pismo dobijemo od kandidata za posao.
Neke ni ne pozovemo na intervju i testiranje, jer se iz motivacionog pisma ne vidi zbog čega baš žele raditi kod nas i na toj određenoj poziciji. Nama je bitno da su kandidati kod nas voljni raditi minimalno dvije do tri godine.

To motivaciono nije nista drugo nego provjeravanje sposobnosti kandidata da "sere" u pisanoj formi (osim ako naravno nije preuzeo prvo motivaciono sa google-a i malo ga doradio). Ako ste zaposljavali politicare ili pisce vjerovatno ste dobro uboli sa tom metodom. U svakom drugom slucaju, bojim se da ste znali mozda odbiti i neke kandidate koji su mozda bili i vise motivirani, ali to nisu znali izraziti.

[nuki_cika]

Pa sigurno da ne aplicira na poslove za koje nije kompetentan... Ni ja ne apliciram za poslove inženjera ili IT branše kad to nisam.... Pozovu možda ovi što prave neke selekcije i krugove razgovora na koje više niko razuman ne ide, ali to je podjebavanje ljudi...

Mada ima i firmi koje na prevaru popunjavaju radna mjesta na koje niko neće. Primjer je ova jedna velika firma što radi sa auto dijelovima, oglasila da treba radnika u marketing sektoru sa iskustvom gdje je obavezno poznavanje auto industrije i dijelova. Dođeš na razgovor i onda ti kažu da je to mjesto popunjeno, ali da bi te odmah primili kao magacionera Ma nemoj.... Treba li napomenuti da im oglas za magacionera ne silazi sa portala?

Baš tako
Nisam predavao na konkurse na koje nisam kopmetentan.
HR je najveće sranje koje su mogli izmisliti.Neko eto ko sjedi preko puta mene može procijeniti kakav sam ja kandidat, na osnovu čega??

To zaobilazim u širokom luku iako se potrefe i takve vrste oglasa gdje izprezentuju o firmi sve najbolje i što je zanimljivo nemaju mana a kad dođeš kući i pročitaš iskustva ljudi onda se zahvaljuješ Bogu što te nisu pozvali.

[W0rM]

Pa sigurno da ne aplicira na poslove za koje nije kompetentan... Ni ja ne apliciram za poslove inženjera ili IT branše kad to nisam.... Pozovu možda ovi što prave neke selekcije i krugove razgovora na koje više niko razuman ne ide, ali to je podjebavanje ljudi...

Mada ima i firmi koje na prevaru popunjavaju radna mjesta na koje niko neće. Primjer je ova jedna velika firma što radi sa auto dijelovima, oglasila da treba radnika u marketing sektoru sa iskustvom gdje je obavezno poznavanje auto industrije i dijelova. Dođeš na razgovor i onda ti kažu da je to mjesto popunjeno, ali da bi te odmah primili kao magacionera Ma nemoj.... Treba li napomenuti da im oglas za magacionera ne silazi sa portala?

Baš tako
Nisam predavao na konkurse na koje nisam kopmetentan.
HR je najveće sranje koje su mogli izmisliti.Neko eto ko sjedi preko puta mene može procijeniti kakav sam ja kandidat, na osnovu čega??

To zaobilazim u širokom luku iako se potrefe i takve vrste oglasa gdje izprezentuju o firmi sve najbolje i što je zanimljivo nemaju mana a kad dođeš kući i pročitaš iskustva ljudi onda se zahvaljuješ Bogu što te nisu pozvali.

Da otvorimo temu "crna lista poslodavaca u BiH" ?

[Dope_Man]

Pa sigurno da ne aplicira na poslove za koje nije kompetentan...

E sta sam vidio... ima ljudi koji pucaju jako visoko

[Domaci izdajnik]

A dobro, takvog odmah provališ, pogotovo ako je našto specifično u pitanju.

[vjeshalica]

https://avaz.ba/vijesti/crna-hronika/84 ... e-pretukao

[skrbavi-admin]

ljudi nemaju strateski pristup zivotu.... radi jedan mizeran poso za neku cifru - i odmah trazi dalje certifikate, kurseve, znanja i apliciraj na bolje poslove...... ne vidim nista u tome lose.... s te pozicije si u stanju da nameces uslove - ovako nikakve uslove nikad neces ostvarit..... samo jebadu u fazonu daj sta das..... u slucaju da ti gazda ne da platu - uzmes od imovine sta mozes, auto, alat, sirovine.....