"Ima ko hoće radit" - davno prošlo vrijeme

[NecuVise]

No way

Ma nema šanse, izmišljaš

Kad si ovako ukljucen u proces zaposljavanja
Svega se nagledas
I nacitas u CV


Npr sto mi je upecatljivo bilo
Magistrica ekonomije u CV napisala pod Informatikom
Aktivno googlanje

Onda smo imali i npr pitanje
Hobiji neki?
Razvijam sirnicu u slobodno vrijeme

Onda
Kolika vas plata zadovoljava

Pa eto tolika sa mogu sebi kupit tene, dux inotic na nargilu
(Lik od 45g)

Većina ljudi ne zna googlati kad im nešto treba tako da je magistrica napisala odličnu referencu.

Čemu briga za nečije hobije? Nećete ga uzeti za cimera nego radnika. To pitanje je baš čudno.

Zašto pitate za platu, šta vam to otkriva?

Daj nam uvid kako razmišljaju ljudi s druge strane stola na razgovorima za posao

[Hakiz]

Ma, ne razumijemo mi to.

Kada ovi iz HR čitaju kako su napisani CV i intervjui na kojima nam postavljaju naizgled nepotrebna i čudna pitanja služe tome da sve redom Frojdovi i Jungovi koji čitaju CV i vode interjue prodru duboko u naše psihe i otkriju i ono šta mi sami o sebi ne znamo, pa zaključe koliki se potencijali u nama kriju ili ne kriju, čak i ako ne zadovoljavamo ili zadovoljavamo formalne uslove.

Tu se radi o nekom dubokom vuduu, nije moguće za nas obične smrtnike da to shvatimo.

[NecuVise]

Pitanja koja postavljaju su doista čudna i stvarno bih volio da objasni zašto ih postavljaju.

Ako se želi vidjeti da li se neko uklapa u tim kao ličnost postoje specijalizovani testovi za to ali njih nećeš raditi na svakom prijavljenom. Ova random pitanja to nisu.

[drndalo]

I to 2007 kad me priprrmo za konkurs opcina stari grad
Oso ja gore...uposlenik ide hodnikom i podriguje
Dobro se sjecam bilo je Bogojavljenje 6.1.

Mozda ti se Bog javio tim putem...?

Cudni su putevi Gospodnji...

[fortaleza]

"Aktivno guglanje" je ustvari jako potrebna vještina.

Ne zezam se.

[Dope_Man]

Da ima puno gluposti u procesu zaposljavanja - ima.

Ali je isto tako glupost tvrditi da je CV besmislica. On je licna karta radnika, treba ukratko, jedna stranica je sasvim dovoljna, da pokaze ko si, sta znas i kakvo ti je iskustvo, i kao takav sluzi za preliminarnu selekciju.

Motivacijska pisma su cista glupost, jos nisam sreo HRovkinju koja kaze da ih ikad cita.

[izvrsni direktor]

[
Zašto pitate za platu, šta vam to otkriva?

Ako kazes manje od onoga sto su oni planirali, dobit ces sto si rekao..
Ako kazes vise od onoga sto su oni planirali, dobit ces sto su oni planirali.

[n+1]

Cover letters su čisti boomerizam.

[W0rM]

Da ima puno gluposti u procesu zaposljavanja - ima.

Ali je isto tako glupost tvrditi da je CV besmislica. On je licna karta radnika, treba ukratko, jedna stranica je sasvim dovoljna, da pokaze ko si, sta znas i kakvo ti je iskustvo, i kao takav sluzi za preliminarnu selekciju.

Motivacijska pisma su cista glupost, jos nisam sreo HRovkinju koja kaze da ih ikad cita.

Pa eto i 2 strane su oke, da pokaze, ko je bio u prilici i bogatije iskustvo.

Motivacijska pisma su takva zamka u nekim firmama, jer vecini kandidata je mrsko da isto napisu, sto pojedinim HR timovima olaksava itekako proces selekcije, samo ove sto nisu poslali preskoce. Ne moraju nuzno da citaju ta motivacijska pisma, bitno je da je tu i da se vidi da je kandidat ispunio kriterije za prijavu.

[Truba]

pitanje o hobijima je na mjestu

npr novinara prima kliks frajer ima hobi auta formula i bandzi dzamping

odmah ga mećeš u tu redakciju

a ne u recepti i politika

[Truba]

I to 2007 kad me priprrmo za konkurs opcina stari grad
Oso ja gore...uposlenik ide hodnikom i podriguje
Dobro se sjecam bilo je Bogojavljenje 6.1.

Mozda ti se Bog javio tim putem...?

Cudni su putevi Gospodnji...

možda bih ja ovoj destanović napravio bebača i završio u ćuza

[Hakiz]

pitanje o hobijima je na mjestu

npr novinara prima kliks frajer ima hobi auta formula i bandzi dzamping

odmah ga mećeš u tu redakciju

a ne u recepti i politika

A kada ga prime u redakciju za auta, daju mu da radi i recepte.

[oldtajmer]

kod nas ti treba motivacijsko pismo i da slazes rafove u samoposluzi pa i za druge hamalske poslove

[Domaci izdajnik]

Motivaciono pismo je debilana samo takva koju su su plasirale razne "radionice" i NVO Ja stvarno ne znam šta se tu može na pisati a da ne bude šablonski ili deja vu

Motivaciono pismo za magacionera...

[youtube]http://youtu.be/aTaSaMLlQfA[/youtube]

[Domaci izdajnik]

pitanje o hobijima je na mjestu

npr novinara prima kliks frajer ima hobi auta formula i bandzi dzamping

odmah ga mećeš u tu redakciju

a ne u recepti i politika

Tačno. Ova jedna medijska kuća tražila novinare u zabavnom programu (portal) i na testiranju im dali list papira i olovku da napisu tekst na temu nekog zasjedanja parlameta ili skupštine, čega već... Ljudi ostali zblanuti, većina što je došla je operisana od politike i tih tema... Prošla ova jedna poznanica, treći dan se okrenula i na vrata...posao niĐe veze sa traženim, a toksična atmosfera i mobing na max u startu...

Meni za jednu takvu medijsku kuću dali "zadatak" iz auto moto tematike koji je bio van pameti Ja im samo rekao nemojte da ljudi koji voze bicikl i idu javnim prevozom okolo vrijeđaju inteligenciju ljudima sa znanjem...

[markopd]

Ovi oglasi na MojPosao.ba za prodavače,komercijaliste,skladištare i sl. koji traju po 30 dana i više je čist primjer namještenja i fiktivnog oglasa.Kome treba radnik ovakvih profila svaki sat je dragocjen,a ne mjesec.Teško ovoj nezaposlenoj raji koja je osuđena na ovakve portale u potrazi za poslom...

[PreWiBa]

Ovi oglasi na MojPosao.ba za prodavače,komercijaliste,skladištare i sl. koji traju po 30 dana i više je čist primjer namještenja i fiktivnog oglasa.Kome treba radnik ovakvih profila svaki sat je dragocjen,a ne mjesec.Teško ovoj nezaposlenoj raji koja je osuđena na ovakve portale u potrazi za poslom...

Pa čemu služi fiktivan oglas?
Razumijem tu pojavu u državnoj službi, ali privatnik valjda sam smije birati koga će zaposliti?

[kokuz_sa]

Kad si ovako ukljucen u proces zaposljavanja
Svega se nagledas
I nacitas u CV


Npr sto mi je upecatljivo bilo
Magistrica ekonomije u CV napisala pod Informatikom
Aktivno googlanje

Onda smo imali i npr pitanje
Hobiji neki?
Razvijam sirnicu u slobodno vrijeme

Onda
Kolika vas plata zadovoljava

Pa eto tolika sa mogu sebi kupit tene, dux inotic na nargilu
(Lik od 45g)

Većina ljudi ne zna googlati kad im nešto treba tako da je magistrica napisala odličnu referencu.

Čemu briga za nečije hobije? Nećete ga uzeti za cimera nego radnika. To pitanje je baš čudno.

Zašto pitate za platu, šta vam to otkriva?

Daj nam uvid kako razmišljaju ljudi s druge strane stola na razgovorima za posao

Hajde sa ovako napisem ti kako kod nas djeluje intervju za posao

3 bude na razgovoru

1.
Direktor.. zaduzen za finacijski aspekt dogovora sa kandidatom (apsokutno nema veze da odavirom kandidata)
Eh sada, kod njega ide pitanje kojom platom si zadovoljan
Ne koju ocekujes, nego kojom si zadovoljan.
Npr za radno mjesto je predvidjena plata 2000
Kandidat kaze da je zadovoljan sa 1200..odgovor od direktora je da je predvidjena veca plata i prva koja ce biti radniku kojeg zaposle je 1500.. u roku 3 mjeseca ce ona da raste na 2000.. kasnije se plata revizira svako 6 mjeseci. Moze ostat ista ili rasti, ali nece ici ispod ove koja je dobijena nakon 3mj.

2.
Sef odjela u koji se prima kandidat
On pita pitanjano hobijima, vise manje sva pitanja da vidi kakav je kandidat kao osoba. Da li ce se uklopiti u TIM ljudi koji on vodi.
(On je jedina osoba koja aminuje da li ce se kandidat primiti)
Sef odjela polaze racune direktoru, direktor se ne bakce radnicima tako da kazem.

3.
Iskusni radnik iz odjela u koji se prima kandidat.
Zaduzen za strucna pitanja, neki test i tako
Rezultate testa tj svoju ocjenu o kandidatu on daje sefu odjela.


Eh sad ovako sta da kazem

Nas u firmi nema puno
15-20

Nema nekog da vrsi monitoring nad tobom. Biraju se osobe koje hoce da rade.
Jednostavno nemas mailova da ti dolaze sa zadacima de uradi to, zasto nisi ovo ili ono.

Npr sedmicno sjedne se na sastanak
Sef odjela kaze neke smjernice sta i kako treba. Kolege izmedju sebe se podijele za zadatke i to je to.
Jednostavno kad god dodjes u firmu svi rade ono sto su izabrali, nema nekog aman mahalanja, sastancenja, 101 cigarete ili tako
Ako sad neko kaze da firma npr ogranicava druzenje izmedju radnika jer nema mahalanja.. to je do radnika oni ne zele.
Btw bar 1-2x mjesecno ima se nesto organizovano u firmi
Zajednicki vikend npr u splitu, na zlatiboru
Odlazak u neku kafanu ili tako sta.

Ove god je Team building bio u Dubaiu na racun firme, godine prije je bio put u Istanbul..

Pauze u firmi 1x1h za jelo,1x30min za kafu, 1x30 min za mini odmor.

Radno vrijeme 8-16h


Malo se radnika ima, rijetko se primaju radnici
1-3 godisnje
I zato trebaju kandidati koji zele da rade i doprinesu a ne neko ko ce ici na posao jer mora.

[markopd]

Pa čemu služi fiktivan oglas?
Razumijem tu pojavu u državnoj službi, ali privatnik valjda sam smije birati koga će zaposliti?

Služi tom privatniku kako bi od Zavoda dobio podsticaj za zapošljavanje radnika.Ako ne objavi oglas,ne može dobiti podsticaj.Konkurs i sam razgovor je naravno obična predstava za sirotinju.

[Slo Burner]

Pa čemu služi fiktivan oglas?
Razumijem tu pojavu u državnoj službi, ali privatnik valjda sam smije birati koga će zaposliti?

Služi tom privatniku kako bi od Zavoda dobio podsticaj za zapošljavanje radnika.Ako ne objavi oglas,ne može dobiti podsticaj.Konkurs i sam razgovor je naravno obična predstava za sirotinju.

Kakve gluposti lupas

[markopd]

Kakve gluposti lupas

Ako si iz Bosne i ako živiš ovde,bolje bi bilo da edituješ komentar.Praviću se da ovo nisi napisao.

[Slo Burner]

Kakve gluposti lupas

Ako si iz Bosne i ako živiš ovde,bolje bi bilo da edituješ komentar.Praviću se da ovo nisi napisao.

Kakve veze bolan bolan ima oglas i podsticaj. Mislis da im klix ujutro dojavi?
Posaljes ugovor o zaposljavanju, dokaz iz porezne, potom svaki mjesec dokaz da si uplatio obaveze za uposlenika, da bi dobio povrat odredjenih sredstava

[kokuz_sa]

Pa čemu služi fiktivan oglas?
Razumijem tu pojavu u državnoj službi, ali privatnik valjda sam smije birati koga će zaposliti?

Služi tom privatniku kako bi od Zavoda dobio podsticaj za zapošljavanje radnika.Ako ne objavi oglas,ne može dobiti podsticaj.Konkurs i sam razgovor je naravno obična predstava za sirotinju.

Koliko sam ja upucen
Kad zavodi objave za podsticaj konkurs
Prijave se firme i koje budu odavrane dobiju rok 2 mjeseca da sprovedu konkurs i prime radnika da bi ostvarili pravo.

Nakon 2 mjeseca im ne treba vise konkurs ni fiktivan nit ikakav.

Mada ima firmi koje drze konkurse skoro 12mjeseci
Iz razloga radnici se kratko zadrzavaju

Sad znam bar 4 firme sa takvin oglasima
Fali im radnika,
2 firme jako velika ocekivanjanod zaposlenih i kratko se zadrzavaju
1 firma daje male plate i ljudi dodju koji moraju i cim izleti sta bolje odose
1 firma sa 3 maloprodaje ima hajvana za vlasnika koji bukvalno misli da su radnici magarci da ih tovaris i dodju ljudi koji nemaju gdje i rade 1-2 plate i odu

I eto stalno imaju oglase

[Pandakonda]

Ovi oglasi na MojPosao.ba za prodavače,komercijaliste,skladištare i sl. koji traju po 30 dana i više je čist primjer namještenja i fiktivnog oglasa.Kome treba radnik ovakvih profila svaki sat je dragocjen,a ne mjesec.Teško ovoj nezaposlenoj raji koja je osuđena na ovakve portale u potrazi za poslom...

Pa čemu služi fiktivan oglas?
Razumijem tu pojavu u državnoj službi, ali privatnik valjda sam smije birati koga će zaposliti?

To sto je privatnik ne mora nuzno znaciti da nema malverzacija. Dosta "menadzera" po firmama, cija je zadnja po pitanju zaposlenja, ce tako otvoriti oglas radi reda da bi se na kraju zaposlio neko njegov kome je on obecao. Visi menadzment logicno nema pojma o ovome jer imaju druge poslove kojima se moraju baviti i nece sada provjeravati svakog zaposlenog.

Ovo naravno vazi za malo vece firme, ako je manja firma onda su manji prostori za malverzacije.

[NecuVise]

Hajde sa ovako napisem ti kako kod nas djeluje intervju za posao

3 bude na razgovoru

1.
Direktor.. zaduzen za finacijski aspekt dogovora sa kandidatom (apsokutno nema veze da odavirom kandidata)
Eh sada, kod njega ide pitanje kojom platom si zadovoljan
Ne koju ocekujes, nego kojom si zadovoljan.
Npr za radno mjesto je predvidjena plata 2000
Kandidat kaze da je zadovoljan sa 1200..odgovor od direktora je da je predvidjena veca plata i prva koja ce biti radniku kojeg zaposle je 1500.. u roku 3 mjeseca ce ona da raste na 2000.. kasnije se plata revizira svako 6 mjeseci. Moze ostat ista ili rasti, ali nece ici ispod ove koja je dobijena nakon 3mj.

2.
Sef odjela u koji se prima kandidat
On pita pitanjano hobijima, vise manje sva pitanja da vidi kakav je kandidat kao osoba. Da li ce se uklopiti u TIM ljudi koji on vodi.
(On je jedina osoba koja aminuje da li ce se kandidat primiti)
Sef odjela polaze racune direktoru, direktor se ne bakce radnicima tako da kazem.

3.
Iskusni radnik iz odjela u koji se prima kandidat.
Zaduzen za strucna pitanja, neki test i tako
Rezultate testa tj svoju ocjenu o kandidatu on daje sefu odjela.


Eh sad ovako sta da kazem

Nas u firmi nema puno
15-20

Nema nekog da vrsi monitoring nad tobom. Biraju se osobe koje hoce da rade.
Jednostavno nemas mailova da ti dolaze sa zadacima de uradi to, zasto nisi ovo ili ono.

Npr sedmicno sjedne se na sastanak
Sef odjela kaze neke smjernice sta i kako treba. Kolege izmedju sebe se podijele za zadatke i to je to.
Jednostavno kad god dodjes u firmu svi rade ono sto su izabrali, nema nekog aman mahalanja, sastancenja, 101 cigarete ili tako
Ako sad neko kaze da firma npr ogranicava druzenje izmedju radnika jer nema mahalanja.. to je do radnika oni ne zele.
Btw bar 1-2x mjesecno ima se nesto organizovano u firmi
Zajednicki vikend npr u splitu, na zlatiboru
Odlazak u neku kafanu ili tako sta.

Ove god je Team building bio u Dubaiu na racun firme, godine prije je bio put u Istanbul..

Pauze u firmi 1x1h za jelo,1x30min za kafu, 1x30 min za mini odmor.

Radno vrijeme 8-16h


Malo se radnika ima, rijetko se primaju radnici
1-3 godisnje
I zato trebaju kandidati koji zele da rade i doprinesu a ne neko ko ce ici na posao jer mora.

Hvala na odgovoru. Neke stvari mi tu nisu jasne. Zašto petina uposlenih dolazi na razgovor za posao? Zašto firma od 15 uposlenih ima faktički tri nivoa menadžmenta, nekoliko šefova odjela itd? To se sve čini kao overkill. Za te uslove fino što imate tako, da tako nastavi i kad naraste firma