dr_Evil wrote: ↑10/03/2023 08:27
Chmoljo wrote: ↑10/03/2023 08:21
dosta ljudi su zaposlili bez oglasa, head hunting i tako to.
Head hunting ili ti ga poznato kod nas pod poznajem nekoga.
Kod nas kad se neki objekat gradi vec pocinje gonjanje koga ce se zaposlit. Tako neko u DM-u da bi dobio prostor dobije da mora zaposliti troje koga kaze vlasnik prostora, dvoje onoga ko izdaje dozvole, i onda mozda jedno koga DM zeli.
Ne vjerujem ni da u LIDL ima neke razlike, cak i da ne zele moraju poslovati kako im se kaze. Hoces plac, hoces dozvole, hoces da ti inspekcije rijetko dolazi.. i tako.
ha čuj, njihova firma, njihova politika. mogu zapošljavati koga hoće i na način na koji hoće.
preporuke su ekstra stvar, naravno, govorim o privatnim firmama. međutim, često se ljudi znaju zajebati, garantuješ za nekoga, a on se ispostavi flop teški i izgubiš obraz pred ljudima.
ali preporuka zna valjati da budalu ne primiš i onda ti valja deverati sa njom. nemaju sve firme HR odjele pa da imaju vremena i kompetencija odvagati ko je dilajla a ko ne. a head hunting je koristan kad hoćeš pokupiti ono što valja jbg.
često se radnopravni odnosi gledaju iz perspektive radnika, jer nas, jbg više. ali i iz perspektive privatnika radnik može biti noćna mora. znam brdo primjera.