"Ima ko hoće radit" - davno prošlo vrijeme

[Bobi]

Ja se slazem sa Moncom

Sta imas koga tetositi..
Bacis ga u vatru odmah(mene su isto tako..a na kraju posta napisem koliko je to pomoglo)

Kada neko je bacen u vatru
Gleda se njegova snalazljivost,
Logika i zakljucivanje.
Odnos prema poslu

Puno mozes da vidis kakav je radnik na osnovu toga..kako se snalazi u tome.

Poslodavac koji vidi da je radnik pocetnik bacen u vatru i vidi da se trudi, da se snasao.. kasnije cijeni tog radnika

Radnik koji sjedne i ceka da mu neko nesto objasni.. od njega nema nista..
Tacno zakljucit mozes da ni u skoli nije nista ucio pa nema logiku da sta uradi..

Ovo sve govorim na npr nekim normalnim logicnim zahtjevima..

Zadnji primjer koji imam

Djevojka bacena u vatru i receno joj da izvuce spisak nekih agencija iz Sarajeva i napravi tabelu
Znaci
Ime
Mail
Telefon i adresa

Nakon 2 dana pitas jel uradila.. (do tada bukvalno joj niko prisao nije..niti imala stresa kakvog, pozurivanja nista..
Dodje na posao sjedne za racunar..u 4h ode kuci..)
kaze nije, nije joj jasno bilo sta se trazi.. gdje da to nadje

Kada joj kazes da ima google i da je tu mogla potrazit..
Kaze niko mi nije kazao to.
Jos kaze da joj je to stres velikim


Eh da se vratim na ono sa pocetka kada rekoh da cu nesto objasnit na kraju

Poceo ja radit po prvi put..3ci mi dan na poslu
I sefica mi ode na porodiljsko ranije..
Kaze meni.. ako budes tu kada se vratim..postat ce radnik od tebe..
Ja nakon toga..zavrsavao posao, kod kuce dopunjavao svoje znanje, isao od kolega trazio savjete.
Kada se vratila sa porodiljskog.. preledala sve izvjestaje..
Otisla i direktoru kazala da ne moze da mi bude sefica, jer ja i ona smo ravnopravni po poslu i da ja treba da zaduzim jedan odjel..

E to je to sto znaci da se u vatri mozes snaci i koliko je to do radnika.

Evo hvala Bogu sada sto se tice posla mogu sta hocu..
Pocetkom mjeseca poslao CV u 5 firmi
Na 4 bio u razgovoru i primljen u sve 4.
5ta firma mi je bez razgovora ponudila posao kada je procitala CV.
Kada sam dao otkaz u firmi.. javi mi se konkurentska firma i bukvalno ponudi uslove duple nego sam trazio..
Tako da od 5 firmi..ja izaberen da radim u 6.

Jest da fali radnika sada, ali fali i kvaliteta.. to se lako kroz vatru dobije

Ako je tako vrijeme je da promjenis nick u Parali-sa
salim se - svaka cast

Trebat ce mu para kad ga budu najzgodnije voditeljice tužile

[kokuz_sa]

Ako je tako vrijeme je da promjenis nick u Parali-sa
salim se - svaka cast

Trebat ce mu para kad ga budu najzgodnije voditeljice tužile

Gatant ce mi forumasi sa one teme da skupe za kakvog dobrog advokata

[Sara03]

Ja se slazem sa Moncom
...

Nadrobi ti svega.

Slažem se da je poželjno nove kolačiće momentalno baciti u vatru. Ali to zavisi i od opisa samog posla. Ako se isti svodi na najosnovnije zadatke, kao ovaj primjer što si naveo sa upotrebom Excel tabele, onda to ima smisla. Informatička pismenost i poznavanje engleskog jezika su dvije vještine koje se a priori podrazumijevaju prilikom apliciranja na većinu oglasa.

No, ima poslova, koji nadilaze upotrebu osnovnih vještina, parametara logike i rezonovanja. Pa se kod takvih stupa u Onboarding proces, gdje se pruža adekvatna obuka. Ako se u okviru radnog mjesta, koristi određeni program ili softver, ima da neko sjedne sa tobom, te svrhu i funkciju istog pošteno objasni. Ili da te uputi na pripadajuću literaturu, kako bi sam spoznao šta, kako, zašto. Naravno, ima poslodavaca koji sve to razumiju, pričaju jedno, a kada trenutak dođe, samo slegnu ramenima i kažu Googlaj, stvarno nije teško. Takvima se sjetim plemena.

Nije isto kada te neko baci pred mašinu, čija upotreba nosi rizik za tvoj život i zdravlje. I kada ti kažu idi od tačke A do tačke B, zbog toga i toga. Nemojte pretjerivati.

[Hakiz]

Ja se slazem sa Moncom
...

Nadrobi ti svega.

Slažem se da je poželjno nove kolačiće momentalno baciti u vatru. Ali to zavisi i od opisa samog posla. Ako se isti svodi na najosnovnije zadatke, kao ovaj primjer što si naveo sa upotrebom Excel tabele, onda to ima smisla. Informatička pismenost i poznavanje engleskog jezika su dvije vještine koje se a priori podrazumijevaju prilikom apliciranja na većinu oglasa.

No, ima poslova, koji nadilaze upotrebu osnovnih vještina, parametara logike i rezonovanja. Pa se kod takvih stupa u Onboarding proces, gdje se pruža adekvatna obuka. Ako se u okviru radnog mjesta, koristi određeni program ili softver, ima da neko sjedne sa tobom, te svrhu i funkciju istog pošteno objasni. Ili da te uputi na pripadajuću literaturu, kako bi sam spoznao šta, kako, zašto. Naravno, ima poslodavaca koji sve to razumiju, pričaju jedno, a kada trenutak dođe, samo slegnu ramenima i kažu Googlaj, stvarno nije teško. Takvima se sjetim plemena.

Nije isto kada te neko baci pred mašinu, čija upotreba nosi rizik za tvoj život i zdravlje. I kada ti kažu idi od tačke A do tačke B, zbog toga i toga. Nemojte pretjerivati.

Ne mora biti komplikovano to za šta se, ipak, mora proći obuka.

Ne možeš, na primjer, klincu koji je sad iz mašinske škole izašao i našao posao u fabrici automobila dati moment-ključ i reći mu da se sam snađe kako pričvrstiti glavu motora. Moraš ga naučiti kojom silom i kojim rasporedom se šarafi zavrću da ne uništi motor. Barem to.

[Sanjarko]

vjezba/praksa

[Sara03]

Nadrobi ti svega.

Slažem se da je poželjno nove kolačiće momentalno baciti u vatru. Ali to zavisi i od opisa samog posla. Ako se isti svodi na najosnovnije zadatke, kao ovaj primjer što si naveo sa upotrebom Excel tabele, onda to ima smisla. Informatička pismenost i poznavanje engleskog jezika su dvije vještine koje se a priori podrazumijevaju prilikom apliciranja na većinu oglasa.

No, ima poslova, koji nadilaze upotrebu osnovnih vještina, parametara logike i rezonovanja. Pa se kod takvih stupa u Onboarding proces, gdje se pruža adekvatna obuka. Ako se u okviru radnog mjesta, koristi određeni program ili softver, ima da neko sjedne sa tobom, te svrhu i funkciju istog pošteno objasni. Ili da te uputi na pripadajuću literaturu, kako bi sam spoznao šta, kako, zašto. Naravno, ima poslodavaca koji sve to razumiju, pričaju jedno, a kada trenutak dođe, samo slegnu ramenima i kažu Googlaj, stvarno nije teško. Takvima se sjetim plemena.

Nije isto kada te neko baci pred mašinu, čija upotreba nosi rizik za tvoj život i zdravlje. I kada ti kažu idi od tačke A do tačke B, zbog toga i toga. Nemojte pretjerivati.

Ne mora biti komplikovano to za šta se, ipak, mora proći obuka.

Ne možeš, na primjer, klincu koji je sad iz mašinske škole izašao i našao posao u fabrici automobila dati moment-ključ i reći mu da se sam snađe kako pričvrstiti glavu motora. Moraš ga naučiti kojom silom i kojim rasporedom se šarafi zavrću da ne uništi motor. Barem to.

Razumijemo se, treba spoznati razliku između teorije i prakse. Nije dovoljno samo učiti i izučavati, već to i primijeniti uživo, što se kaže. Zbog toga imamo pripravnički staž nakon završetka fakulteta i pronalaska prvog zaposlenja. Svaki posao ima svoje zakonitosti, ali i finese, iako se mnogima čini kako većina nije dio kvantne mehanike. To nije sporno, ali površan i neodgovoran pristup radnim obavezama, ne može biti pozitivan niti pohvalan. Većina poslova i dalje zahtijeva određeni stepen obučavanja.

[moonca]

Bol boluje

U FBiH je 13 posto radnika svaki dan na bolovanju - Pročitajte više na: https://bljesak.info/gospodarstvo/posao ... _Ur2vYMY-s

[Bloo]

Vrijedi li to ako ti zatreba operacija a hirurg ti tek sa faksa izašao, ni specijalizaciju nije završio?

Joj, Hakize ne kaki.

[Sanjarko]

Bol boluje

U FBiH je 13 posto radnika svaki dan na bolovanju - Pročitajte više na: https://bljesak.info/gospodarstvo/posao ... _Ur2vYMY-s

trudnice i administrativci vecinom

[Domaci izdajnik]

Prije nekoliko dana jaran odlazi kod jednog od nasih robovlasnika da porazgovara o situaciji u firmi i da ukaze na nepravilnosti koje potkrepljuje dokazima

Međutim isti taj robovlasnik se posve ogluši na njegove dokaze, primjedbe i kazuje mu "ja sad mogu naći 100 radnika da te zamjene na tom poslu" mozes mislit u gradu gdje je 90% omladine vani

Nakon tog pokušaja momak dobija obavjest da mu se nece produzit ugovor nakon 5 godina rada
Nazalost i dalje smo svjedoci nehumanog odnosa robovlasnika koji misle da su vladari zivota i smrti na dunjaluku.

Istina. Evo prije sedmicu radni kolega koji kod mene radi u skladištu je dobio otkaz kada se je tražio veću platu 200 KM jer se posao udvostručio Momak je stvarno bio vrijedan, snalažljiv, pametan i znao je gdje svaki šaraf u magacinu stoji, ali neee, reći direktoru da se polomi od posla i da su dvojica prije njega otišla jer se plata ne diže je teško svetogrđe!

Momka iz dostave je gadno uhvatilo u leđima, na bolovanju je, jedva iz kreveta ustaje i čim zaključi bolovanje daje otkaz. Kaže neće više da radi posao nakon koga prespava i preleži ostatak dana jer se osjeća kao da ga je malj udario...Samo da napomenem firma je prošle godine imala milion profita, posao se utrostručio, a radi se o dijelovima za kamione...naruče ti komplet diskova, pločica i set kvačila za kamion na tri mjesta što iz kombija sam istovaraš rukama, a set može imati preko 50 kg. Do kraja smjene si samljeven fizički.

Juče mi je direktor digao pritisak pametovanjem, pošto ljude u poslovnicama boli tuki za sve i stalno handre nas u centralnom skladištu koji ionako imamo posla preko glave, pa sam rekao da ih malo dotjeraju u red da obrate pažnju na stanje robe. Nakon njegove šuplje sam mu otvoreno rekao da su uz mene došla još dva čovjeka koji se ni na šta do sad nisu požalili, a i ti si zadovoljan sa nama, pa bi isto tako ta dva čovjeka zajedno sa mnom mogla da odu u roku pa odmah pa se ti snalazi sa ovim skladištem. Ućutao se odmah

[fortaleza]

Istina. Evo prije sedmicu radni kolega koji kod mene radi u skladištu je dobio otkaz kada se je tražio veću platu 200 KM jer se posao udvostručio Momak je stvarno bio vrijedan, snalažljiv, pametan i znao je gdje svaki šaraf u magacinu stoji, ali neee, reći direktoru da se polomi od posla i da su dvojica prije njega otišla jer se plata ne diže je teško svetogrđe!

Bez obzira na reakciju direktora dobro je što je tražio veću plaću, veoma je moguće da će zbog manjka radnika sutra nekad lošijeg radnika plaćati više.

Mada mi nije jasna ta priča o otkazu, zašto jednostavno nije rekao nema trenutno veće plaće i to je to? Imam dojam da je ovo direktor osobno shvatio.

[Hakiz]

Vrijedi li to ako ti zatreba operacija a hirurg ti tek sa faksa izašao, ni specijalizaciju nije završio?

Joj, Hakize ne kaki.

To je normalan, ljudski, fiziološki, nagon.

[Hakiz]

Istina. Evo prije sedmicu radni kolega koji kod mene radi u skladištu je dobio otkaz kada se je tražio veću platu 200 KM jer se posao udvostručio Momak je stvarno bio vrijedan, snalažljiv, pametan i znao je gdje svaki šaraf u magacinu stoji, ali neee, reći direktoru da se polomi od posla i da su dvojica prije njega otišla jer se plata ne diže je teško svetogrđe!

Bez obzira na reakciju direktora dobro je što je tražio veću plaću, veoma je moguće da će zbog manjka radnika sutra nekad lošijeg radnika plaćati više.

Mada mi nije jasna ta priča o otkazu, zašto jednostavno nije rekao nema trenutno veće plaće i to je to? Imam dojam da je ovo direktor osobno shvatio.

U privatnim firmama, ako nisu velike, direktor je vlasnik. . Kritika firmi je kritika lično njemu jer je njegovo "čedo" . Naravno da lično shvati. To i jeste dio problema.

[mali_balon]

Ja se slazem sa Moncom
...

Nadrobi ti svega.

Slažem se da je poželjno nove kolačiće momentalno baciti u vatru. Ali to zavisi i od opisa samog posla. Ako se isti svodi na najosnovnije zadatke, kao ovaj primjer što si naveo sa upotrebom Excel tabele, onda to ima smisla. Informatička pismenost i poznavanje engleskog jezika su dvije vještine koje se a priori podrazumijevaju prilikom apliciranja na većinu oglasa.

No, ima poslova, koji nadilaze upotrebu osnovnih vještina, parametara logike i rezonovanja. Pa se kod takvih stupa u Onboarding proces, gdje se pruža adekvatna obuka. Ako se u okviru radnog mjesta, koristi određeni program ili softver, ima da neko sjedne sa tobom, te svrhu i funkciju istog pošteno objasni. Ili da te uputi na pripadajuću literaturu, kako bi sam spoznao šta, kako, zašto. Naravno, ima poslodavaca koji sve to razumiju, pričaju jedno, a kada trenutak dođe, samo slegnu ramenima i kažu Googlaj, stvarno nije teško. Takvima se sjetim plemena.

Nije isto kada te neko baci pred mašinu, čija upotreba nosi rizik za tvoj život i zdravlje. I kada ti kažu idi od tačke A do tačke B, zbog toga i toga. Nemojte pretjerivati.

upravo, u jednoj firmi mene prebace sa jedne pozicije na drugu, kao da me unaprijede, a kolegica koju bi zamjenio ide na bolovanje pa ce kad se vrati prerasporediti posao, da nas dvoje radi sto je ona sama do tad cu ja sve raditi.
I hajde ja radio u drugom ouru tamo se isti korisri SAP ali za druge potrebe a u ovom odjelu za druge....da ne duzim....treba odjedinjavati podatke za razne izvestaje I excel table, pa jos druge neke kalkulacije....ma svega treba najmanje 10 dana da joj sjedim u krilu da sve pofatam gdje sta I kako....
prvi dan taman pocne da mi objasnjava zove je direktor, pa zove mene (suplja uz kafu, kako sta treba gdje treba kao on me obucava ali vamo gdje treba nista), onda od te zenske trazi podatke itd itd.....drugi dan isto....treci dan ode zena na bolovanje cuva trudnocu (pobjegla od budala, dosla nakon mjesec donijela doznake ne mozes je prepoznati, odmorna.....) nejse
kad zove mene direktor daj mi to I to I to sa onim pa povezi sa ovim I sve u jednoj tabeli,ja.mu kazem ok probat cu treba vremena jer mi kolegica to uposte nije pokazala, kaze pitaj kolege (kao kolege trljaju jaja nisi I.a zado posla pa sad da ih ija smaram, da me zatjeraju u pm)....nije proslo ni 10 min zove pita gdje tabela reko nema nidokle, a u medjuvremenu me zvao da kafenisemo I supljiramo o necem bezveze....6 dan vec histerise kako ja nista ne stizem bla bla....odem kod generalnog I za 3 dana me vrate na staru poziciju......a da ne govorim kako mi je govorio da nekad treba I duze ostati, odnijeti posao kuci, pa pobogu on je ostao bez braka koliko je bio predan poslu.....


to bacanje u vatru mozes sa nekim koji zna mozda 60% nekog posla ili neke stvari koje se podrazumjevaju....ali ako hoces kvalitet onda se mora obuciti, posto nismo svi isti nekom obuka traje 5 dana nekom 15.....

[moonca]

Kad radnik dodje na radno mjesto. gdje se posao ' tek udvostruchio'. taj tempo mu je normalan... i ako dodje period s manjim obimom.. onda se taj isti pocne brinuti.. nema dovoljno posla.. mozda dobijem otkaz. itd.. ili ako su dvojica radila . jedan se osjecha vishkom...
.U takvim situacijama, poslodavac mu neche smanjiti platu. imat che istu.. jel to onda gubitak njemu.. mozda jeste. ali, zna da ima i takvih perioda u poslovanju.

[Domaci izdajnik]

Kad radnik dodje na radno mjesto. gdje se posao ' tek udvostruchio'. taj tempo mu je normalan... i ako dodje period s manjim obimom.. onda se taj isti pocne brinuti.. nema dovoljno posla.. mozda dobijem otkaz. itd.. ili ako su dvojica radila . jedan se osjecha vishkom...
.U takvim situacijama, poslodavac mu neche smanjiti platu. imat che istu.. jel to onda gubitak njemu.. mozda jeste. ali, zna da ima i takvih perioda u poslovanju.

O čemu ti? U zadnjih godinu dana se posao, promet i profit udvostručili, a isti broj ljudi radi. I po tebi je normalan tempo da dnevno preko ruku tonu prebaciš, a do juče si dnevno prtio 200 kila? Tovari dok leđa ne puknu! U normalnoj firmi kada se posao povećava, zapošljava se veći broj ljudi, za veći teret se koriste dizalice, viljuškari, kolica itd, al čuj u Bosni ništa nije normalno...

Stvar je u tome da je našim alavim gazdama zinulo dupe za parama, što ih više zarađuju to su više prokleti za istima. Ako si podigao normu radnicima 200% red je i da ga stimulišeš i nagradiš, a ne da mu uvrijeđeno daš otkaz kad kaže da skapava od posla. Jebem ti nakaradnu pamet

[medvjed23]

Bacanje u vatru možda i ima nekog smisla kod poslova koji se svode na presipanje iz šupljeg u prazno. Pa OK, ako pogriješiš i, umjesto iz šupljeg u prazno, prespeš iz praznog u šuplje, nema veze, nije nikakva šteta nastala.

Međutim, iole ozbiljniji poslovi koji bitno utječu na ljudske živote i od kojih zavisi, primjera radi, da li će neko ozdraviti, da li će neko drugi ostvariti pravo na penziju, da li će neko treći završiti pod točkovima i da li će neko četvrti naplatiti zarađenu platu ne bi se smjeli obavljati bez kvalitetne obuke. Da je obzira, ko što nije, zbog aljkavosti osoba, koje su dužne organizovati obuku zaposlenika, trpjele bi samo te osobe i niko više.

[moonca]

Kad radnik dodje na radno mjesto. gdje se posao ' tek udvostruchio'. taj tempo mu je normalan... i ako dodje period s manjim obimom.. onda se taj isti pocne brinuti.. nema dovoljno posla.. mozda dobijem otkaz. itd.. ili ako su dvojica radila . jedan se osjecha vishkom...
.U takvim situacijama, poslodavac mu neche smanjiti platu. imat che istu.. jel to onda gubitak njemu.. mozda jeste. ali, zna da ima i takvih perioda u poslovanju.

O čemu ti? U zadnjih godinu dana se posao, promet i profit udvostručili, a isti broj ljudi radi. I po tebi je normalan tempo da dnevno preko ruku tonu prebaciš, a do juče si dnevno prtio 200 kila? Tovari dok leđa ne puknu! U normalnoj firmi kada se posao povećava, zapošljava se veći broj ljudi, za veći teret se koriste dizalice, viljuškari, kolica itd, al čuj u Bosni ništa nije normalno...

Stvar je u tome da je našim alavim gazdama zinulo dupe za parama, što ih više zarađuju to su više prokleti za istima. Ako si podigao normu radnicima 200% red je i da ga stimulišeš i nagradiš, a ne da mu uvrijeđeno daš otkaz kad kaže da skapava od posla. Jebem ti nakaradnu pamet

Pimjera radi. kakav je promet bio, predhodne godine.. 200% manji? a, radnik je bio plachen istom svotom...i isti br radnika ..
Naravno da treba unaprijediti uslove rada.. Kupovinom opreme, se smanjuje uchesche radnika... neko che dobiti otkaz zbog toga...

[Domaci izdajnik]

Primjera radi sa 200k KM profita u dvije godine je poraslo na milion, otvorena nova poslovnica, a treća je procesu otvaranja. Prije nekoliko dana nam je došlo 24 tone robe odjednom, sistem samo nanesi dobar je rabat, i to su istovarala četiri čovjeka. Viljuškar do vrata skladišta, a onda rukaj paletarom ručno i guraj, slaži, snalazi se jer je isto skladište napravljeno kada je bilo tri puta manje robe. Čisto da ti dočaram, radi se o predmetima težine od 20 do 100 kg u prosjeku, jedna paleta ima cca tonu.

A to da ce kupovinom mašina neko otkaz dobiti ko će ti usluživati ljude i sortirati specifičnu robu po šiframa i stavkama? R2D2? T-1000? Ljudski faktor je najbitniji jer moraš obučiti ljude da poznaju robu, šifre proizvođača, razlike u proizvođačima itd, a sad em ima daleko više robe, em ne možeš fizički sve stići.

Nemaš pojma, a trolaš.

[Hakiz]

O čemu ti? U zadnjih godinu dana se posao, promet i profit udvostručili, a isti broj ljudi radi. I po tebi je normalan tempo da dnevno preko ruku tonu prebaciš, a do juče si dnevno prtio 200 kila? Tovari dok leđa ne puknu! U normalnoj firmi kada se posao povećava, zapošljava se veći broj ljudi, za veći teret se koriste dizalice, viljuškari, kolica itd, al čuj u Bosni ništa nije normalno...

Stvar je u tome da je našim alavim gazdama zinulo dupe za parama, što ih više zarađuju to su više prokleti za istima. Ako si podigao normu radnicima 200% red je i da ga stimulišeš i nagradiš, a ne da mu uvrijeđeno daš otkaz kad kaže da skapava od posla. Jebem ti nakaradnu pamet

Pimjera radi. kakav je promet bio, predhodne godine.. 200% manji? a, radnik je bio plachen istom svotom...i isti br radnika ..
Naravno da treba unaprijediti uslove rada.. Kupovinom opreme, se smanjuje uchesche radnika... neko che dobiti otkaz zbog toga...

Kako promet može biti 200% manji

[kakotisesvidja]

taj moze smanjiti broj radnika jedino ako kakvu pokretnu traku tu postavi i sl
a pitanje je koliko to kosta sve
naravno dugorocno je to isplativo vjerovatno al na prvu cisto sumnjam da bi se uvalio hiljade i hiljade maraka kad mu je zao primiti radnika

[Domaci izdajnik]

Ne konta ona da se firma povećava i to rapidno, a radna snaga i plate stagniraju...Jbš i povećanje plate kad dođem kući i ostatak dana preležim jer sam samljeven na sitnu šajbu. Vikend prespavam. Zajebi to, ako ne pređem u komercijalu za mjesec-dva, mahanje

[Bobi]

Kako promet može biti 200% manji

Ma slaba je ona sa oduzimanjem, zna samo sabirat .

[Hakiz]

taj moze smanjiti broj radnika jedino ako kakvu pokretnu traku tu postavi i sl
a pitanje je koliko to kosta sve
naravno dugorocno je to isplativo vjerovatno al na prvu cisto sumnjam da bi se uvalio hiljade i hiljade maraka kad mu je zao primiti radnika

Kupiš veš-mašinu, šporet i slično i kažu ti ima dostava. I kažeš da si 5. sprat u zgradi bez lifta, vidiš kako ljudima iz dostave objese se ramena. Dostave oni, ali slušaš kao se pate.

Onda sjedneš za računar, internet i vidiš nešto ovakvo



Prvo pitanje je, naravno, zašto firma radnicima koji dostavljaju ne obezbijedi nešto slično, 21. je vijek, zašto ih tjera da mišićima dižu teške predmete na 5. sprat?

Zato što je poslodavac za kojeg rade radnici koji dostavljaju monstrum. Nema drugog odgovora. Jeftiniji su mu, manje mu vrijede, ljudi nego mašine koje će olakšati rad uposlenicima.

[Bobi]

Ja cvaju dam svaki put kad tako nesto teze unesu.