Problem nase nam drage u danasnje vrijeme je velika sloboda na koju starije generacije nisu navikle, a mladje je pasu ko mahniti.
stoji...Za vrijeme Tita je cak bilo gore nego danas, medjutim to se itekako dalo zamaskirati. Zatvori granice drzave za sve zivo i mrtvo, kontrolisi vremensku prognozu, svaku vijest i tako dalje.
ovdje već -pregoniš-...Spas covjecanstva bi bio u tome da sto manje zna jer bi se sretnije zivjelo.
Ne bi bilo nikakve reakcije posto ih je Erdogan postavio tamo gdje zasluzuju da budu , na marginu drustva i dokle god je tako samo gas gas ErdoganeChisum wrote:Nemam ja nista protiv prvog spota, ni brojeva, ni ruku... samo zamisljam reakciju zaljubljenika u lik i djelo americke marionete, ovaj, pardon, plishanog sultana... ovaj... a, u kurac!
... slavnog sultana Erdogana... Posto su vec rezali na ovakve spotove na temama o turskim protestima.
U talijane nemam povjerenja, pogotovo kad su ove stvari u pitanju, pa zato zakacih verziju slavnog sovjetskog baritona.
NEMA DOGOVORA OKO KLJUČNIH ODREDBI
Zakon o radu: Razlaz u sedam tačaka
Konačna verzija izmena Zakona o radu biće poznata za dve nedelje. Vlada će se o njemu izjasniti početkom juna.
Nova pravila za radnike trebalo bi da stupe na snagu sredinom godine.
- Predlog izmena Zakona o radu je polazna tačka za razgovore unutar radne grupe koji će se intenzivirati od ponedeljka - objašnjavaju u Ministarstvu za rad.
Rokovi se, kako nam je rečeno, sigurno neće menjati, a nova radna grupa koja je oformljena juče radiće „ako treba svaki dan“.
- Predlozi Ministarstva su isti kakve je imao i bivši ministar privrede Radulović - tvrdi za „Blic“ Branislav Čanak, predsednik UGS „Nezavisnost“.
Posle četiri meseca u kojima su se predstavnici države, sindikata i poslodavaca sastajali jednom nedeljno, i kada je delovalo da postoje samo dve ili tri sporne tačke, kao da se vraća na početak.
Članovi radne grupe iz redova sindikata juče su se, posle zasedanja radne grupe, okupili i analizirali predloge Ministarstva. Izračunali su da će, ukoliko se prihvate izmene koje traže zakonodavci, primanja radnika u Srbiji biti umanjena za oko 10 odsto.
Da su stavovi sindikata i poslodavaca opet maksimalno udaljeni potvrdio je juče “Blicu” i član radne grupe Nebojša Miletić.
- Ohrabruje nas stav ministra Vulina koji nastoji da u ovom poslu ima neutralan stav, odnosno da pokušava da arbitrira između očito jako udaljenih mišljenja poslodavaca i sindikata. A što se tiče sindikalaca, oni bi, definitivno, da se postojeći zakon i ne menja - konstatuje Miletić i dodaje da će članovi radne grupe koji predstavljaju poslodavce tokom vikenda analizirati sve predloge Ministarstva, ali i da će na pregovarački sto staviti i svoje predloge.
Sličnog stava je i Nebojša Atanacković koji kao vrlo dobar vidi potez Privredne komore Srbije da se uključi u rad na izradi izmena Zakona o radu. Juče je sastanku radne grupe prisustvovao i predsednik Privredne komore Srbije Željko Sertić.
šta li ćete pričati 2015...Radnici u BiH nezaštićeni: "Nenormalno" radno vrijeme, male plaće i mobing su bh. stvarnost
U odnosu na radnike u Evropskoj uniji, radnici u BiH su u velikoj mjeri nezaštićeni. Iako su prema postojećim zakonima jasno definisana prava radnika, to ipak nije tako u praksi.
Piše: Am. Dž.
Brojni poslodavci u BiH ne isplaćuju redovno plaće svojim radnicima, ne uplaćuju doprinose, traže od svojih uposlenih da rade mnogo više nego što bi po zakonu trebali, ne rade dovoljno na zaštiti na radu, što su samo neki od brojnih problema sa kojima se susreće radnička klasa u BiH.
“Definicija plaće je vrlo jednostavna u svakoj državi Evrope. Ona je nadoknada radniku za normalno radno vrijeme, normalan učinak i normalnu složenost poslova. Tako je u Švedskoj, Njemačkoj pa i u našim zakonima. Međutim, kod nas je nenormalno radno vrijeme, nenormalni uslovi rada i sve ostalo”, rekao je u razgovoru za Klix.ba Ismet Bajramović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine.
U BiH 60.000 osoba nema uvezan staž
Smatra da bi u interesu države trebalo biti da se radnicima isplaćuju bruto plaće u koje ulaze i doprinosi.
“To u BiH trenutno nije slučaj, jer da jeste, ne bi smo sada imali 60.000 ljudi sa nepovezanim stažom”, upozorava Bajramović.
Zaštita na radu je oblast koja je, prema njegovom mišljenju, u potpunosti zapostavljena u BiH.
“Često se povlači paralela - bitnije je da je čovjek živ i zdrav, pa tek onda može da radi. Međutim, to je jedna vrsta direktnog mobinga nad radnicima, kad se postavlja uslov da rade u bilo kakvim uslovima, u bilo kakvom radnom vremenu. Isto tako poslodavci nekad kažu nama u sindikatu: ‘Ili ćete dozvoliti da se plaća smanji na minimalac ili ćemo otpustiti 30 posto radnika’”, rekao je Bajramović.
Ističe da je BiH još uvijek daleko od Evropske unije kada je riječ o pravim radnika, jer u drugim zemljama postoje dobro uređeni sistemi.
“To su sistemi radnog zakonodavstva, sistemi radnog vremena i tako dalje, koji su obavezujući. Naš Zakon o radu je u velikoj mjeri prepisan od Hrvatske, koja je taj zakon prepisala od Njemačke. Međutim, kod nas se zakon samo formalno poštuje, dok se u praksi uopšte ne provodi. Uzet ću samo primjer godišnjeg odmora. To je nešto što se obavezno mora koristiti i kao odsustvo platiti. Međutim, kod nas ne samo da se ne plati radniku, nego mu se ne dozvoli ni da ga koristi”, rekao je Bajramović.
Ulazak BiH u EU bi mnogo značio radnicima u zemlji
U Agenciji za rad i zapošljavanje BiH smatraju da bi ulazak BiH u Evropsku uniju značio mnogo za radnike u zemlji, iz razloga što bi BiH onda imala pristup Evropskom socijalnom fondu (ESF).
“To bi omogućilo zavodima i službama zapošljavanja u BiH da apliciraju na sredstva za aktivne politike zapošljavanja iz sredstava ESF-a. Riječ je o programima zapošljavanja, samozapošljavanja, prekvalifikacije i dokvalifikacije, obuka i slično”, rekao je za Klix.ba Siniša Veselinović, šef Odsjeka za domaće tržište rada Agencije za rad i zapošljavanje BiH.
On ističe da će ujedinjeno tržište imati pozitivan efekat i na razvoj privrednih aktivnosti u BiH i direktnim ulaganjima, što će uticati i na povećanje zaposlenosti u BiH.
“BiH bi u tom slučaju u oblasti zapošljavanje imala bolje uslove prvenstveno za organizovanije zapošljavanja državljana BiH u zemljama EU. Oni bi imali mogućnost da ostvare prava iz radnog odnosa pod istim uslovima kao i radnici u domicilnoj zemlji, dakle penzije, zdravstvenu i socijalnu zaštitu, prava po osnovu eventualnog prestanka radnog odnosa i slično”, rekao je Veselinović.
ovo je surova realnost.radostan dan wrote:ehhh, počinje polako u komšiluku...
čisto da se zabavljamo do januara, kad će stići i do nas.
ovo je sitnica, tek prva četvrtina...
NEMA DOGOVORA OKO KLJUČNIH ODREDBI
Zakon o radu: Razlaz u sedam tačaka
Konačna verzija izmena Zakona o radu biće poznata za dve nedelje. Vlada će se o njemu izjasniti početkom juna.
Nova pravila za radnike trebalo bi da stupe na snagu sredinom godine.
- Predlog izmena Zakona o radu je polazna tačka za razgovore unutar radne grupe koji će se intenzivirati od ponedeljka - objašnjavaju u Ministarstvu za rad.
Rokovi se, kako nam je rečeno, sigurno neće menjati, a nova radna grupa koja je oformljena juče radiće „ako treba svaki dan“.
- Predlozi Ministarstva su isti kakve je imao i bivši ministar privrede Radulović - tvrdi za „Blic“ Branislav Čanak, predsednik UGS „Nezavisnost“.
Posle četiri meseca u kojima su se predstavnici države, sindikata i poslodavaca sastajali jednom nedeljno, i kada je delovalo da postoje samo dve ili tri sporne tačke, kao da se vraća na početak.
Članovi radne grupe iz redova sindikata juče su se, posle zasedanja radne grupe, okupili i analizirali predloge Ministarstva. Izračunali su da će, ukoliko se prihvate izmene koje traže zakonodavci, primanja radnika u Srbiji biti umanjena za oko 10 odsto.
Da su stavovi sindikata i poslodavaca opet maksimalno udaljeni potvrdio je juče “Blicu” i član radne grupe Nebojša Miletić.
- Ohrabruje nas stav ministra Vulina koji nastoji da u ovom poslu ima neutralan stav, odnosno da pokušava da arbitrira između očito jako udaljenih mišljenja poslodavaca i sindikata. A što se tiče sindikalaca, oni bi, definitivno, da se postojeći zakon i ne menja - konstatuje Miletić i dodaje da će članovi radne grupe koji predstavljaju poslodavce tokom vikenda analizirati sve predloge Ministarstva, ali i da će na pregovarački sto staviti i svoje predloge.
Sličnog stava je i Nebojša Atanacković koji kao vrlo dobar vidi potez Privredne komore Srbije da se uključi u rad na izradi izmena Zakona o radu. Juče je sastanku radne grupe prisustvovao i predsednik Privredne komore Srbije Željko Sertić.
ma moj @radosni, marks je fino reko sta je ishod, mozda ipak s malim promjenama u odnosu na njegovo vidjenje ali to je to...polako, ko dozivi pricat ceradostan dan wrote:strašno...strašno kuda ovaj svijet hodi.
ovo više nije pitanje zakona o radu...već mentalnog stanja pojedinca i društva.
) 
nema kajanja, ili - iskali ste, evo vam ga... što ga kori udovički zavuče momački...Zakon o radu usvojen na izborima
IZVOR: DANAS, TANJUG
Beograd -- Ministarka državne uprave Kori Udovički kaže da se o novinama kao što je Zakon o radu odlučuje kroz izbore, na kojima je većina gradjana glasala za reforme.
"Ne valja da se ne pošštuje procedura, ali u slučaju novog zakona o radu je reč o sadržaju o kom drušštvo odlučuje upravo onako kako se sada radi", kaže Udovički za Danas na pitanje zašto neće biti organizovana javna rasprava o novom zakonu o radu.
Kako je istakla, sušštinski, o novinama kao što su one koje donosi Zakon o radu odlučuje se upravo kroz izbore, na kojima je većina građana glasala za reforme, znajući da to podrazumeva stvaranje uslova za rast zapoššljavanja i kroz pregovore na nivou Socijalno-ekonomskog saveta, na kome, na kraju, ne mora da dođe do potpune saglasnosti, jer Vlada i Skupština donose konačnu odluku.
Na pitanje o očekivanom širem paketu zakona koji će regulisati rad u javnoj upravi, Udovički je navela da će postojati jedan ili višše zakona o platama u javnoj upravi (lokalnoj samoupravi, držžavnim agencijama i u javnim služžbama), kao i zakoni, uredbe i drugi propisi vezani za zapoššljavanje i stručno usavrššavanje zaposlenih.
Što se tiče smanjenja plata, ona je istakla da je potrebno odvojiti linearno smanjenje plata od deset odsto od uvođenja reda u plate i zarade.
"Ovo prvo moramo da uradimo iz fiskalnih razloga. A zatim, malo kasnije da uvedemo red u sistematizaciju plata i troššenje, što, po pravilu, ne donosi neke naročite ušštede, već omogućava da se vremenom pazi na strukturu zarada, kako bi troššenje sa jedne strane zarada bilo racionalno, a sa druge strane da se podstiče stručnost i nezavisnost u radu", rekal je Udovički.
konje kad možete. 
