ZAKON O RADU ZAHTJEV EU

[Teniser]

Predlažem da kako je Novalić rekao mnimalna plata će biti oko 500km ili čak manje ali evo 500km,da unese u zakon o radu odredbu koja kaže da parlamentarci nemogu imati više od tri minimalne plate,postiće uštedu fantastičnih razmjera,ovako će kako čitam s pravom dobiti pitanje svakog prosječnog čovjeka,ako se usvoji taj zakon(sramotni) ko i kako će ga sprovoditi,sudovi i tužilaštva neće,sindikat teško da hoće i može,inspekcije ni pod razno,radniku ostaje da eventualno tuži poslodavca i čeka otprilike po pravnoj proceduri i sudskoj praksi oko 10god da se riješi spor.
Istina je da postoji firma koja praktično javno samo u gradu Sarajevu dnevno krade na hiljade penzija,inspekcije se prave ćorave iz vlasti neko uzima tal,po čaršiji se prića i ko i svima dobro osim recimo PIO-MIO fondu i penzionerima.
Agenda je kako čitam a i znam plan reformi u skladu s EU,kojije je Novaliću plan expresni za riješavanje socijalnog statusa ojađenih građana,radnika,penzionera,studenata itd,čuj sakrivena agenda,zašto,jeli to strogo pov.pa da se servira narodu tobože kao spas,spas je da siđete s vlasti i da sljedeći koji sjednu bar upola manje kradu ovaj narod.

[AntiKrist]

Posto se Europa sprema da u sto skorije vrijeme primi BiH u EU,hoce na brzinu da nam uvale ovaj zakon,jer ne zele novu Grcku za 5,6 godina

[bosna boy]

One jesu nerealno visoke za naše standarde, ali ovaj sektor bilo gdje u svijetu ima ogromne plate.
Slažem se da imaju kamaru ovih drugih benificija i povlastica koje su pretjerane i nepotrebne.
Za ovo drugo se mogu složiti, posebno za ove uhljebljene preko političkih linija.

Ali nemam apsolutno ništa protiv da jedan sposoban i marljiv elektro inženjer energetičar u EP ima platu od 2500-3000.
Takvi ljudi bi i privatnom sektoru trebalo biti isto toliko plaćeni ako ne i više. Samo znaš kakvi su naši "poduzetnici".

U privatnom sektoru ako su spoabni nek imaju 100 puta vecu platu znam da su se vlastitim teudom i radom izborili, uglavnom
Ali monopolaki državni uhljupi koji ničim niau zavrijedili vji status jer nista niau sami od sebe bili sposobni osim sto im je drzava dala monoplski polozaj.... O... Itekako imam protiv da su im plate 3-4 puta vece os prosječnih
Znaš li ti da jedan sss i kv u TE Tuzla ima 2500 KM platu a inženjer oko 4000-5000
Pa ima li to igdje u svijetu

Ljudi, morate rayjasniti cije plate su 3-4x vece od prosjecnih? Nemojte lupati i valajti gluposti.

A sto se tice inzinjera(za SSS ne znam), njihove plate u EU su daleko iznad toga, samo sto ti ne znas pa pricas glupsoti...

ako neko valja gluposti i pojma nema ni o čemu priča to si ti
eto kome je veća plata 5-6 puta od PROSJEČNE, neznalico, boli koga kurac što su u EU veće "njihove" plate, veće su i od čostačice i portira koji u EU imaju 1500 eura
računa se bolidu spram države u kojoj si i prosječne plate, a to znači d anigdje u svijetu iz te branše nemaju toliko veće plate od prosječnih kao ovi bizoni u BH

One jesu nerealno visoke za naše standarde, ali ovaj sektor bilo gdje u svijetu ima ogromne plate.
Slažem se da imaju kamaru ovih drugih benificija i povlastica koje su pretjerane i nepotrebne.
Za ovo drugo se mogu složiti, posebno za ove uhljebljene preko političkih linija.

Ali nemam apsolutno ništa protiv da jedan sposoban i marljiv elektro inženjer energetičar u EP ima platu od 2500-3000.
Takvi ljudi bi i privatnom sektoru trebalo biti isto toliko plaćeni ako ne i više. Samo znaš kakvi su naši "poduzetnici".

U privatnom sektoru ako su spoabni nek imaju 100 puta vecu platu znam da su se vlastitim teudom i radom izborili, uglavnom
Ali monopolaki državni uhljupi koji ničim niau zavrijedili vji status jer nista niau sami od sebe bili sposobni osim sto im je drzava dala monoplski polozaj.... O... Itekako imam protiv da su im plate 3-4 puta vece os prosječnih
Znaš li ti da jedan sss i kv u TE Tuzla ima 2500 KM platu a inženjer oko 4000-5000
Pa ima li to igdje u svijetu

Opet lažeš za visinu plata trolu. Ne znam zašto...da se nisi umorio?

Evo tebi 100 000 KM pa pokreni turbinu bloka koji svaki dan proizvodnje zaradi državi 1.500 000 do 2.000 000. A dan neproizvodnje je ošteti za isto toliko.

ma bravo neznalico, još jedna potvrda tvoje pameti
u EU pokreću nuklearne centrale a ne kurčeve TE stare 50 godina pa NEMAJU u vrh glave 2 puta veću platu od prosječne u državi ? misliš đunupe da u Njemačkoj SSS ili KV u TE ima 8-10.000 eura platu....ima kurac...to samo mogu ovdje đunupi kao i ti

[pici]

evo matematicara stigao na posal u centralu SDA su Kobiljace ... desi uHljebu kako vucicev pulen deli lekcije po Bosni

[bosna boy]

o đesi komunjara, nije te bilo....da nisi bio na izletu u Grčkoj kod Ciprasa ili S.koreji, Kubi ili Venecueli sa Lagumdžijom i Nikšićem te razmatrali stanje socijalističke ideje i misli u svetu, te vidjeli dokle je došo projekat da će Amerika i Engleska postat zemlja proleterska

ima evo bosanski Vučko
Novalić....koji će vas jebat

[pici]

o đesi komunjara, nije te bilo....da nisi bio na izletu u Grčkoj kod Ciprasa ili S.koreji, Kubi ili Venecueli sa Lagumdžijom i Nikšićem te razmatrali stanje socijalističke ideje i misli u svetu, te vidjeli dokle je došo projekat da će Amerika i Engleska postat zemlja proleterska

ima evo bosanski Vučko
Novalić....koji će vas jebat

komunjare su male mace za ove vlasteline i njihove podguzne muhe... neg djelili vam cenga i fadilj banane za topli obrok, kazu pospjesuju dio mozga za matematicke vrijednosti nekad se i cuna digne al nesmije u toku radnog vremena

[bosna boy]

po stoti put ti kažem zabili ti i sda zelembaći i sdp crvendaći
nit sam kad ni jedne ni druge ni miriso, nit glaso, i ta bagra je ista, samo ima crvene i zelene dresove, ista govna isto ponašanje
ali ovaj Novalić ima moje simpatije, i vjerujem da neće dugo ni potrajat, retrogradne većinske snage zelembaća će ga sjebat čim prije
tako da sve budalaštinje koje pišeš mene se uopšte ne dotiču, jer su na pogrešnu adresu

[pici]

po stoti put ti kažem zabili ti i sda zelembaći i sdp crvendaći
nit sam kad ni jedne ni druge ni miriso, nit glaso, i ta bagra je ista, samo ima crvene i zelene dresove, ista govna isto ponašanje
ali ovaj Novalić ima moje simpatije, i vjerujem da neće dugo ni potrajat, retrogradne većinske snage zelembaća će ga sjebat čim prije
tako da sve budalaštinje koje pišeš mene se uopšte ne dotiču, jer su na pogrešnu adresu

ma sto se jedis, nista nisi slago fadilj=pickousti... SDA na svim nivoima u Qurcu je snaga, s vuckom do poBede

[bosna boy]

konačno su kreteni uradili nešto konkretno i objavili šta ih "boli"



Savez samostalnih sindikata BiH napravio je spisak svih spornih odredbi Prijedloga zakona o radu koji je Vlada Federacije BiH uputila u parlamentarnu proceduru. Iz SSS BiH navode da Prijedlog zakona o radu ima 26 spornih odredbi.

1. Lakše otkazivanje ugovora o radu, naročito radnicima sa promijenjenom radnom sposobnošću (invalidi II kategorije) i sindikalnim povjerenicima kroz institut sudske odluke koja mijenja saglasnost vijeća zaposlenika, odnosno saglasnost ministarstva. Ovim se poslodavcu osigurava dodatna alternativa na putu do otkazivanja ugovora o radu ovoj kategoriji radnika, koji su najvećem broju poslodavaca “trn u oku”.

2. Uvodi se mogućnost otkaza radniku koji se vrati na posao nakon bolovanja dužeg od 6 mjeseci, ako poslodavac kaže da je prestala potreba za njegovim radom ili je angažovao drugog radnika. Ovo znači da radnici, ako prođe ovakvo rješenje, neće smjeti otići na bolovanje.

3. Zadržano, pa čak i dodatno pogoršano, loše rješenje iz važećeg Zakona o radu koje poslodavcima omogućava zloupotrebu ugovora o radu na određeno vrijeme, odnosno njihovo zaključivanje bez ograničenja, uz pravljenje formalnih prekida između dva ugovora kako ne bi prešli rok od dvije godine. Pogoršanje se odnosi na trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme koje je, prema prijedlogu, tri umjesto sadašnjih dvije godine.

4. Iako je u svim ranijim verzijama novog zakona radno vrijeme sa prekovremenim radom bilo ograničeno na 48 sati sedmično (EU direktiva o radnom vremenu), Prijedlog je ostavio rješenje iz važećeg zakona prema kojem radno vrijeme sa prekovremenim radom može trajati 60 sati sedmično.

5. U odredbi koja govori o zaštiti maloljetnika uvodi se mogućnost otkaza maloljetniku koji ne može da radi na teškim i opasnim poslovima, ako poslodavac kaže da za njega nema drugih odgovarajućih poslova.

6. Produžen je prekluzivni rok u kojem poslodavac radniku može dati izvanredni otkaz ugovora o radu (kod težeg prestupa) sa sadašnjih petnaest dana na šezdeset dana, a najduže godinu dana od učinjenog prestupa.

7. Smanjen je rok u kojem zaposlenik može podnijeti tužbu protiv poslodavca sa sadašnjih godinu dana na devedeset dana od učinjene povrede prava, uz uvođenje eksplicitne obaveze radniku da se prije podnošenja tužbe mora obratiti poslodavcu sa zahtjevom za zaštitu prava (član 114. st. 3)

8. Smanjena je otpremnina u slučaju tzv. tehnološkog viška radnika – sa sadašnjih 1/3 plaće za svaku godinu radnog staža kod poslodavca na maksimalno 6 prosječnih plaća. Dakle, nakon 30 godina rada možete dobiti otkaz uz otpremninu od nekoliko hiljada KM. Ništa drugo do jeftinije otkazivanje ugovora o radu.

9. Predviđeno je zaključivanje kolektivnih ugovora na određeno vrijeme, uz ograničenje produženog važenja istih na 90 dana, što je neuporedivo lošije od važećeg rješenja.

10. Uvodi se mogućnost nametanja obaveze radniku da bude pripravan odazvati se pozivu poslodavca na posao kad ovaj to zatraži, što je novi institut. Dakle, kad radnik nije na poslu, a poslodavac mu uvede obavezu pripravnosti, mora da sjedi kraj telefona za slučaj da ga poslodavac pozove na posao u bilo koje doba. Šta je sa odmorom između dva radna dana, sedmičnim odmorom, godišnjim odmorom? Novi zakon o tome ne govori.

11. Briše se odredba o minimalnom godišnjem odmoru od 24 dana za maloljetnike.

12. Briše se i odredba o godišnjem odmoru za radnike koji rade na radnim mjestima sa posebno štetnim i opasnim uslovima, koji po važećem zakonu imaju pravo na godišnji odmor od minimalno 30 radnih dana.

13. Član 56. Prijedloga zakona u koliziji je sa članom 25. stav 3. Zakona o zaštiti na radu.

14. Ograničava se, potpuno nerezonski, maksimalna dužina trajanja godišenjeg odmora na 30 radnih dana, što bi trebalo biti prepušteno kolektivnim ugovorima.

15. Članom 50. stav 3. Prijedloga je eksplicitno propisano da radnik koji nije iskoristio prvi dio godišnjeg odmora u toku kalendarske godine, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu, bez obzira na razloge nekorištenja odmora (npr. poslodavac mu uopće nije omogućio korištenje godišnjeg odmora).

16. Članom 129. stav 1. prijedloga propisano je da reprezentativnost sindikata kod poslodavca utvrđuje poslodavac, što je potpuno nelogično rješenje i može biti predmetom zloupotrebe. Odredba stava 5. ovog člana prema kojoj o reprezentativnosti može odlučiti fedralno ili kantonalno ministarstvo rada, ako odluku o reprezentativnosti u propisanom roku ne donese poslodavac, nije dovoljna zaštita.

17. Članom 55. stav 3. Prijedloga je propisano da radnik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene mjere predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu. Međutim, članom 48. stav 3. Zakona o zaštiti na radu je propisano da radnik ima pravo da odbije da radi ako smatra da mu prijeti opsanost po život i zdravlje, što je daleko bolje rješenje iz perspektive radnika.

18. Uvodi se mogućnost nametanja obaveze radniku da radi na poslovima za koje nije zaključio ugovor o radu i do 60 dana u toku kalendarske godine na zahtjev poslodavca, pa bili to i slabije plaćeni poslovi. Poslodavac uvijek može reći da je u pitanju opravdana potreba posla, jer naravno on o tome odlučuje.

19. Obavezu donošenja pravilnika o radu imaće poslodavac koji zapošljava više od 30 radnika, kao i obavezu izrade programa zbrinjavanja viška radnika u slučaju otkazivanja ugovora za više od 5 radnika (sadašnji član 98. važećeg zakona). Prema važećem zakonu, takvu obavezu ima poslodavac koji zapošljava više od 15 radnika. Dakle, biće neuporedivo povećan broj poslodavaca koji neće imati obavezu donošnja pravilnika o radu, nego će o svim pravima i obavezama radnika odlučivati kako im bude volja, kao i o tzv. tehnološkom višku.

20. U strukturi plaće naći će se dio koji se odnosi na tzv. radni učinak, a ocjenu radnog učinka će, naravno, davati poslodavac. Posebno je pitanje kako će se radni učinak mjeriti na poslovima koji nisu normirani, a velika većina nije. Također, uvodi se novi pojam - "radne vještine", koje će, također, biti od utjecaja za određivanje visine plaće, ali i prava na jednaku plaću za rad jednake vrijednosti. O tome koliko je ko "vješt", šta god to značilo, opet će odlučivati poslodavac.

21. U članu 96. Prijedloga zakona koji se odnosi na otkaz ugovora o radu iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga izbačena je izuzetno bitna zaštitna odredba stava 2. člana 87. važećeg zakona, prema kojoj poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku ukoliko se s obzirom na veličinu, kapacitet i ekonomsko stanje poslodavca i mogućnosti zaposlenika ne može osnovano očekivati od poslodavca za zaposli radnika na druge poslove ili da ga obrazuje, odnosno osposobi za rad na drugim poslovima.

22. Član 119. Prijedloga zakona u koliziji je sa članom 2. Zakona o vijeću zaposlenika.

23. Izbrisane su odredbe kojim Inspekcija može zabraniti rad poslodavcu ukoliko zatekne radnika bez ugovora o radu, onemogući inspektora u provođenju inspekcijskog nadzora, radnika ne prijavi na obavezno zdravstveno osiguranje. onemogući inspektora u provođenju inspekcijskog nadzora, radnika ne prijavi na obavezno zdravstveno osiguranje.

24. Izbrisana je odredba kojom se poslodavcu ostavlja rok od 15 dana da otkloni nedostatke ukoliko se kod njega zatekne radnika bez ugovora o radu.

25. Članom 138. Prijedloga zakona uskraćena je mogućnost da se granski kolektivni ugovori zaključuju za javna preduzeća.

26. Na kraju, najveća opasnost - odredba člana 182. stav 2. Zakona, prema kojoj se svi kolektivni ugovori moraju uskladiti sa zakonom u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu zakona, a ako se ne usklade prestaje njihova primjena. Dakle, ako ne žele da ostanu bez kolektivnih ugovora, sindikati će izmjene morati prihvatiti po principu "uzmi ili ostavi". Plaće, koeficijenti, dodaci na plaće, naknade plaće i naknade koje nemaju karakter plaće, otpremnine, regres, itd. - sve su to prava koja su regulisana kolektivnim ugovorima, a koja dolaze pod znak pitanja ukoliko nestane kolektivnih ugovora, odnosno o tome će samostalno odlučivati poslodavac.

http://www.klix.ba/vijesti/bih/spisak-s ... /150727112

[bosna boy]

Kompanije iz realnog sektora: Bit će mnogo više zapošljavanja zahvaljujući novom Zakonu o radu

Vlada Federacije BiH (FBiH) nedavno je usvojila Prijedlog Zakona o radu koji je izazvao buru negodovanja Saveza samostalnih sindikata BiH. Najavljeni su i protesti, a tenzije između dvije suprotstavljene strane se ne smiriju.

U međuvremenu, veoma malo riječi o novom zakonu stiže iz realnog sektora koji je praktično nosilac svake ozbiljne ekonomije u svijetu.

Stoga je portal Klix.ba kontaktirao neke od najvećih bosanskohercegovačkih kompanija iz realnog sektora, koje su nastale kao privredno društvo jedne ili nekolicine osoba, a danas su se razvile u privredne gigante koji zapošljavaju stotine radnika širom BiH.

Ove firme smatraju da novi zakon upravo doprinosi novom zapošljavanju, ali i da nudi brojne prednosti kako za radnike tako i za poslodavce. Jedna od takvih je goraždanska Bekto Precisa koja trenutno zapošljava nešto manje od 500 ljudi.

Direktorica ove kompanije Enisa Bekto u razgovoru za Klix.ba kaže da bez poslodavaca nema novih radnih mjesta a kad poslodavci nisu motivirani oni neće povećavati broj uposlenika već će ih smanjivati.

"Zato očekujem da će Zakonodavac krenuti i u izmjenu drugih zakonskih rješenja koja će stimulirati poslodavce kroz smanjenje doprinosa i drugih parafiskalnih opterećenja. Drago mi je da se prava svih radnika izjednače i u državnom i privatnom, realnom, sektoru. Ovo jeste dobar prijedlog zakona ali samo ukoliko ga budu pratili i drugi dobri zakoni", rekla je Bekto za Klix.ba.

Prema njenom mišljenju, primjenom novog Zakona o radu status radnika ove firme će se poboljšati u smislu bolje zaštite ostvarivanja njihovih prava "jer su neke stvari jasnije i preciznije definirane a neke nisu ni postojale u važećem Zakonu o radu, kao što je zaštita žena , diskriminacija, mobing, porodiljsko odsustvo koje sad daje mogućnost i muškarcima da ga koriste ukoliko se tako bračni drugovi dogovore".

"Što se tiče primanja i drugih beneficija generalno su ponuđena bolja rješenja za uposlenike. U našem, konkretnom slučaju, neće doći do bitnih promjena jer smo mi uvijek bili iznad prosjeka u Federaciji i, prema onome što ja znam, primanja naših uposlenika su znatno veća nego u drugim, sličnim, kompanijama. Želim naglasiti da naša kompanija već od osnivanja primjenjuje neka rješenja koja se u ovome Zakonu predviđaju kao novina: prava žena su potpuno izjednačena sa pravima muškaraca, na rukovodnim pozicijama ih je oko 80 posto, nikad nije zabilježen ni jedan slučaj mobinga niti bilo koji oblik diskriminacije u pogledu rasne, nacionalne, vjerske ili spolne diskriminacije. Vjerovatno vam je poznato da u firmi imamo višenacionalnu strukturu uposlenika. Drago mi je da ovaj zakon to afirmira, i da ga počnu primjenjivati svi poslodavci jer nas to približava evropskom zakonodavstvu, a samim tim i članstvu u Evropskoj Uniju", rekla je Bekto.

Istakla je da Ponuđeni Zakon o radu svakako bolji od postojećeg jer mnogo bolje izjednačava prava uposlenika u državnom i takozvanom realnom sektoru.

"Želim istaći odredbu kojom se regulira zabrana uposleniku da se u roku od dvije godine može uposliti u konkurentskoj kompaniji što do sada nije bio slučaj i gdje su poslodavci bili u lošijoj poziciji. Vi ste do sada mogli da ulažete u stručno osposobljavanje uposlenika i on je mogao bez ikakvih problema da nakon toga pređe u firmu koja je vaš direktni konkurent na tržištu. Ovim zakonom to nije moguće u periodu od dvije godine što je, po mom mišljenju , ispravno", kazala je Bekto.

Ipak, mišljena je da su u BiH porebne i izmjene drugih zakona koji donose olakšice poslodavcima u smislu fiskalnih i parafiskalnih nameta.

"Mislim da ovaj zakon više popravlja status uposlenika nego status poslodavaca. Ako uzmete, na primjer neke odredbe ovoga novoga Zakona, kojima se regulira prekid ugovora na određeno vrijeme, one su nepovoljne za poslodavce jer može doći do zloupotreba. Poslodavac ne može prekinuti ugovor na određeno vrijeme ukoliko uposlenik ode na bolovanje prije isteka ugovora a nije jasno definirano koliko takva situacija može trajati. Mi na primjer imamo radnika na bolovanju i preko dvije godine a nemamo mogućnosti otkazati im ugovor o radu niti postoji ograničenje u trajanju bolovanja, što je sve na teret poslodavca", rekla je Bekto.

Teret porodiljskog odsustva, smatra Bekto, treba prebaciti s poslodavaca na državu čime bi se postigla dva važna cilja: žene bi se lakše odlučivale na rađanje sto bi popravilo sumornu sliku nataliteta, i poslodavci bi se rasteretili dodatnih troškova.

"Onda ne bi bilo problema pri zapošljavanju žena i njihovog porodijlskog odsustva. Jasna je tendencija zakonodavca da što više zaštiti uposlenike ali mislim da je dobar onaj zakon koji istovremeno vodi računa o pravima uposlenika ali i poslodavaca", zaključila je Bekto.

Faruk Širbegović, direktor Širbegović grupe, u razgovoru za Klix.ba kaže da će se poslodavci lakše odlučivati na nova zapošljavanja zahvaljujući novom Zakonu o radu.

"Ključni cilj novog zakona je poticaj zapošljavanja, te usklađivanje Zakona o radu sa uslovima tržišne ekonomije. Novi zakon je neuporedivo kvalitetnije rješenje u odnosu na postojeći. Dobio je podršku predstavnika EU, što bi trebalo da znači da smo korak bliže evropskim standardima. Novi zakon pruža mogućnost da se izjednači položaj uposlenika u privatnom i javnom sektoru, jer je trenutno otpuštanje nekvalitetnog uposlenika u javnom sektoru skoro nemoguće. Vjerujem kada bi ovaj zakon išao na referendum da bi dobio većinsku podršku", rekao je Širbegović.

Strahuje da će pojedine parlamentarne stranke iz politikanskih razloga zanemariti interes društva u cjelini i glasati protiv ovog zakona.

"Postizanje konsenzusa uz uvažavanje interesa svih strana bilo bi svakako najbolje rješenje. Novi Zakon o radu treba da dobije priliku da zaživi i iz razloga što je postojeći zakon pregazilo vrijeme i kao društvo trpimo, što se najbolje vidi kroz broj nezaposlenih osoba", pojašnjava Širbegović.

On je istakao da će novi Zakon o radu povoljno uticati na status, primanja i beneficije kvalitetnih uposlenika koji su najveći i najznačajniji kapital bilo koje firme.

"Ovog zakona se mogu plašiti jedino loši uposlenici i one kategorije koje su dosadašnjim zakonskim rješenjima više nego privilegovani. Mislim da je posebno važno da naglasim da je novim zakonom potrebno bolje regulisati prava žena uposlenika, tako što bi država značajan dio obaveza preuzela na sebe (porodiljsko odsustvo), jer je to jedan od strateških prioriteta društva u cjelini", rekao je Širbegović.

Komentarisao je "stari" Zakon o radu koji je donesen 1999. godine i dopunjen 2000. i 2003. godine.

"Taj zakon je bio jedna od najvećih prepreka novom zapošljavanju i prosperitetu društva u cjelini. To je bio generator sive ekonomije. Uticaj zakonskih rješenja iz prošlog sistema koji nije bio zasnovan na slobodnoj tržišnoj ekonomiji je očigledan. Zakon su pisali i usvojili oni ljudi koji su naučili da platu primaju bez obzira da li je njihov rad produktivan ili ne. Svojim rješenjima dovodio je poslodavca u neravnopravan položaj, jer u tržišnoj ekonomiji ne postoje nikakve garancije za privredne subjekte kojim se obezbjeđuje stabilno poslovanje firme", zaključio je Širbegović.
http://www.klix.ba/biznis/kompanije-iz- ... /150728002

[walk_M-A-N]

Ok, a šta ćemo sa provedbom zakona (kakav god da se donese)?

Pa svi znaju kakav je položaj radnika u trgovinskim lancima (npr, znam da u Amku imaju cijelih 10 dana godišnjeg i da imaju jedan dan slobodan svake druge sedmice). Gdje su tu inspekcije da intervenišu? (O Robotu da ne pričam). A, sve pošteni privatnici - kapitalisti.

Šta ćemo sa praksom da ti isplate 5 KM toplog obroka, a ti potpišeš da si primio 16 KM inače noga? (ovo ima čak i u poznatim firmama).

Šta ćemo s tim da nema nikakvih sankcija po revizorskim izvještajima budžetskih institucija (čemu služe koji k...c revizori onda??)?

Šta ćemo s time da se radniku daje ugovor na određeno na 2 godine pa mu se isti prekine 15 dana pred istek, čisto da ne bi nikad dobio ugovor na neodređeno?

Kontroliše li iko širne ćevapdžinice za fiskalne račune (ko baci računicu, vidjeće su im godišnji prometi milionski? Ko smije ući u popularne sarajevske kafiće i napraviti raciju subotom navečer da provjeri izdavanje fiskalnih računa??

Mislim, kod nas ni sami zakoni nisu problem, ali sve dok se podobnima gleda kroz prste, a handre se neki nesrećnici "bez štele" nema nas nigdje. To što će bez posla ostati još nekoliko desetina hiljada ljudi neće nimalo poboljšati problem.

Papir svasta trpi...

U ovome je suština, zašto ne novom zakonu a da provedbi postojećeg i izmjenama gdje se vidi da ne funkcioniše.
Fali i zloupotreba od strane tajkuna u smislu pravljenja dugova u svojim firmama, i državi i drugima, i onda otvaranje nove firme. Šifra Lijanović.
Fali neplaćanje čuvenih koncesija, neprijavljivanje gostiju (kao što sam postavio za Međugorje), fali nelegalna sječa šume..
Fali sve ono gdje se stvarno nanosi šteta državi, i umjesto toga, ideja je: umanjimo cijenu rada.

Predlažem da kako je Novalić rekao mnimalna plata će biti oko 500km ili čak manje ali evo 500km,da unese u zakon o radu odredbu koja kaže da parlamentarci nemogu imati više od tri minimalne plate,postiće uštedu fantastičnih razmjera,ovako će kako čitam s pravom dobiti pitanje svakog prosječnog čovjeka,ako se usvoji taj zakon(sramotni) ko i kako će ga sprovoditi,sudovi i tužilaštva neće,sindikat teško da hoće i može,inspekcije ni pod razno,radniku ostaje da eventualno tuži poslodavca i čeka otprilike po pravnoj proceduri i sudskoj praksi oko 10god da se riješi spor.
Istina je da postoji firma koja praktično javno samo u gradu Sarajevu krade na hiljade penzija,inspekcije se prave ćorave iz vlasti neko uzima tal,po čaršiji se prića i ko i svima dobro osim recimo PIO-MIO fondu i penzionerima.
Agenda je kako čitam a i znam plan reformi u skladu s EU,kojije je Novaliću plan expresni za riješavanje socijalnog statusa ojađenih građana,radnika,penzionera,studenata itd,čuj sakrivena agenda,zašto,jeli to strogo pov.pa da se servira narodu tobože kao spas,spas je da siđete s vlasti i da sljedeći koji sjednu bar upola manje kradu ovaj narod.

Eh, parlamentarci, ti su najgori. Koja je firma?
Ovo je naivno da dođu sljedeći. Konkretno, sve stranke su bjanko prihvatile Agendu. Nema ovdje časne političke snage.

Nema tu sukoba izmedju naroda. Imamo dvije kategorije naroda. Siromasna, obespravljena i izgubljena vecina, a nasuport njima je povlastena kasta rodbinsko-rodjacka koja hara budzete i vodi ovu drzavu u propast vec dvije decenije.

Jedno od rjesenja je uvodjenje fiksnog odnosa troska plata i budzeta odredjenog nivoa. Pa se vi uhljebljujte kolko vas je volja ali djelite jedan odredjen procenat koji se mi svi dogovorimo da je ispravan. A po meni je ispravan samo onaj koji je izjednacen sa prosjecnim primanjima u realnom sektoru. Pa ako realni sekor ima u ovoj godini regres onda ce biti i u drzavnoj sluzbi, jp, preduzecima u vlasnistvu drzave i sl.

Ne znam je li površnija analiza, koja sve strpa u samo 2 kategorije, taman na nivou foruma, ili nazovi rješenje, ..
Ali pošto je baš to rješenje u Agendi, da kažem njime će biti oštećeni oni koji rade na račun onih koje dovlače stranke. Naime, bez obzira šta pišu oni koji posla nisu vidjeli niti razumiju sistem, svugdje postoji stručni dio zaposlenika koji nose posao, i po koje je pogubna ova logika raspodjeli fiksno. I imaju oni koji ne rade ništa, i oni treći koji nemaju ni posla, pa kad ih stranka uvali, koliko god njima dobro.
Hoću reći, najgluplja i najgora rješenja nam se daju, koja ne bi niko normalan primijenio u firmi sa teškoćama. Jer je tako najlakše, srozati radni odnos i plate dotle da iole normalan sam ode, i da ostanu najnesposobniji. Vidjećemo onda javnu uslugu.
A ova šuplja, regres u javnim kad i u privatnim, pa kako se nekome da pisati ovakve besmislice.. Eno neki dan Authority podijelio 10.000 regres, znači trebaju svi.. I primanja tamo 3.000, znači toliko da bude i u javnim, valjda. Od firme do firme je to, priča o prosjeku je glupa i služi za manipulaciju, mogu se upoređivati samo radna mjesta po stručnosti i radu.

[pici]

jopet kruznica su javnom tajnom postavlja privatne placene clanke... jebte sukim ja zivim, ni osnovne skole nije zavrsilo kako treba a ono bi da diskutuje o makroekonomiji su pravima vlastele, cim je vlasteli ovaj zakon po volji, ostali su ga dobron popusHili i najebali... kruznica zaposli se kod doticnijeH pa ces vidjet blagostanja i prava na rad i platu

[mmaar]

jopet kruznica su javnom tajnom postavlja privatne placene clanke... jebte sukim ja zivim, ni osnovne skole nije zavrsilo kako treba a ono bi da diskutuje o makroekonomiji su pravima vlastele, cim je vlasteli ovaj zakon po volji, ostali su ga dobron popusHili i najebali... kruznica zaposli se kod doticnijeH pa ces vidjet blagostanja i prava na rad i platu

Meni se cini da je ovo onaj Hizo i da nas dobro zajebava

[pici]

jopet kruznica su javnom tajnom postavlja privatne placene clanke... jebte sukim ja zivim, ni osnovne skole nije zavrsilo kako treba a ono bi da diskutuje o makroekonomiji su pravima vlastele, cim je vlasteli ovaj zakon po volji, ostali su ga dobron popusHili i najebali... kruznica zaposli se kod doticnijeH pa ces vidjet blagostanja i prava na rad i platu

Meni se cini da je ovo onaj Hizo i da nas dobro zajebava

ko god daje podobar je KLOC, sHo bi reko moj drug Maca

[Alfons Kauders]

konačno su kreteni uradili nešto konkretno i objavili šta ih "boli"



Savez samostalnih sindikata BiH napravio je spisak svih spornih odredbi Prijedloga zakona o radu koji je Vlada Federacije BiH uputila u parlamentarnu proceduru. Iz SSS BiH navode da Prijedlog zakona o radu ima 26 spornih odredbi.

1. Lakše otkazivanje ugovora o radu, naročito radnicima sa promijenjenom radnom sposobnošću (invalidi II kategorije) i sindikalnim povjerenicima kroz institut sudske odluke koja mijenja saglasnost vijeća zaposlenika, odnosno saglasnost ministarstva. Ovim se poslodavcu osigurava dodatna alternativa na putu do otkazivanja ugovora o radu ovoj kategoriji radnika, koji su najvećem broju poslodavaca “trn u oku”.

2. Uvodi se mogućnost otkaza radniku koji se vrati na posao nakon bolovanja dužeg od 6 mjeseci, ako poslodavac kaže da je prestala potreba za njegovim radom ili je angažovao drugog radnika. Ovo znači da radnici, ako prođe ovakvo rješenje, neće smjeti otići na bolovanje.

3. Zadržano, pa čak i dodatno pogoršano, loše rješenje iz važećeg Zakona o radu koje poslodavcima omogućava zloupotrebu ugovora o radu na određeno vrijeme, odnosno njihovo zaključivanje bez ograničenja, uz pravljenje formalnih prekida između dva ugovora kako ne bi prešli rok od dvije godine. Pogoršanje se odnosi na trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme koje je, prema prijedlogu, tri umjesto sadašnjih dvije godine.

4. Iako je u svim ranijim verzijama novog zakona radno vrijeme sa prekovremenim radom bilo ograničeno na 48 sati sedmično (EU direktiva o radnom vremenu), Prijedlog je ostavio rješenje iz važećeg zakona prema kojem radno vrijeme sa prekovremenim radom može trajati 60 sati sedmično.

5. U odredbi koja govori o zaštiti maloljetnika uvodi se mogućnost otkaza maloljetniku koji ne može da radi na teškim i opasnim poslovima, ako poslodavac kaže da za njega nema drugih odgovarajućih poslova.

6. Produžen je prekluzivni rok u kojem poslodavac radniku može dati izvanredni otkaz ugovora o radu (kod težeg prestupa) sa sadašnjih petnaest dana na šezdeset dana, a najduže godinu dana od učinjenog prestupa.

7. Smanjen je rok u kojem zaposlenik može podnijeti tužbu protiv poslodavca sa sadašnjih godinu dana na devedeset dana od učinjene povrede prava, uz uvođenje eksplicitne obaveze radniku da se prije podnošenja tužbe mora obratiti poslodavcu sa zahtjevom za zaštitu prava (član 114. st. 3)

8. Smanjena je otpremnina u slučaju tzv. tehnološkog viška radnika – sa sadašnjih 1/3 plaće za svaku godinu radnog staža kod poslodavca na maksimalno 6 prosječnih plaća. Dakle, nakon 30 godina rada možete dobiti otkaz uz otpremninu od nekoliko hiljada KM. Ništa drugo do jeftinije otkazivanje ugovora o radu.

9. Predviđeno je zaključivanje kolektivnih ugovora na određeno vrijeme, uz ograničenje produženog važenja istih na 90 dana, što je neuporedivo lošije od važećeg rješenja.

10. Uvodi se mogućnost nametanja obaveze radniku da bude pripravan odazvati se pozivu poslodavca na posao kad ovaj to zatraži, što je novi institut. Dakle, kad radnik nije na poslu, a poslodavac mu uvede obavezu pripravnosti, mora da sjedi kraj telefona za slučaj da ga poslodavac pozove na posao u bilo koje doba. Šta je sa odmorom između dva radna dana, sedmičnim odmorom, godišnjim odmorom? Novi zakon o tome ne govori.

11. Briše se odredba o minimalnom godišnjem odmoru od 24 dana za maloljetnike.

12. Briše se i odredba o godišnjem odmoru za radnike koji rade na radnim mjestima sa posebno štetnim i opasnim uslovima, koji po važećem zakonu imaju pravo na godišnji odmor od minimalno 30 radnih dana.

13. Član 56. Prijedloga zakona u koliziji je sa članom 25. stav 3. Zakona o zaštiti na radu.

14. Ograničava se, potpuno nerezonski, maksimalna dužina trajanja godišenjeg odmora na 30 radnih dana, što bi trebalo biti prepušteno kolektivnim ugovorima.

15. Članom 50. stav 3. Prijedloga je eksplicitno propisano da radnik koji nije iskoristio prvi dio godišnjeg odmora u toku kalendarske godine, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu, bez obzira na razloge nekorištenja odmora (npr. poslodavac mu uopće nije omogućio korištenje godišnjeg odmora).

16. Članom 129. stav 1. prijedloga propisano je da reprezentativnost sindikata kod poslodavca utvrđuje poslodavac, što je potpuno nelogično rješenje i može biti predmetom zloupotrebe. Odredba stava 5. ovog člana prema kojoj o reprezentativnosti može odlučiti fedralno ili kantonalno ministarstvo rada, ako odluku o reprezentativnosti u propisanom roku ne donese poslodavac, nije dovoljna zaštita.

17. Članom 55. stav 3. Prijedloga je propisano da radnik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene mjere predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu. Međutim, članom 48. stav 3. Zakona o zaštiti na radu je propisano da radnik ima pravo da odbije da radi ako smatra da mu prijeti opsanost po život i zdravlje, što je daleko bolje rješenje iz perspektive radnika.

18. Uvodi se mogućnost nametanja obaveze radniku da radi na poslovima za koje nije zaključio ugovor o radu i do 60 dana u toku kalendarske godine na zahtjev poslodavca, pa bili to i slabije plaćeni poslovi. Poslodavac uvijek može reći da je u pitanju opravdana potreba posla, jer naravno on o tome odlučuje.

19. Obavezu donošenja pravilnika o radu imaće poslodavac koji zapošljava više od 30 radnika, kao i obavezu izrade programa zbrinjavanja viška radnika u slučaju otkazivanja ugovora za više od 5 radnika (sadašnji član 98. važećeg zakona). Prema važećem zakonu, takvu obavezu ima poslodavac koji zapošljava više od 15 radnika. Dakle, biće neuporedivo povećan broj poslodavaca koji neće imati obavezu donošnja pravilnika o radu, nego će o svim pravima i obavezama radnika odlučivati kako im bude volja, kao i o tzv. tehnološkom višku.

20. U strukturi plaće naći će se dio koji se odnosi na tzv. radni učinak, a ocjenu radnog učinka će, naravno, davati poslodavac. Posebno je pitanje kako će se radni učinak mjeriti na poslovima koji nisu normirani, a velika većina nije. Također, uvodi se novi pojam - "radne vještine", koje će, također, biti od utjecaja za određivanje visine plaće, ali i prava na jednaku plaću za rad jednake vrijednosti. O tome koliko je ko "vješt", šta god to značilo, opet će odlučivati poslodavac.

21. U članu 96. Prijedloga zakona koji se odnosi na otkaz ugovora o radu iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga izbačena je izuzetno bitna zaštitna odredba stava 2. člana 87. važećeg zakona, prema kojoj poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku ukoliko se s obzirom na veličinu, kapacitet i ekonomsko stanje poslodavca i mogućnosti zaposlenika ne može osnovano očekivati od poslodavca za zaposli radnika na druge poslove ili da ga obrazuje, odnosno osposobi za rad na drugim poslovima.

22. Član 119. Prijedloga zakona u koliziji je sa članom 2. Zakona o vijeću zaposlenika.

23. Izbrisane su odredbe kojim Inspekcija može zabraniti rad poslodavcu ukoliko zatekne radnika bez ugovora o radu, onemogući inspektora u provođenju inspekcijskog nadzora, radnika ne prijavi na obavezno zdravstveno osiguranje. onemogući inspektora u provođenju inspekcijskog nadzora, radnika ne prijavi na obavezno zdravstveno osiguranje.

24. Izbrisana je odredba kojom se poslodavcu ostavlja rok od 15 dana da otkloni nedostatke ukoliko se kod njega zatekne radnika bez ugovora o radu.

25. Članom 138. Prijedloga zakona uskraćena je mogućnost da se granski kolektivni ugovori zaključuju za javna preduzeća.

26. Na kraju, najveća opasnost - odredba člana 182. stav 2. Zakona, prema kojoj se svi kolektivni ugovori moraju uskladiti sa zakonom u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu zakona, a ako se ne usklade prestaje njihova primjena. Dakle, ako ne žele da ostanu bez kolektivnih ugovora, sindikati će izmjene morati prihvatiti po principu "uzmi ili ostavi". Plaće, koeficijenti, dodaci na plaće, naknade plaće i naknade koje nemaju karakter plaće, otpremnine, regres, itd. - sve su to prava koja su regulisana kolektivnim ugovorima, a koja dolaze pod znak pitanja ukoliko nestane kolektivnih ugovora, odnosno o tome će samostalno odlučivati poslodavac.

http://www.klix.ba/vijesti/bih/spisak-s ... /150727112

S kilometar se vidi da bagra koja je pisala ove bljuvotine nije radila jednog jedinog dana u realnom sektoru.

Tja, ko gubi ima pravo da se buni, a vidi se i sta ih najvise boli - sto vise nema kolektivnih ugovora kojim bi trutove stitili kao bijele medvjede.

Samo polako, nicija do zore nije gorila, a uskoro ima da se izjednace mnoge stvari s nama u realnom sektoru. Ocekujem dosta vise kmechanja kad se krene razgradjivati dzabahljebaroska kriminalna organizacija.

[madner]

Ludilo, poslodavci koji krse trenutne zakone hvale novi zakon.

[mmaar]

jopet kruznica su javnom tajnom postavlja privatne placene clanke... jebte sukim ja zivim, ni osnovne skole nije zavrsilo kako treba a ono bi da diskutuje o makroekonomiji su pravima vlastele, cim je vlasteli ovaj zakon po volji, ostali su ga dobron popusHili i najebali... kruznica zaposli se kod doticnijeH pa ces vidjet blagostanja i prava na rad i platu

Meni se cini da je ovo onaj Hizo i da nas dobro zajebava

ko god daje podobar je KLOC, sHo bi reko moj drug Maca

Bas rijetko vidjen, ja ne pamtim kad sam sreo takvog, ali dobro se i on ovdje eNtablirao, nema sta
Nego, treba mu dodijeliti kakvu medalju za upornost, jer mali je neumoran, ne eebe zivu silu, a kad se sve uzme u obzir, rijedak potencijal zaista.

[nosara]

S kilometar se vidi da bagra koja je pisala ove bljuvotine nije radila jednog jedinog dana u realnom sektoru.

Tja, ko gubi ima pravo da se buni, a vidi se i sta ih najvise boli - sto vise nema kolektivnih ugovora kojim bi trutove stitili kao bijele medvjede.

Samo polako, nicija do zore nije gorila, a uskoro ima da se izjednace mnoge stvari s nama u realnom sektoru. Ocekujem dosta vise kmechanja kad se krene razgradjivati dzabahljebaroska kriminalna organizacija.

Prestani lagat ovaj napaceni narod...! Nemas to pravo...!

I ovaj novi zakon nabijem isto na kurac...!

Eto, sad si dobio svoje...

[Novak20]

U privatnom sektoru ako su spoabni nek imaju 100 puta vecu platu znam da su se vlastitim teudom i radom izborili, uglavnom
Ali monopolaki državni uhljupi koji ničim niau zavrijedili vji status jer nista niau sami od sebe bili sposobni osim sto im je drzava dala monoplski polozaj.... O... Itekako imam protiv da su im plate 3-4 puta vece os prosječnih
Znaš li ti da jedan sss i kv u TE Tuzla ima 2500 KM platu a inženjer oko 4000-5000
Pa ima li to igdje u svijetu

Opet lažeš za visinu plata trolu. Ne znam zašto...da se nisi umorio?

Evo tebi 100 000 KM pa pokreni turbinu bloka koji svaki dan proizvodnje zaradi državi 1.500 000 do 2.000 000. A dan neproizvodnje je ošteti za isto toliko.

ma bravo neznalico, još jedna potvrda tvoje pameti
u EU pokreću nuklearne centrale a ne kurčeve TE stare 50 godina pa NEMAJU u vrh glave 2 puta veću platu od prosječne u državi ? misliš đunupe da u Njemačkoj SSS ili KV u TE ima 8-10.000 eura platu....ima kurac...to samo mogu ovdje đunupi kao i ti

Pa što ti tako pametan ne uradi nuklearku u BiH? Možda čekaš kao i mnogi drugi da i ove TE stare 50 godina propadnu. Da ih Tito ne napravi sad bi uz vodu uvozili i struju zahvaljujući ovim stručnjacima rahat patnje u ove 24 godine. Nisu ništa napravili a sve su uništili. Ako je šta i napravljeno, pola para je otišlo u lopovske džepove.
A kad budemo uvozili struju iz njemačke nuklearke, baj, baj drugovi rudari. Zaposliće vas Novalić i njegove podrepne muhe po novom ZOR-u.

[saim_adka]

Ništa se bitno neće promijeniti. Oni koji su bili maltretirani i dalje će biti, a oni koji su navikli da ništa ne rade i dalje neće ništa raditi. Zakon nije zakon ako se ne može sprovesti u djelo i ostaje mrtvo slovo na papiru. Nije problem zakon, problem su institucije i organi koji bi se trebali brinuti o sporoveđenju istog tj. sankcionisati kršioce. Novim zakonom će biti samo otvorene nove mogućnosti da se u njemu nađu rupe i da se krši kao i svaki zakon u BiH.

[miop]

Glavni razlog donosenja novog ZOR-a jesu utuzivanja po kolektivnim ugovorima, a sve ostalo je kolateralna steta. Nikakve daljnje reformske mjere nemaju smisla ako ce se sve sto se ustedi i dobije novca otici na isplatu tuzbi.

U obrazloženju presude Općinskog suda je navedeno da su apelanti podnijeli tužbu ovom sudu 25. septembra 2006. godine protiv prvotužene i drugotužene radi isplate plaća i naknada po Kolektivnom ugovoru, v.s. 77.901,79 KM. Apelanti su naveli da tuženi od dana stupanja na snagu Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja FBiH («Službene novine FBiH» broj 51/00; u daljnjem tekstu: Kolektivni ugovor) ne poštuju odredbe tog ugovora u pogledu isplate plaća, te da su im u periodu od septembra 2003. godine do septembra 2006. godine obračunavali i isplaćivali plaće, kao i regres i naknade za ishranu, po umanjenoj osnovici u odnosu na osnovicu plaće po kojoj su bili dužni obračunavati i isplatiti po navedenom Kolektivnom ugovoru.

23 Decembar 2012 Najveći broj sudskih presuda po osnovu kolektivnih ugovora je u Unsko-sanskom kantonu oko 65 miliona KM, te u Zeničko- dobojskom oko 60 miliona KM. Najgrublje stavke iz kršenja kolektivnih ugovora su plaće i naknade koje se isplaćuju u iznosu tek malo višem od 50 posto stvarne vrijednosti.
- Kolektivni ugovor se u potpunosti ne poštuje niti u jednom kantonu. Plata koju garantira kolektivni ugovor za djelatnost osnovnog obrazovanja na nivou FBiH isplaćuje se u obimu malo većem od 50 posto stvarne vrijednosti.

15.12.2012. Kantonalno povjereništvo usvojilo je i zaključak kojim se od Vlade zahtijeva da u budžetu planira minimalno pet posto od budžeta za isplatu pravosnažnih sudskih presuda u skladu sa ranijom presudom Ustavnog suda.Data je i puna podrška Glavnom odboru Sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja BiH u sprječavanju donošenja federalnog Zakona o radu u trenutnom prijedlogu teksta.

[Mister Yes]

Novim zakonom o radu rizik poslovanja se dobrim dijelom prebacuje sa poslodavca na radnika. U to nema nikakve sumnje. ALI TO JE DOBRO

Od ove zemlje bježe investitori zbog trenutnog zakona o radu. Nama treba zakon kakav hoće poslodavci ako želimo da poslodavci ovdje otvaraju fabrike i da imamo nova radna mjesta. Tako jednostavno.

Najebaće manje sposobni i najebače neradnici ali će biti novih radnih mjesta i posla za mlade i sposobne. Da ne idu u Njemačku i u druge zemlje. Da nam mladost ostane ovdje. Da napokon krenemo u pravom smjeru. Prema EU.

Ko god je protiv novog zakona o radu ili nije dovoljno upoznat ili nije dovoljno inteligentan ili gleda svoj interes a ne interese društva i ovog napaćenog naroda.

Meni lično je bolje da ostane stari zakon. Ali ja imam djecu. I za svoju djecu spreman sam na ličnu žrtvu u korist budućnosti naše djece.

[bosna boy]

S kilometar se vidi da bagra koja je pisala ove bljuvotine nije radila jednog jedinog dana u realnom sektoru.

Tja, ko gubi ima pravo da se buni, a vidi se i sta ih najvise boli - sto vise nema kolektivnih ugovora kojim bi trutove stitili kao bijele medvjede.

Samo polako, nicija do zore nije gorila, a uskoro ima da se izjednace mnoge stvari s nama u realnom sektoru. Ocekujem dosta vise kmechanja kad se krene razgradjivati dzabahljebaroska kriminalna organizacija.

otkud ti promjeni ploču
do juče si podržavo te degenerike i bio PROTIV zakona
a mi ti govorili da degenerici štite ustvari sebe

[vješalica]

ima li iko da objelodani broj sudskih procesa koji se odnose na realni sektor i presuda koje su radnici dobili u svoju korist a protiv gazdi koji su kupili firme za markicu pa kofol posluju kako "treba"

[nosara]

Novim zakonom o radu rizik poslovanja se dobrim dijelom prebacuje sa poslodavca na radnika. U to nema nikakve sumnje. ALI TO JE DOBRO

Od ove zemlje bježe investitori zbog trenutnog zakona o radu. Nama treba zakon kakav hoće poslodavci ako želimo da poslodavci ovdje otvaraju fabrike i da imamo nova radna mjesta. Tako jednostavno.

Najebaće manje sposobni i najebače neradnici ali će biti novih radnih mjesta i posla za mlade i sposobne. Da ne idu u Njemačku i u druge zemlje. Da nam mladost ostane ovdje. Da napokon krenemo u pravom smjeru. Prema EU.

Ko god je protiv novog zakona o radu ili nije dovoljno upoznat ili nije dovoljno inteligentan ili gleda svoj interes a ne interese društva i ovog napaćenog naroda.

Meni lično je bolje da ostane stari zakon. Ali ja imam djecu. I za svoju djecu spreman sam na ličnu žrtvu u korist budućnosti naše djece.

Imas djecu i vec sad se zalazes da, kad stasaju, budu neciji robovi bez ikakvih prava... Pitam se da li znaju...?

Nejse... Kako ce, kojim trikovima, situacija koja smanjuje prava radnika dovest do veceg zaposljavanja, mame ti...? Sta stimulise poslodavca da siri proizvodnju na nacin da zaposljava vise ljudi, a ne da izrabljuje jos vise ove koji vec rade...? Ako mozes...