Nova Vlada FBiH 2023-2026

[maha_xy]

Ne moze iz prostog razloga sto ako otpusti 20% radnika ne moze ocekivati da onih 80% preuzmu taj dio posla, odnosno moze ocekivati ali to se nece ostvariti. Da je to moglo, on bi nevezano za ovo zaposlio manje ljudi i imao manje troskove a veci profit, samim tim sto je ranije zaposlio taj broj radnika to znaci da su mu oni potrebni i da manje od toga ne moze obaviti isti posao. Ako da otkaze ljudima, manje posla ce biti uradjeno i imace opet manje prihoda, niko ne moze ocekivati rast prihoda smanjivanjem broja radnika.
Moze probati i povecati cijene, ali opet rizikuje da ce mu se smanjiti promet, tako da ne moze ni to povecavati kako mu je cejf, odnosno moze ali ce propasti tako.

Ko ima 10 radnika jednog ce otpustiti sigurno, ne moram ti objasnjavati, moji su otpustili 17% radnika zbog nedjelje, manji promet plus ne moras pokrivati slobodne dane. Znaci primjer iz prakse. Sad vi mozete pricati nema otkaza, Neka car, svima je bolje.

Znači roditelji drže firmu, bore se, sinčina sjedi u šiša baru, foruma, i baca se paušalnim brojkama.
Pravi si Fredo Corleone.

Ne bore se, oni su na Maldivima, ja im samo racunam da ne zaglave sa dobiti ispod 15.000 KM mjesecno.

[_BataZiv_0809]

idi ti tamo

Bog

[gozila555]

Kako mislis ne moze davati otkaze? Jesi ti ikad vidio kako izgleda jedan biznis, imas fiksne troskove svaki mjesec. Ako ti se povecavaju fiksni troskovi, sto svakako jeste bruto plata, povecava ti se i tacka profitabilnosti, ako imas 10 radnika da bi pokrio samo trosak doprinosa tacka rentabilnosti se povecava za 3.040 KM mjesecno bez povecanja plata radnicima. Znaci ako radis na marzi od 15% promet ti se mora povecati za 20.266 KM mjesecno da pokrijes ovo povecanje doprinosa. Opcija povecaj cijenu ili otpusti radnike, nema trece. Ako mi postavis pitanje sto poslodavac ne bi manje zaradjivao, odmah cu ti odgovoriti zato sto i ti ne bi radio za manju platu.

Ne moze iz prostog razloga sto ako otpusti 20% radnika ne moze ocekivati da onih 80% preuzmu taj dio posla, odnosno moze ocekivati ali to se nece ostvariti. Da je to moglo, on bi nevezano za ovo zaposlio manje ljudi i imao manje troskove a veci profit, samim tim sto je ranije zaposlio taj broj radnika to znaci da su mu oni potrebni i da manje od toga ne moze obaviti isti posao. Ako da otkaze ljudima, manje posla ce biti uradjeno i imace opet manje prihoda, niko ne moze ocekivati rast prihoda smanjivanjem broja radnika.
Moze probati i povecati cijene, ali opet rizikuje da ce mu se smanjiti promet, tako da ne moze ni to povecavati kako mu je cejf, odnosno moze ali ce propasti tako.

Ko ima 10 radnika jednog ce otpustiti sigurno, ne moram ti objasnjavati, moji su otpustili 17% radnika zbog nedjelje, manji promet plus ne moras pokrivati slobodne dane. Znaci primjer iz prakse. Sad vi mozete pricati nema otkaza, Neka car, svima je bolje.

uzalud ti njima pricas,veze nemaju sa realnoscu,misle firmama pada konstano lova sa neba,da sem plata i doprinosa nemaju druge troskove. ne vide povecanje i troskova za rezije.to je to kad si uhljeb pa ti redovno plata bude a nisi prstom maknuo. pa se pita kako to firme ne mogu opstat .

[Styling]

Kako mislis ne moze davati otkaze? Jesi ti ikad vidio kako izgleda jedan biznis, imas fiksne troskove svaki mjesec. Ako ti se povecavaju fiksni troskovi, sto svakako jeste bruto plata, povecava ti se i tacka profitabilnosti, ako imas 10 radnika da bi pokrio samo trosak doprinosa tacka rentabilnosti se povecava za 3.040 KM mjesecno bez povecanja plata radnicima. Znaci ako radis na marzi od 15% promet ti se mora povecati za 20.266 KM mjesecno da pokrijes ovo povecanje doprinosa. Opcija povecaj cijenu ili otpusti radnike, nema trece. Ako mi postavis pitanje sto poslodavac ne bi manje zaradjivao, odmah cu ti odgovoriti zato sto i ti ne bi radio za manju platu.

Ne moze iz prostog razloga sto ako otpusti 20% radnika ne moze ocekivati da onih 80% preuzmu taj dio posla, odnosno moze ocekivati ali to se nece ostvariti. Da je to moglo, on bi nevezano za ovo zaposlio manje ljudi i imao manje troskove a veci profit, samim tim sto je ranije zaposlio taj broj radnika to znaci da su mu oni potrebni i da manje od toga ne moze obaviti isti posao. Ako da otkaze ljudima, manje posla ce biti uradjeno i imace opet manje prihoda, niko ne moze ocekivati rast prihoda smanjivanjem broja radnika.
Moze probati i povecati cijene, ali opet rizikuje da ce mu se smanjiti promet, tako da ne moze ni to povecavati kako mu je cejf, odnosno moze ali ce propasti tako.

Ko ima 10 radnika jednog ce otpustiti sigurno, ne moram ti objasnjavati, moji su otpustili 17% radnika zbog nedjelje, manji promet plus ne moras pokrivati slobodne dane. Znaci primjer iz prakse. Sad vi mozete pricati nema otkaza, Neka car, svima je bolje.

Koliko je 17% radnika u ovom konketnom slucaju?

[Ateista]

Ko ima 10 radnika jednog ce otpustiti sigurno, ne moram ti objasnjavati, moji su otpustili 17% radnika zbog nedjelje, manji promet plus ne moras pokrivati slobodne dane. Znaci primjer iz prakse.

Budala je ko misli da ce time nesto postici, ubrzo ce morafi opet zaposljavati.

Zasto ako su nedjeljom svi slobodni. Broj radnika djelis na broj radnih dana, nema tu senzibilnosti.

Zabranu rada nedjeljom ne podrzavam, iako ne mislim ni to da ce imati velike posljedice i nemam neki veliki problem sa tim, svejedno ne podrzavam tu odluku prvenstveno jer realno radnici nemaju neke koristi. Povecanje minimalca podrzavam.

[maha_xy]

Ne moze iz prostog razloga sto ako otpusti 20% radnika ne moze ocekivati da onih 80% preuzmu taj dio posla, odnosno moze ocekivati ali to se nece ostvariti. Da je to moglo, on bi nevezano za ovo zaposlio manje ljudi i imao manje troskove a veci profit, samim tim sto je ranije zaposlio taj broj radnika to znaci da su mu oni potrebni i da manje od toga ne moze obaviti isti posao. Ako da otkaze ljudima, manje posla ce biti uradjeno i imace opet manje prihoda, niko ne moze ocekivati rast prihoda smanjivanjem broja radnika.
Moze probati i povecati cijene, ali opet rizikuje da ce mu se smanjiti promet, tako da ne moze ni to povecavati kako mu je cejf, odnosno moze ali ce propasti tako.

Ko ima 10 radnika jednog ce otpustiti sigurno, ne moram ti objasnjavati, moji su otpustili 17% radnika zbog nedjelje, manji promet plus ne moras pokrivati slobodne dane. Znaci primjer iz prakse. Sad vi mozete pricati nema otkaza, Neka car, svima je bolje.

Koliko je 17% radnika u ovom konketnom slucaju?

17% i da je jedan manje je zaposlenih, a nije, na to ciljas vjerovatno.

[nivla]

Zasto ako su nedjeljom svi slobodni. Broj radnika djelis na broj radnih dana, nema tu senzibilnosti.

i kad ti se jedan razboli das mu otkaz jer ga nema ko pokriti, baliluk je bolest teza od karcinoma
sama cinjenica da moras izracunati dobit na 15000 mjesecno znaci da ne prijavljujes sve vec varas drzavu i da ista funkcionise kako treba imao bi najmanje 20% vise radnika

[maha_xy]

Budala je ko misli da ce time nesto postici, ubrzo ce morafi opet zaposljavati.

Zasto ako su nedjeljom svi slobodni. Broj radnika djelis na broj radnih dana, nema tu senzibilnosti.

Zabranu rada nedjeljom ne podrzavam, iako ne mislim ni to da ce imati velike posljedice i nemam neki veliki problem sa tim, svejedno ne podrzavam tu odluku prvenstveno jer realno radnici nemaju neke koristi. Povecanje minimalca podrzavam.

Znas kako procenat smrtnosti od lijekova kojima je istekao rok je manji od 1%, jebeno je samo ako ti cinis ovih 1%. Tako i sa ovim odlukama, ako nisi ti obuhvacen procentom boli te briga.

[Styling]

Ko ima 10 radnika jednog ce otpustiti sigurno, ne moram ti objasnjavati, moji su otpustili 17% radnika zbog nedjelje, manji promet plus ne moras pokrivati slobodne dane. Znaci primjer iz prakse. Sad vi mozete pricati nema otkaza, Neka car, svima je bolje.

Koliko je 17% radnika u ovom konketnom slucaju?

17% i da je jedan manje je zaposlenih, a nije, na to ciljas vjerovatno.

Pitam zato sto je 17% cudan procenat. Ako ih je bilo 100 pa otpustis 17, onda je to okrugla cifra od 17 otpustenih. Ako si imao 50 otpustio si 8.5 ljudi, a ako si imao 20 otpustio si 3.4 radnika. Ta matematika mi je cudna.

[ljubijankic]

Gledate jednu stranu, samo koja je dobila benefit. Zanemarimo poslodavce, radnici iz relanog sektora koji ce dobiti realno povecanje plate nema ih vise od 5%, trenutno je oko 3% uposlenih iz realnog sektora dobilo otkaz. Tendencija je da ce to ici i do 8-9%.

Kakva tendencija, ko kaze da ce biti toliko otkaza?
Ko hoce da radi, ne moze davati otkaze jer ce se to negativno odraziti na poslovanje, vrlo jednostavno.

Kako mislis ne moze davati otkaze? Jesi ti ikad vidio kako izgleda jedan biznis, imas fiksne troskove svaki mjesec. Ako ti se povecavaju fiksni troskovi, sto svakako jeste bruto plata, povecava ti se i tacka profitabilnosti, ako imas 10 radnika da bi pokrio samo trosak doprinosa tacka rentabilnosti se povecava za 3.040 KM mjesecno bez povecanja plata radnicima. Znaci ako radis na marzi od 15% promet ti se mora povecati za 20.266 KM mjesecno da pokrijes ovo povecanje doprinosa. Opcija povecaj cijenu ili otpusti radnike, nema trece. Ako mi postavis pitanje sto poslodavac ne bi manje zaradjivao, odmah cu ti odgovoriti zato sto i ti ne bi radio za manju platu.

Kako neko moze dati otkaz radnicima i zadrzati isti nivo prozivodnje?

[maha_xy]

Koliko je 17% radnika u ovom konketnom slucaju?

17% i da je jedan manje je zaposlenih, a nije, na to ciljas vjerovatno.

Pitam zato sto je 17% cudan procenat. Ako ih je bilo 100 pa otpustis 17, onda je to okrugla cifra od 17 otpustenih. Ako si imao 50 otpustio si 8.5 ljudi, a ako si imao 20 otpustio si 3.4 radnika. Ta matematika mi je cudna.

Racunaj dalje 17% je procenat od necega

[maha_xy]

Zasto ako su nedjeljom svi slobodni. Broj radnika djelis na broj radnih dana, nema tu senzibilnosti.

i kad ti se jedan razboli das mu otkaz jer ga nema ko pokriti, baliluk je bolest teza od karcinoma
sama cinjenica da moras izracunati dobit na 15000 mjesecno znaci da ne prijavljujes sve vec varas drzavu i da ista funkcionise kako treba imao bi najmanje 20% vise radnika

Valja roditelje poslije Maldiva na skijanje poslati.

[nivla]

kako reci, zanemarimo li male obrte i firme gdje radi 3-4 osobe, jebo poslodavca kojem je uredu da ima ogromnu dobit a bas ga briga kako ce radnik prezivjeti od minimalca koji je i sa 1000 km skoro nedovoljan za zivot

naravno taj isti poslodavac ce vrtiti u sivoj zoni i crnom trzistu dovoljno novca a istovremeno kukati na drzavu

sto se maldiva tice to uopste nije neka cifra da se ode a da kao privatnik moras istu utajom poreza i preko neplacanja radnika obezbijediti

[Ateista]

Zasto ako su nedjeljom svi slobodni. Broj radnika djelis na broj radnih dana, nema tu senzibilnosti.

Zabranu rada nedjeljom ne podrzavam, iako ne mislim ni to da ce imati velike posljedice i nemam neki veliki problem sa tim, svejedno ne podrzavam tu odluku prvenstveno jer realno radnici nemaju neke koristi. Povecanje minimalca podrzavam.

Znas kako procenat smrtnosti od lijekova kojima je istekao rok je manji od 1%, jebeno je samo ako ti cinis ovih 1%. Tako i sa ovim odlukama, ako nisi ti obuhvacen procentom boli te briga.

Slazem se, makar i jedna osoba dobila otkaz zbog toga, nije lako toj osobi. Opet ta osoba ce naci drugi posao, ako ima neke koristi od odluke gleda se siri kontekst, problem sa neradnom nedjeljom je sto nema neke koristi za radnike, dosta ih svakako radi samo u skladistu recimo.

[maha_xy]

Kakva tendencija, ko kaze da ce biti toliko otkaza?
Ko hoce da radi, ne moze davati otkaze jer ce se to negativno odraziti na poslovanje, vrlo jednostavno.

Kako mislis ne moze davati otkaze? Jesi ti ikad vidio kako izgleda jedan biznis, imas fiksne troskove svaki mjesec. Ako ti se povecavaju fiksni troskovi, sto svakako jeste bruto plata, povecava ti se i tacka profitabilnosti, ako imas 10 radnika da bi pokrio samo trosak doprinosa tacka rentabilnosti se povecava za 3.040 KM mjesecno bez povecanja plata radnicima. Znaci ako radis na marzi od 15% promet ti se mora povecati za 20.266 KM mjesecno da pokrijes ovo povecanje doprinosa. Opcija povecaj cijenu ili otpusti radnike, nema trece. Ako mi postavis pitanje sto poslodavac ne bi manje zaradjivao, odmah cu ti odgovoriti zato sto i ti ne bi radio za manju platu.

Kako neko moze dati otkaz radnicima i zadrzati isti nivo prozivodnje?

Plastican primjer, ko prica o proozvodnji, iako slicno je i u proizvodnji, 20 radnika 5% dodatnog angazmana da otpustis jedno. A od tih 20 vazda imas jednog neradnika, njega da zamijenis angazman dodatnih 2%

[maha_xy]

kako reci, zanemarimo li male obrte i firme gdje radi 3-4 osobe, jebo poslodavca kojem je uredu da ima ogromnu dobit a bas ga briga kako ce radnik prezivjeti od minimalca koji je i sa 1000 km skoro nedovoljan za zivot

naravno taj isti poslodavac ce vrtiti u sivoj zoni i crnom trzistu dovoljno novca a istovremeno kukati na drzavu

sto se maldiva tice to uopste nije neka cifra da se ode a da kao privatnik moras istu utajom poreza i preko neplacanja radnika obezbijediti

Kako mislis neplacanja radnika?

[Styling]

kako reci, zanemarimo li male obrte i firme gdje radi 3-4 osobe, jebo poslodavca kojem je uredu da ima ogromnu dobit a bas ga briga kako ce radnik prezivjeti od minimalca koji je i sa 1000 km skoro nedovoljan za zivot

naravno taj isti poslodavac ce vrtiti u sivoj zoni i crnom trzistu dovoljno novca a istovremeno kukati na drzavu

sto se maldiva tice to uopste nije neka cifra da se ode a da kao privatnik moras istu utajom poreza i preko neplacanja radnika obezbijediti

Kako mislis ne placanja radnika?

Pa, drzis ih na minimalcu, eto kako ih ne placas.

[Styling]

17% i da je jedan manje je zaposlenih, a nije, na to ciljas vjerovatno.

Pitam zato sto je 17% cudan procenat. Ako ih je bilo 100 pa otpustis 17, onda je to okrugla cifra od 17 otpustenih. Ako si imao 50 otpustio si 8.5 ljudi, a ako si imao 20 otpustio si 3.4 radnika. Ta matematika mi je cudna.

Racunaj dalje 17% je procenat od necega

Ja sam te jednostavno pitala ako ste otpustili 17% radnika koliko je to radnika.

[maha_xy]

kako reci, zanemarimo li male obrte i firme gdje radi 3-4 osobe, jebo poslodavca kojem je uredu da ima ogromnu dobit a bas ga briga kako ce radnik prezivjeti od minimalca koji je i sa 1000 km skoro nedovoljan za zivot

naravno taj isti poslodavac ce vrtiti u sivoj zoni i crnom trzistu dovoljno novca a istovremeno kukati na drzavu

sto se maldiva tice to uopste nije neka cifra da se ode a da kao privatnik moras istu utajom poreza i preko neplacanja radnika obezbijediti

Kako mislis ne placanja radnika?

Pa, drzis ih na minimalcu, eto kako ih ne placas.

Ko je spomenuo minimalac, svi su placeni u skladu sa svojim sposobnostima. To nije naplacanje, ako neko misli da moze zaraditi 5.000 KM mjesecno izvoli na trziste rada.

[maha_xy]

Pitam zato sto je 17% cudan procenat. Ako ih je bilo 100 pa otpustis 17, onda je to okrugla cifra od 17 otpustenih. Ako si imao 50 otpustio si 8.5 ljudi, a ako si imao 20 otpustio si 3.4 radnika. Ta matematika mi je cudna.

Racunaj dalje 17% je procenat od necega

Ja sam te jednostavno pitala ako ste otpustili 17% radnika koliko je to radnika.

Necu ti reci, manje je zaposleno, OK?

[nivla]

neplacanje je glagolska imenica tj nije glagol pa se ne pise zajedno uz placanje

sto se neplacanja tice situacija je sljedeca i podrazumijeva posao koji neko radi za 1000 a realno treba za 1500 plus npr ne platis mu prekovremene sto je slucaj kod 90% privatnika, eto u situaciji koju navodis na 6 dana koji su radni radnik moze raditi za osnovnu placu svaki dan 6h i 40 minuta, ako radi 8h svaki dan i stalno to znaci da ti on sedmicno radi 8h vise tj mjesecno minimalno 40h prekovremeno koje bi mu trebalo platiti, sta je to nego neplacanje, plus ako se ovo ponavlja x mjeseci to znaci da ti treba jos jedan radnik koji ce to pokriti, kako god radnik je zakinut ili za neplacene prekovremene ili radno mjesto

[Styling]

Racunaj dalje 17% je procenat od necega

Ja sam te jednostavno pitala ako ste otpustili 17% radnika koliko je to radnika.

Necu ti reci, manje je zaposleno, OK?

Vidim

A, ona marza sto je spominjes od 15%, je li to mark up ili je profitna marza?

[maha_xy]

Ja sam te jednostavno pitala ako ste otpustili 17% radnika koliko je to radnika.

Necu ti reci, manje je zaposleno, OK?

Vidim

A, ona marza sto je spominjes od 15%, je li to mark up ili je profitna marza?

RUC

[maha_xy]

neplacanje je glagolska imenica tj nije glagol pa se ne pise zajedno uz placanje

sto se neplacanja tice situacija je sljedeca i podrazumijeva posao koji neko radi za 1000 a realno treba za 1500 plus npr ne platis mu prekovremene sto je slucaj kod 90% privatnika, eto u situaciji koju navodis na 6 dana koji su radni radnik moze raditi za osnovnu placu svaki dan 6h i 40 minuta, ako radi 8h svaki dan i stalno to znaci da ti on sedmicno radi 8h vise tj mjesecno minimalno 40h prekovremeno koje bi mu trebalo platiti, sta je to nego neplacanje, plus ako se ovo ponavlja x mjeseci to znaci da ti treba jos jedan radnik koji ce to pokriti, kako god radnik je zakinut ili za neplacene prekovremene ili radno mjesto

Sto polazis od pretpostavke da je radnik zakinut, evo prosle godine radnik pronevjerio svoje 3 bruto plate. Nisu bili na poslu po nekoliko sati u toku radnog vremena, hoces dalje...

[nivla]

to je taman da se pokriju prekovremeni kad se podijeli na broj mjeseci i radne sate, covjek uzeo sto je zaradio, sto bi samo gazda omastio brke kad moze i radnik, plus pronevjeru kao krivicno djelo tretira sud a ne gazda, medjutim kad gazda ne prijavljuje sav promet skonta i radnik da moze zavrtati