Ad blocker detected: Our website is made possible by displaying online advertisements to our visitors. Please consider supporting us by disabling your ad blocker on our website.
ibizza wrote: ↑19/02/2025 12:22
Ovo jos traje ubjedjivanje, da je bolje raditi za 640 KM, nego za 1000 KM
Nisu oni ovo zbog radnika donijeli, i tu sva prica zavrsava. Informacija da trenutno gledaju za ove subvencije ko zadovoljava kriterije da se ne isplati ako je imao neke druge subvencije ranije, znaci oni su u kolapsu, zato trenutno sute, ima li Vojina gdje
Vec odavno je jasno da nema politicara koji ce nesto uraditi zato sto zeli dobro drugim ljudima, rade se stvari od kojih oni imaju korist, a nekad je ta korist da dobiju vise glasova na iducim izborima. Ako je tebi bitan njihov motiv, onda si naivan.
Bitne su posljedice njihovih odluka za obicne ljude, makar one bile iz njihovih sebicnih razloga. Meni je puno bitnije da ljudi imaju korist od njihovih odluka nego da nam zele dobro a da nas sjebu.
Ova odluka je dobra za radnike a nije bas za poslodavce, sve ukupno ce imati pozitivan efekat koliko god vi to pokusali predstaviti obrnuto, a jasno je svakome koji je cilj ove propagande koju radite i niko normalan na to ne nasjeda.
ibizza wrote: ↑19/02/2025 12:22
Ovo jos traje ubjedjivanje, da je bolje raditi za 640 KM, nego za 1000 KM
Nisu oni ovo zbog radnika donijeli, i tu sva prica zavrsava. Informacija da trenutno gledaju za ove subvencije ko zadovoljava kriterije da se ne isplati ako je imao neke druge subvencije ranije, znaci oni su u kolapsu, zato trenutno sute, ima li Vojina gdje
Mozda nisu zbog radnika, ali su radnici hajrovali.
ibizza wrote: ↑19/02/2025 12:22
Ovo jos traje ubjedjivanje, da je bolje raditi za 640 KM, nego za 1000 KM
Nisu oni ovo zbog radnika donijeli, i tu sva prica zavrsava. Informacija da trenutno gledaju za ove subvencije ko zadovoljava kriterije da se ne isplati ako je imao neke druge subvencije ranije, znaci oni su u kolapsu, zato trenutno sute, ima li Vojina gdje
Mozda nisu zbog radnika, ali su radnici hajrovali.
Gledate jednu stranu, samo koja je dobila benefit. Zanemarimo poslodavce, radnici iz relanog sektora koji ce dobiti realno povecanje plate nema ih vise od 5%, trenutno je oko 3% uposlenih iz realnog sektora dobilo otkaz. Tendencija je da ce to ici i do 8-9%.
Nisu oni ovo zbog radnika donijeli, i tu sva prica zavrsava. Informacija da trenutno gledaju za ove subvencije ko zadovoljava kriterije da se ne isplati ako je imao neke druge subvencije ranije, znaci oni su u kolapsu, zato trenutno sute, ima li Vojina gdje
Mozda nisu zbog radnika, ali su radnici hajrovali.
Gledate jednu stranu, samo koja je dobila benefit. Zanemarimo poslodavce, radnici iz relanog sektora koji ce dobiti realno povecanje plate nema ih vise od 5%, trenutno je oko 3% uposlenih iz realnog sektora dobilo otkaz. Tendencija je da ce to ici i do 8-9%.
Kakva tendencija, ko kaze da ce biti toliko otkaza?
Ko hoce da radi, ne moze davati otkaze jer ce se to negativno odraziti na poslovanje, vrlo jednostavno.
Mozda nisu zbog radnika, ali su radnici hajrovali.
Gledate jednu stranu, samo koja je dobila benefit. Zanemarimo poslodavce, radnici iz relanog sektora koji ce dobiti realno povecanje plate nema ih vise od 5%, trenutno je oko 3% uposlenih iz realnog sektora dobilo otkaz. Tendencija je da ce to ici i do 8-9%.
Kakva tendencija, ko kaze da ce biti toliko otkaza?
Ko hoce da radi, ne moze davati otkaze jer ce se to negativno odraziti na poslovanje, vrlo jednostavno.
Kako mislis ne moze davati otkaze? Jesi ti ikad vidio kako izgleda jedan biznis, imas fiksne troskove svaki mjesec. Ako ti se povecavaju fiksni troskovi, sto svakako jeste bruto plata, povecava ti se i tacka profitabilnosti, ako imas 10 radnika da bi pokrio samo trosak doprinosa tacka rentabilnosti se povecava za 3.040 KM mjesecno bez povecanja plata radnicima. Znaci ako radis na marzi od 15% promet ti se mora povecati za 20.266 KM mjesecno da pokrijes ovo povecanje doprinosa. Opcija povecaj cijenu ili otpusti radnike, nema trece. Ako mi postavis pitanje sto poslodavac ne bi manje zaradjivao, odmah cu ti odgovoriti zato sto i ti ne bi radio za manju platu.
Pa čekaj sad jesu li radnici dobili veće plate ili nisu.
Ako nisu kako je onda opterećenje za poslodavce veće?
Zbog utaje poreza koja je bila?
Pa tako nam reci.
Nemam ste lupati preko 7.000 je od pocetka godine manje zaposlenih, racunaj samo.
Ispadaš smiješan.
Zasto?Ne pisem kako tebi odgovara
Nije nego lupaš bezveze nekakve brojke i procente iza kojih ne stoji nikakav zvanični podatak.
Za ovakve mjere je potrebno sačekati pola godine ili godinu da bi se bilo šta znalo.
I da, uporno se govori o radnicima, radi radnika je i donesen zakon.
Nije nego lupaš bezveze nekakve brojke i procente iza kojih ne stoji nikakav zvanični podatak.
Za ovakve mjere je potrebno sačekati pola godine ili godinu da bi se bilo šta znalo.
I da, uporno se govori o radnicima, radi radnika je i donesen zakon.
Ne lupam, ove podatke ti ima i ESV i Niksic, znaci 7.000 manje zaposlenih. Pola godine ceka samo poslodavac koji nema blage o vodjenju biznisa, ko zna osnovnu kalkulaciju napraviti ne ceka da upadne u belaj pa reaguje. I da se nadovezem, na ovo uticaja ima i neradna nedjelja, manji promet, manji broj radnih dana, manje radnika.
Last edited by maha_xy on 19/02/2025 14:56, edited 1 time in total.
Gledate jednu stranu, samo koja je dobila benefit. Zanemarimo poslodavce, radnici iz relanog sektora koji ce dobiti realno povecanje plate nema ih vise od 5%, trenutno je oko 3% uposlenih iz realnog sektora dobilo otkaz. Tendencija je da ce to ici i do 8-9%.
Kakva tendencija, ko kaze da ce biti toliko otkaza?
Ko hoce da radi, ne moze davati otkaze jer ce se to negativno odraziti na poslovanje, vrlo jednostavno.
Kako mislis ne moze davati otkaze? Jesi ti ikad vidio kako izgleda jedan biznis, imas fiksne troskove svaki mjesec. Ako ti se povecavaju fiksni troskovi, sto svakako jeste bruto plata, povecava ti se i tacka profitabilnosti, ako imas 10 radnika da bi pokrio samo trosak doprinosa tacka rentabilnosti se povecava za 3.040 KM mjesecno bez povecanja plata radnicima. Znaci ako radis na marzi od 15% promet ti se mora povecati za 20.266 KM mjesecno da pokrijes ovo povecanje doprinosa. Opcija povecaj cijenu ili otpusti radnike, nema trece. Ako mi postavis pitanje sto poslodavac ne bi manje zaradjivao, odmah cu ti odgovoriti zato sto i ti ne bi radio za manju platu.
Ne moze iz prostog razloga sto ako otpusti 20% radnika ne moze ocekivati da onih 80% preuzmu taj dio posla, odnosno moze ocekivati ali to se nece ostvariti. Da je to moglo, on bi nevezano za ovo zaposlio manje ljudi i imao manje troskove a veci profit, samim tim sto je ranije zaposlio taj broj radnika to znaci da su mu oni potrebni i da manje od toga ne moze obaviti isti posao. Ako da otkaze ljudima, manje posla ce biti uradjeno i imace opet manje prihoda, niko ne moze ocekivati rast prihoda smanjivanjem broja radnika.
Moze probati i povecati cijene, ali opet rizikuje da ce mu se smanjiti promet, tako da ne moze ni to povecavati kako mu je cejf, odnosno moze ali ce propasti tako.
Ovo bacanje cifara o otpustenima samo govori u prilog cinjenici da je zastrasujuci broj radnika bio prijavljen na minimalac, sto zorno svjedoci o gramzivosti i ekstremnom bogacenju vlasnika.
Kakva tendencija, ko kaze da ce biti toliko otkaza?
Ko hoce da radi, ne moze davati otkaze jer ce se to negativno odraziti na poslovanje, vrlo jednostavno.
Kako mislis ne moze davati otkaze? Jesi ti ikad vidio kako izgleda jedan biznis, imas fiksne troskove svaki mjesec. Ako ti se povecavaju fiksni troskovi, sto svakako jeste bruto plata, povecava ti se i tacka profitabilnosti, ako imas 10 radnika da bi pokrio samo trosak doprinosa tacka rentabilnosti se povecava za 3.040 KM mjesecno bez povecanja plata radnicima. Znaci ako radis na marzi od 15% promet ti se mora povecati za 20.266 KM mjesecno da pokrijes ovo povecanje doprinosa. Opcija povecaj cijenu ili otpusti radnike, nema trece. Ako mi postavis pitanje sto poslodavac ne bi manje zaradjivao, odmah cu ti odgovoriti zato sto i ti ne bi radio za manju platu.
Ne moze iz prostog razloga sto ako otpusti 20% radnika ne moze ocekivati da onih 80% preuzmu taj dio posla, odnosno moze ocekivati ali to se nece ostvariti. Da je to moglo, on bi nevezano za ovo zaposlio manje ljudi i imao manje troskove a veci profit, samim tim sto je ranije zaposlio taj broj radnika to znaci da su mu oni potrebni i da manje od toga ne moze obaviti isti posao. Ako da otkaze ljudima, manje posla ce biti uradjeno i imace opet manje prihoda, niko ne moze ocekivati rast prihoda smanjivanjem broja radnika.
Moze probati i povecati cijene, ali opet rizikuje da ce mu se smanjiti promet, tako da ne moze ni to povecavati kako mu je cejf, odnosno moze ali ce propasti tako.
Ko ima 10 radnika jednog ce otpustiti sigurno, ne moram ti objasnjavati, moji su otpustili 17% radnika zbog nedjelje, manji promet plus ne moras pokrivati slobodne dane. Znaci primjer iz prakse. Sad vi mozete pricati nema otkaza, Neka car, svima je bolje.
Kako mislis ne moze davati otkaze? Jesi ti ikad vidio kako izgleda jedan biznis, imas fiksne troskove svaki mjesec. Ako ti se povecavaju fiksni troskovi, sto svakako jeste bruto plata, povecava ti se i tacka profitabilnosti, ako imas 10 radnika da bi pokrio samo trosak doprinosa tacka rentabilnosti se povecava za 3.040 KM mjesecno bez povecanja plata radnicima. Znaci ako radis na marzi od 15% promet ti se mora povecati za 20.266 KM mjesecno da pokrijes ovo povecanje doprinosa. Opcija povecaj cijenu ili otpusti radnike, nema trece. Ako mi postavis pitanje sto poslodavac ne bi manje zaradjivao, odmah cu ti odgovoriti zato sto i ti ne bi radio za manju platu.
Ne moze iz prostog razloga sto ako otpusti 20% radnika ne moze ocekivati da onih 80% preuzmu taj dio posla, odnosno moze ocekivati ali to se nece ostvariti. Da je to moglo, on bi nevezano za ovo zaposlio manje ljudi i imao manje troskove a veci profit, samim tim sto je ranije zaposlio taj broj radnika to znaci da su mu oni potrebni i da manje od toga ne moze obaviti isti posao. Ako da otkaze ljudima, manje posla ce biti uradjeno i imace opet manje prihoda, niko ne moze ocekivati rast prihoda smanjivanjem broja radnika.
Moze probati i povecati cijene, ali opet rizikuje da ce mu se smanjiti promet, tako da ne moze ni to povecavati kako mu je cejf, odnosno moze ali ce propasti tako.
Ko ima 10 radnika jednog ce otpustiti sigurno, ne moram ti objasnjavati, moji su otpustili 17% radnika zbog nedjelje, manji promet plus ne moras pokrivati slobodne dane. Znaci primjer iz prakse.
Budala je ko misli da ce time nesto postici, ubrzo ce morafi opet zaposljavati.
Kako mislis ne moze davati otkaze? Jesi ti ikad vidio kako izgleda jedan biznis, imas fiksne troskove svaki mjesec. Ako ti se povecavaju fiksni troskovi, sto svakako jeste bruto plata, povecava ti se i tacka profitabilnosti, ako imas 10 radnika da bi pokrio samo trosak doprinosa tacka rentabilnosti se povecava za 3.040 KM mjesecno bez povecanja plata radnicima. Znaci ako radis na marzi od 15% promet ti se mora povecati za 20.266 KM mjesecno da pokrijes ovo povecanje doprinosa. Opcija povecaj cijenu ili otpusti radnike, nema trece. Ako mi postavis pitanje sto poslodavac ne bi manje zaradjivao, odmah cu ti odgovoriti zato sto i ti ne bi radio za manju platu.
Ne moze iz prostog razloga sto ako otpusti 20% radnika ne moze ocekivati da onih 80% preuzmu taj dio posla, odnosno moze ocekivati ali to se nece ostvariti. Da je to moglo, on bi nevezano za ovo zaposlio manje ljudi i imao manje troskove a veci profit, samim tim sto je ranije zaposlio taj broj radnika to znaci da su mu oni potrebni i da manje od toga ne moze obaviti isti posao. Ako da otkaze ljudima, manje posla ce biti uradjeno i imace opet manje prihoda, niko ne moze ocekivati rast prihoda smanjivanjem broja radnika.
Moze probati i povecati cijene, ali opet rizikuje da ce mu se smanjiti promet, tako da ne moze ni to povecavati kako mu je cejf, odnosno moze ali ce propasti tako.
Ko ima 10 radnika jednog ce otpustiti sigurno, ne moram ti objasnjavati, moji su otpustili 17% radnika zbog nedjelje, manji promet plus ne moras pokrivati slobodne dane. Znaci primjer iz prakse. Sad vi mozete pricati nema otkaza, Neka car, svima je bolje.
Znači roditelji drže firmu, bore se, sinčina sjedi u šiša baru, foruma, i baca se paušalnim brojkama.
Pravi si Fredo Corleone.
Ne moze iz prostog razloga sto ako otpusti 20% radnika ne moze ocekivati da onih 80% preuzmu taj dio posla, odnosno moze ocekivati ali to se nece ostvariti. Da je to moglo, on bi nevezano za ovo zaposlio manje ljudi i imao manje troskove a veci profit, samim tim sto je ranije zaposlio taj broj radnika to znaci da su mu oni potrebni i da manje od toga ne moze obaviti isti posao. Ako da otkaze ljudima, manje posla ce biti uradjeno i imace opet manje prihoda, niko ne moze ocekivati rast prihoda smanjivanjem broja radnika.
Moze probati i povecati cijene, ali opet rizikuje da ce mu se smanjiti promet, tako da ne moze ni to povecavati kako mu je cejf, odnosno moze ali ce propasti tako.
Ko ima 10 radnika jednog ce otpustiti sigurno, ne moram ti objasnjavati, moji su otpustili 17% radnika zbog nedjelje, manji promet plus ne moras pokrivati slobodne dane. Znaci primjer iz prakse.
Budala je ko misli da ce time nesto postici, ubrzo ce morafi opet zaposljavati.
Zasto ako su nedjeljom svi slobodni. Broj radnika djelis na broj radnih dana, nema tu senzibilnosti.
