zippoo87 wrote: ↑02/07/2024 12:27
Ateista wrote: ↑28/06/2024 13:10
kokuz_sa wrote: ↑28/06/2024 12:47
To sa krugovima i dugim razgovorimani testiranjima za posao itekako podrzavam
Cistobiz razloga kada neko prodje sve to
Ti znas da sebon nece zajebavat nanposlu kad je sve tobistrpio
Kod mene zena kada je prelazilabu drugu firmu imala je bas ludo testiranje
Prvi dan 4h test
2 skripte
Jedna sa pitanjuma druga sa odgovorima. Par hiljada pitanja je bilo.
Ako to prodjes onda ides na dva psiho testa
Jedan je mislim 90minuta drugi 45
I ako sve to prodjes onda ides na razgovor sa upravnim odborom firme.
Sto se tice plate
Dobijes samo ugovor na mail
Tu sve pise. Ako ti se svidja potpises, ako ne trazi jovi posao.
Pise lijepo
Ima 5 nivoa plate u firmi
Svi krecu od nivoa br 1 i napredujes
Pise koliko bodova moras imati za drugi nivo i vrijeme koje trebas biti u firmi za to.
Svako malo u firmi imas neki test i zadatke koji uticu na bodove za platu.
Zato sad se zajebavam da kod kuce sam ja glava kuce i da govorim samo da, draga
Jer ima 1800KM vecu platu od moje
Nikako se ne mogu sloziti sa tim nacinom primanja radnika. Razumijem da to izgleda uredjeno i kao neke procedure, velika i ozbiljna firma, ali je u sustini jako suplje iz puno razloga. Jedan od problema je sto se tako odbijaju kvalitetni i kvalifikovani radnici, jer mnogi ne bi sebi dopustili da se peglaju sa tim. To mogu oni koji tek pocinju raditi i koji nemaju nekog iskustva, neko ko drzi do sebe, pogotovo danas, sigurno ne bi pristao na toliko gubljenja vremena za posao za koji pri tome ne zna ni sta mu se tacno nudi. Nije ni cudo da vam se takvi likovi onda javljaju.
Osim sto je gubljenje vremena za kandidate, previse je posla i gubljenja vremena za HR, nekako mi to djeluje kao da HR pokusava da opravda svoj posao svim tim procedurama, da pokaze koliko i ozbiljno rade, pa komplikuju bespotrebno svoj posao. To sto neko prodje sve te procedure, opet ne znaci da ce ostati ako nije zadovoljan, kljucno je na kraju kakvi su uslovi rada, ako nisu dobri nece ostati ne znam sta da je prosao da dodje do tog posla, a opet ako su uslovi dobri onda za tim nema potrebe, ljudi ce ostati ako su uslovi dobri. Generalno, mnoge se firme previse bave formalnostima i nebitnim stvarima, najbitnije je upravo to da se radnicima omoguce dobri uslovi rada i tada ce puno lakse zadrzati ljude i privuci druge kvalitetne radnike, ne time sto ih izmaltretiras da dodju do posla.
Sto se tice kvaliteta radnika, sva ta testiranja, psiholoski testovi i slicno, koliko god ozbiljni bili, ne moraju nista znaciti. Ne kazem da ne treba testirati radnike i raditi psiholoske profile, ali ne treba ni pretjerivati sa tim. Na kraju se sve svodi na to kako neko radi taj posao, koliko je snalazljiv, kako se snasao i slicno, a svi ti testovi mogu mozda malo profilisati, ali ne mogu dati konacni odgovor da li je neko dobar za taj posao ili ne. Na kraju se sve vidi kada neko pocne raditi, probni rad je najbolji nacin da vidis kakav je neko.
Sta je sa slucajevima kada takva firma hoce da vrbuje nekog da predje iz druge firme? Hoce li i tad raditi sva ta testiranja i psiholoske testove? Bas ce na taj nacin nekog vrbovati da predje, a budimo realni vecina kvalitetnih radnika vec negdje radi i ko hoce kvalitetnog radnika to je najbolji nacin da dodje do njega, tesko je uloviti tako kad objavis oglas pa se prijave ljudi.
Ta silna testiranja i kurcev HR su ono njagore sto nasi poslodavci uzimaju od zapada.
Ja sam u jebenom Motorexu,prije 5-6 godina,3 mjeseca isao na testiranja za prodavca dijelova,milion nekih krugova i kuraca i na kraju nista. Jos mi direktor/vlasnik gleda CV i ja napisao 2-3 hobija,on meni govori kako je to ustvari mana,jer oni hoce da je radnik 24 sata fokusiran samo na firmu,kao kakvi hobiji u slobodno vrijeme
Ja gledam i ne vjerujem
Koji lik, cuj kakvi hobiji, meni da neko takav i ponudi posao ja bih odbio ako ima takav stav.
Kao totalnu kontru tome, jedan kolega mi je pricao da mu je tadasnji direktor rekao da ga je zaposlio zato sto je u CV-u napisao da svira bas, drago mu da radnici imaju zivot i van posla.
Nije ni svjestan koliko je u pravu i koliko je to bitno, jer neko ko je zadovoljan svojim zivotom moze biti i zadovoljan radnik.
Taj debil iz motorexa nikad tako nece naci normalnog i zadovoljnog radnika ako trazi one koji nemaju nista drugo osim posla, koliko god on mislio da ce biti fokusirani samo na posao i da ce dobro raditi, oni ce kad tad puci ili ce otici jer su nezadovoljni i nesretni. Nisu ni svjesni koliko ih kosta stalno mienjanje nezadovoljnih radnika, koliko vremena i novca se izgubi dok se neko obuci za rad, te da bi za firmu bilo bolje naci kvaltietnog i zadovoljnog radnika, platiti ga i malo vise, ali koji ce duze ostati i zadrzati se, nego stalno mijenjati radnike i davati im sicu.
Za HR, tacno je da je to neko kopiranje zapada. Ja i dalje mislim da postojanje HR-a za velike firme ima smisla, na razne nacine, samo dok se ne pretjeruje i dok ne pokusavaju da daju sebi previse na znacaju i da se preseravaju, pa postanu sami sebi smisao. Mislim da je zapad prvi koji pocne pretjerivati sa necim, sama ideja HR-a je bila dobra, ali onda kao i sve drugo se komercijalizuje i pocinje da se gure i forsira vise nego sto treba i onda imamo to sto imamo.
i region su oko 2k KM
ja mislio ima 55
