Forum Klix.ba

Cherry-Cherry wrote: ↑04/12/2024 22:24 U institucijama BiH pauza je uračunata u radno vrijeme. Radi se od 8 do 16.

-Chesterfield- wrote: ↑04/12/2024 23:12 Lahko je vama. Ja radim smjene od 12 sahati i nemam pauze.

Cherry-Cherry wrote: ↑04/12/2024 22:24 U institucijama BiH pauza je uračunata u radno vrijeme. Radi se od 8 do 16.

Romeo 80 wrote: ↑06/12/2024 16:47 Da li mi neko moze pojasniti da li po trenutnom Zakonu o radu FBiH poslodavac smije od radnika traziti maltene konstantan prekovremeni rad?
Da budem precizniji, pod normalnim radnim vremenom se podrazumijeva 40 sati sedmicno. Sve preko toga je prekovremeni rad.
U zakonu sam nasao da poslodavac ima pravo od radnika traziti dodatnih 8 sati rada sedmicno u slucajevima vise sile, naglog povecanja obima posla i sl., ali mislim da nema pravo traziti da ta praksa bude stalna.

Po meni, u tim slucajevima treba se zaposljavati nova radna snaga ili restrukturirati poslovanje. U suprotnom, prica o 40 satnoj radnoj sedmici je samo ilustrativnog karaktera

Chmoljo wrote: ↑06/12/2024 21:45

Romeo 80 wrote: ↑06/12/2024 16:47 Da li mi neko moze pojasniti da li po trenutnom Zakonu o radu FBiH poslodavac smije od radnika traziti maltene konstantan prekovremeni rad?
Da budem precizniji, pod normalnim radnim vremenom se podrazumijeva 40 sati sedmicno. Sve preko toga je prekovremeni rad.
U zakonu sam nasao da poslodavac ima pravo od radnika traziti dodatnih 8 sati rada sedmicno u slucajevima vise sile, naglog povecanja obima posla i sl., ali mislim da nema pravo traziti da ta praksa bude stalna.

Po meni, u tim slucajevima treba se zaposljavati nova radna snaga ili restrukturirati poslovanje. U suprotnom, prica o 40 satnoj radnoj sedmici je samo ilustrativnog karaktera

Pa jel rekao ministar da inspekcija ne moze iskontrolisati sve? Pa bub novi zakon. Tako je lakse

Elem, ako traje taj prekovremeni 3 sedmice u kontinuitetu ili vise od 10 sedmica u toku kalendarske godine, loslodavac mkra obavijestiti inspekciju.

U sustini radi se o tome da je tu ocito potreban jos jedan radnik ili drugacija sistematizacija, no u svakom slucaju postoji obaveza placanja prekovremenog po uvecanoj satnici.

belfy wrote: ↑07/12/2024 02:33

Chmoljo wrote: ↑06/12/2024 21:45

Romeo 80 wrote: ↑06/12/2024 16:47 Da li mi neko moze pojasniti da li po trenutnom Zakonu o radu FBiH poslodavac smije od radnika traziti maltene konstantan prekovremeni rad?
Da budem precizniji, pod normalnim radnim vremenom se podrazumijeva 40 sati sedmicno. Sve preko toga je prekovremeni rad.
U zakonu sam nasao da poslodavac ima pravo od radnika traziti dodatnih 8 sati rada sedmicno u slucajevima vise sile, naglog povecanja obima posla i sl., ali mislim da nema pravo traziti da ta praksa bude stalna.

Po meni, u tim slucajevima treba se zaposljavati nova radna snaga ili restrukturirati poslovanje. U suprotnom, prica o 40 satnoj radnoj sedmici je samo ilustrativnog karaktera

Pa jel rekao ministar da inspekcija ne moze iskontrolisati sve? Pa bub novi zakon. Tako je lakse

Elem, ako traje taj prekovremeni 3 sedmice u kontinuitetu ili vise od 10 sedmica u toku kalendarske godine, loslodavac mkra obavijestiti inspekciju.

U sustini radi se o tome da je tu ocito potreban jos jedan radnik ili drugacija sistematizacija, no u svakom slucaju postoji obaveza placanja prekovremenog po uvecanoj satnici.

huh, ima tu nesto malo vise od toga, ali je najbitnitniji (a kod nas najjadniji) ovaj dio da poslodavac treba obavijestiti inspekciju (mada mislim da ne treba njih, ali nebitno). poslodavac samo obavijesti radnike...

belfy wrote: ↑04/12/2024 23:32

-Chesterfield- wrote: ↑04/12/2024 23:12 Lahko je vama. Ja radim smjene od 12 sahati i nemam pauze.

znas, ima jedan stariji video u kojem covjek govori kako radi 12 sati dnevno, brine se o radnicima, dok pise i provodi 10 sati uz mobitel (forumanje, tik tok...), bavi se rekreacijom, pomaze rodbini, prijateljima i zajednici...

pa voditelj zakljuci sa: "evo, vidite i sami. fascinantno je sta sve ljudi mogu da postignu kada se trude..."

-Chesterfield- wrote: ↑07/12/2024 12:18

belfy wrote: ↑04/12/2024 23:32

-Chesterfield- wrote: ↑04/12/2024 23:12 Lahko je vama. Ja radim smjene od 12 sahati i nemam pauze.

znas, ima jedan stariji video u kojem covjek govori kako radi 12 sati dnevno, brine se o radnicima, dok pise i provodi 10 sati uz mobitel (forumanje, tik tok...), bavi se rekreacijom, pomaze rodbini, prijateljima i zajednici...

pa voditelj zakljuci sa: "evo, vidite i sami. fascinantno je sta sve ljudi mogu da postignu kada se trude..."

Ovako nekako...
Istina je da me nema ko zamijeniti da idem na pauzu.

Chmoljo wrote: ↑07/12/2024 10:28

belfy wrote: ↑07/12/2024 02:33

Chmoljo wrote: ↑06/12/2024 21:45

Pa jel rekao ministar da inspekcija ne moze iskontrolisati sve? Pa bub novi zakon. Tako je lakse

Elem, ako traje taj prekovremeni 3 sedmice u kontinuitetu ili vise od 10 sedmica u toku kalendarske godine, loslodavac mkra obavijestiti inspekciju.

U sustini radi se o tome da je tu ocito potreban jos jedan radnik ili drugacija sistematizacija, no u svakom slucaju postoji obaveza placanja prekovremenog po uvecanoj satnici.

huh, ima tu nesto malo vise od toga, ali je najbitnitniji (a kod nas najjadniji) ovaj dio da poslodavac treba obavijestiti inspekciju (mada mislim da ne treba njih, ali nebitno). poslodavac samo obavijesti radnike...

Vrlo jasno tako pise u zakonu. Propisana je kazna za neprijavljivanje toga inspekciji. Svakako da je za utvrdjivanje cinjenicnog stanja potrebno i da radnik smije prijaviti, da poslije ne osjeca posljedice, ali to se vec postize dizanjem povjerenja u institucije, ali i dizanjem svijesti ljudi da prijavljuju sve anomalije.

Romeo 80 wrote: ↑06/12/2024 16:47 Da li mi neko moze pojasniti da li po trenutnom Zakonu o radu FBiH poslodavac smije od radnika traziti maltene konstantan prekovremeni rad?
Da budem precizniji, pod normalnim radnim vremenom se podrazumijeva 40 sati sedmicno. Sve preko toga je prekovremeni rad.
U zakonu sam nasao da poslodavac ima pravo od radnika traziti dodatnih 8 sati rada sedmicno u slucajevima vise sile, naglog povecanja obima posla i sl., ali mislim da nema pravo traziti da ta praksa bude stalna.

Po meni, u tim slucajevima treba se zaposljavati nova radna snaga ili restrukturirati poslovanje. U suprotnom, prica o 40 satnoj radnoj sedmici je samo ilustrativnog karaktera

narcisaa wrote: ↑09/12/2024 08:19

Romeo 80 wrote: ↑06/12/2024 16:47 Da li mi neko moze pojasniti da li po trenutnom Zakonu o radu FBiH poslodavac smije od radnika traziti maltene konstantan prekovremeni rad?
Da budem precizniji, pod normalnim radnim vremenom se podrazumijeva 40 sati sedmicno. Sve preko toga je prekovremeni rad.
U zakonu sam nasao da poslodavac ima pravo od radnika traziti dodatnih 8 sati rada sedmicno u slucajevima vise sile, naglog povecanja obima posla i sl., ali mislim da nema pravo traziti da ta praksa bude stalna.

Po meni, u tim slucajevima treba se zaposljavati nova radna snaga ili restrukturirati poslovanje. U suprotnom, prica o 40 satnoj radnoj sedmici je samo ilustrativnog karaktera

Sta ti pise u radnom ugovoru koji si potpisao po pitanju prekovremenih sati?
Poslodavac od radnika ima pravo traziti prekovremeni rad u skladu sa zakonom, pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom ako imaju sindikat, voditi evidenciju o prekovremenom radu, taj prekovremeni rad platiti ili radniku omoguciti koristenje slobodnog/ih dana za taj rad.

Dakle, ako si potpisao radni ugovor u kojem pise koliko sati prekovremenog rada od tebe poslodavac moze traziti, tada nemas sta da prigovaras.
Ako ti to pak ne odgovara, ..., sa tim radnim ugovorom koji si potpisao do advokata na pravno savjetovanje, ne savjetovanje od forumskih "strucnjaka" koji blage veze nemaju koji zakon regulise koji dio radnog ugovora .

Primjena najpovoljnijeg prava

Član 19

(1) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ne mogu se utvrditi nepovoljnija prava od prava utvrđenih ovim zakonom.

(2) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija prava od prava utvrđenih ovim zakonom.

(3) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ovim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo osim ako to ovim zakonom nije izričito zabranjeno.

Chmoljo wrote: ↑09/12/2024 08:23

narcisaa wrote: ↑09/12/2024 08:19

Romeo 80 wrote: ↑06/12/2024 16:47 Da li mi neko moze pojasniti da li po trenutnom Zakonu o radu FBiH poslodavac smije od radnika traziti maltene konstantan prekovremeni rad?
Da budem precizniji, pod normalnim radnim vremenom se podrazumijeva 40 sati sedmicno. Sve preko toga je prekovremeni rad.
U zakonu sam nasao da poslodavac ima pravo od radnika traziti dodatnih 8 sati rada sedmicno u slucajevima vise sile, naglog povecanja obima posla i sl., ali mislim da nema pravo traziti da ta praksa bude stalna.

Po meni, u tim slucajevima treba se zaposljavati nova radna snaga ili restrukturirati poslovanje. U suprotnom, prica o 40 satnoj radnoj sedmici je samo ilustrativnog karaktera

Sta ti pise u radnom ugovoru koji si potpisao po pitanju prekovremenih sati?
Poslodavac od radnika ima pravo traziti prekovremeni rad u skladu sa zakonom, pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom ako imaju sindikat, voditi evidenciju o prekovremenom radu, taj prekovremeni rad platiti ili radniku omoguciti koristenje slobodnog/ih dana za taj rad.

Dakle, ako si potpisao radni ugovor u kojem pise koliko sati prekovremenog rada od tebe poslodavac moze traziti, tada nemas sta da prigovaras.
Ako ti to pak ne odgovara, ..., sa tim radnim ugovorom koji si potpisao do advokata na pravno savjetovanje, ne savjetovanje od forumskih "strucnjaka" koji blage veze nemaju koji zakon regulise koji dio radnog ugovora .

radni ugovor

@Romeo 80 znaš kako kažu, napad je najbolja odbrana. pročeprkaj malo postove ove dušebrižnice pa ćeš naići na brojna lupetanja. jedno od njih je i ovo što ti kaže, a kaže ti da možeš sebe zajebati ugovorom o radu, odnosno odrediti se da imaš manje prava nego što ti je zagarantovano nekim propisom ili drugim aktom koji uređuje radne odnose.

Primjena najpovoljnijeg prava

Član 19

(1) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ne mogu se utvrditi nepovoljnija prava od prava utvrđenih ovim zakonom.

(2) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija prava od prava utvrđenih ovim zakonom.

(3) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ovim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo osim ako to ovim zakonom nije izričito zabranjeno.

narcisaa wrote: ↑09/12/2024 08:43Forumski dusebriznice , da radni ugovor! Ako u radnom ugovoru stoji prekovremeni rad koji je i zakonom odredjen, on ga potpisao i dobrovoljno pristao na njega, sta hoce od poslodavca?
Moze sa radnim ugovorom advokatu na pravno savjetovanje, ti lupetas k´o Maksim po diviziji.

Chmoljo wrote: ↑09/12/2024 08:51

narcisaa wrote: ↑09/12/2024 08:43Forumski dusebriznice , da radni ugovor! Ako u radnom ugovoru stoji prekovremeni rad koji je i zakonom odredjen, on ga potpisao i dobrovoljno pristao na njega, sta hoce od poslodavca?
Moze sa radnim ugovorom advokatu na pravno savjetovanje, ti lupetas k´o Maksim po diviziji.

može biti samo radna verzija ugovora. o radu npr.. a radni ugovor, to već moraš malo sa učiteljicom i nastavnicom maternjeg raščistiti.

u ugovoru o radu nema potrebe da išta stoji u pogledu prekovremenog osim ako nije u korist radnika, odnosno da se poslodavac obaveže da neće tražiti onoliko koliko ima pravo po zakonu. sve ostalo je nepotrebno i neodrživo i apsolutno supotno od onoga što si mu rekla.

idi sad kod advokata na "pravno savjetovanje" pa mi reci šta ti je javio. ili pitaj tog nekog svog od koga bereš naknadnu pamet pa glumiš pravnika, na još jednoj od tema.

(1) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži, naročito, podatke o:
a. nazivu i sjedištu poslodavca;
b. imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika;
c. trajanju ugovora o radu;
d. danu otpočinjanja rada;
e. mjestu rada;
f. radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova;
g. dužini i rasporedu radnog vremena;
h. plaći, dodacima na plaću, te periodima isplate;
i. naknadi plaće;
j. trajanju godišnjeg odmora;
k. otkaznom roku
l. druge podatke u vezi sa uvjetima rada utvrđenim kolektivnim ugovorom.

(2) Umjesto podataka iz st. 1. tač. g., h., i., j., k. i l. ovog člana, može se u ugovoru o radu naznačiti odgovarajući član zakona, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, kojim su uređena ta pitanja.

ono sto u njemu ne pise i ne postoji.

(3) Ako poslodavac ne zaključi ugovor o radu sa radnikom u pisanoj formi, a radnik obavlja poslove za poslodavca uz naknadu, smatra se da je zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, ako poslodavac drugačije ne dokaže.

Chmoljo wrote: ↑09/12/2024 09:54 opet gomila nebuloza.

ugovor o radu, kao takav, ima bitne elemente koji su obavezni i njih zakon jasno propisuje.

(1) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži, naročito, podatke o:
a. nazivu i sjedištu poslodavca;
b. imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika;
c. trajanju ugovora o radu;
d. danu otpočinjanja rada;
e. mjestu rada;
f. radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova;
g. dužini i rasporedu radnog vremena;
h. plaći, dodacima na plaću, te periodima isplate;
i. naknadi plaće;
j. trajanju godišnjeg odmora;
k. otkaznom roku
l. druge podatke u vezi sa uvjetima rada utvrđenim kolektivnim ugovorom.

(2) Umjesto podataka iz st. 1. tač. g., h., i., j., k. i l. ovog člana, može se u ugovoru o radu naznačiti odgovarajući član zakona, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, kojim su uređena ta pitanja.

shvatam da neznalice vole ponavljati zakonske odredbe u ugovorima, kao i u pravilnicima bez ikakve potrebe, umjesto da se regulišu samo ona pitanja koja nisu već regulisana ili koja su regulisana drugačije.

ono sto u njemu ne pise i ne postoji.

a ovo je posebna nebuloza, koju ćemo demantovati zakonom, pa nek formaši prosude, jer svakako sa budalom se nije raspravljati.

(3) Ako poslodavac ne zaključi ugovor o radu sa radnikom u pisanoj formi, a radnik obavlja poslove za poslodavca uz naknadu, smatra se da je zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, ako poslodavac drugačije ne dokaže.

Član 19

(1) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ne mogu se utvrditi nepovoljnija prava od prava utvrđenih ovim zakonom.

(2) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija prava od prava utvrđenih ovim zakonom.

(3) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ovim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo osim ako to ovim zakonom nije izričito zabranjeno.