Forum Klix.ba

Kod nas se lik u 08.30 javio na dužnost prvi radni dan, u 10.00 došao i dao otkaz. To je rekord i dalje.
Svi se mi pitamo, pa i ja - kako ovi sa 20-30 godina staža, ne znaju kako treba word otvoriti, a cjenjeniji su više od mladih i sposobnih ljudi. Bukvalno se na njih ne da - ne da šef da se po njima blati.
Odgovor na to ćemo dobiti, a već polahko ga i dobijam - kad postanem jedan od tih koji je 20-30 godina tu.
Jbg dokažeš se u mladosti i valjda kasnije živiš na toj staroj slavi. Imaš posao u malom prstu i valjda to poslodavcu znači.

ma sve razumijem... dođe lik poslo ga bevanda obećavali kule i gradove
vidi koliko se radi i šta se radi...načuje plaću i ćao ba

takve sutra viđamo na ministarskim pozicijama u europskim integracijama ili na stranicama dijaspora kako u minhenu nešto rade

ja sam čitao na internetu ako ljudi ne izmisljaju rekord za otkaz 2 minute
lik u mesari hladnjači kaže počeo raditi u 8.02 sa svom opremom smrzo se kaže to nije hladnjača nego pred prostor pred hladnjačom kao zagrijavanje za hladnjaču

ja znam za slučaj lik dao otkaz nije se susreo s direktorom 5 dana da potpiše ugovor dakle bio neprijavljen 5 dana od pon do petka
kontam jbt ja 4 godine neprijavljen bio
doduše 2 godine kao student ali takva su vremena bila još i prijavu uz poso

sad se sjetih ženska poslo je čović lafo 1.11. počela raditi
prestala za Božić kasnije vukla bolovanje 2 mjeseca i otišla u njemačku

al sam joj u kompu našao dokument s otkazom 15.11. napravljen ja mislim sad se ne sjećam nekoliko dana prije

NecuVise wrote: ↑04/01/2024 11:24 Onaj ko je frisko iz škole nema pojma o poslu i ne može biti efektivniji i efikasniji od nekog sa 20 godina. Može samo da pita god radnika da ga uputi u posao. Plus što ovaj ima zakonski veću platu na staž. Plus što ako je tu 20 godina znači da zna raditi i da je vrijedan a ne neki zabušant. Ako je kod privatnika.

Pa logično da nema pojma za posao koji zahtjeva neke predispozicije,predznanja i vještine koje se stiču u obrazovnim ustanovama ili na obuci.Za ove gore poslove što sam pobrojao ne treba ništa od ovoga,osim zdravstvene sposobnosti i dobre volje za radom.Referisao sam se na ovaj post o Bingu i pretežno uslužnim djelatnostima gdje ti ne treba posebna pamet da nosiš tacnu,guraš kolica,puniš rafu i slažeš robu u skladištu.I zašto tu treba biti više plaćen stariji radnik kojem je nastradala kičma i ima zdravstvenih problema nego onaj mlađi u punoj snazi i formi.To je čitav problem ove rasprave i dok god je tako,viđaćemo oglase ovakvog tipa i kuknjavu poslodavaca.

markopd wrote: ↑03/01/2024 10:44 I za takvo stanje su odgovorni isključivo poslovođe pojedinih PJ,a ne sama firma.Firma je među boljima u čitavoj BiH,među kojima su i Violeta,Stanić,Coca Cola HBC itd.

Nisam u procesu bojkota, derem kolu bez problema, ali kako napisete neke stvari, na osnovu cega? Evo sjetio sam se isksutva za cc

U PROIZVODNJI ne bas sjajno jer nema sanse da dobijes dugotrajniji ugovor, uglavnom samo sezona, kad je sezona radis subote, ponekad nedjelje istina uglavnom ih placaju.
Ugovor ti nastimaju da ide preko trece strane ili prekidaju ga pa nema godisnjeg i regresa.
Placa nit smrdi nit mirise ima nizih u proizvodnji drugdje ali sa obzirom na reputaciju branda dosta lose bolje na primjer u susjednoj Argeti...
Ima u BiH dosta losijih firmi ali iskreno ako imas izbora i govori se o PROIZVODNJI ima i mnogo boljih firmi za raditi. Proizvodnja je najgore mjesto za raditi u Coli.

Ide plata plus karta u novcu + topli obrok mislim da je bilo dan 10 KM....to se sabira na platu....izlazi se preko hiljadu sa svim.

iskustva-sa-radom-u-coca-coli-t80857s25.html

Cuj ti labudana, te posl'o Bevanda, te posl'o Covic, a sve majorizacija.

Reisovi su u drugom odjelu

I to ima, rad po sekcijama.

Truba wrote: ↑04/01/2024 12:41 Reisovi su u drugom odjelu

sto znaci ista govna, samo sto ti silijs za svoja govna a Mujo za svoja. Svako zapisava svoj teritorij, dok im djeca postaju profesionalni lizaci dupeta. Jest da nekome od njih uleti i u dupe.

Par dana bio u jednom hotelu u Crnoj Gori...

Pratio sam par "radnika" u hotelu...
Ujutro, 8 - 9 ovaj jedan sklanja ostatke sa stola, nakon dorucka... Oko 13-14 ga vidjam oko recepcije, oko kofera se zanima... oko 18-19 upozorava kupače u bazenu, da ne skacu, izdaje peškire, đogerom cisti oko bazena... oko 24.00 vidim ga donosi sokove i slatkise u igraonicu...

Curetak, ujutro oko doručka reda escjag, oko 12 na recepciji, oko 18, 19 konobarise oko bilijara, stolnog tenisa... oko 21,22 preuzima kapute, jakne...

i još par tako uposlenika...

konstantno je na njima uredna odjeca namjenjenja za taj dio posla... osmjeh, urednost, obrijanost...
i tako 4 dana..

svaka im čast..
ja sam inače na poslu, na kojem vazda imam prekovremene... rekord mi je mjesec sa 342 radna sata... radim, zaradim... eh sad, ako su i ovi sretni na tome poslu, svaka čast poslodavcu

Qurko su sretni ako rade od jutra do sutra.
Pogotovo u tim usluznim poslovima.

NecuVise wrote: ↑04/01/2024 10:38 U normalnoj firmi ne preteknu niti treba da preteknu one od 10 do 20 godina staža.

Koliko uhljeba i neradnika ima koji se samo izvlače na broj godina u firmi.

I ovaj novi je uvijek donji bespotrebno.

To sve treba kurcem u čelo, da bi kolektiv bio uspješan.

semsasuljakovic wrote: ↑04/01/2024 11:51 Kod nas se lik u 08.30 javio na dužnost prvi radni dan, u 10.00 došao i dao otkaz. To je rekord i dalje.
Svi se mi pitamo, pa i ja - kako ovi sa 20-30 godina staža, ne znaju kako treba word otvoriti, a cjenjeniji su više od mladih i sposobnih ljudi. Bukvalno se na njih ne da - ne da šef da se po njima blati.
Odgovor na to ćemo dobiti, a već polahko ga i dobijam - kad postanem jedan od tih koji je 20-30 godina tu.
Jbg dokažeš se u mladosti i valjda kasnije živiš na toj staroj slavi. Imaš posao u malom prstu i valjda to poslodavcu znači.

Ovo.

Znači baba u firmi što lupa pečate je cjenjenija od novog radnika kojeg su zaposlili da bude projekt menadžer, jer baba ne zna otvoriti Word.

Ili što je još gore, niti ne želi.

markopd wrote: ↑04/01/2024 12:33

NecuVise wrote: ↑04/01/2024 11:24 Onaj ko je frisko iz škole nema pojma o poslu i ne može biti efektivniji i efikasniji od nekog sa 20 godina. Može samo da pita god radnika da ga uputi u posao. Plus što ovaj ima zakonski veću platu na staž. Plus što ako je tu 20 godina znači da zna raditi i da je vrijedan a ne neki zabušant. Ako je kod privatnika.

Pa logično da nema pojma za posao koji zahtjeva neke predispozicije,predznanja i vještine koje se stiču u obrazovnim ustanovama ili na obuci.Za ove gore poslove što sam pobrojao ne treba ništa od ovoga,osim zdravstvene sposobnosti i dobre volje za radom.Referisao sam se na ovaj post o Bingu i pretežno uslužnim djelatnostima gdje ti ne treba posebna pamet da nosiš tacnu,guraš kolica,puniš rafu i slažeš robu u skladištu.I zašto tu treba biti više plaćen stariji radnik kojem je nastradala kičma i ima zdravstvenih problema nego onaj mlađi u punoj snazi i formi.To je čitav problem ove rasprave i dok god je tako,viđaćemo oglase ovakvog tipa i kuknjavu poslodavaca.

Nije mlađi kriv ovome što mu je otišla kičma pa da on tu lomi za njega dodatno.

Tko je bolji nek radi za veće pare.

fortaleza wrote: ↑04/01/2024 14:59

NecuVise wrote: ↑04/01/2024 10:38 U normalnoj firmi ne preteknu niti treba da preteknu one od 10 do 20 godina staža.

Koliko uhljeba i neradnika ima koji se samo izvlače na broj godina u firmi.

I ovaj novi je uvijek donji bespotrebno.

To sve treba kurcem u čelo, da bi kolektiv bio uspješan.

Cuo sam negdje da neke firme ne daju da im radis dulje od 5 godina
Negdje na zapadu
Bas zbog ovoga

Za obicnog radnika ni 1000 km nije dovoljno za zivot realno. Treba izaci u susret poslodavcima koji zaista ne mogu platiti radnika, dati mu olaksice, ali isto tako Bingo I ove kompanije koje mogu platiti radnika 1000+, treba im nametnuti vece poreze ako to ne zele da rade. Problem je u ovoj prici sto se stavlja u isti ravan kompanija koja ima obrt godisnji 50 miliona, I ona koja ima milion.

fortaleza wrote: ↑04/01/2024 14:59

NecuVise wrote: ↑04/01/2024 10:38 U normalnoj firmi ne preteknu niti treba da preteknu one od 10 do 20 godina staža.

Koliko uhljeba i neradnika ima koji se samo izvlače na broj godina u firmi.

I ovaj novi je uvijek donji bespotrebno.

To sve treba kurcem u čelo, da bi kolektiv bio uspješan.

Ima i druga strana, da neko sa 10+ godina iskustva cesto moze za pola sata zavrsiti posao za koji novom trebaju dva sata. I onda on sat i po odmara i zajebava se, a sefu ne smeta jer je produktivnost ista.

geralt wrote: ↑04/01/2024 18:10

fortaleza wrote: ↑04/01/2024 14:59

NecuVise wrote: ↑04/01/2024 10:38 U normalnoj firmi ne preteknu niti treba da preteknu one od 10 do 20 godina staža.

Koliko uhljeba i neradnika ima koji se samo izvlače na broj godina u firmi.

I ovaj novi je uvijek donji bespotrebno.

To sve treba kurcem u čelo, da bi kolektiv bio uspješan.

Ima i druga strana, da neko sa 10+ godina iskustva cesto moze za pola sata zavrsiti posao za koji novom trebaju dva sata. I onda on sat i po odmara i zajebava se, a sefu ne smeta jer je produktivnost ista.

Izgleda da je i on mlađi ili novi u firmi, vidit će kako će pričati za 20-30 godina kad on bude stariji radnik, da li će i njega trebati udariti nečim u čelo.

Ne mogu se ni plate dizati koliko je radnicima volja.
Nema Bosna te industrije niti proizvoda koje moze prodati skupo u inostranstvo.
Radnici u BiH konkurisu sa Srbijom, Kosovom, Kinom, azijskim, ponekim africkim i juznoamerickim drzavama.

elcaliente wrote: ↑04/01/2024 20:47 Ne mogu se ni plate dizati koliko je radnicima volja.
Nema Bosna te industrije niti proizvoda koje moze prodati skupo u inostranstvo.
Radnici u BiH konkurisu sa Srbijom, Kosovom, Kinom, azijskim, ponekim africkim i juznoamerickim drzavama.

A cijene svega se mogu dizati kako je bizMismenima qrtzu ćeif? E tu konkurišemo glat sa Švicom, Luksemburgom, Danskom

Lajavikrelac wrote: ↑04/01/2024 21:00

elcaliente wrote: ↑04/01/2024 20:47 Ne mogu se ni plate dizati koliko je radnicima volja.
Nema Bosna te industrije niti proizvoda koje moze prodati skupo u inostranstvo.
Radnici u BiH konkurisu sa Srbijom, Kosovom, Kinom, azijskim, ponekim africkim i juznoamerickim drzavama.

A cijene svega se mogu dizati kako je bizMismenima qrtzu ćeif? E tu konkurišemo glat sa Švicom, Luksemburgom, Danskom

Pa uglavnom su uvozni proizvodi. Al to je druga stvar i drugi problem.
Prica je bila o platama.
Kada pogledamo BH ekonomiju uglavnom se radi o jeftinim usluznim djelatnostima koja ne mogu donjeti velike dobiti. U proizvodnji se rade najjeftiniji lon poslovi. Nema skupih produkta, nema domace pameti i inovativnosti.
Tako da ce doci do trenutka kada ce biti isplatnije zatvoriti biznis ili ga prebaciti u drugu zemlju.

Kako vidimo po primjeru pekare taj trenutak je već došao, a sa novom min platom ide se dalje, svi sa malom produktivnošću idu pod led, dakle ostaju velike pekare, trgovine i sl, mali se gase

To naravno ne mora biti loše, jer će osloboditi jedan dio radnika da pređu u druge slične ili neke nove djelatnosti koje imaju veću produktivnost po radniku, da uz malo više posla i znanja dobiju i veću platu

Ako bude dobro igrala, može se desiti da i neki pogoni sa zapada budu premješteni ovdje, ali znajući nas, nas

Mada ima već primjera, i to pozitivnih o dolasku nekih stranih investicija, ono nije google, ali od nekud valja krenuti

Sve je bolje od statusa kvo

Zasto mi nemamo fabriku ves masina,el peci i slicno.
Ljudi kupuju ili tursku ili polovnu robu