Ridjobrki wrote:Simpatizer sam NS, nisam ostrašćen politikom, sve uzimam sa zrnom soli i rado promijenim mišljenje ako mi se dokaže da je ono što sam mislio pogrešno. Prema tome, volio bih čuti kakva je šteta po građane FBiH nastala djelovanjem NS i kakav je to belaj ZOR prouzrokovao da bi se njegovo izglasavanje smatralo diskvalificirajućom i neoprostivom greškom. Slabo to nešto čujem od silne larme kojom se pokušava prikriti nedostatak argumenata...
Dolazim iz privatnog sektora, smatram se nekim socijal-liberalom, smatram dosadašnje ekonomsko-socijalne modele BiH prevaziđenim i neodrživim i moj glas je NS dobila upravo na ZOR-u. Ko god zna o čemu priča i zna kako je poslovati u BiH znaće i cijeniti rješenja koja nudi NS.
Ostadoh duzan ovo oko Zakona o radu. Ima se jako puno zamjeriti novom zakonu, a kojeg je posljedica i ovo posljednje natezanje oko mijenjanje iznosa neoporezivog dijela toplog obroka i oporezivanja regresa.
Znaci, sto se tice toplog obroka i regresa, drzava, odnosno u ovom slucaju vladajuca koalicija, zajedno sa NS, su radnicima iz dzepa izbili direktno iz dzepa pofinu sumu. Mnogi poslodavci su koristili zakonsku odredbu da mogu isplacivati topli obrok do iznosa 2% prosjecne plate u FBiH po danu, jer su na taj nacin mogli radnicima ponuditi vecu placu, a da ne moraju davati jos haman 70% drzavi. Znaci taj topli obrok je, obzirom na visinu plate, bio znacajan prihod radnika. Tako je neko, ko je npr. imao neku minimalnu platu od cca. 450 KM, mogao dobijati recimo 350 KM toplog obroka. Znaci skoro pa iznos jedne cijele svoje plate. Drzava ce, oporezivanjem toplog obroka preko 1%, direktno uraditi na dzep radnicima, pa ce, vrlo je izvjesno, veliki broj poslodavaca, koji zaposljavaju manje strucnu radnu snagu, u stvari samo iznos toplog obroka, dovesti do nivoa neoporezivog iznosa, odnosno, radnika ostetiti za cca 8KM po danu, odnosno za cca. 176 KM mjesecno, odnosno preko 2.000 KM godisnje, samo po osnovu toplog obroka. Analogna prica vazi i za regres. Pa cak i kad je dogovoreno da se smanje porezi i doprinosi na plate, ne bi li se kompenziralo ovo s toplim obrokom i porezima, vlada izigrava dogovor. A sad ga kao odlaze do odmah nakon izbora. Sve je to nama nasa borba dala...
Takodje, zakon je pun nekih idiotizama, tipa:
- Ako vam zakonodavac ucini neku nepravdu, prvo se morate obratiti njemu sa zahtjevom za zastitu prava?! A tuzbu mozete podnjeti u roku od 90 dana, umjesto godinu dana, kako je stajalo u starom zakonu
- Smanjena otpremina u slucaju tehnoloskog viska, sa dosadasnjih 1/3 plate za svaku godinu staza kod poslodavca, na maksimalno 6 prosjecnih plata. Znaci radis 30 godina kod gazde i on ti na kraju da nogu i samo par hiljada otpremnine, a tebe nek zaposljava ko hoce pod stare dane. Ko te jebe sto nisi ostvario uslove za penziju.
- Ako radnik ne iskoristi prvi dio godisnjeg odmora u toku kalendarske godine, nema pravo prenositi godisnji odmor u novu godinu. To sto ti poslodavac nije omogucio da ga iskoristis u tom periodu, to Fadila i Nasu stranku ne interesuje...
- Uvodi se mogucnost nametanja obaveze pripravnosti radnika da se odazove poslodavcu u bilo koje doba. Znaci bukvalno prave od ranika robove.
- Takodje, uvodi se mogucnost nametanja obaveze radniku da obavlja poslove za koje nije zakljucio ugovor o radu i do 60 dana godisnje, na zahtjev poslodavca. Znaci ne svidis se novom direktoru i on te baci na portirnicu da radis 2 mjeseca. Ako neces da dobijes otkaz, moras...
- Novim zakonom sada svaka firma koja zaposljava vise od 30 ljudi mora imati pravilnik o radu. Do sada je to bilo preko 15 ljudi. Ovo u praksi znaci da ce puno vise odluka o pravima i obavezama radnika biti prepusteno poslodavcima, pa tako i na primjer to da li je neko tehnoloski visak i sl.
- Novim zakonom je ukinuta zastitna klauzula prema kojoj poslodavac moze otkazati ugovor o radu radniku ukoliko se s obzirom na velicinu, kapacitet i ekonomsko stanje poslodavca i mogucnosti zaposlenika ne moze osnovano ocekivati od poslodavca za zaposli radnika na druge poslove ili da ga obrazuje, odnosno osposobi za rad na drugim poslovima.
- Izbrisane su odredbe kojim Inspekcija moze zabraniti rad poslodavcu ukoliko zatekne radnika bez ugovora o radu, onemoguci inspektora u provodjenju inspekcijskog nadzora, radnika ne prijavi na obavezno zdravstveno osiguranje. onemoguci inspektora u provodjenju inspekcijskog nadzora, radnika ne prijavi na obavezno zdravstveno osiguranje.
Itd. itd. ima toga jos koliko hoces. Sustina je da se ide na to da se poslodavcima olaksa otpustanje radnika, a radnici prakticno pretvore u robove.
Ako sebe kvalifikujes, makar onim malim dijelom "socijal", onda mi nije jasno kako ti ovo ne smeta?!