Forum Klix.ba

plain vanilla wrote: ↑03/01/2025 14:58 Ima li u Sar dragstora? Kod nas ima prodavnica koja je i prije radila 24/7 i sad radi naravno i nedjeljom, ne mora se ici na pumpu

zippoo87 wrote: ↑03/01/2025 14:53 Svako poboljsanje je opet poboljsanje,ma koliko bilo.
Doci ce se nekada i na to da u zakonu pise 48 sati ali ovdje kod nas je nemoguce napraviti veci iskorak,jer se uvijek neko buni na sve.
Ti mislis da bi poslodavci podrzali da su obavezna 2 neradna dana radnicima?
Isti ovi sto 4 dana kukaju na monimalnu platu??

kuli1961 wrote: ↑03/01/2025 22:51 Prema članu 29 ZoR FBiH, radno vrijeme iznosi najduže 40 sati sedmično.
Moguće su preraspodjele radnog vremena, zavisno od uslova definisanih zakonom.
Ne znam odakle 48 sati? Tipfeller?

Hakiz wrote: ↑03/01/2025 22:53

kuli1961 wrote: ↑03/01/2025 22:51 Prema članu 29 ZoR FBiH, radno vrijeme iznosi najduže 40 sati sedmično.
Moguće su preraspodjele radnog vremena, zavisno od uslova definisanih zakonom.
Ne znam odakle 48 sati? Tipfeller?

Govorimo da je umjesto neradne nedjelje trebalo mijenjati član 46 zakona o radu, stav 1.

Sedmični odmor
Član 46
(1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi
na dan svog sedmičnog odmora, osigurava mu se jedan dan u periodu određenom prema dogovoru poslodavca i
radnika koji ne može biti duži od dvije sedmice.

kuli1961 wrote: ↑03/01/2025 22:51
Ne znam odakle 48 sati? Tipfeller?

kuli1961 wrote: ↑03/01/2025 23:10

Hakiz wrote: ↑03/01/2025 22:53

kuli1961 wrote: ↑03/01/2025 22:51 Prema članu 29 ZoR FBiH, radno vrijeme iznosi najduže 40 sati sedmično.
Moguće su preraspodjele radnog vremena, zavisno od uslova definisanih zakonom.
Ne znam odakle 48 sati? Tipfeller?

Govorimo da je umjesto neradne nedjelje trebalo mijenjati član 46 zakona o radu, stav 1.

Sedmični odmor
Član 46
(1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi
na dan svog sedmičnog odmora, osigurava mu se jedan dan u periodu određenom prema dogovoru poslodavca i
radnika koji ne može biti duži od dvije sedmice.

OK, no to se opet veže za pitanje preraspodjele radnog vremena. Važno je zapaziti da zakon koristi termin "sat", a ne konkretan dan.

Hakiz wrote: ↑03/01/2025 22:53

kuli1961 wrote: ↑03/01/2025 22:51 Prema članu 29 ZoR FBiH, radno vrijeme iznosi najduže 40 sati sedmično.
Moguće su preraspodjele radnog vremena, zavisno od uslova definisanih zakonom.
Ne znam odakle 48 sati? Tipfeller?

Govorimo da je umjesto neradne nedjelje trebalo mijenjati član 46 zakona o radu, stav 1.

Sedmični odmor
Član 46
(1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi
na dan svog sedmičnog odmora, osigurava mu se jedan dan u periodu određenom prema dogovoru poslodavca i
radnika koji ne može biti duži od dvije sedmice.

kuli1961 wrote: ↑04/01/2025 19:14 Nažalost, sve ovo što forumaš @zippoo87 nabroja, je sušta istina.
Postoji još čitav katalog povreda prava radnika. Generalno sve rečeno se može podvesti pod elementarnu neupućenost zaposlenika o obimu i sadržini svojih radničkih prava.
Primjerice, radna sedmica traje 40 sati maksimalno. Dakle, ne može više. No, iz primjera vidimo da može i da se uglavnom krsti, karakteriše kao prekovremeni rad, koji se shodno zakonu, KU, PKU mora bolje platiti. Ali, i prekovremeni rad ima svoju sadržinu, a to je on nije redovna pojava, već izuzetak, tj da se ne javlja kao "redovno stanje"- Ako bi bio redovna pojava, radi se o potrebi dodatnog zapošljavanja radnika, a ne o preraspodjeli, niti o prekovremeno radu. Nije zakonom bezveze rečeno maksimalno 40 sati. Dakle, i tu se negatornom tužbom može djelovati, da se poslodavac svede u zakonske okvire.
Tačno je o to da se radi o sloju slabije plaćenih radnika, koji nemaju "luksuz" plaćanja nagrade i troškova advokatu, ma kako uspjeh u parnici bio siguran. Ako je i siguran, jako je dugačak put naplate tih prethodno plaćenih, a presudom dosudjenih troškova. To si ogroman broj radnika jednostavno ne može priuštiti.
Upravo u ovom segmentu jako je važno postojanje,a još više uloga sindikata, koji bi trebalo da pruža stručnu pomoć radniku, angažovanjem advokata. Svakako da veliku ulogu u ovome igraju i Centar za besplatnu pravnu pomoć, koja može uklkjučivati i besplatno stručno zastupanje, te javna ustanova Agencija za mirno rješavanje radnih sporova.
Posebna je priča ugovor o radu na odredjeno vrijeme! Realno je stanje da radnik godinama radi na osnovu takvog ugovora. Kod takvog stanja stvari, tužba za zaštitu bilo kojeg prava iz radnog odnosa, ima značenje prestanka radnog odnosa istekom ugovora. Zakon je i to predvidio, sankcionisao tako da se višekratni takav ugovor može pretvoriti u rad na neodredjeno vrijeme.
Te krive Drine se teško ispravljaju, ali se mogu makar početi ispravljati anonimnim prijavama insspekciji rada.

Hakiz wrote: ↑04/01/2025 19:55 Niko se neće žrtvovati da drugima bude bolje, nismo takva kultura

_BataZiv_0809 wrote: ↑03/01/2025 23:26

kuli1961 wrote: ↑03/01/2025 22:51
Ne znam odakle 48 sati? Tipfeller?

Citanje zakona je stvar pismenosti. Tumacenje je stvar pravne nauke.

A za to treba ici 4 godine na fax, 2 godine zatim stazirati pa polagati pravosudni da bi bio tek na pocetku.

Odatle svi feleri pa i tip.

vjeshalica wrote: ↑04/01/2025 20:04

_BataZiv_0809 wrote: ↑03/01/2025 23:26

kuli1961 wrote: ↑03/01/2025 22:51
Ne znam odakle 48 sati? Tipfeller?

Citanje zakona je stvar pismenosti. Tumacenje je stvar pravne nauke.

A za to treba ici 4 godine na fax, 2 godine zatim stazirati pa polagati pravosudni da bi bio tek na pocetku.

Odatle svi feleri pa i tip.

Drzis se ko pjan plota pravosudnog ispita. Zna se gdje je uslovljeno po Zakonu i za sta.

_BataZiv_0809 wrote: ↑03/01/2025 23:26

kuli1961 wrote: ↑03/01/2025 22:51
Ne znam odakle 48 sati? Tipfeller?

Citanje zakona je stvar pismenosti. Tumacenje je stvar pravne nauke.

A za to treba ici 4 godine na fax, 2 godine zatim stazirati pa polagati pravosudni da bi bio tek na pocetku.

Odatle svi feleri pa i tip.

Hakiz wrote: ↑04/01/2025 20:10

_BataZiv_0809 wrote: ↑03/01/2025 23:26

kuli1961 wrote: ↑03/01/2025 22:51
Ne znam odakle 48 sati? Tipfeller?

Citanje zakona je stvar pismenosti. Tumacenje je stvar pravne nauke.

A za to treba ici 4 godine na fax, 2 godine zatim stazirati pa polagati pravosudni da bi bio tek na pocetku.

Odatle svi feleri pa i tip.

To ti sugerisao onaj čije je pisanje "sveto slovo"

akcija007 wrote: ↑05/01/2025 10:30 Cudi me da do danas niko nije podnio zahtjev Ustanvnom sudu za ocjenom ustavnosti ovog zakona.
A to moze uciniti bilo ko i obicni gradjanin.

Ocjena ustavnosti zakona

NADLEŽNOSTI

(Član VI/3. tačka a) Ustava)

Ustavni sud ima nadležnost da odluči je li bilo koja odredba ustava ili zakona jednog entiteta u skladu sa Ustavom Bosne i Hercegovine.

Iako Ustav eksplicitno govori samo o "odredbama zakona entiteta", slijedeći generalni zadatak Suda da podržava Ustav Bosne i Hercegovine, ovim se od ocjene ustavnosti ne isključuju i zakoni Bosne i Hercegovine.

Prema Ustavu, spor može pokrenuti samo određen krug ovlaštenih pokretača: član Predsjedništva Bosne i Hercegovine, predsjedavajući Vijeća ministara, predsjedavajući ili njegov zamjenik bilo kojeg doma Parlamentarne skupštine, jedna četvrtina članova / delegata bilo kojeg doma Parlamentarne skupštine ili jedna četvrtina članova bilo kojeg doma zakonodavnog organa jednog entiteta.

zippoo87 wrote: ↑04/01/2025 16:37 Zato sto tu rade pretezno osobe sa manje skole i znanja i sto nemaju nikakvu pravnu zastitu ili savjetnika. A kada tuze poslodavca,izgubiti ce posao cim istekne ugovor,jer su svi ugovori na odredjeno i jos ce trpiti mobing.
Drugi razlog je sto je tuzba kod advokata 400-500 KM i sto ce biti jos par rocista i sto ce morati dati 2000 KM,koje ce kasnije nekada dobiti ako dobije parnicu.
Treci razlog je sto nema 2000 KM viska za tuzbu,da naplati par stotina vise kroz 5 godina,koje ce inflacija pojesti.
Ima jos razloga.

Skroz druga opcija je ako radis u drzavnoj firmi,na neodredjeno...niti te smije otpustiti,niti mobingovati a pare koje ce ti platiti nisu njegove svakako,pa ga boli K.