Forum Klix.ba

victom wrote:

Nisam bio na razgovoru na posao za građevinara, ali jučer mi jedan direktor velike građevinske u Sarajevu kaže - prije me molili da rade za mene, sad se prave važni. Reko, kako se prave važni. Ih, kaže. Sada sami mi kažu koliko očekuju platu.

Tako i treba. Štedi vrijeme, gorivo, resurse i sebi i poslodavcu.

S tim da bih ja uvijek naveo raspon a ne konkretnu cifru, npr. ocekivana plata zavisno od dogovorenog obima posla izmedju 2000-2500 KM.

Ramzess Veliki wrote:

512MB wrote:Nisam pitao šta nije, nego šta je

Ing. gradjevine.
Bez obzira na struku i zvanje, gradjevina je danas takav posao da ljudi idu sa projekta na projekat, posla je dosta samo treba traziti.

Stim da je građevina ipak drugčija od assesmenta za ozbiljnije poslove. Ali slažem se da je autentičnost ključna osobina.

"Napumpan" CV igra ulogu samo na početku karijere.

mirsek wrote:

victom wrote:

Nisam bio na razgovoru na posao za građevinara, ali jučer mi jedan direktor velike građevinske u Sarajevu kaže - prije me molili da rade za mene, sad se prave važni. Reko, kako se prave važni. Ih, kaže. Sada sami mi kažu koliko očekuju platu.

Tako i treba. Štedi vrijeme, gorivo, resurse i sebi i poslodavcu.

S tim da bih ja uvijek naveo raspon a ne konkretnu cifru, npr. ocekivana plata zavisno od dogovorenog obima posla izmedju 2000-2500 KM.

Zaboravi to, osim ako si plaćen po satu. Poslodavci žele konkretne cifre jer imaju konkretan budzet.

A tek ona sablonska HR pitanja tipa 'recite nam ukratko nesto o sebi", "sta bi vase kolege rekle o vama", "koja vam je bila najstresnija situacija u poslovnom okruzenju dosad"...

Najstresnije mi skontat stacu jest jebo ih caca i hr igranja

simbabimba wrote:A tek ona sablonska HR pitanja tipa 'recite nam ukratko nesto o sebi", "sta bi vase kolege rekle o vama", "koja vam je bila najstresnija situacija u poslovnom okruzenju dosad"...

Sve su to trik pitanja kojima se ustvari provocira bilo kakav odgovor iz kojeg ce komisija izvuci zakljucak kakav si pod pritiskom.
Zato samo hladno.

512MB wrote: Zaboravi to, osim ako si plaćen po satu. Poslodavci žele konkretne cifre jer imaju konkretan budzet.

Nisam po satu ali pregovaram o plati po dodijeljenim odgovornostima tj. zaduzenjima. Vise zaduzenja, veca plata. Tako u startu zastitim sebe od fiksnog iznosa koji trazim gdje mi oni nabacaju posla 30-50% vise od te pozicije a ja se ne mogu zaliti jer sam trazio toliki fiksni iznos.

Ramzess Veliki wrote:

simbabimba wrote:A tek ona sablonska HR pitanja tipa 'recite nam ukratko nesto o sebi", "sta bi vase kolege rekle o vama", "koja vam je bila najstresnija situacija u poslovnom okruzenju dosad"...

Sve su to trik pitanja kojima se ustvari provocira bilo kakav odgovor iz kojeg ce komisija izvuci zakljucak kakav si pod pritiskom.
Zato samo hladno.

Ma ne znam sta ce izvuci kad sam na ta sva HR pitanja unaprijed pripremim odgovore, sekunde nije moj spontani odgovor a ni reakcija.

Pitanja vezana za struku i posao, konkretna operativna pitanja im mogu o meni mnogo vise reci.

simbabimba wrote:

Ramzess Veliki wrote:

simbabimba wrote:A tek ona sablonska HR pitanja tipa 'recite nam ukratko nesto o sebi", "sta bi vase kolege rekle o vama", "koja vam je bila najstresnija situacija u poslovnom okruzenju dosad"...

Sve su to trik pitanja kojima se ustvari provocira bilo kakav odgovor iz kojeg ce komisija izvuci zakljucak kakav si pod pritiskom.
Zato samo hladno.

Ma ne znam sta ce izvuci kad sam na ta sva HR pitanja unaprijed pripremim odgovore, sekunde nije moj spontani odgovor a ni reakcija.

Pitanja vezana za struku i posao, konkretna operativna pitanja im mogu o meni mnogo vise reci.

Pa to i jeste pravilan pristup. Kad imas spremljene odgovore pokazujes da planiras unaprijed za razliku od kandidata koji pocne da se preispituje.

simbabimba wrote:

Ramzess Veliki wrote:

simbabimba wrote:A tek ona sablonska HR pitanja tipa 'recite nam ukratko nesto o sebi", "sta bi vase kolege rekle o vama", "koja vam je bila najstresnija situacija u poslovnom okruzenju dosad"...

Sve su to trik pitanja kojima se ustvari provocira bilo kakav odgovor iz kojeg ce komisija izvuci zakljucak kakav si pod pritiskom.
Zato samo hladno.

Ma ne znam sta ce izvuci kad sam na ta sva HR pitanja unaprijed pripremim odgovore, sekunde nije moj spontani odgovor a ni reakcija.

Pitanja vezana za struku i posao, konkretna operativna pitanja im mogu o meni mnogo vise reci.

HR nema vremena sa svakim kandidatom operativna pitanja razglabat, to košta love. U prvoj rundi se filtrira.

Zavisi kakav je sistem selekcije. Organizacija za koju su me pretresali ima takvo sito da na kraju samo odabrani dolaze na intervju, jedan i jedini, nema beskrajnih krugova razgovora, to tek kosta vremena i novca.

A telefonski intervju mi je najgore iskustvo bilo.