"Ima ko hoće radit" - davno prošlo vrijeme

[Sanjarko]

Već je postojao pritisak da se dio ŽFBH privatizuje hrvatskom privatnom operateru ali se u zadnji čas uspjelo "spasiti" od toga jer su htjeli privatizovati dio željeznice koji dobro posluje i zarađuje novac (Operacije) dok bi Infrastruktura koja donosi gubitke ostala u vlasništvu FBiH.

Nakon toga rečeno je da je privatizacija moguća ali samo pod uslovom da dođe ÖBB ili DB koji već posluje u Hrvatskoj.

I budućnost sigurno nosi privatizaciju ŽFBH što uopšte nije loše i mislim da nije pitanje hoće li bit privatizovana nego kad.

Npr u Hrvatskoj radnici koji su ostali u HŽ-u su dobili qrac u čelo (da prostite na izrazu) dok oni koji su potpali pod privatizaciju imaju europske uslove i plaće.

Slično očekuje i ŽFBH, samo je pitanje vremena.

Nije s njima razlogom dat moratorij na zapošljavanje. Ove godine će zaposliti oko 200 ljudi ali samo izvršnu službu da ne bi proces rada došao u pitanje. Uhljebljavanje u kancelarije je stvar prošlosti samo je problem što ima previše administracije i jedini odliv je odlazak u penziju ili napuštanje države.

Ove i iduće godine samo u poslovno-prometnom području Zenica ide preko 50 ljudi u penziju.

jel Jimmy obuku zavrsio, on je kako znam se obucavao za masinovodzu

[Sydnor]

Već je postojao pritisak da se dio ŽFBH privatizuje hrvatskom privatnom operateru ali se u zadnji čas uspjelo "spasiti" od toga jer su htjeli privatizovati dio željeznice koji dobro posluje i zarađuje novac (Operacije) dok bi Infrastruktura koja donosi gubitke ostala u vlasništvu FBiH.

nisam te branse al nekako je logicno da infrastruktura ostane u vlasnistvu drzave pa da se ista iznajmljuje istom i da se ulaze pbnavlja itd … slicno ko i telecom prodaj operatera vrijednost na osnovu broja korisnika i slicno al insfrastruktura nek bude u vlasnistvu drzave …

Infrastrukturi ne pripada samo pruga nego i prijevoz putnika, održavanje pruge, radnici i šta sve ne. Npr u Njemačkoj je Infrastruktura uvijek u minusu ali zato imaju subvencije od Vlade. Kod nas baš i ne, tako da kad bi samo Operacije bile privatizovane nastao bi haos.

No bilo kako bilo, mislim da federalne željeznice imaju budućnost pred sobom. Već su nezavisne i ne isplaćuju se plate sa budžeta, no može to još 10 puta bolje.


@Sanjarko
Jimmy je moj kolega, znamo se jer obojica radimo u Saobraćaju. On je sad mašinovođa ali ne na lokomotivi, nego na drugim želj. strojevima. Kako sam čuo, uskoro ide na obuku i za dizel lokomotive.

[Sanjarko]

nisam te branse al nekako je logicno da infrastruktura ostane u vlasnistvu drzave pa da se ista iznajmljuje istom i da se ulaze pbnavlja itd … slicno ko i telecom prodaj operatera vrijednost na osnovu broja korisnika i slicno al insfrastruktura nek bude u vlasnistvu drzave …

Infrastrukturi ne pripada samo pruga nego i prijevoz putnika, održavanje pruge, radnici i šta sve ne. Npr u Njemačkoj je Infrastruktura uvijek u minusu ali zato imaju subvencije od Vlade. Kod nas baš i ne, tako da kad bi samo Operacije bile privatizovane nastao bi haos.

No bilo kako bilo, mislim da federalne željeznice imaju budućnost pred sobom. Već su nezavisne i ne isplaćuju se plate sa budžeta, no može to još 10 puta bolje.


@Sanjarko
Jimmy je moj kolega, znamo se jer obojica radimo u Saobraćaju. On je sad mašinovođa ali ne na lokomotivi, nego na drugim želj. strojevima. Kako sam čuo, uskoro ide na obuku i za dizel lokomotive.

+1

[bob_1921]

nisam te branse al nekako je logicno da infrastruktura ostane u vlasnistvu drzave pa da se ista iznajmljuje istom i da se ulaze pbnavlja itd … slicno ko i telecom prodaj operatera vrijednost na osnovu broja korisnika i slicno al insfrastruktura nek bude u vlasnistvu drzave …

Infrastrukturi ne pripada samo pruga nego i prijevoz putnika, održavanje pruge, radnici i šta sve ne. Npr u Njemačkoj je Infrastruktura uvijek u minusu ali zato imaju subvencije od Vlade. Kod nas baš i ne, tako da kad bi samo Operacije bile privatizovane nastao bi haos.

pa kontam prijevoz putnika/robe je usluga koju nudis na prodaju a vrijednost koju ces dobiti je na osnovu broja putnika/robe … al da pruga, stanice ostaju u vlasnistvu drzave tj firme samim tim i radnici koji odrzavaju i rade: nadzor, odrzavanje, itd .. infrastrukturu rentas onom kome prodas uslugu prijevoza … halali mozda u zeljeznickom saobracaju u svijetu je drugacija org. npr slicno ko aerodrom operacije radi bhansa ostalo oko infrastrukture je u nadleznosti aerodroma koji je neovisan od bhanse naravno obim se ne moze porediti al taj neki princip

super da ide naprijed, naravno najbolje ne prodavati al napraviti odrziv sistem na zadovoljstvo svih najvise radnike realno …

[emko1234]

Kod mene u firmi par ljudi sa bitnih pozicija otisli jer su dobili bolji posao sa boljim uslovina, a ne moze se reci da su ovdje losi uslovi, ali konkurencija se bori za kvalitetan kadar nudjenjem dobrih uslova. Sve vise firmi mora da se bori na taj nacin za radnike, sto je svakako pozitivno.

Pisao sam već, moje kolege htjela zaposlit jedna državna firma i direktor da ih spriječi pita ih koliko traže da ostanu. Ljudi lupili cifru i on pristao. Oni ostali. Imaju sad veću platu za oko 500 maraka nego što bi imali da su otišli.

Glupost je zadržavati čovjeka koji želi da ide parama, jer nikad samo plata nije problem. To je nelojalan radnik, ti mu daš bolju lovu i smiriš ga par mjeseci. Njemu prošlo jednom, pokušat će opet a pritom svojim stavom i ponašanjem loše utiiče na kolektiv. I umjesto da pustiš jednog lika i uradiš scan da vidiš u čemu je problem kako ne bi dosao u istu situaciju ponovo, ti napravis kratkorocni bajpas problema i sutra imas 10 puta više potencijalnih problema.
Iznimka situaciji je kad radnik dođe da razgovara o problemu, kakav god on bio i traži nešto što ne dobije. Ako onda traži posao, to je okej. Ali ni tad ga ne treba pokušavati zadržati ako krene iz firme jer sebe stavljaš u loš položaj i šalješ pogresnu sliku.

[Sydnor]

@bob_1921

Prijevoz robe i tereta spada pod Operacije, a prijevoz putnika i sve ostalo poput svih mogućih održavanja spada u Infrastrukturu. Operacije i Infrastruktura su kao dvije različite firme, možda ružna analogija ali isto kao dvije škole pod jednim krovom s tim što je jedna totalno isplativa, a jedna totalno neisplativa.

Eh sad, po kojem modelu će oni naštimat kad dođe do privatizacije pa da gubitaš ne padne na leđa državi, iskreno ne znam.

Zasad je najbitnije da u Operacijama ima posla preko glave i da se obim tog posla, hvala Bogu, povećava iz godine u godine, dok se u isto vrijeme smanjuje broj zaposlenih i dolazi do nekakve rekonstrukcije preduzeća da bi se održala likvidnost istog.

Čak se i pomalo starih dugova koji su nastali u Brankovićevoj eri polako vraća.

Nažalost, postoje i opstrukcije. Recimo linija Bihać-Sarajevo je ukinut jer USK ne dozvoljava ni pod razno ponovno uspostavljanje. Prijete kako stignu... A za kaznu radnike iz Bihaća jer nemaju posla u Bihaću šalju po Zenici, Sarajevu i Tuzli na terenski rad.

[Sydnor]

Glupost je zadržavati čovjeka koji želi da ide parama, jer nikad samo plata nije problem. To je nelojalan radnik, ti mu daš bolju lovu i smiriš ga par mjeseci. Njemu prošlo jednom, pokušat će opet a pritom svojim stavom i ponašanjem loše utiiče na kolektiv. I umjesto da pustiš jednog lika i uradiš scan da vidiš u čemu je problem kako ne bi dosao u istu situaciju ponovo, ti napravis kratkorocni bajpas problema i sutra imas 10 puta više potencijalnih problema.
Iznimka situaciji je kad radnik dođe da razgovara o problemu, kakav god on bio i traži nešto što ne dobije. Ako onda traži posao, to je okej. Ali ni tad ga ne treba pokušavati zadržati ako krene iz firme jer sebe stavljaš u loš položaj i šalješ pogresnu sliku.

Ma ja mislim da će svejedno otići, možda ne sad ali za godinu-dvije sigurno da hoće. Međutim ovo nije loše ispalo jer nije povećana plat samo njima petorici koji su imali ponudu za prelazak nego je povećanje dobilo i ostalih 20 koji su svakako tu planirali ostati.

[Dope_Man]

Pisao sam već, moje kolege htjela zaposlit jedna državna firma i direktor da ih spriječi pita ih koliko traže da ostanu. Ljudi lupili cifru i on pristao. Oni ostali. Imaju sad veću platu za oko 500 maraka nego što bi imali da su otišli.

Glupost je zadržavati čovjeka koji želi da ide parama, jer nikad samo plata nije problem. To je nelojalan radnik, ti mu daš bolju lovu i smiriš ga par mjeseci. Njemu prošlo jednom, pokušat će opet a pritom svojim stavom i ponašanjem loše utiiče na kolektiv. I umjesto da pustiš jednog lika i uradiš scan da vidiš u čemu je problem kako ne bi dosao u istu situaciju ponovo, ti napravis kratkorocni bajpas problema i sutra imas 10 puta više potencijalnih problema.
Iznimka situaciji je kad radnik dođe da razgovara o problemu, kakav god on bio i traži nešto što ne dobije. Ako onda traži posao, to je okej. Ali ni tad ga ne treba pokušavati zadržati ako krene iz firme jer sebe stavljaš u loš položaj i šalješ pogresnu sliku.

Itekako da moze biti i samo plata problem, da je sve ostalo generalno OK ali neko smatra da je nakon X vremena i mozda nekih drugih zasluga dosao da nivo gdje se to treba reflektovati kroz vecu platu. I naravno da ce prihvatiti nesto drugo ako je plata znacajno veca, a isto tako da ce ostati ako mu se ponudi povisica, i da to uopste ne mora znaciti da ce za 3 mjeseca opet nesto ganjati.

[fortaleza]

Pisao sam već, moje kolege htjela zaposlit jedna državna firma i direktor da ih spriječi pita ih koliko traže da ostanu. Ljudi lupili cifru i on pristao. Oni ostali. Imaju sad veću platu za oko 500 maraka nego što bi imali da su otišli.

Glupost je zadržavati čovjeka koji želi da ide parama, jer nikad samo plata nije problem. To je nelojalan radnik, ti mu daš bolju lovu i smiriš ga par mjeseci. Njemu prošlo jednom, pokušat će opet a pritom svojim stavom i ponašanjem loše utiiče na kolektiv. I umjesto da pustiš jednog lika i uradiš scan da vidiš u čemu je problem kako ne bi dosao u istu situaciju ponovo, ti napravis kratkorocni bajpas problema i sutra imas 10 puta više potencijalnih problema.
Iznimka situaciji je kad radnik dođe da razgovara o problemu, kakav god on bio i traži nešto što ne dobije. Ako onda traži posao, to je okej. Ali ni tad ga ne treba pokušavati zadržati ako krene iz firme jer sebe stavljaš u loš položaj i šalješ pogresnu sliku.

To što pišeš je teorija, šta ako u praksi kao što je forumaš iznad naveo cijeli odjel zeli prijeci kod konkurencije za veću plaću?

[detroit-mercy]

Pisao sam već, moje kolege htjela zaposlit jedna državna firma i direktor da ih spriječi pita ih koliko traže da ostanu. Ljudi lupili cifru i on pristao. Oni ostali. Imaju sad veću platu za oko 500 maraka nego što bi imali da su otišli.

Glupost je zadržavati čovjeka koji želi da ide parama, jer nikad samo plata nije problem. To je nelojalan radnik, ti mu daš bolju lovu i smiriš ga par mjeseci. Njemu prošlo jednom, pokušat će opet a pritom svojim stavom i ponašanjem loše utiiče na kolektiv. I umjesto da pustiš jednog lika i uradiš scan da vidiš u čemu je problem kako ne bi dosao u istu situaciju ponovo, ti napravis kratkorocni bajpas problema i sutra imas 10 puta više potencijalnih problema.
Iznimka situaciji je kad radnik dođe da razgovara o problemu, kakav god on bio i traži nešto što ne dobije. Ako onda traži posao, to je okej. Ali ni tad ga ne treba pokušavati zadržati ako krene iz firme jer sebe stavljaš u loš položaj i šalješ pogresnu sliku.

NIje samo odlazak za parama, mada kod dosta ljudi je i to vodilja, ljudi se zasite jednog radnog mjesta, ljudi hoce promjene, neki nove izazove, mogucnosti napredovanja, vise neceg, imas more razloga zasto. Na kraju, ko kaze da moras cio svoj radni vijek provesti kod jednog poslodavca. Sad, ako neko drugi placa vise za isti posao, koga briga, proslo je vrijeme igranja fudbala iz ljubavi, da je samo iz ljubavi Dzeki bi jos kroz noge probacivali u Zelji .

[detroit-mercy]

Glupost je zadržavati čovjeka koji želi da ide parama, jer nikad samo plata nije problem. To je nelojalan radnik, ti mu daš bolju lovu i smiriš ga par mjeseci. Njemu prošlo jednom, pokušat će opet a pritom svojim stavom i ponašanjem loše utiiče na kolektiv. I umjesto da pustiš jednog lika i uradiš scan da vidiš u čemu je problem kako ne bi dosao u istu situaciju ponovo, ti napravis kratkorocni bajpas problema i sutra imas 10 puta više potencijalnih problema.
Iznimka situaciji je kad radnik dođe da razgovara o problemu, kakav god on bio i traži nešto što ne dobije. Ako onda traži posao, to je okej. Ali ni tad ga ne treba pokušavati zadržati ako krene iz firme jer sebe stavljaš u loš položaj i šalješ pogresnu sliku.

To što pišeš je teorija, šta ako u praksi kao što je forumaš iznad naveo cijeli odjel zeli prijeci kod konkurencije za veću plaću?

Lik pise sa pozicije poslodavca, moras razumjeti i njegovu bol .

[Ajatolah_]

Pisao sam već, moje kolege htjela zaposlit jedna državna firma i direktor da ih spriječi pita ih koliko traže da ostanu. Ljudi lupili cifru i on pristao. Oni ostali. Imaju sad veću platu za oko 500 maraka nego što bi imali da su otišli.

Glupost je zadržavati čovjeka koji želi da ide parama, jer nikad samo plata nije problem. To je nelojalan radnik, ti mu daš bolju lovu i smiriš ga par mjeseci. Njemu prošlo jednom, pokušat će opet a pritom svojim stavom i ponašanjem loše utiiče na kolektiv. I umjesto da pustiš jednog lika i uradiš scan da vidiš u čemu je problem kako ne bi dosao u istu situaciju ponovo, ti napravis kratkorocni bajpas problema i sutra imas 10 puta više potencijalnih problema.
Iznimka situaciji je kad radnik dođe da razgovara o problemu, kakav god on bio i traži nešto što ne dobije. Ako onda traži posao, to je okej. Ali ni tad ga ne treba pokušavati zadržati ako krene iz firme jer sebe stavljaš u loš položaj i šalješ pogresnu sliku.

Ako je zadovoljan tu gdje jeste, čovjek može prihvatiti da mu je plata za 10-15% niža nego što bi je imao na drugom mjestu, ali kad se radi o razlici 30% više, pod uslovom da je ista vrsta posla i da ne mora seliti, većina radnika neće baš ignorisati da bude baš toliko potplaćena. Sydnor govori da su dobili povišicu koju bi dobili prelaskom plus 500KM, znači da su radnici već bili plaćani debelo ispod tržišne vrijednosti i poslodavac bi kad-tad morao uskladiti plate s realnošću ili ne bi mogao naći radnika, tako da mu je bolje da uradi to s uhodanom ekipom.

A lojalnost radnika je svakako pojam koji ide u penziju, današnji radnik na radni odnos gleda kroz interes, što je i realno. Ne bi ni poslodavac trpio radnika s kojim je na gubitku.

[Ateista]

Kod mene u firmi par ljudi sa bitnih pozicija otisli jer su dobili bolji posao sa boljim uslovina, a ne moze se reci da su ovdje losi uslovi, ali konkurencija se bori za kvalitetan kadar nudjenjem dobrih uslova. Sve vise firmi mora da se bori na taj nacin za radnike, sto je svakako pozitivno.

Pisao sam već, moje kolege htjela zaposlit jedna državna firma i direktor da ih spriječi pita ih koliko traže da ostanu. Ljudi lupili cifru i on pristao. Oni ostali. Imaju sad veću platu za oko 500 maraka nego što bi imali da su otišli.

To je to, ko stvarno vrijedi na taj nacin moze dobiti znatno bolje uslove, samo sto cesto radnici kad daju otkaz iz principa ne zele da prihvate bilo kakve uslove koji im se ponude.

[geralt]

Ima i toga da nije sve u plati i da postoje situacije kada je bolje raditi za manju platu zbog drugih prednosti.

Ali prica o "nelojalnim radnicima" je glupost. Zaposlenje je poslovna transakcija u kojoj radnik trguje svojim uslugama za odredjeni iznos. Ako bilo koja strana u transakciji nije zadovoljna, ima pravo da trazi da se promijeni, ili da je raskine i trazi novog poslovnog partnera. Radnik ne moze biti "nelojalan" zato sto je promijenio firmu nista vise nego sto kupac moze biti "nelojalan" kada promijeni radnju u kojoj kupuje.

[ucenik1234]

Pisao sam već, moje kolege htjela zaposlit jedna državna firma i direktor da ih spriječi pita ih koliko traže da ostanu. Ljudi lupili cifru i on pristao. Oni ostali. Imaju sad veću platu za oko 500 maraka nego što bi imali da su otišli.

Glupost je zadržavati čovjeka koji želi da ide parama, jer nikad samo plata nije problem. To je nelojalan radnik, ti mu daš bolju lovu i smiriš ga par mjeseci. Njemu prošlo jednom, pokušat će opet a pritom svojim stavom i ponašanjem loše utiiče na kolektiv. I umjesto da pustiš jednog lika i uradiš scan da vidiš u čemu je problem kako ne bi dosao u istu situaciju ponovo, ti napravis kratkorocni bajpas problema i sutra imas 10 puta više potencijalnih problema.
Iznimka situaciji je kad radnik dođe da razgovara o problemu, kakav god on bio i traži nešto što ne dobije. Ako onda traži posao, to je okej. Ali ni tad ga ne treba pokušavati zadržati ako krene iz firme jer sebe stavljaš u loš položaj i šalješ pogresnu sliku.

O kakvoj ti druze lojalnosti pricas, zivota ti tvog? Poslovni odnos kje interesni odnos dvije ugovorne strane, ti isporucujes svoj rad, novostvorenu vrijednost, a poslodavac ti zauzvrat placa tvoj rad u novcu. Onog trenutka kad poslodavac primijeti da [postoji osoba koja ce bolje od tebe raditi posao za isti novac, moze se odluciti za njega. Isto tako, onog trenutka kad radniku izleti bolja prilika i shvati da se moze negdje drugo bolje prodati, odlazi. Sasvim normalna stvar svugdje u svijetu. Danas je normalno promijeniti 10-15 poslova u toku karijere, samo kod zatucanog bosnje igra ulogu neka lojalnost, patriotizam, vjestacke emocije i privrzenost.

[Bloo]

Ima i toga da nije sve u plati i da postoje situacije kada je bolje raditi za manju platu zbog drugih prednosti.

Ali prica o "nelojalnim radnicima" je glupost. Zaposlenje je poslovna transakcija u kojoj radnik trguje svojim uslugama za odredjeni iznos. Ako bilo koja strana u transakciji nije zadovoljna, ima pravo da trazi da se promijeni, ili da je raskine i trazi novog poslovnog partnera. Radnik ne moze biti "nelojalan" zato sto je promijenio firmu nista vise nego sto kupac moze biti "nelojalan" kada promijeni radnju u kojoj kupuje.

Trigger warning na oglasu - porodicna firma, svi smo kao familija.

[Thorgerson]

Ima i stida i straha kod ljudi koji su se zeznuli odlaskom u neku npr. Njemacku. Imam konkretan primjer poznanice medicinske sestre s preko 20 godina iskustva na jednom nasem klinickom. Ne svidja joj se nista tamo gdje je otisla i odvela muza dzabalebarosa i dvoje maloljetne djece. Ni posao koji joj je povjeren, ni organizacija rada, ni mentalitet, ni sto joj djeca idu u katolicke a u tom mjestascu jedine dostupne skole.Ne svidja joj je kolicina administracije koja je ugusi.
Zeli da se vrati. Pati svakodnevno. Ne znace joj nista ni cokoladice ni sva druga moguca dostupna roba koja se brzo isfura a ne moze da potisne osjecaj nepripadnosti i zelju da se bude u svojoj domovini gdje je provela skoro 40 godina zivota. Ovih dana je imala mozdani udar s blazim posljedicama i ocajno moli da hoce kuci ali ne kuci iz bolnice nego kuci kao nazad u BiH i samo ponavlja "jadna moja djeca sto sam ih dovela pa sad hocu da ih vracam". Ja joj iskreno kazem da je sve to nebitno, da ce se djeca prilagoditi a da je najvaznije da se ona izvuce.
Kome je dobro neka ostane i prilagodjava se. Ne bih bila u koži ovih koji pate i kojima se ne svidja bas nista u tom zivotu u iseljenistvu a sigurno ih ima puno.

Ovo, naravno, nije se desilo.

Kao prvo koga ona moli? Ne kontam. Ne svidja ti se, kartu i pravac bosna.

Naravno, ima ljudi koji su se vratili. Ali koji postotak? Ako se od 100 ljudi vrati 2. Onda i to nesto govori.

Ja btw ne znam nikoga al bas nikoga da se svojom voljom vratio. Nema ga.

[klaki]

Ima i stida i straha kod ljudi koji su se zeznuli odlaskom u neku npr. Njemacku. Imam konkretan primjer poznanice medicinske sestre s preko 20 godina iskustva na jednom nasem klinickom. Ne svidja joj se nista tamo gdje je otisla i odvela muza dzabalebarosa i dvoje maloljetne djece. Ni posao koji joj je povjeren, ni organizacija rada, ni mentalitet, ni sto joj djeca idu u katolicke a u tom mjestascu jedine dostupne skole.Ne svidja joj je kolicina administracije koja je ugusi.
Zeli da se vrati. Pati svakodnevno. Ne znace joj nista ni cokoladice ni sva druga moguca dostupna roba koja se brzo isfura a ne moze da potisne osjecaj nepripadnosti i zelju da se bude u svojoj domovini gdje je provela skoro 40 godina zivota. Ovih dana je imala mozdani udar s blazim posljedicama i ocajno moli da hoce kuci ali ne kuci iz bolnice nego kuci kao nazad u BiH i samo ponavlja "jadna moja djeca sto sam ih dovela pa sad hocu da ih vracam". Ja joj iskreno kazem da je sve to nebitno, da ce se djeca prilagoditi a da je najvaznije da se ona izvuce.
Kome je dobro neka ostane i prilagodjava se. Ne bih bila u koži ovih koji pate i kojima se ne svidja bas nista u tom zivotu u iseljenistvu a sigurno ih ima puno.

Ovo, naravno, nije se desilo.

Kao prvo koga ona moli? Ne kontam. Ne svidja ti se, kartu i pravac bosna.

Naravno, ima ljudi koji su se vratili. Ali koji postotak? Ako se od 100 ljudi vrati 2. Onda i to nesto govori.

Ja btw ne znam nikoga al bas nikoga da se svojom voljom vratio. Nema ga.

Znam ja, ali da su u manjini jesu

Ali isto tako ih znam dosta koji planiraju (ili mastaju) da se vrate nazad. Samo sto nije svima izvodivo zavisno od materijalnog stanja i posla

[Dope_Man]

Kao ona bi da se vrati, al okrutni njemci ne daju, prokleti da su

[Thorgerson]

Mah, ta prica joj ja bih se sad vratio, naidje, nostalgija bla bla. Al cinjenica je da se niko ne vraca.

Da stvar bude gora, dijaspora koja dodje, a duze je vani. Kaze da nikad vise ne bi mogli zivjeti ovdje.

To ce vam svako reci. Super im bude 10ak dana i gotovo.

Pa jbt ja odem vani budem 10 dana, dodjem ovdje i sjebem se. A ne da zivis 10 godina negdje pa se vratis u ovu vukojebinu.

[Thorgerson]

Kao ona bi da se vrati, al okrutni njemci ne daju, prokleti da su

Moli ih, preklinje...al jok. Nes ti nidje. Ostajes ovdje.

[mk ultra]

jah, takvi se vrate pa proklinju što su se vratili kroz 5 dana, do prvog susreta sa CIPS.om

[Dope_Man]

Kao ona bi da se vrati, al okrutni njemci ne daju, prokleti da su

Moli ih, preklinje...al jok. Nes ti nidje. Ostajes ovdje.

Vec cujem, ona sve "Bitte, bitte" al oni onako ostro, kako samo svabo zna: "NEIN!"

[_BataZiv_0809]

Ima ljudi koji se vrate, nije da nema. Nisu "zapad" ni tudjina za svakoga. Niti je svako pobjegao iz bijede i gladi.

[crveni_makovi]

Ne kontam zasto ti @Thorgerson jednostavno ne spakujes kofere i ne odes. Da je meni tako tesko kao tebi ne bih se bezveze patila ovdje. Ja svojim prethodnim postom ne zagovaram ni da ljudi treba da idu ni suprotno. Nemam nista pretjerano lijepo napisati o stanju u BiH.
Ja sam ranije htjela otici. Sad sam u fazi zivota kad ne mislim da bi igdje drugo bila sretnija. Nemam nikakvu djecu koja bi mi bila stvarni ili prividni motiv ili izgovor. A meni vise ne treba da idem. Svaki slobodan trenutak me privlaci boravak, rad i odmor u prirodi na selu gdje osjecam pripadnost. Taj zbir osjecaja nemam namjeru traziti u tudjini.
Poznajem ljude koji su iskreno nesretni sto su otisli jer im ovdje i nije bilo bas toliko lose a u dobi su kad im se ne savija kicma i ne pocinje zivot iznova. I meni je sasvim realno da se tako osjecaju mnogi. To sto ti i tebi slicni zbrajate vlastite argumente zasto otici ili ostati ne mijenja cinjenicu da su odlasci u tudjinu mnogima teski i da ne mogu i ne zele da se prilagode.