Radno pravo-hitno savjet

[milojicabrzi]

Pozdrav raja

Mislim da sam na pravoj temi, a ako ne, valjda nećete zamjeriti.

Naime, imam sledeću situaciju.
Na bolovanju sam od 29.12. do 19.05. zbog loma skočnog zgloba, poslije je uslijedila i operacija, oporavak i slično.
Međutim, ja imam još 8 dana svog godišnjeg odmora, neiskorištenog, kojeg bi ja htjela iskoristiti odmah poslije zaključivanja bolovanja, znači, već od 20.05. da mi počinje godišnji odmor.

Zanima me, ima li neka prepreka tome, imam li ja pravo na taj godišnji obzirom da sam svakako toliko dugo na odmoru?

Pa čekaj, limun mu žuti, ti nisi na poslu 5 mjeseci i sad ti zapelo za tih 8 dana, ako sam dobro shvatio...

Ne znam, imali smo na poslu koleginicu, koja je svake godine bila bar nekoliko puta na bolovanjima, jednom je bila baš u periodu mart-maj i kad je došla u upravu firme, pošteno su joj rekli-"na taj godišnji što ti je ostao od prošle godine, imaš pravo po zakonu, ali ne bi bilo fer, jer te nije bilo cca 2 mjeseca na poslu..." odustala je, nije uzela, pa je kasnije rondala, kako joj je propalo 7-8 dana godišnjeg.

Jednom se žalila što se na godišnjem prehladila, pa eto kao trebala je prekinuti godišnji i uzeti bolovanje, ali nije, kolika je dobrica

Sve je do čovjekovog odnosa prema poslu i radnoj etici...Ja sam za 20 godina rada, bio na bolovanju 4 puta, kad se sve sabere, možda ukupno mjesec dana... Jednom zbog hiruške intervencije, jednom zbog Covid 19, cca 10-15 dana i još možda dva puta, sa punim opravdanjem i uvijek se vraćao ranije nego što bi doktor propisao, drugim riječima, mogao sam se svaki put "vući" još bar 10-ak dana.

Nisam na strani poslodavaca, ali stvarno i među radnicima ima svašta, ne znam sve okolnosti, ali meni takav odnos prema firmi u kojoj se zarađuje hljeb, nije u redu. Kad bih ti bio poslodavac, dao bih ti sve što ti pripada, a onda ti se lijepo zahvalio na saradnji

U bankama je to dobro riješeno, kod njih ima neki zagarantovani iznos plate, a ostatak plate je na bonusu, pa ako hoćeš na bolovanje, idi ti, ali te čeka tvojih 400-500 KM, pa ti budi koliko hoćeš...

Zbog toga u bankama možeš vidjeti ljude na poslu i ako im je noga u gipsu, kažu-šta fali, mogu ja, na štake pa polako.

Opet kažem, institut bolovanja treba poštovati kada je zaposlenik u realnom stanju spriječenosti za rad, ne treba zloupoterbljavati, i to je sva mudrost poštenog i korektnog odnosa.

[teuta06]

Imaš pravo...

imam susjedu koja radi u školi.....Kada je bila trudna, pred porodiljno otvorila je bolovanje, kad je rodila, uzela porodiljno, i nakon što je istekao porodiljni, msm da je uzela godisnji, tako da više od godine nije radila (ako sam dobro zapamtila, znam da je svasta-nešta iskombinirala)...to je u DRŽAVNOJ FIRMI, čisto sumnjam da tako privatnici dopuštaju, dobar dio njih uruči otkaz, kada žena kaže da je trudna..na našu žalost

[dystopia]

Pozdrav raja

Mislim da sam na pravoj temi, a ako ne, valjda nećete zamjeriti.

Naime, imam sledeću situaciju.
Na bolovanju sam od 29.12. do 19.05. zbog loma skočnog zgloba, poslije je uslijedila i operacija, oporavak i slično.
Međutim, ja imam još 8 dana svog godišnjeg odmora, neiskorištenog, kojeg bi ja htjela iskoristiti odmah poslije zaključivanja bolovanja, znači, već od 20.05. da mi počinje godišnji odmor.

Zanima me, ima li neka prepreka tome, imam li ja pravo na taj godišnji obzirom da sam svakako toliko dugo na odmoru?

Pa čekaj, limun mu žuti, ti nisi na poslu 5 mjeseci i sad ti zapelo za tih 8 dana, ako sam dobro shvatio...

Ne znam, imali smo na poslu koleginicu, koja je svake godine bila bar nekoliko puta na bolovanjima, jednom je bila baš u periodu mart-maj i kad je došla u upravu firme, pošteno su joj rekli-"na taj godišnji što ti je ostao od prošle godine, imaš pravo po zakonu, ali ne bi bilo fer, jer te nije bilo cca 2 mjeseca na poslu..." odustala je, nije uzela, pa je kasnije rondala, kako joj je propalo 7-8 dana godišnjeg.

Jednom se žalila što se na godišnjem prehladila, pa eto kao trebala je prekinuti godišnji i uzeti bolovanje, ali nije, kolika je dobrica

Sve je do čovjekovog odnosa prema poslu i radnoj etici...Ja sam za 20 godina rada, bio na bolovanju 4 puta, kad se sve sabere, možda ukupno mjesec dana... Jednom zbog hiruške intervencije, jednom zbog Covid 19, cca 10-15 dana i još možda dva puta, sa punim opravdanjem i uvijek se vraćao ranije nego što bi doktor propisao, drugim riječima, mogao sam se svaki put "vući" još bar 10-ak dana.

Nisam na strani poslodavaca, ali stvarno i među radnicima ima svašta, ne znam sve okolnosti, ali meni takav odnos prema firmi u kojoj se zarađuje hljeb, nije u redu. Kad bih ti bio poslodavac, dao bih ti sve što ti pripada, a onda ti se lijepo zahvalio na saradnji

U bankama je to dobro riješeno, kod njih ima neki zagarantovani iznos plate, a ostatak plate je na bonusu, pa ako hoćeš na bolovanje, idi ti, ali te čeka tvojih 400-500 KM, pa ti budi koliko hoćeš...

Zbog toga u bankama možeš vidjeti ljude na poslu i ako im je noga u gipsu, kažu-šta fali, mogu ja, na štake pa polako.

Opet kažem, institut bolovanja treba poštovati kada je zaposlenik u realnom stanju spriječenosti za rad, ne treba zloupoterbljavati, i to je sva mudrost poštenog i korektnog odnosa.

Joj Bože, Bože, aferim, jest

[dystopia]

Ako zakon kaže da imam, onda ću istjerat.

samo da budem do kraja jasan, ti imaš pravo, odnosno nema zakonska prepreka, ali radnik korištenje godišnjeg dogovara sa poslodavcem. tih 8 dana ti moraš iskoristiti, ako se drži zakona. ali ti može uvjetovati da ne ideš baš odmah, odnosno da ne spajaš pod izgovorom da bi organizacija rada mogla trpiti.

ali ti svakako tih 8 dana moraš iskoristiti do 30.06. tako da...

Ma rješili smo jednostavnim dogovorom.
Mene je samo interesovalo imam li ja uopšte pravo da ga iskoristim ili ne, da ga ni ne tražim ako nemam.

[Tatjana75]

Treba mi hitno advokat koji je dobar za radno pravo. Koji bi mi mogao sutra eventualno u ponedjeljak dat pravni savjet i sastaviti pismeno izjavu
Znate li koga ???

[bumerangss]

Imaš pravo...

imam susjedu koja radi u školi.....Kada je bila trudna, pred porodiljno otvorila je bolovanje, kad je rodila, uzela porodiljno, i nakon što je istekao porodiljni, msm da je uzela godisnji, tako da više od godine nije radila (ako sam dobro zapamtila, znam da je svasta-nešta iskombinirala)...to je u DRŽAVNOJ FIRMI, čisto sumnjam da tako privatnici dopuštaju, dobar dio njih uruči otkaz, kada žena kaže da je trudna..na našu žalost

E zbog takvog odnosa i jeste nam u državi tako kako jeste jer gledamo je li firma privatna ili državna! Ako je zakonom sljeduje pravo na go a sljeduje onda ne treba da razmišlja hoce li to pravo iskoristiti ili ne. Naravno ne treba biti fakon ali u konsultaciji sa nadređenim da dogovori termin godišnjeg tj da možda odradi jednu dvije sedmice ali da insistira na tome da tih 8 dana iskoristi do 30.6 na sta ima pravo po zakonu!
Bila je na opravdanom bolovanju tj operaciji sve pokriveno papirima, dakle nije "izmislila" bol kao sto mnogi dođu doktoru i kažu boli me glava ili leđa ili trne mi ruke... pa dr otvori bolovanje, uključi terapiju i pošalje specijalisti i sve to se otegne 7 10 15 dana da bi specijalista ustanovio da je sve ok ali bol je subjektivan simptom i na tu foru mnogi otvore bolovanje par puta godišnje. Nekažem da baš nikog nisu bolila leđa ali...

[teuta06]

treba li poslodavcu kopija lične karte zaposlenika pri zaposlenju? vidim da neki uzimaju, čemu, osim jmbg, a jbmg se moze dokazati i drugim dokumentima.

[liaar]

treba li poslodavcu kopija lične karte zaposlenika pri zaposlenju? vidim da neki uzimaju, čemu, osim jmbg, a jbmg se moze dokazati i drugim dokumentima.

Lična karta/vozačka dozvola/pasoš su jedini validni službeni dokumenti koji potvrđuju identitet.

samim time i kopija lične karte potvrđuje tvoj identitet, JMBG, mjesto izdavanja, datum važenja itd.

[Proposition Joe]

treba li poslodavcu kopija lične karte zaposlenika pri zaposlenju? vidim da neki uzimaju, čemu, osim jmbg, a jbmg se moze dokazati i drugim dokumentima.

Ne treba.

Poslodavcu može trebati CIPS prijava radi službene adrese koja mora biti uvrštena u ugovor o radu, ljekarsko uvjerenje, eventualno listing iz pio/mio, rodne listove djece ako imaš dodatke po tom osnovu, ovisno od poslodavca, diploma...

[black_noke]

Imate li preporuku za nekog advokata za radno pravo?

[-Chesterfield-]

Ako je radniku odobren godišnji odmor do 31.12. s tim da je i taj dan na godišnjem odmoru, kada bi trebao na posao?
Obzirom da su 1. i 2. januar obavezni neradni dani, a 3. i 4. januar dani sedmičnog odmora, odnosno vikend.
U pitanju je rad u smjenama.

[hladan.preminger]

Ako je radniku odobren godišnji odmor do 31.12. s tim da je i taj dan na godišnjem odmoru, kada bi trebao na posao?
Obzirom da su 1. i 2. januar obavezni neradni dani, a 3. i 4. januar dani sedmičnog odmora, odnosno vikend.
U pitanju je rad u smjenama.

prvi naredni radni dan, a to je prema ovome 5. januar.

[doff]

Ako je radniku odobren godišnji odmor do 31.12. s tim da je i taj dan na godišnjem odmoru, kada bi trebao na posao?
Obzirom da su 1. i 2. januar obavezni neradni dani, a 3. i 4. januar dani sedmičnog odmora, odnosno vikend.
U pitanju je rad u smjenama.

prvi naredni radni dan, a to je prema ovome 5. januar.

Ukoliko je u pitanju četverobrigadni sistem, prvi radni dan je
1.1. po smjenskom rasporedu (bolnica, rudnik...gdje je takav sistem da se radni proces ne zaustavlja)

[-Chesterfield-]

Ako je radniku odobren godišnji odmor do 31.12. s tim da je i taj dan na godišnjem odmoru, kada bi trebao na posao?
Obzirom da su 1. i 2. januar obavezni neradni dani, a 3. i 4. januar dani sedmičnog odmora, odnosno vikend.
U pitanju je rad u smjenama.

prvi naredni radni dan, a to je prema ovome 5. januar.

Ukoliko je u pitanju četverobrigadni sistem, prvi radni dan je
1.1. po smjenskom rasporedu (bolnica, rudnik...gdje je takav sistem da se radni proces ne zaustavlja)

Piše li to u zakonu?

[ZoomZoomKiwi]

Nije tačno određeno Zakonom o radu.

Piše ti u Ugovoru o radu ili u Kolektivnom ugovoru.


Neka zanimanja, tipa policija, medicina, itd. koja su regulisana tako u smjenama, svakako nemaju “ni petka, ni sveca”. Kako te potrefi, tako ti je.

[yoyoyo96]

Ma da, rad u smjenama bi trebao biti uredjen kolektivnim ugovorom i pravilnikom, kako kolega kaze.
Racuna ti se kako si pisao. Ako pada da radis 1.1, na posao ides 1.1 ako nije drugacije uredjeno.

Postoje firme u kojima ni to nije ubaceno u kol ugovor i pravilnik. Ako nema zamjene, direktor odbije zahtjev uglavnom. Onda ekstremniji slucajevi idu poput bolovanja.

Jednostavno rad u smjenama je takav. Ne vodis se kao klasicna prva smjena. Zbog toga, barem u "drzavnim", imas dodatke na platu.

[mishic]

Nakon studija i povremenih poslova radila sam po ugovoru u JU gdje sam polagala stručni ispit.

U toku trudnoće istekao mi je ugovor i izgubila sam radno mjesto nakon čega sam tragala i povremeno radila druge poslove.

Sada sam po ugovoru angažovana kao asistent u nastavi i rečeno mi je da i tu trebam polgati stručni ispit.

Zanima me da li sa promjenom radnog mjesta na svakoj novoj vrsti posla treba iznova polagati stručni ispit.

Gdje i čime je to regulisano?

[semsasuljakovic]

Da li u FBIH poslodavac smije radnika "opaliti po džepu" ukoliko to nije definisano ugovorom?

[hladan.preminger]

prvi naredni radni dan, a to je prema ovome 5. januar.

Ukoliko je u pitanju četverobrigadni sistem, prvi radni dan je
1.1. po smjenskom rasporedu (bolnica, rudnik...gdje je takav sistem da se radni proces ne zaustavlja)

Piše li to u zakonu?

koje poslove obavljaš i kako ti je organiziran rad?

[Proposition Joe]

Da li u FBIH poslodavac smije radnika "opaliti po džepu" ukoliko to nije definisano ugovorom?

Ne smije i ne može. Nema osnova niti bilo kakve mogućnosti da poslodavac samoinicijativno "obustavi" isplatu ugovorene plaće (njenog dijela), pogotovo ne kao oblik disciplinske mjere.

Izuzetno je moguće samo uz pisani pristanak radnika, a koji ne može biti dat unaprijed, bjanko i općenito, već se mora izričitio i konkretno odnositi na saglasnost za određenu obustavu na plaći.

[semsasuljakovic]

Da li u FBIH poslodavac smije radnika "opaliti po džepu" ukoliko to nije definisano ugovorom?

Ne smije i ne može. Nema osnova niti bilo kakve mogućnosti da poslodavac samoinicijativno "obustavi" isplatu ugovorene plaće (njenog dijela), pogotovo ne kao oblik disciplinske mjere.

Izuzetno je moguće samo uz pisani pristanak radnika, a koji ne može biti dat unaprijed, bjanko i općenito, već se mora izričitio i konkretno odnositi na saglasnost za određenu obustavu na plaći.

Hvala. Koja su prava radnika u slučaju da se to desi? Da li može samoinicijativno raskinuti ugovor jer je isti prekršen?

[Proposition Joe]

Da li u FBIH poslodavac smije radnika "opaliti po džepu" ukoliko to nije definisano ugovorom?

Ne smije i ne može. Nema osnova niti bilo kakve mogućnosti da poslodavac samoinicijativno "obustavi" isplatu ugovorene plaće (njenog dijela), pogotovo ne kao oblik disciplinske mjere.

Izuzetno je moguće samo uz pisani pristanak radnika, a koji ne može biti dat unaprijed, bjanko i općenito, već se mora izričitio i konkretno odnositi na saglasnost za određenu obustavu na plaći.

Hvala. Koja su prava radnika u slučaju da se to desi? Da li može samoinicijativno raskinuti ugovor jer je isti prekršen?

Možeš, ali je pitanje šta ćeš s time postići? Razumijem ako više ne želiš ostati kod takvog poslodavca, što je razumljivo. Otkaz možeš dati uvijek samoinicijativno, bez postojanja razloga. Jedina obaveza je odraditi otkazni rok.

Alternativa tome je ostati na radnom mjestu, zvati inspekciju rada da utvrdi tu činjenicu kao neregularnost i da kazni poslodavca.
Na osnovu toga tražiti pismeno povrat neosnovano obustavljene isplate dijela plaće, možda čak i opomena pred tužbu ali kao blef.

Tužiti se ne isplati jer se vjerovatno ne radi o nekom velikom iznosu, skuplja pita nego tepsija. Tu bi samo advokat dobro prošao, na uzetim troškovima.

[belfy]

prvi naredni radni dan, a to je prema ovome 5. januar.

Ukoliko je u pitanju četverobrigadni sistem, prvi radni dan je
1.1. po smjenskom rasporedu (bolnica, rudnik...gdje je takav sistem da se radni proces ne zaustavlja)

Piše li to u zakonu?

za smjenski rad nema "obaveznih neradnih dana", kao ni "dana sedmicnog odmora". zato je ista vise i placena. i, sto Kiwi dobro rece, nema "ni petka ni sveca". znaci ni praznika, ni drzavnih, niti vjerskih slobodnih dana. samo dobijas veci bonus za iste kada ih radis, bas kao i za nocnu smjenu ili vikend.

prema napisanom prvi radni dan ti je 1.1. shodno smjeni u kojoj radis taj dan.

[mishic]

Ima li iko saznanja ili izvor kojim je regulisano polaganje stručnih ispita?

Jeli moguće da se nakon jednom položenog stručnog ispita na jednom radnom mjestu taj ispit ponovo mora polagati na drugom radnom mjestu?

[doff]

Nećeš polagati isti ispit dva puta zbog drugog radnog mjesta, ali moguće da trebaš polagati iz druge oblasti iz svoje struke.