kolegione wrote:piupiu wrote:kolegione wrote:
Jesam sporni su detalji prepisan sankcije kao i prije sto omugucava u realnom sektoru kurcenje bez osnova radis preko vremeno ti povlacis tuzbu tesko dokazivo jos manje isplativo kazne za ne prijavljene radnike su smijesne itd ... TO NIJE ONO STO TRAZI MMF NI EU nemojmo se lagati klosari su ovi iz SDA i na zakonu malo uzmu para i na prijedlogu jebenog zaakona
Ništa u tom zakonu nema što ne stoji u standardnom ugovoru sa nekom zapadnom firmom. Američki radnici bi se udarali u guzicu od sreće za takav zakon.
xxx Ako radnik nije u stanju da se izbori zbog nepovoljnog polozaja tu drzava mora da urgira a ne da ga pokopa. Pogotovo sto nemamo nikakvu zastitu u ovoj BALIJENDERSKOJ jazbini. MMF je trazio ukidanje granskih i kolektivnih da bi se smanjila administracija a ne da GAZDE tlace jadnike tako da bi bilo win-win trebali su osigurati mehanizme povoljnijeg polozaja radnika u realnom sektoru. Pritom ne mislim na visokoobrazovani strucni kadar jer cemo se mi nekako snaci sta ce ona teta u piljari ili kod siptara u pekari o tome ja pricam
Evo, da pojasnim šta je pisac bio da kaže bez psovanja i ostrašćenosti,
. Veliki broj naših ljudi bi rado radio za zapadne firme ili u zapadnim zemljama, da im se ukaže prilika. Kada bi, pak, dobili priliku raditi za iste, uočili bi odredjene standarde u zakonskoj regulativi i ugovorima. Multinacionalne korporacije poštuju zakone država u kojima posluju ili bi bar trebale da ih poštuju. One mogu izabrati da poštuju minimum ili maksimum tih zakona, a imaju i svoje standardne ugovore i svoja unutarnja pravila, kao što postoje i medjunarodni ILO i WTO standardi.
Multinacionalne organizacije su vjerovatno najbolji primjer 'kristaliziranja' tih "standarda", čak i ako ne poznajemo zakone individualnih zemalja. Tačno, taj standard, doduše, najuočljiviji je kod 'profesionalne' klase zaposlenih, odnosno kod individualnih ugovora. On potiče iz zapadnog načina poslovanja i uredjenja 'industrijskih odnosa' što bi rekli Englezi (i nekih medjunarodnih standarda), koji se lakim stilom mogu primijetiti kod čitanja ovog zakona. Pri čemu je ovaj zakon - koji je očigledno napisan po EU instrukcijama - zemlja medvjedića i leptirova u odnosu na američke zakone, na primjer. Dakle, zakon je vrlo 'zapadni' i slične uslove rada čovjek može naći u svakom prosječnom zapadnom ugovoru. Nije to nikakava alhemija, ni viša matematika.
Šta god da je traženo od strane medjunarodnih institucija, možeš biti siguran da se nalazi u ovom Zakonu, jer je on toliko uskladjen sa EU da ga sigurno nije na pisao neki balkanski domaćin u pauzi izmedju dvije cigarete.
Da bi se smanjila administracija, mora postojati dovoljno fleksibilan zakon kako bi to bilo učinjeno legalnim putem. Smanjenje administracije nije zadatak Zakona o radu, već zadatak reformskog paketa, a to ne znači da Zakon o radu nije trebalo mijenjati. Prema mom čitanju, ovaj zakon je sasvim običan i manje-više po evropskim standardima.
U oblasti malog poduzetništva se u svim zemljama svijeta insistira na fleksibilnosti u korist poduzetnika iz ekonomskih razloga - jer u velikom broju zemalja malo poduzetništvo predstavlja jedan od osnovnih stubova ekonomije - u Americi preko 50% ljudi radi u malim preduzećima, u Australiji 75%, u Njemačkoj 82% su mikro-preduzeća. E, sad, u BiH, na primjer, imaš nekoga ko je 20 godina zapošljavao 15 ljudi (primjer iz stvarnog života), i ko ne uspijeva naplatiti svoja potraživanja, ekonomija je gdje jeste, plate, dadžbine i dugovanja idu. Da li bi mu radije dao fleksibilnost da smanji broj ljudi na 7 ili bi radije da zatvori firmu (u ovom slučaju, firma je zatvorena)? Mali poduzetnici u Bosni rade i na maržu od 3-4%. Hej, 3-4%! Pa to nije dovoljno ni za šta. Čak je i ovaj Zakon (osim u nekoliko stavki - na pr 6 mjeseci probnog rada i 7 dana otkaznog roka unutar istog, što se lako može zloupotrijebiti; pitanje dobrovljnog prekovremenog rada, koje se takodje može zloupotrijebiti - ali, koji, ipak, mora biti plaćen, itd); teretan za malu privredu. To što se laže, mulja i marifetluči na sve strane je posebno pitanje ... ali za to treba donijeti i Zakon o mentalitetu, i uraditi još koju stvar.
Kao što rekoh prije, to što je u BiH neadakvatan sistem socijalne zaštite, pa i arbitraže, i što je ekonomija u kolapsu, ne znači da je ovaj Zakon sam po sebi loš, niti on sam može riješiti sva ta pitanja. Uostalom, zakoni su tu da se doradjuju i mijenjaju. Zato i postoji zakonodavna vlast. Eto, ja pročitala Zakon, ne radim ni za jednu interesnu grupu, pa ocijenila. To je ipak malo konstruktivnije od 'baljezgaš pizdarije'. Emocije nikad nisu popravile niti jednu ekonomiju. Nažalost, s obzirom da toga u debati oko ovog zakona ima na pretek. A, to što bi mi Titina radnička prava i njemačku ekonomiju i socijalnu državu, po mogućnosti izgovaranjem magičnih riječi 'ćiribu-ćiriba' i donošenjem jednog zakona, to je druga stvar.
