Promjena radnog mjesta !!

[RALJE 2]

Pozz @ll
E ovako imamo jedan problem,ja cu pokusati objasniti situaciju mog kolege koji je u velikim problemima, pa bi molio one koji se razumiju u pravo da daju svoj savjet sta da radi.
Naime radi se o jednom momku koji je radnik GRAS-a bio je vozac kombija jedno 5 godina i trazio je premjestaj u sektor autobusa prije dva mijeseca uz velike muke i molbe prebacili su ga na autobuse,covjek sretan radi ko doksa , ali dolazi do problema sa kontrolom koji mu pisu prijavu i sa njima se posvadio verbalno toliko su ga iznervirali da im je poceo psovati.Poslije te zustre svadje oni su otisli naravno napisali mu prijavu.
Ali doticni gospodin kontrolor je napisao laznu izjavu u svom izvjestaju ¨NAPISAO JE DA JE VOZAC PSOVAO GENERALNOM DIREKTORU MAJKU I DA JE LUPAO NOGAMA U AUTOBUS ¨a covjek to nije uradio 100% jes ovome psovao ali da je spominjao generalnog direktora nije sigurno niti je lupao nogama od atobus e sad u cetvrtak je dobio poziv na disciplinsko GRAS-a gdje ga sudija kaznjava 5% od plate za NERVIRANJE hajde cojek se pomirio sa tim platice 30km i gotovo, da bi jucer saznao da mu spremaju namjestaljku da ga vrate na minibus i danas je stupio sa jednim od direktora u kontak preko telefona i ovaj mu je otvrdio da mu se sprema premjestaj po kazni.E sad to je velika nepravda kod nas u GRAS-u uvijek tako kaznjavaju ljude ko im ne odgovara i ako nisi njihov rob prebace te na gvantanamo ( to oni zovu sektor minibusa) sto jes jes najgore je gore raditi.
Sad nas interesuje kako da to izbjegne koji korak da poduzme s pravnog stajalista , samo jos da kazem da oni daju ti novi ugovor da potpises u roku 30 radnih dana u protivnom OTKAZ , imali ikakve sanse da da bude taj covjek zasticen od strane zakona ili da on uzme bolovanje pa da ide traziti promjenu radnog mjesta sa vozaca u naprimjer pumpadziju ili nesto slicno .... mi smo ga savjetovali da ide psihologu i da otvori bolovanje tako da mu nemogu uruciti novo rijesenje o radu stim bih zadrzao u njihovoj namjeri bar dok je na bolovanju hahah ali tuga je sto je lik postenjacina i nije bolesta nezna kako bi to isfoliro ni na koji nacin.

Ako ima ko da je potkovan sa pravnim stvarima neka baci koji savjet da mu prenesem cojek se ufatio za glavu nezna sta da radi.

[axyz]

Vrlo jednostavno..zakon o radu je na njegovoj strani međutim nisam upućen u pravilnik firme, međutim i pravilnik firme mora biti usklađen sa zakonom o radu....
Nebi trebao potpisati novi ugovor na to ga niko ne može prisiliti, bolovanje zbolg lošeg psihičkog stanja ( s obzirom da radi na osjetljivom radnom mjestu mora mu se dati bolovanje) i tužba nadležnom sudu tj radnopravni spor...

Član 87.
Poslodavac moze otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok, u slucaju prestanka potrebe za obavljanjem odredenog posla zbog ekonomskih, tehnickih ili organizacijskih razloga, iz Člana 98. ovog zakona, kao i u slucaju kada zaposlenik nije u mogucnosti da izvrsava svoje obaveze iz radnog odnosa zbog gubitka radne sposobnosti za obavljanje tih poslova.
Otkaz zbog gubitka radne sposobnosti iz stava 1. ovog Člana, moguc je samo ako poslodavac ne moze zaposliti zaposlenika na druge poslove ili ga ne moze obrazovati, odnosno osposobiti za rad na drugim poslovima.
Član 88.
Poslodavac odnosno zaposlenik moze otkazati ugovor o radu, bez obaveze postivanja propisanog otkaznog roka, kada, zbog krsenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu, nastavak radnog odnosa nije moguc.
Prije otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog Člana, poslodavac moze zaposlenika pismeno upozoriti na obaveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogucnost otkaza za slucaj nastavka krsenja tih obaveza.
Član 89.
Ugovor o radu, u slucaju iz Člana 88. stav 1. ovog zakona, moze se otkazati u roku od 15 dana od dana saznanja za cinjenicu zbog koje se daje otkaz.
Ugovorna strana, koja u slucaju iz Člana 88. stava 1. ovog zakona, otkaze ugovor o radu, ima pravo od strane koja je kriva za otkaz da trazi naknadu stete koja je nastala neizvrsavanjem preuzetih obaveza iz ugovora o radu.
Član 90.
Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponasanja ili rada zaposlenika, obavezan je omoguciti zaposleniku da iznese svoju odbranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano ocekivati od poslodavca da to ucini.
Član 91.
Ako zaposlenik odnosno poslodavac otkazuje ugovor o radu iz razloga navedenih u Članu 88. stav 1. ovog zakona, obavezan je da dokaze postojanje opravdanog razloga za otkaz.
Član 92.
Ako poslodavac namjerava da otkaze ugovor o radu, u smislu ovog zakona, obavezan je da o tome pribavi misljenje vijeca zaposlenika.
Ako poslodavac nije pribavio misljenje vijece zaposlenika, odluka o otkazu ugovora o radu je nistavna.