Problem sa otkazom ( otkazni rok )

[toniran]

ovako radim u jednoj firmi i vodim se ko direktor , al ustavari sam obican radnik, eh sad sam ja dao otkazni prije 20 dana, i dog. je bio da radim do nove godine , medjutim kada sam rekao da prelazim na drugi posao 10 janara u drugu firmu, oni su mi rekli da me ne mogu odjaviti prije 2 , 3 mjeseca , kao ima neka procedura , kao ja sma poptpisao taj ugovor na 2 godine i sad treba cekati taj neki period 1/3 prodjenog vremena da bi ja mogao biti odjavljen sa posla.
Ako neko zna da mi objasni , sta da radim , dali da se bijem s njima ili ima neko rijesenje (jednostavno da ne dolazim vise na posao ) ?!
Medjutim oni meni imaju duzni 3 plate na racun da mi uplate. prijavljen sam na minimalac onaj 450 km (direktor )

ako moze neko pojasnjenje, nasao sam posao samo eto trebam tu knjizicu da donesem i da pocenm da radim , al eto imam ovaj problem sada .

[djulba]

Oni ne mogu tebe odjavit dok ne prijave novog direktora. znači moraju u sudskom rješenju promjenit direktora i onda tebe odjavit u poreznoj a tog drugog prijavit. Procedura u sudu traje tako da si nemočan. jedino možeš pogurat da se to što prije preda u sud.

[toniran]

Oni ne mogu tebe odjavit dok ne prijave novog direktora. znači moraju u sudskom rješenju promjenit direktora i onda tebe odjavit u poreznoj a tog drugog prijavit. Procedura u sudu traje tako da si nemočan. jedino možeš pogurat da se to što prije preda u sud.

a dali oni mene mogu u ovoj novoj firmi retroaktivno prijaviti ?

[karanana]

ne kontam sta njega treba da bude briga sto oni nemaju zamjenskog direktora. covjek fino dao otkaz. otkazni rok ispostovan pretpostavljam. pretpostavljam da je ugovorom definisan i vjerovatno 30 dana. i to je to. kakve veze ima s njim sto novi direktor nije imenovan?

[Ricken]

sta njega briga sto oni nemaju zamjenskog direktora. covjek fino dao otkaz. otkazni rok ispostovan pretpostavljam. pretpostavljam da je ugovorom definisan i vjerovatno 30 dana. i to je to. kakve veze ima s njim sto novi direktor nije imenovan?

Procedura nemože biti kompletirana dok neprođe sve u sudu, nemože se odjaviti, a procedura u sudu može da uzme malo vremena. Posmatrano ovako, ljudi ga žele odjaviti, ali da bi ga odjavili procedura mora proći sud. Čovjek će biti prijavljen u tom periodu, isplačuje mu se plaće i uplačuju doprinosi. Radni odnos može prestati nakon promjene direktora u rješenju.

[Ricken]

Oni ne mogu tebe odjavit dok ne prijave novog direktora. znači moraju u sudskom rješenju promjenit direktora i onda tebe odjavit u poreznoj a tog drugog prijavit. Procedura u sudu traje tako da si nemočan. jedino možeš pogurat da se to što prije preda u sud.

a dali oni mene mogu u ovoj novoj firmi retroaktivno prijaviti ?

Može se jedino iskombinirati da te u sadašnjoj firmi u PIO prijave na 1 ili 2 sata, a u novoj na ostatak vremena.

[toniran]

Oni ne mogu tebe odjavit dok ne prijave novog direktora. znači moraju u sudskom rješenju promjenit direktora i onda tebe odjavit u poreznoj a tog drugog prijavit. Procedura u sudu traje tako da si nemočan. jedino možeš pogurat da se to što prije preda u sud.

a dali oni mene mogu u ovoj novoj firmi retroaktivno prijaviti ?

Može se jedino iskombinirati da te u sadašnjoj firmi u PIO prijave na 1 ili 2 sata, a u novoj na ostatak vremena.

znaci oni mene sad j**u hladno , pa ne znam sta da radim eto , nisam pametan. prvo sto je plata ne redovna , najvise radi toga necu da radim, i sad i ovo sranje da me zadesi da moam jos raditi 2 ili 3 mjeseca za eksere.

[loose end]

mada raspitaj se ti jos kod nekog da budes siguran, na forumu ti ionako svi znaju sve

bas me iznenadi ovo oko suda, ja isto sve kontam ko i karanana, das otkaz, prodje otkazni rok i onda si frei, al eto ispade da nije.

ho's ti bit direktor sretno u svakom slucaju

[kikicca]

Procedura je sljedeća: Osnivač, odnosno vlasnik firme donosi odluku o razrješenju dužnosti starog direktora i odluku o imenovanju novog direktora. Na osnovu tih papira se u sudu pokreće postupak donošenja novog rješenja, i ti nemaš veze sa tim. Ako imaš validan sporazumni raskid ugovora i ispoštovao si otkazni rok, ti si završio sa tom firmom. Oni te mogu odmah i odjaviti, uzmi svoju radnu knjižicu i sretno na novom poslu!

[toniran]

Procedura je sljedeća: Osnivač, odnosno vlasnik firme donosi odluku o razrješenju dužnosti starog direktora i odluku o imenovanju novog direktora. Na osnovu tih papira se u sudu pokreće postupak donošenja novog rješenja, i ti nemaš veze sa tim. Ako imaš validan sporazumni raskid ugovora i ispoštovao si otkazni rok, ti si završio sa tom firmom. Oni te mogu odmah i odjaviti, uzmi svoju radnu knjižicu i sretno na novom poslu!

ako je ovako kao ti kazes, ja sam na konju, ugl. sutra da im kazem ovo , pa cu vijeti sta oni kazu na ovo tvoje. Znaci ja sad mogu od njih da trazim knjizicu da mi daju ?
imal kakve veze dug ovaj sto mi imaju duzni 3 plate ?

[kikicca]

Pa ako su plate zaradjene, zakon nalaže da ti ih isplate. Pa šta misliš kako se rješava situacija kada direktor firme dobije otkaz? Da ga drže mjesecima, dok ne prodju sudsku proceduru? Tvoje je da se izboriš da ti naprave sporazumni raskid, ako ste se tako dogovorili, s tim papirom te i odjavljuju, a njihova je briga kako će da riješe novog direktora.

[JThomas]

meni je rekla hafa iz porezne kod vječne vatre da firma ne može odjaviti direktora bez prijave za upis novog direktora, ali da direktor može sam sebe odjaviti sa nekim obrascem, upravo zato da firme ne bi mogle zadržavati ljude protiv volje. pošto kupio poto i prodao, ali ta me žena nikad dosad nije krivo uputila.

[toniran]

meni je rekla hafa iz porezne kod vječne vatre da firma ne može odjaviti direktora bez prijave za upis novog direktora, ali da direktor može sam sebe odjaviti sa nekim obrascem, upravo zato da firme ne bi mogle zadržavati ljude protiv volje. pošto kupio poto i prodao, ali ta me žena nikad dosad nije krivo uputila.

imal neka uprava da im posaljem mail , da se razumije u ovo pa da dobijem tacne informacije ?

[JThomas]

ne znam, pogledaj na stranici porezne federacije. ili otiđi uživo priupitaj.

[kikicca]

Ma kakav mail od poreske, mozes čekati godinama da ti odgovore. Tačno je da uz odjavu starog direktora ide prijava novog - spomenute odluke firme - ali novi direktor nije tvoj problem, nego njihov. Kao direktor si morao saradjivati sa knjigovodjom, pa ga pitaj, morao bi to znati.

[IDEA]

Pa ako su plate zaradjene, zakon nalaže da ti ih isplate. Pa šta misliš kako se rješava situacija kada direktor firme dobije otkaz? Da ga drže mjesecima, dok ne prodju sudsku proceduru? Tvoje je da se izboriš da ti naprave sporazumni raskid, ako ste se tako dogovorili, s tim papirom te i odjavljuju, a njihova je briga kako će da riješe novog direktora.

Nema šanse. Pa on je ipak direktor ne obični radnik. Zato se otkazni rok za direktore i ugovara duži. Možda zavisi i od općine do općine (čitaj službenika na šalteru) ali samo sudsko rješenje je mjerodavno. Jednom sam to pokušavala uraditi sa prijavom da su papiri o promjeni direktora predani na sud ali nisam uspjela, morala čekati krajnje rješenje. I uspjela završiti sa datumom kada je rješenje izdano, pa sam ostale sve papire (raskid, odjavu, itd) morala mijenjati da uskladim sa tim datumom. I naravno uz odjavu ide odmah prijava novog direktora, ne možeš odjaviti starog a da novog ne prijaviš.
Možda ipak provjeriti za taj poseban obrazac, to nisam čula, ali ima smisla.

[the_stick]

iz vlastitog iskustva...

imali smo problema sa direktorom i dali smo mu otkaz... otisli kod notara, i donijeli odluke o razrjesenju duznosti starog direktora i prijavi novog... onda je to sve otislo na sud, i srecom bilo je gotovo za 15ak dana... u medjuvremenu, starog direktora nismo mogli odjaviti sve dok nismo dobili sudsko rjesenje da imamo novog direktora... u tom periodu je stari direktor bio prijavljen i za taj period smo mu morali isplatiti platu i doprinose (iako vise nije radio)... novi direktor je u medjuvremenu bio prijavljen kao standardni uposlenik...

uglavnom, raskid ugovora sa direktorom nije bas isti kao raskid ugovora sa bilo kojim drugim uposlenikom.. poreska uprava ne dozvoljava da se odjavi direktor bez sudskog rjesenja da je imenovan novi, i onda se odmah mora prijaviti taj novi direktor... tj. ne mozes odjaviti starog, dok ne prijavis novog, a ne mozes prijaviti novog bez sudskog rjesenja...

ovo je iz perskeptive firme... kao sto neko rece, mozda ti kao uposlenik mozes otici sam u poresku upravu i traziti da te odjave jer trebas poceti na novom radnom mjestu... ali firmi kao firmi nece dozvoliti da tebe odjavi kao direktora, dok firma ne dobije sudsko rjesenje da je imenovan novi direktor.. naravno, tu firma moze odugovlaciti koliko god hoce, dok donese odluku, dok je notarski obradi, preda na sud, itd... vjerujem da zbog toga stvarno postoji mogucnost da ti sam trazis da te poreska odjavi, ali ja se sa tim nisam susretao tako da ne znam...

sretno

[Ricken]

Za obrazac neznam, ali JThomasu vjerujem pa samim tim i Hafi, ali sam ja u praksi imao i težih slučajeva. Starog direktora nisu htjeli odjaviti sa PIO dok se nije prijavio novi direktor, a za novog direktora bio imenovan strani državljanin.

Upoznat sam i sa slučajevima koji su završeni na način kako to kikicca kaže, samo po odluci o imenovanju, a meni se nekako čini da to sve zavisi od lokalne prakse, jer da budem iskren nevidim zakonski okvir koji definira kada počinju ovlaštenja direktorima i koje su odluke validne direktora koji je imenovan odlukom, ali nije još upisan u rješenje, ili direktora koji se nalazi u rješenju ali ima odluku o razrješenju (pri tome nisam pravnik pa neznam zakon o upravnom postupku, ako ima neke veze s tim, ali zakon o preduzećima koliko je meni poznati ne tretira ovo pitanje). I sama obaveza zaposlenja direktora nije definirana nekim zakonom nego starom uredbom iz 99e. Zakon o radu također nije rasvjetlio ovu temu. U svakom slučaju za toniranog je najbolje da sam ode u poreznu i dobije odgovor vezan za proceduru na lokalitetu te porezne uprave.

Meni osobno nema logike da prestanak ovlaštenja prestaje po odluci, već smatram da pravnu moć ima tek upis u sudski registar, jer šta ako sud iz nekog razloga odbije upisati novog direktora iz nekog razloga (recimo mlađi od 18 godina ili ima neizmirenih javnih prihoda).

[JThomas]

zakon o privrednim društvima je jasan, rješenje o upisu je konstitutivno i to nije sporno. al' šta kad firma neće ili ne može da imenuje novog direktora, ja kao stari sam dao otkaz i moram na drugi posao? ja ne mogu biti talac toga što firma još nije našla novog direktora ili što možda jeste, ali hoće da me zajebava...

i rješenje da firma mora imati zaposlenog direktora je totalno anahrono, i u srbiji i u hrvatskoj i svugdje u EU možeš imati firmu sa 0 zaposlenih. firma = kapital.

[toniran]

joj muko moja , sta da radim
sutra cu snjima jos popricati da to ubrzaju koliko mogu, sad sam ja u ovom trenutku ogranicen ko balkon

[loose end]

ali prvo u poreznu, bolan ne bio da dobijes pouzdane informacije o tome sta mozes, a sta ne mozes

[toniran]

ali prvo u poreznu, bolan ne bio da dobijes pouzdane informacije o tome sta mozes, a sta ne mozes

Posto sam opstina Novo Sarajevo. Porezna je tamo ono na 2 spratu ?

[gaius]

zakon o privrednim društvima je jasan, rješenje o upisu je konstitutivno i to nije sporno. al' šta kad firma neće ili ne može da imenuje novog direktora, ja kao stari sam dao otkaz i moram na drugi posao? ja ne mogu biti talac toga što firma još nije našla novog direktora ili što možda jeste, ali hoće da me zajebava...

i rješenje da firma mora imati zaposlenog direktora je totalno anahrono, i u srbiji i u hrvatskoj i svugdje u EU možeš imati firmu sa 0 zaposlenih. firma = kapital.

to je praksa koju je imao ranije PIO a sada porezna uprava a koju svojim konformizmom podržavaju kojekakve računovodstvene agencije i sl.. sasvim je jasno da direktor može dati otkaz i protekom otkaznog roka mu prestaje i funkcija direktora i radni odnos (bez obzira na neriješeno pitanje odnosa između ta dva statusa).. takav bivši direktor bi morao imati pravo da se odjavi sa evidencija u poreznoj prema čl. 22. tč. 3. Zakona o jedinstvenom sistemu...

problem je što Porezna samo hladno odjebe ljude na šalteru a tad ljudi umjesto da predaju zahtjev poštom i da furaju proceduru po ZUP-u samo kažu: "ne može bez promjene direktora u sudskom registru" što je naravno glupost..

a upis u sudski registar je konstitutivan samo u pogledu savjesnosti trećih lica.. direktor se postaje odlukom nadležnog organa u društvu a ne upisom u sudski registar...

[memić memo]

... sasvim je jasno da direktor može dati otkaz i protekom otkaznog roka mu prestaje i funkcija direktora i radni odnos (bez obzira na neriješeno pitanje odnosa između ta dva statusa).. takav bivši direktor bi morao imati pravo da se odjavi sa evidencija u poreznoj prema čl. 22. tč. 3. Zakona o jedinstvenom sistemu...
.

Taj član 22. tč. 3. kaže: Porezna uprava rješenjem odjavljuje osiguranika sa osiguranja na lični zahtjev osiguranika kada za to ima pravni interes

Kome se ovim članom daje "pravni interes"?


Kakva je razlika u otkazu sa funkcije direktora kad su direktor i osnivač jedna ista osoba i kad su različite?

[gaius]

pa osobi koja daje otkaz.. on ima interes da se odjavi sa evidencija kao zaposlenik jednog društva i prijavi kao zaposlenik drugog..