Pravilnik o radu (FBiH i RS)

Pravna pitanja, dileme, problemi... Razmijenite svoja iskustva.
Post Reply
man_sa
Posts: 5
Joined: 04/10/2012 20:43

Pravilnik o radu (FBiH i RS)

Post by man_sa » 27/02/2016 15:01

Pozdrav,

Molim vas ako mi neko može pomoći u vezi sa sljedećim pitanjem:

Sjedište firme je u FBIH, međutim imamo registrovane podružnice na teritoriji Republike Srpske.
Firma broji više od 70 radnika, tako da smo u obavezi donošenja Pravilnika o radu.
Ono što me zanima, kako u jedan pravilnik objediniti oba zakonodavstva - jer su odeđena pitanja drugačije regulisana propisima FBiH i RS.a.
Da li se u ovom slučaju donose dva Pravilnika o radu?
Da li neko ima sličan slučaj u svojoj firmi, i kako ste to regulisali?

Unaprijed hvala!


zenicablues
Posts: 256
Joined: 20/11/2009 17:27

Re: Pravilnik o radu (FBiH i RS)

Post by zenicablues » 28/02/2016 18:42

Dva pravilnika o radu,obavezno. Naime,pravilnik ti mora biti u skladu sa zakonom,pa je nemoguće sve objediniti jednim pravilnikom,jer bi onda postojala kontradiktornost sa zakonom entiteta.

Drinski
Posts: 6307
Joined: 25/03/2014 10:24

Re: Pravilnik o radu (FBiH i RS)

Post by Drinski » 01/03/2016 08:10

pa moze i jedan, al iz dva dijela.

Neregistrirani
Posts: 1204
Joined: 27/07/2007 22:44
Contact:

Re: Pravilnik o radu (FBiH i RS)

Post by Neregistrirani » 10/09/2016 22:04

Nije pitanje bas o pravilniku nego o statutu, tj. mogu li se statutom umanjiti prava data Zakonom o radu i Posebnim kolektivnim ugovorom za odredjenu oblast?
Konkretno, Zakon o radu RS kaze da radnik ima pravo na naknadu prevoza do i sa radnog mjesta. PKU kaze da ima pravo na naknadu u visini cijene mjesecne karte, ali statut kaze da radnik ima pravo na samo 70% cijene mjesecne karte.
Takodje, PKU kaze da u slucaju smrti clana uze porodice radnik ima pravo na pomoc u visini dvije prosjecne plate, statut kaze jedne.
PKU kaze da je naknada za rad na praznik 50% ili dan kad se inace ne radi, statut kaze 40%.
Itd.

Moze li statut umanjiti prava dana aktima koja bi trebalo da su visi (zakon, kolektivni ugovor)?

L u c i f e r
Posts: 10293
Joined: 30/11/2013 14:50

Re: Pravilnik o radu (FBiH i RS)

Post by L u c i f e r » 10/09/2016 22:14

Zar tolika firma ne bi trebala da ima ljude od struke za ovo? :zoka:

Neregistrirani
Posts: 1204
Joined: 27/07/2007 22:44
Contact:

Re: Pravilnik o radu (FBiH i RS)

Post by Neregistrirani » 10/09/2016 22:32

Ljudi od struke su i sastavili taj statut, sad se radnici, koji nisu pravnici, pitaju pravi li ih neko budalama.

L u c i f e r
Posts: 10293
Joined: 30/11/2013 14:50

Re: Pravilnik o radu (FBiH i RS)

Post by L u c i f e r » 10/09/2016 22:44

Neregistrirani wrote:Ljudi od struke su i sastavili taj statut, sad se radnici, koji nisu pravnici, pitaju pravi li ih neko budalama.
Eno i dodik bi da referendumom entiteta derogira Ustavni sud BiH...

Neregistrirani
Posts: 1204
Joined: 27/07/2007 22:44
Contact:

Re: Pravilnik o radu (FBiH i RS)

Post by Neregistrirani » 10/09/2016 23:04

L u c i f e r wrote: Eno i dodik bi da referendumom entiteta derogira Ustavni sud BiH...
Totalno druga tema (mada je njegov covjek na celu ove organizacije), meni treba odgovor pravnika na postavljeno pitanje.

L u c i f e r
Posts: 10293
Joined: 30/11/2013 14:50

Re: Pravilnik o radu (FBiH i RS)

Post by L u c i f e r » 10/09/2016 23:06

Neregistrirani wrote:
L u c i f e r wrote: Eno i dodik bi da referendumom entiteta derogira Ustavni sud BiH...
Totalno druga tema (mada je njegov covjek na celu ove organizacije), meni treba odgovor pravnika na postavljeno pitanje.
Ma jeste druga tema, al je ista analogija, a za ovo ti bgm uopšte ni ne treba nikakav pravnik: pa đe ima da se statutom derogira zakon? :-)

User avatar
JThomas
Posts: 63381
Joined: 24/05/2008 15:01
Location: vjerna ŽEKIPA

Re: Pravilnik o radu (FBiH i RS)

Post by JThomas » 11/09/2016 16:31

da, pravi ih budalama. naravno da to ne može.

Neregistrirani
Posts: 1204
Joined: 27/07/2007 22:44
Contact:

Re: Pravilnik o radu (FBiH i RS)

Post by Neregistrirani » 11/09/2016 17:24

Hvala. Poslodavac ih uporno ubjedjuje da je statut "jaci" od kolektivnog ugovora.

Post Reply