POSODAVCI MISLE DA SU SVI NEZAPOSLENI TOTALNO LUDI

jasko_ja · Post by **jasko_ja** » 08/12/2007 18:39

Simplay wrote:Aorist - skoro proslo svrseno vrijeme.
Oznacava radnju koja se desila u bliskoj proslosti...

Glagol BITI u aoristu je BIJAH.
npr. Ja bijah tamo. Bijah mnogo glup.

Uz prvo lice jednine se glagol BITI pise kao BIH, uz ostale kao BI.

1. Ja bih mu dao posao.
2. Ti bi mu dao posao
3. On bi mu dao posao.
4. Mi bi (smo) mu dali posao.
5. Vi bi (ste) mu dali posao.
6. Oni bi mu dali posao.

Smo/ste je skraceni oblik glagola JESAM (JESMO/JESTE). U izricnom obliku nije ih pogresno koristiti, ali nije potrebno. Koriste se najcesce za formiranje upitnog oblika. Npr. Da li bi ste mu dali posao.

A neka nam profesor iz Cajnica kaze kako se to kaze na gorskom ili hrvatskom, odnosno srpskom????????????????

BISCANIN2 · Post by **BISCANIN2** » 08/12/2007 22:36

The Nightwatchman

dzaba i tebi pricat. al ja mu jos uvijek ne bi dao poso Very Happy

TI njemu nebi dao posao ,TI .......

sto se mene tice- prosao sam svoj intervju (i to ne jedan nego 20), tako da... Very Happy

Tebi je izgleda problem zadržati posao jer :

da, ali ja bi poslovno pismo napisao sa tim H jer znam prezent glagola "biti", uostalom, najčešća greška u kolokvijalnom jeziku bi upravo bila nepravilna upotreba participa pomocnog glagola biti u prvom licu jednine i ne možeš to porediti sa ovim njegovim...

i vjerovao ili ne, prije nego sam poslao post sam kontao da li da dodam to h, ali nisam jer nisam htio da zvucim kao neki jezicki puritanac

Nekako puno kontas ali čini mi se da "potegnut" ne volis .
Da vas napomenem da je ovo podforum ekonomija a da vaša gramitička mudrosranja prebacite na podforum gdje mu je i mjesto .
I sva sreča da su većina pravopisnih mudrosera ovdje samo "POSLOPRIMCI "u suprotnom niko posla nebi vidio .
Dječko je samo iznio šta ga tišti ,ako je pri tom ispao malo naivan ili neiskusan ne treba ga ,klat tupim nožem niti nabijati na stub srama pomozite čovjeku nekim konkretnim savjetom .

The Nightwatchman · Post by **The Nightwatchman** » 08/12/2007 22:44

pa nek ide kod nekih drugih da ga ispitivaju, pa sve dok mu sjekira u med ne upadne.

trziste rada, zakon ponude i potraznje. fisherov efekat itd...

TI njemu nebi dao posao ,TI .......

Citat:
sto se mene tice- prosao sam svoj intervju (i to ne jedan nego 20), tako da... Very Happy

Tebi je izgleda problem zadržati posao jer :

legendo, mijenjam poslove dok ne nadjem pismenog poslodavca

I sva sreča da su većina pravopisnih mudrosera ovdje samo "POSLOPRIMCI "u suprotnom niko posla nebi vidio .

od onih 20 intervjua 15 sam bio ispitivač

i btw, nije sreča nego sreća

BISCANIN2 · Post by **BISCANIN2** » 08/12/2007 23:21

trziste rada, zakon ponude i potraznje. fisherov efekat itd... Very Happy

Da nastavimo u stilu Sayov zakon tržišta,Philipsova krivulja i prirodna stopa ne zaposlenosti ....nije dovoljno samo frljati se nabubanim teorijama često se nešto od toga mora primjeniti i u praksi ,vjerovatno TI nikad nećeš imati priliku uraditi nesto pozitivno u praksi jer ti nos para nebo .A ko visoko leti ........

egendo, mijenjam poslove dok ne nadjem pismenog poslodavca Very Happy Very Happy

Uh !! ti si nekakav straha sposoban ,inače ljudi mjenju poslodavce zbog SITNICA poput plate i uslova ,.....jeli ti pozdravljas staru raju ?

od onih 20 intervjua 15 sam bio ispitivač Very Happy Very Happy Smile

He he plaho me interesuje sudbina firme u kojoj si TI bio ISPITIVAČ .
Kladim se da nije baš svijetla

.

i btw, nije sreča nego sreća Cool

Kako si ti pametan.

The Nightwatchman · Post by **The Nightwatchman** » 08/12/2007 23:40

He he plaho me interesuje sudbina firme u kojoj si TI bio ISPITIVAČ .
Kladim se da nije baš svijetla .

sija sunce , prihodi ko u bajci, uzlazni trend poslovanja, nova zaposljavanja, proizvodna orijentacija, uvodjenje trece smjene itd...

ti stajes u zastitu postavljaca teme, ali ja nisam imao nista protiv njega nego protiv njegovog stava da mu je posao.ba i poslodavac kriv sto nije dobio posao.... ma daj...

zlata · Post by **zlata** » 09/12/2007 00:45

Ljudi.....dzaba se keserite.....

Ako niste culi....postojie disleksija...diskgrafija...i mnogi drugi oblici (najvise neuroloske prirode) problema s pisanjem.
1. Fonološke disgrafije
Greške u pisanju su uzrokovane teškoćama u izgovoru i/ili međusobnom slušnom razlikovanju glasova. U pismenim radovima djece one se manifestiraju na razini slova i sloga, a prepoznajemo ih po mnogobrojnim zamjenama i miješanjima slova, odnosno glasova sličnih po zvučenju i izgovaranju.
Artikulatorno-akustička disgrafija
dijete neispravno izgovara glasove i svoje pogreške iz izgovora prenosi u pisanje - dijete piše tako kako izgovara
(na primjer: "gora - kora","rijeka - jeka" itd.)
Fonemska (akustička) disgrafija
dijete ima teškoće u međusobnom slušnom razlikovanju glasova koji se slično izgovaraju i zvuče
(na primjer: "tavno" umjesto "davno", "sagonetka" umjesto "zagonetka", "šisalka" umjesto "šišarka" itd.)

The Nightwatchman · Post by **The Nightwatchman** » 09/12/2007 00:50

zlata wrote:Ljudi.....dzaba se keserite.....
Ako niste culi....postojie disleksija...diskgrafija...i mnogi drugi oblici (najvise neuroloske prirode) problema s pisanjem.
1. Fonološke disgrafije
Greške u pisanju su uzrokovane teškoćama u izgovoru i/ili međusobnom slušnom razlikovanju glasova. U pismenim radovima djece one se manifestiraju na razini slova i sloga, a prepoznajemo ih po mnogobrojnim zamjenama i miješanjima slova, odnosno glasova sličnih po zvučenju i izgovaranju.
Artikulatorno-akustička disgrafija
dijete neispravno izgovara glasove i svoje pogreške iz izgovora prenosi u pisanje - dijete piše tako kako izgovara
(na primjer: "gora - kora","rijeka - jeka" itd.)
Fonemska (akustička) disgrafija
dijete ima teškoće u međusobnom slušnom razlikovanju glasova koji se slično izgovaraju i zvuče
(na primjer: "tavno" umjesto "davno", "sagonetka" umjesto "zagonetka", "šisalka" umjesto "šišarka" itd.)

ako smo kako neki rekose otisli u offtopic sa raspravom o gramatici, mada se ne slazem s njima,

ti si onda offtopic naseg offtopica

zlata · Post by **zlata** » 09/12/2007 00:57

The Nightwatchman wrote:
zlata wrote:Ljudi.....dzaba se keserite.....
Ako niste culi....postojie disleksija...diskgrafija...i mnogi drugi oblici (najvise neuroloske prirode) problema s pisanjem.
1. Fonološke disgrafije
Greške u pisanju su uzrokovane teškoćama u izgovoru i/ili međusobnom slušnom razlikovanju glasova. U pismenim radovima djece one se manifestiraju na razini slova i sloga, a prepoznajemo ih po mnogobrojnim zamjenama i miješanjima slova, odnosno glasova sličnih po zvučenju i izgovaranju.
Artikulatorno-akustička disgrafija
dijete neispravno izgovara glasove i svoje pogreške iz izgovora prenosi u pisanje - dijete piše tako kako izgovara
(na primjer: "gora - kora","rijeka - jeka" itd.)
Fonemska (akustička) disgrafija
dijete ima teškoće u međusobnom slušnom razlikovanju glasova koji se slično izgovaraju i zvuče
(na primjer: "tavno" umjesto "davno", "sagonetka" umjesto "zagonetka", "šisalka" umjesto "šišarka" itd.)
ako smo kako neki rekose otisli u offtopic sa raspravom o gramatici, mada se ne slazem s njima,

ti si onda offtopic naseg offtopica

Nekako aSm oDsjetljiva.....na ismijavanja....kao ovog gore....

Imam nekog bliskog u famEliji. Jedva se poDpise! UFtla sam ga dvaput....nije ispravno napisao...SVOJE ime!

Kad smo vec off topic...nek bJisu kolko hoce...ja sam svoje Jekla!

The Nightwatchman · Post by **The Nightwatchman** » 09/12/2007 01:06

zlata wrote:
The Nightwatchman wrote:
zlata wrote:Ljudi.....dzaba se keserite.....
Ako niste culi....postojie disleksija...diskgrafija...i mnogi drugi oblici (najvise neuroloske prirode) problema s pisanjem.
1. Fonološke disgrafije
Greške u pisanju su uzrokovane teškoćama u izgovoru i/ili međusobnom slušnom razlikovanju glasova. U pismenim radovima djece one se manifestiraju na razini slova i sloga, a prepoznajemo ih po mnogobrojnim zamjenama i miješanjima slova, odnosno glasova sličnih po zvučenju i izgovaranju.
Artikulatorno-akustička disgrafija
dijete neispravno izgovara glasove i svoje pogreške iz izgovora prenosi u pisanje - dijete piše tako kako izgovara
(na primjer: "gora - kora","rijeka - jeka" itd.)
Fonemska (akustička) disgrafija
dijete ima teškoće u međusobnom slušnom razlikovanju glasova koji se slično izgovaraju i zvuče
(na primjer: "tavno" umjesto "davno", "sagonetka" umjesto "zagonetka", "šisalka" umjesto "šišarka" itd.)
ako smo kako neki rekose otisli u offtopic sa raspravom o gramatici, mada se ne slazem s njima,

ti si onda offtopic naseg offtopica
Nekako aSm oDsjetljiva.....na ismijavanja....kao ovog gore.... Imam nekog bliskog u famEliji. Jedva se poDpise! UFtla sam ga dvaput....nije ispravno napisao...SVOJE ime! Kad smo vec off topic...nek bJisu kolko hoce...ja sam svoje Jekla!

ubij ti mene ako sam ja povezao sta ti zelis

nemoj samo familiju upetljavat'

BISCANIN2 · Post by **BISCANIN2** » 09/12/2007 01:06

ija sunce , prihodi ko u bajci, uzlazni trend poslovanja, nova zaposljavanja, proizvodna orijentacija, uvodjenje trece smjene itd... Very Happy

Lijepo ,lijepo nadam se da gore navedene rezultate ne skromno ne prepisujes sebi ili se varam.
Jos ako nije tajna reci mi za koje tržište radite da bi slika bila potpunija.

I nije mi jasno kako si mogao biti u recruitment timu organizacije kad odluku donosiš na osnovu pravopisa , lika si gore koji očigledno ima problema sa pravopisom i percepcijom poslovnih portala tipa posao.ba doslovno izvrgnuo podru8givanju i sprdnji .
Zelen si 100% jer nebi sud i odluku donio samo na osnovu cv ,cv je mnogo "zajebata" stvar , jer kao menager trebao bi da znaš da su ljudi najveća vrijednost neke organizacije i da se hiringu pristupa sa puno puno pažnje .

Daj nam svoj kriterij zapošljavanja kad si već imao prilku da radiš tako odgovoran posao .

The Nightwatchman · Post by **The Nightwatchman** » 09/12/2007 01:30

BISCANIN2 wrote:
ija sunce , prihodi ko u bajci, uzlazni trend poslovanja, nova zaposljavanja, proizvodna orijentacija, uvodjenje trece smjene itd... Very Happy
Lijepo ,lijepo nadam se da gore navedene rezultate ne skromno ne prepisujes sebi ili se varam.
Jos ako nije tajna reci mi za koje tržište radite da bi slika bila potpunija.

I nije mi jasno kako si mogao biti u recruitment timu organizacije kad odluku donosiš na osnovu pravopisa , lika si gore koji očigledno ima problema sa pravopisom i percepcijom poslovnih portala tipa posao.ba doslovno izvrgnuo podru8givanju i sprdnji .
Zelen si 100% jer nebi sud i odluku donio samo na osnovu cv ,cv je mnogo "zajebata" stvar , jer kao menager trebao bi da znaš da su ljudi najveća vrijednost neke organizacije i da se hiringu pristupa sa puno puno pažnje .

Daj nam svoj kriterij zapošljavanja kad si već imao prilku da radiš tako odgovoran posao .

kriterij je objektivno-subjektivan. imas elemente kao sto su strucna sprema i dosadasnje iskustvo koji su objektivni, a u isto vrijeme pokusavas donijeti subjektivni zakljucak o kandidatu (iz tog razloga postavljas pitanja koja su bila problematicna postavljacu teme i aplikantu za posao u navedenoj firmi, tipa: "sta vas je navelo na promjenu posla?", ili: "zasto ste se prijavili na konkurs?", koja su uobicajena na svakom intervjuu... bitno je da uspostavis kontakt i procijenis podobnost kandidata za konkretno radno mjesto. sve se gleda, odnosno, preciznije- sve ostavlja dojam. body language, reakcija na pitanja, stalozenost itd.
moze postojati i sistem bodovanja koji mora biti utvrdjen internim aktima organizacije. odabir pravog kandidata u nekim slucajevima je toliko krucijalan za normalno funkcioniranje poslovnog sistema da bi se začudio kakvim se sve metodama koriste poslodavci i koje sve /naizgled/ cudne kriterije postavljaju.

smatram da je sposobnost primjene jezika elementarna. jezik je alat komunikacije, a komunikacija je nosivi stub, odnosno kičma poslovne organizacije. to se odnosi na sve zaposlene- od portira do CEO-a, a stice se u osam razreda osnovnog obrazovanja.

nisam htio nikoga uvrijediti, ako jesam, primite moje izvinjenje.

ali jos uvijek ostajem pri svome:

ne bih dao posao kandidatu koji kaze "one ispitivaju" jer iz toga se da iščitati čitav niz uzrocno povezanih osobina koje ne odgovaraju onome profilu koji bih ja trazio.

BISCANIN2 · Post by **BISCANIN2** » 09/12/2007 01:56

kriterij je objektivno-subjektivan. imas elemente kao sto su strucna sprema i dosadasnje iskustvo koji su objektivni, a u isto vrijeme pokusavas donijeti subjektivni zakljucak o kandidatu (iz tog razloga postavljas pitanja koja su bila problematicna postavljacu teme i aplikantu za posao u navedenoj firmi, tipa: "sta vas je navelo na promjenu posla?", ili: "zasto ste se prijavili na konkurs?", koja su uobicajena na svakom intervjuu... bitno je da uspostavis kontakt i procijenis podobnost kandidata za konkretno radno mjesto. sve se gleda, odnosno, preciznije- sve ostavlja dojam. body language, reakcija na pitanja, stalozenost itd.
moze postojati i sistem bodovanja koji mora biti utvrdjen internim aktima organizacije. odabir pravog kandidata u nekim slucajevima je toliko krucijalan za normalno funkcioniranje poslovnog sistema da bi se začudio kakvim se sve metodama koriste poslodavci i koje sve /naizgled/ cudne kriterije postavljaju.

Ovo je šablon iz knjiga , daj nam malo prakse , nije ti valjda praksa :

smatram da je sposobnost primjene jezika elementarna. jezik je alat komunikacije, a komunikacija je nosivi stub, odnosno kičma poslovne organizacije. to se odnosi na sve zaposlene- od portira do CEO-a, a stice se u osam razreda osnovnog obrazovanja.

Izvini ako ti je ovo praksa pri zapošljavanju onda ostajem pri svome da budućnost firme sa tako dobrim pokazateljima poslovanja dugoročno pušiona .
Biti dobar menager je težak posao zahtijeva razvijanje vještina itd i masa onog što i ti znaš iz knjiga medjutim praksa puno znač, vlastito iskutvo je nezamjenjiljivo a ono govori da nije zlato sve što sja .....

i Još nešto molim te da navedeš tržište za koje tvoja firma radi.

The Nightwatchman · Post by **The Nightwatchman** » 09/12/2007 02:04

BISCANIN2 wrote:
kriterij je objektivno-subjektivan. imas elemente kao sto su strucna sprema i dosadasnje iskustvo koji su objektivni, a u isto vrijeme pokusavas donijeti subjektivni zakljucak o kandidatu (iz tog razloga postavljas pitanja koja su bila problematicna postavljacu teme i aplikantu za posao u navedenoj firmi, tipa: "sta vas je navelo na promjenu posla?", ili: "zasto ste se prijavili na konkurs?", koja su uobicajena na svakom intervjuu... bitno je da uspostavis kontakt i procijenis podobnost kandidata za konkretno radno mjesto. sve se gleda, odnosno, preciznije- sve ostavlja dojam. body language, reakcija na pitanja, stalozenost itd.
moze postojati i sistem bodovanja koji mora biti utvrdjen internim aktima organizacije. odabir pravog kandidata u nekim slucajevima je toliko krucijalan za normalno funkcioniranje poslovnog sistema da bi se začudio kakvim se sve metodama koriste poslodavci i koje sve /naizgled/ cudne kriterije postavljaju.
Ovo je šablon iz knjiga , daj nam malo prakse , nije ti valjda praksa :

smatram da je sposobnost primjene jezika elementarna. jezik je alat komunikacije, a komunikacija je nosivi stub, odnosno kičma poslovne organizacije. to se odnosi na sve zaposlene- od portira do CEO-a, a stice se u osam razreda osnovnog obrazovanja.
Izvini ako ti je ovo praksa pri zapošljavanju onda ostajem pri svome da budućnost firme sa tako dobrim pokazateljima poslovanja dugoročno pušiona .
Biti dobar menager je težak posao zahtijeva razvijanje vještina itd i masa onog što i ti znaš iz knjiga medjutim praksa puno znač, vlastito iskutvo je nezamjenjiljivo a ono govori da nije zlato sve što sja .....

i Još nešto molim te da navedeš tržište za koje tvoja firma radi.

ja nisam rekao da je to jedini kriterij, tendenciozno mi imputiras

.

sto se iskustva tice i prakse, mislim da si krivo procijenio moju dob.

edit: proizvodnja proizvoda od gumenih i plasticnih masa.

kasno je pa me prenosi

Alfons Kauders · Post by **Alfons Kauders** » 09/12/2007 13:14

samo da se stupasim...

ni kod mene postavljac teme ne bi mogao dobiti posao...

ne samo radi pravopisa, vec radi nacina razmisljanja...

da sta sjebe na poslu, pa da mu bude poslije kriv posao.ba

a ne vlastita nesposobnost

ulpinian · Post by **ulpinian** » 09/12/2007 13:22

Vjeruj druže, sretan si što nisi primljen u IT Computers. Koja je to bagra i lopovluk... uhhhh

daduli_sa · Post by **daduli_sa** » 09/12/2007 13:50

Ljudi, sta se uopste palite, pa pokretac teme je samo dan ranije postavio temu gdje je pitao:

samonikli wrote:Poštovani,
da li mi može neko objasniti šta je Accaunt Menager,koji mu je opis poslova!!!

A on je, kao, neko ko se prijavio na mjesto account managera kod IT Computersa?! I onda se cudi sto nije primljen? Na stranu njegova (ne)pismenost.

Alfons Kauders · Post by **Alfons Kauders** » 09/12/2007 14:18

daduli_sa wrote:Ljudi, sta se uopste palite, pa pokretac teme je samo dan ranije postavio temu gdje je pitao:

samonikli wrote:Poštovani,
da li mi može neko objasniti šta je Accaunt Menager,koji mu je opis poslova!!!
A on je, kao, neko ko se prijavio na mjesto account managera kod IT Computersa?! I onda se cudi sto nije primljen? Na stranu njegova (ne)pismenost.

Hahaha, to dosta objasnjava, hvala...

Accaunt

WizzardFromBOZ · Post by **WizzardFromBOZ** » 09/12/2007 16:38

ovdje ima i ludih i zbunjenih...

vyjke · Post by **vyjke** » 09/12/2007 16:55

Preko web portala posao.ba sam dobio posao prije dvije godine. Posto sam vec bio zaposlen, prosao sam kroz ta sva pitanja ( ko, sta, kako, odakle, zasto ... ) tako da znam "kroz sta se prolazi" ... ali to je "obostrano muntanje" da se vidi sa cim ko raspolaze pa ko koga "prevari" na kraju

Posao sto sam nasao je bio super ( dobra firma, solidna plata, "tacno" radno vrijeme ... )! Ali vise o tome ne razmisljam jer sam otvorio svoju firmu i ne polazem nikome racune

BISCANIN2 · Post by **BISCANIN2** » 10/12/2007 00:21

Ljudi, sta se uopste palite, pa pokretac teme je samo dan ranije postavio temu gdje je pitao:

samonikli (citat):
Poštovani,
da li mi može neko objasniti šta je Accaunt Menager,koji mu je opis poslova!!!

A on je, kao, neko ko se prijavio na mjesto account managera kod IT Computersa?! I onda se cudi sto nije primljen? Na stranu njegova (ne)pismenost.

Znaš šta svaka mu čast dečko i ako nije bas vičan ekonomijii izrazima koji je prate dovoljno je snalažljiv da internet upotrijebi u korisnu svrhu .Nije loše još ako bi pokazao i kakvu karakternu osobinu bio bi u uskom krugu za radno mjesto .
Šta mislite u kakvom je položaju osoba koja konkuriše za radno mjesto u IT Computers

POSODAVCI MISLE DA SU SVI NEZAPOSLENI TOTALNO LUDI

#51

#52

#53

#54

#55

#56

#57

#58

#59

#60

#61

#62

#63

#64

#65

#66

#67

#68

#69

#70