Pomoć: Zaštita konkurencije u Ugovoru o radu

[Amagon]

Lijep pozdrav svima! Znam da se mišljenje iskusnijih pravnika naplaćuje, ali ako neko ima pro bono da pomogne, biću mu jako zahvalan.

Rodica radi u firmi koja se inače bavim šivanjem obuće i slično, i dobila je novi Ugovor o radu na određeni period, koji ima jedan zanimljiv član, tiče se konkurencije (naime, u krugu od 200 metara nedavno je otvorena nova firma koja se bavi istim poslom, sa dosta boljim uslovima rada i većim plaćama), te njen poslodavac "zabranjuje" radniku da prelazi u konkurentske firme inače će biti tužen Ona naravno želi pokušati konkurisati u "susjednu" firmu, ali se boji tih posljedica. Prvi put čujem za takav oblik zaštite od konkurencije. Da li je to napisao u cilju da zastraši radnike ili stvarno postoji uporište u nekom od Zakona, ako postoji može li link za Zakon i koji član? Iko sa sličnom situacijom?

[zgiba]

Zakon o radu
Ugovorena zabrana takmičenja

Član 86.

(1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme, nakon prestanka ugovora o radu,
a najduže dvije godine, radnik ne može zaposliti kod drugog lica koje je u tržišnoj utakmici sa
poslodavcem i da ne može za svoj ili za račun trećeg lica, ugovarati i obavljati poslove kojima se
takmiči sa poslodavcem.
(2) Ugovor iz stava 1. ovog člana zaključuje se u pisanoj formi ili može biti sastavni dio ugovora o
radu.

ALI

Naknada u slučaju ugovorene zabrane takmičenja

Član 87.

(1) Ugovorena zabrana takmičenja obavezuje radnika samo ako je ugovorom poslodavac preuzeo
obavezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovine
prosječne plaće isplaćene radniku u periodu od tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
(2) Naknadu iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan isplatiti radniku krajem svakog
kalendarskog mjeseca.
(3) Visina naknade iz stava 1. ovog člana usklađuje se na način i pod uvjetima utvrđenim
kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

[Amagon]

Hvala puno!

[ho oponopono]

...slobodno nek ode u drugu firmu ako će joj biti bolje, ko ih jebe...oni će nju tužiti, koja smijurija...nema ništ od toga bolan...načičkaju oni dosta toga u ugovoru, a ne drže se istog...

[MHAB]

U realnom životu nijedan sud neće stati na stranu firme u ovakvim slučajevima. Pogotovo ako se radi o jednostavnijim poslovima što šivanje realno jeste. Jedina začkoljica može biti situacija kada recimo ideš na obuku u određenu firmu i onda potpisuješ ugovor da si joj dužan platiti iznos za obuku, ako odbiješ njihov poziv da počneš raditi kod njih u roku od recimo naredne dvije godine. Znači oni te odmah ne zapošljavaju niti se obavezuju da će te ikada zaposliti, ali ugovorom određuju cijenu obuke koju si dužan platiti ako odbiješ da se odazoveš na njihov poziv za posao u roku koji je predviđen ugovorom. I u ovom slučaju te ne može spriječiti da radiš kod konkurencije, ali ti može pokušati naplatiti putem tužbe ili nagodbom iznos iz ugovora o obuci. I ovo nije lako firmi da naplati, jer ima dosta sivih zona i zavisi od sudije koji vodi spor, ali je puno opasnija opcija od ove da se ugovorom zabrani rad kod konkurencije....