Pomoc - Mobbing

Naučna otkrića, edukacija, školstvo, univerziteti, fakulteti...
Post Reply
User avatar
Sajo---:
Posts: 620
Joined: 25/09/2005 14:18
Location: Sarajevo

#1 Pomoc - Mobbing

Post by Sajo---: » 31/03/2007 09:46

Ljudi, treba mi pomoc, naime, danas treba da uradim zadacu iz predmeta organizacija (eko. faks u Sa) i tema za zadacu mi je mobbing (moram li napominjati da veze nemam sta je).
Pa bih vas zamolio da mi date bilo koji link na netu koji je za to vezan (moze i na eng.) ili ako imate slucajno neki tekst na kompu da se dogovorimo da mi to posaljete jer mi je stvarno potrebno.


_BosanaC
Posts: 8452
Joined: 16/08/2005 14:02
Location: Sarajevo
Contact:

#2

Post by _BosanaC » 31/03/2007 09:50

Mozda da proguglas? :) Nema sta nema :)

User avatar
Sajo---:
Posts: 620
Joined: 25/09/2005 14:18
Location: Sarajevo

#3

Post by Sajo---: » 31/03/2007 09:51

Ma googlam i jucer i danas ali nista kvalitetno, evo pregledam neka predavanja pa valjda nesto bude :S.

User avatar
Sajo---:
Posts: 620
Joined: 25/09/2005 14:18
Location: Sarajevo

#4

Post by Sajo---: » 31/03/2007 10:01

Nasao sam da je "mobbing" - zlostavljanje na poslu, samo mi recite dali je to stvarno to??? :D :D

P.S.: Zadacu radim iz predmeta Organizacija!!!

_BosanaC
Posts: 8452
Joined: 16/08/2005 14:02
Location: Sarajevo
Contact:

#5

Post by _BosanaC » 31/03/2007 10:04

Sajo---: wrote:Nasao sam da je "mobbing" - zlostavljanje na poslu, samo mi recite dali je to stvarno to??? :D :D

P.S.: Zadacu radim iz predmeta Organizacija!!!
To je to :D

User avatar
Sajo---:
Posts: 620
Joined: 25/09/2005 14:18
Location: Sarajevo

#6

Post by Sajo---: » 31/03/2007 10:05

hahaha, vjerovat cu ti na rijec hahahaha :D

Umjetnik a
Posts: 3075
Joined: 20/01/2007 10:26
Location: Sarajevo

#7

Post by Umjetnik a » 31/03/2007 10:29

pa zar nisi to znao

User avatar
new_jazzWa
Posts: 932
Joined: 24/10/2006 20:28
Location: zamalo pa izgubljena

#8

Post by new_jazzWa » 31/03/2007 10:32

Mobbing jeste zlostavljanje na poslu,i psihicko i fizicko...Slobodno vjeruj.

User avatar
Sajo---:
Posts: 620
Joined: 25/09/2005 14:18
Location: Sarajevo

#9

Post by Sajo---: » 31/03/2007 10:32

Nije me stid reci da nisam ali uvijek se vodim onom: Bolje pitati nego skitati. :D

User avatar
Sajo---:
Posts: 620
Joined: 25/09/2005 14:18
Location: Sarajevo

#10

Post by Sajo---: » 31/03/2007 10:33

hvala vam ljudi velika, to mi je samo trebalo a zadacu sam malte ne uradio :D hvala, hvala, hvala :D

User avatar
new_jazzWa
Posts: 932
Joined: 24/10/2006 20:28
Location: zamalo pa izgubljena

#11

Post by new_jazzWa » 31/03/2007 10:35

Kako si mogao uradit zadacu a da nisi znao ni sta je mobbing???

User avatar
Sajo---:
Posts: 620
Joined: 25/09/2005 14:18
Location: Sarajevo

#12

Post by Sajo---: » 31/03/2007 10:37

trazio sam pojam mobbing na internetu i nasao sam dosta o zlostavljanju pa sam predpostavio da je to to, a u medjuvremenu sam vas pitao dali je to tacno sto ste i potvrdili tako da sada samo trebam malo preformulisati poredati informacija i to je to. ;)

User avatar
Sajo---:
Posts: 620
Joined: 25/09/2005 14:18
Location: Sarajevo

#13

Post by Sajo---: » 31/03/2007 10:39

Nevjerovatno ali sam preko googla upravo nasao temu mobbing na nasem dragom sa-x forumu :D

Evo link ako nekoga interesuje:

http://www.sarajevo-x.com/forum/viewtop ... 09292248ba

Ma ljepota covjece :D :D

User avatar
new_jazzWa
Posts: 932
Joined: 24/10/2006 20:28
Location: zamalo pa izgubljena

#14

Post by new_jazzWa » 31/03/2007 10:42

Aha,pametnica... :-D

Harrys
Posts: 7352
Joined: 28/04/2004 10:35

#15

Post by Harrys » 31/03/2007 10:49

Sajo---: wrote:Nasao sam da je "mobbing" - zlostavljanje na poslu, samo mi recite dali je to stvarno to??? :D :D

P.S.: Zadacu radim iz predmeta Organizacija!!!
:D Moj Sajo,i mnogo vise,i psiholoski i fizicki,i mora da traje dugo,najmanje 6 mjeseci,dokazati skoro nemoguce,a zavrsiti na psihijatriji veoma lako. :(

Nedao ti bog da to dozivis.

User avatar
new_jazzWa
Posts: 932
Joined: 24/10/2006 20:28
Location: zamalo pa izgubljena

#16

Post by new_jazzWa » 31/03/2007 11:00

Dok sam bila izbjeglica (u Njemackoj),bila sam zaposlena,naravno,i nikad se nisam odvazila tuziti osobu zbog mobbinga,a bio je mobbing,sve kontala ko ce meni vjerovat...A Kad god sam trebala ici raditi na to mjesto molila sam seficu da me ne salje,za sto ona nije nalazila opravdanje...Njoj je to sve bilo normalno sto se desavalo,cak joj je i imponirala takva situacija,kada bi se njoj desavala, ja sam sebe mrzila danima zbog svega,ali sam cutala,i jedva cekala da odem... Zamislite situaciju,ja radim,a on (starkelja,panzioner),izdegari se u svojoj fotelji gleda dva sata svaki moj pokret,ono s uzivanjem,pohlepno,FUUUUJ!!! jezim se kad se sjetim...A komentari dok sam radila-UZAS!

User avatar
Sajo---:
Posts: 620
Joined: 25/09/2005 14:18
Location: Sarajevo

#17

Post by Sajo---: » 31/03/2007 11:04

Zao mi je sto ti se to desilo i sto sam ovom temom podstakao takva sjecanja, cesto sam slusao primjere o tome i stvarno ne mogu da shvatim ljude koji to rade,... Ne mogu da shvatim cilj toga (kako neko moze biti toliko "podal" da pokusava "sniziti" :S neku osobu)

Jednostavno gadi mi se i sama pomisao na to.

Hvala vam velika na odgovorima!!! - Pomogli ste mi a sada sam bogatiji za još jednu riječ čije znacenje znam i cije znacenje mogu podrobno objasniti :D :D.

Super ste!!!

Harrys
Posts: 7352
Joined: 28/04/2004 10:35

#18

Post by Harrys » 31/03/2007 11:29

:D Sajo.mobing nije uvijek vezan za sex.cesto kad se zeli da se neko otjera sa posla,unisti sposobniji itd.
Last edited by Harrys on 31/03/2007 11:32, edited 1 time in total.

User avatar
Sajo---:
Posts: 620
Joined: 25/09/2005 14:18
Location: Sarajevo

#19

Post by Sajo---: » 31/03/2007 11:30

hahahahaha, znam znam :D :D

User avatar
buzzer
Posts: 1635
Joined: 06/05/2006 22:37

#20

Post by buzzer » 31/03/2007 11:48


User avatar
Sajo---:
Posts: 620
Joined: 25/09/2005 14:18
Location: Sarajevo

#21

Post by Sajo---: » 31/03/2007 11:50

hvala buzzer ;) ;), vidio sam danke!!!

bil
Posts: 14
Joined: 03/03/2007 13:36

#22 pozdrav Sajo

Post by bil » 31/03/2007 13:00

Znas mas na google veci i siri pojam sa puno primjera iz zivota ljudi koji su imali problema na poslu.
Imas jos puno tog u vezi ove teme al najvise je koriste gazde firmi koji opet imaju neke svoje " tajne " savjetnike koji ih uce kako i na koji nacin da to sprovode jer to se radi postepeno i tada za njih budu rezultati idealni jer porobe i rade sa radnicima ono sto zele a oni se pak nikada nikome nezale...

Ukratko jedan od primjera koji ti mogu koristiti za tvoju temu koju treba da napises kao domacu zadacu je sljedec:
Cesto puta u srednjim ili u manjim znaci u pravom smislu neprofesionalnim Firmama gazde ili osobe koje su oni odredili pokusavaju sa razlicitim ponizavanjima (kao naprimjer glupane,nesposobnjakovicu,upropastio si firmu,zbog tebe smo u gubitku i firma je pred zatvaranjem,nista neznas da radis jer si neznalica.niakd te niko nece uzeti da radis jer od tebe nema koristi samo steta...)staviti do znanja ljudima da su nesposobni naci posao ili da je velika ekonomska kriza i da se puno ljudi ili da ce se puno ljudi otpustiti s posla.Radnici koji se nalaze u tim Firmama podpadaju u depresiju ili se cak sta vise pocinje javlati nesigurnost u sebe tako da su spremni izdrzati sva ponizenja i vredjanja od svojih predpostavljenih.Tu se moze javljati i neisplata dohodaka i osiguranja.Okolnosti su gore navedene.

Sve najbolje...

User avatar
Sajo---:
Posts: 620
Joined: 25/09/2005 14:18
Location: Sarajevo

#23

Post by Sajo---: » 31/03/2007 13:55

bil, hvala velika!!!

Napisao sam zadacu tj. copy / paste ali sam lijepo uoblicio i stavio sam neki primjer, u glavnom hvala vam!!!!

Umjetnik a
Posts: 3075
Joined: 20/01/2007 10:26
Location: Sarajevo

#24

Post by Umjetnik a » 01/04/2007 09:06

evo nešto od mene

KONKURENTSKI MOBBING

Kako pobijediti protivnika iz pakla
Imati konkurenta iz pakla, koji tržišnu utakmicu shvaća sasvim osobno, kao darvinističku borbu na život i smrt, nije lako. Fenomen je to koji se lako može definirati kao konkurentski mobbing
Konkurentu iz pakla treba se znati oduprijeti
Konkurentu iz pakla treba se znati oduprijeti

Iva je uspješna direktorica u jednoj informatičkoj kompaniji. Svojom sposobnošću i upornošću stvorila je, od nekad male kompanije uspješno srednje-veliko poduzeće, sa brojnim klijentima i korisnicima. Prihodi su rasli nevjerojatnim dvoznamenkastim godišnjim stopama, a Iva je i više puta nagrađivana strukovnim priznanjima. Međutim, kako ova priča ne bi zvučala kao jedna od onih iz ljubavnih romana Daniele Steel, pobrinuo se Ivin bivši poslodavac, Petar. Iva i on poslovno su se rastali na ne baš najbolji način, i sa gorkim okusom u ustima. Međutim, kao i svaki poslovni brak, i ovaj je naoko završio 'prijateljskom brakorazvodnom parnicom'.

Problemi su nastupili kada je Iva željela iskoristiti svoje sposobnosti koje nikada nisu uspjele procvasti do kraja kod Petra kako bi revitalizirala konkurentsku kompaniju. Od malog konkurenta na tržištu počela je stvarati ozbiljnog tržišnog igrača, nešto što Petar nikada nije mogao niti sanjati.

Tada su počele noćne more za Ivu i njenu kompaniju. Petar se je potrudio da naziva svakog od njenih klijenata, budućih i sadašnjih i da im ispriča kako je Iva 'njegov prebjeg', dijeleći joj još epitete kradljivice, nelojalne konkurentice, neodgovorne osobe i sl. Pošto je Petar prilično moćna osoba ali i dovoljno agresivna u svojim nastupima, mnogi klijenti su, želeći sačuvati mir, poslušali njegove prijetnje.

Međutim, njegov osvetnički pohod nije prestao tu. Cijelu svoju organizaciju indoktrinirao je ka borbi protiv konkurencije. Svaki od njegovih zaposlenika morao je zvati klijente, nuditi im dampinške cijene ili čak i besplatne usluge uz naravno blaćenje konkurencije kao neodgovorne, nelojalne i sl. Njegov manijački pohod nije stao samo na tome. Nekima od zajedničkih klijenata je u 'strogom povjerenju' izjavio kako ga Iva naziva kasno u noć i 'dahće u slušalicu'.

U ratu su sva sredstva dopuštena...

Uz to, sabotirali su im većinu projekata. Čim bi saznao za Ivine nove projekte, Petar je nazivao njene klijente i uz standardni repertoar kleveta i ogovaranja zaustavljao njene inicijative. Međutim, nakon nekog vremena započeo bi upravo iste takve projekte sa svojim klijentima. Skupovi iz struke na kojima se je pojavio Petar postali su anatema za Ivu i njenu tvrtku. Ako bi i naslutio njen dolazak, Petar je agresivno napadao organizatore kako bi je spriječio u dolasku.

Situacija je postajala toliko nemoguća da su se Iva i njen tim 'budili i lijegali' s Petrom koji je kao zlokobna kob dahtao iza njihovih leđa. Produktivnost i motivacija za rad je postala izuzetno niska i sav posao se sveo na predviđanje Petrovih poteza umjesto na osmišljavanje inovativnih projekata. Između članova tima učestale su se svađe, nervoza i napetost. Iva još iz tog perioda vuče gastritis i lupanje srca koje je u najgorim periodima znalo kulminirati i bolničkim intervencijama.

Iva je odlučila suočiti se sa Petrom, međutim shvatila je da se on nje boji i da izbjegava svaki susret sa njom. Iz dana u dan njene muke su postajale sve veće i čak je željela zvati svakog od klijenata pred kojim ju je Petar oblatio i opravdavati se svojom istinom. Međutim, onda je 'okrenula ploču' i shvatila slijedeće - prihvatit ću to kao igru. Neću činiti ama baš ništa i o Petru te njegovim prijateljima i klijentima počet ću govoriti samo najbolje.

Počela se je fokusirati na gradnju svoje mreže klijenata i na svoje projekte, a na poteze Petra više se nije obazirala u toj mjeri. 'Kada u samome sebi oduzmete moć nasilniku da vas terorizira i oslobodite se straha prema njemu, tada on više nema moć kontrole nad vašim životom.' Ta rečenica postala je moto Ivi u daljnjem radu.

Shvatila je da je Petar naprosto nuspojava njene poslovne karijere i nastavila je dalje u izgradnji svojih projekata. Odbila se je spustiti na njegov nivo i od tada joj je život postao puno lakši.

Kada konkurentsko ponašanje prerasta prelazi u mobbing?

Ovo je samo jedan od pojednostavljenih primjera fenomena koji se u većoj ili manjoj mjeri može sresti u Hrvatskoj ali i u svijetu. Imati konkurenta iz pakla, koji tržišnu utakmicu shvaća sasvim osobno, kao darvinističku borbu na život i smrt, nije lako. Fenomen je to koji se lako može definirati kao konkurentski mobbing. Iako definicija mobbinga obično uključuje suodnose: poslodavac-zaposlenik, zaposlenik-poslodavac i zaposlenik-zaposlenik, njen sadržaj dozvoljava nam ovakvu kovanicu.

Metode kojima konkurent vrši mobbing također su vrlo slične nekim od simptoma 'uobičajenog' mobbinga na poslu: napadi na osobnu i profesionalnu reputaciju kroz izmišljene priče, ogovaranja, ismijavanje obično na jednog konkurenta-žrtve. Konkurent-žrtva se želi izolirati od ostatka zajednice, ne poziva ga se na skupove te ostala formalna i neformalna druženja na kojima je prisutan dotični konkurent-nasilnik. Psihološko maltretiranje na kraju obično rezultira pogoršanjem fizičkog i/ili mentalnog zdravlja konkurenta-žrtve.

Konkurencija je odlika svakog tržišno-baziranog sustava. Zdrava konkurentnost korisna je kako za potrošače, koji će svoje proizvode i usluge dobivati kvalitetnije i po nižim cijenama, tako i za tvrtke, jer ih tjera na stalnu inovativnost i kreativnost u iznalaženju novih proizvoda i usluga. Lekcije o potrebitosti konkurencije uče se u osnovima srednjoškolske i visokoškolske ekonomije.

Borba protiv zlostavljača traži mudre poteze i strpljivost

Međutim, konkurencija koja graniči sa tzv. socijalnim darvinizmom, kojim se opravdava uništavanje konkurencije kako ne bi bio uništen odlika je one crne strane konkurentnosti. Jedan od velikih japanskih lidera, Ryozaburo Kaku, dugogodišnji predsjednik Canona, rekao je jednom da čak i u prirodi lavovi ne ubijaju zbog ubijanja nego zato što su gladni. Tako se i 'ubijanje' konkurencije samo iz poriva za uništenjem i dominacijom na tržištu kosi sa načelom slobodnog tržišta. Pritisak stalnog rasta profita i dividendi prisiljava mnoge tvrtke na različite političke i zakulisne borbe. Međutim, usmjerenost na uništavanje samo jednog konkurenta metodama moralnog i psihičkog maltretiranja ('na granici utuživog' kako ga je nazvao jedan hrvatski menadžer) predstavlja jasno i glasno – konkurentski mobbing.

Kako preživjeti konkurenta-zlostavljača?

Konkurent-zlostavljač negativno utječe kako na konkurenta-žrtvu, tako i na cjelokupno tržište na kojem rade. Zbog svojeg utjecaja i moći, koju stječu svojom nemilosrdnošću, agresijom ali i inteligentnom manipulacijom te sposobnošću namicanja profita vrlo ih je teško razotkriti, tužiti ali i prepoznati. U današnjem hrvatskom poslovnom okruženju, koje u svojim karakteristikama ima određenu dozu nemilosrdne i političke konkurentnosti, ovakvi tipovi mogu dugo godina biti smatrani renomiranim stupom menadžerske zajednice. Što iz straha, što iz koristoljublja ali i svojevrsnog respekta, okruženi su mnogim ljudima koji ih podržavaju, čak i u mobbingu konkurenta-žrtve.

Savjeti za konkurente-žrtve

Na žalost, instant savjeti tipa 'Draga Marta'; ne pomažu u ovim vrlo teškim i kompleksnim situacijama. U surovom poslovnom realitetu ovakvi ljudi su vrlo učestala pojava, koja se vrlo često krije maskirana iza tržišne utakmice.

Osvijestite što vam se događa

Konkurencija na tržištu normalna je pojava svakog tržišnog sistema. Međutim ako ste naišli na konkurenta koji sistematski ponižava i ogovara nekog od vaših članova organizacije (obično direktora ili nekog istaknutijeg menadžera), te uz to koristi svoju agresivnost i moć kako bi vam preoteo klijente ili vas stavio u socijalnu izolaciju shvatite da to nema veze sa konkurentskom borbom nego čistim mobbingom.

Konkurentski mobbing može vas psihički uništiti

Pazite na podzemne igre

Konkurenti-zlostavljači su u svojoj naravi velike kukavice koji se nikada ili vrlo rijetko žele konfrontirati sa vama izravno. Više uživaju u zakulisnoj igri u kojoj oni mogu dominirati i kontrolirati scenom. Ovakvi ljudi spremni su za sve, pa čak i za tzv. industrijsku špijunažu ne bi li došli do ciljeva. Međutim, dovoljno su inteligentni za igre na granici utuživosti, što vas vrlo često dovodi u zakonsku nemogućnost da tražite satisfakciju na sudu. Isto tako morate zapamtiti da laž koja se često ponavlja postaje istinom. Čim se otvori i najmanja mogućnost pravnog gonjenja, iskoristite je.

Oslobodite se straha

Zlostavljači vrlo često znaju uliti strah u kosti svojim protivnicima. Mnogi od njihovih klijenata se zato i ne žele sukobiti sa njima, jer žele 'mir u kući'. Lakše je udovoljiti njihovim agresivnim nastupima nego ih odbiti, jer su izuzetno uporni u svojim zahtjevima. Međutim, iza zastrašujuće maske i agresivnih ispada kriju se duboko nesigurne osobe. Bojati ih se znači dozvoliti im kontrolu nad vama i vašim postupcima. Sa prestankom straha možete bolje i iz više kuteva sagledati te osobe i shvatiti ih onakvima kakvima jesu – nevoljenima, nesigurnima i samima.

Vježbajte strpljivost i pustite vrijeme da radi za vas

Sa vremenom i tržište postaje umorno od takvih tipova. I iako vam se iz vašeg kuta gledanja čini da je to sve presporo, i klijenti postaju umorni od agresije i stalnog ogovaranja. Osim toga, zlostavljači u svojoj agresiji vrlo često nemaju mjere, tako da u klijentima izazivaju osjećaj prirodnog otpora i neželje za suradnjom.

Upotrijebite gandhijevske metode

Lukav je bio taj Gandhi! Na najmoćniju velesilu onog doba odgovorio je ne-napadanjem i mirnim otporom i tako ih odveo u smjeru u kojem oni nisu znali kako postupati. O svojim protivnicima govorio je sve najbolje čak i kada su ih tukli i premlaćivali na smrt. Međutim, pasivni otpor urodio je plodom. Zlostavljači su navikli ili da im se suprotstavite ili da budete žrtvom. Okrenite taktiku i prijeđite u pasivni otpor, suzdržite se od vraćanja istom mjerom a zlostavljačeve suradnike hvalite na njihovoj stručnosti. Ovakva taktika pokazala se u praksi relativno dobrim načinom da ostatak tržišta uvjerite u to tko je istinski zlostavljač u cijeloj priči. Ne spustiti se na njihov nivo donosi vam bodove tamo gdje najmanje očekujete!

Stvarajte mrežu vlastitih partnera i sa njima započinjite nove projekte

Iako vam se vrlo često čini besmislenim uopće započinjati nešto što će vrlo vjerojatno procuriti do konkurenta zlostavljača ne odustajte od svojih projekata. Osmišljavanje vlastitih projekata znak je da ste fokus sa zlostavljača stavili na svoje stvaranje. Pri tome budite pametni i ne iznosite ideje širem krugu ljudi dok ih niste dobrano "zacementirali" u realizaciji.

User avatar
nokia6170
Posts: 4363
Joined: 13/04/2005 00:08

#25

Post by nokia6170 » 01/04/2007 09:29

pogledaj ovaj link ako ti moze pomoci.

http://www.mobbing.hr/

Post Reply