Otkaz i otpremnina

Ekonomija, biznis, dionice, posao, (ne)zaposlenost...
Post Reply
adore
Posts: 193
Joined: 04/05/2007 12:44

Otkaz i otpremnina

Post by adore » 28/02/2011 19:17

Dragi Saxovci,

molim za info što se tiče zakonske otpremnine u našoj BiH. Ako radnik radi u jednoj firmi X godina (npr 3:-)) kolika je njegova zakonom propisnana otpremnina u slučaju da dobije otkaz?

Unaprijed hvala

Adore


enx
Posts: 352
Joined: 01/02/2010 18:02

Re: Otkaz i otpremnina

Post by enx » 28/02/2011 19:43

Najmanje jedna trecina prosjecne mjesecne place isplacene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navrsenu godinu rada kod tog poslodavca.
S tom što to zavisi od poslodavca, pravilnika, razloga otkaza.........................
Ovo u FBiH.

adore
Posts: 193
Joined: 04/05/2007 12:44

Re: Otkaz i otpremnina

Post by adore » 28/02/2011 19:49

enx wrote:Najmanje jedna trecina prosjecne mjesecne place isplacene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navrsenu godinu rada kod tog poslodavca.
S tom što to zavisi od poslodavca, pravilnika, razloga otkaza.........................
Ovo u FBiH.


Hvala enx, otprilike za 3 godine rada dobiješ jednu dodatnu plaću ako sam dobro shvatio :sad:

zenicablues
Posts: 256
Joined: 20/11/2009 17:27

Re: Otkaz i otpremnina

Post by zenicablues » 01/03/2011 19:25

adore, da bi ostvario pravo na otpremninu moraš da budeš zaposlen najmanje dvije godine u firmi, to je prvi uslov. Drugi je da si otkaz dobio kao tehnološki višak, odnosno iz ekonomskih, organizacijskih i tehničkih razloga, a ne recimo, zbog povrede radne obaveze.

Otpremnina se računa u iznosu 1/3 prosječne mjesečne plaće koju si ostvario u posljednja tri mjeseca prije otkaza ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca.

NPR: Ako ti je plaća u zadnja tri mjeseca prije otkaza ugovora o radu bila 600,00 KM, a radio si 4 godine dobit češ otpremninu u iznosu od 800,00 KM (1/3 od 600= 200 KM x 4 godine = 800,00 KM).

Napominjem da se radi o tzv. minimalnoj otpremnini koja je regulisana zakonom, a možda je pravilnikom o radu tvoje firme otpremnina regulisana u nekom većem iznosu (što čisto sumnjam :lol: ).

POZDRAV!!!

adore
Posts: 193
Joined: 04/05/2007 12:44

Re: Otkaz i otpremnina

Post by adore » 01/03/2011 21:43

Hvala zenicablues, ovo sve pokazuje da su radnici jako slabo zaštićeni :( .

MAN-lion's coach
Posts: 3289
Joined: 16/01/2010 02:45

Re: Otkaz i otpremnina

Post by MAN-lion's coach » 01/03/2011 23:55

Zavisi šta ti piše u ugovoru o radu.

desertrose
Posts: 25
Joined: 20/11/2010 23:09

Re: Otkaz i otpremnina

Post by desertrose » 02/03/2011 00:18

Nema veze sta pise u Ugovoru,Zakon o radu je jasan,samo sto ga u BiH vecina firmi ne postuje.

MAN-lion's coach
Posts: 3289
Joined: 16/01/2010 02:45

Re: Otkaz i otpremnina

Post by MAN-lion's coach » 02/03/2011 15:12

Mislim da je u Zakonu navedena minimalna ispod koje se ne može ići a to je 1/3,a znam ljude sa ugovorom u kojem je pisalo čitava plata pa su tako i dobili otpremninu,znam šta govorim. :wink:

Enticer
Posts: 504
Joined: 21/12/2004 13:44
Location: Sarajevo

Re: Otkaz i otpremnina

Post by Enticer » 04/03/2016 19:21

Kakva je sad situacija oko otpremnina u slucaju otkaza? Jel se mjenjao zakon po ovom pitanju?

User avatar
Ricken
Posts: 3887
Joined: 03/05/2011 23:00
Location: Tamo na jugu daleko od sjevera
Contact:

Re: Otkaz i otpremnina

Post by Ricken » 05/03/2016 10:53

Enticer wrote:Kakva je sad situacija oko otpremnina u slucaju otkaza? Jel se mjenjao zakon po ovom pitanju?


Jeste, ali je zakon proglašen neustavnim, pa je pitanje ustvari kakva je uopšte situacija glede Zakona. Pošto sud nije dao prelaznu mjeru, uz ogradu da nisam čitao presudu, najvjerivatnije novi zakon ne važi.

Enticer
Posts: 504
Joined: 21/12/2004 13:44
Location: Sarajevo

Re: Otkaz i otpremnina

Post by Enticer » 06/03/2016 02:16

Ricken wrote:
Enticer wrote:Kakva je sad situacija oko otpremnina u slucaju otkaza? Jel se mjenjao zakon po ovom pitanju?


Jeste, ali je zakon proglašen neustavnim, pa je pitanje ustvari kakva je uopšte situacija glede Zakona. Pošto sud nije dao prelaznu mjeru, uz ogradu da nisam čitao presudu, najvjerivatnije novi zakon ne važi.


A kako ide po starom zakonu? Da li je visina otpremnine 3 prosjecne plate u zadnje dvije godine ili kako vec? Kako se racuna po starom zakonu, odnosno po vazecem zakonu?

User avatar
Ricken
Posts: 3887
Joined: 03/05/2011 23:00
Location: Tamo na jugu daleko od sjevera
Contact:

Re: Otkaz i otpremnina

Post by Ricken » 06/03/2016 08:44

Otpremnina se utvrđuje kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, s tim da se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
Zaposlenik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem.

Enticer
Posts: 504
Joined: 21/12/2004 13:44
Location: Sarajevo

Re: Otkaz i otpremnina

Post by Enticer » 07/03/2016 17:51

Ricken wrote:Otpremnina se utvrđuje kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, s tim da se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
Zaposlenik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem.


Znaci, ako je plata bila uvijek ista npr. 600 KM, trecina te plate je 200 puta npr.5 godina radnog odnosa otpremnina iznosi 1000 KM ?

Za godine koje je radnik bio u radnom odnosu na odredjeno vrijeme nema pravo na otpremninu za taj period? Jel tako?

User avatar
vješalica
Posts: 10280
Joined: 02/04/2010 19:12

Re: Otkaz i otpremnina

Post by vješalica » 08/03/2016 00:16

ne znamo mi da li je trećina
valjda imaš ugovor
tamo ti piše
u zakonu je postavljena donja granica ispod koje se ne može ići

User avatar
Ricken
Posts: 3887
Joined: 03/05/2011 23:00
Location: Tamo na jugu daleko od sjevera
Contact:

Re: Otkaz i otpremnina

Post by Ricken » 08/03/2016 00:21

@Enticer:
Mislim da je prilično jasno napisano. Također, napisano su minimalna prava. Veći obim prava može biti utvrđen kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, a primjenjuje se pravo koje je najpovoljnije za zaposlenika.

Pozdrav

Post Reply