MOBBING = UMORSTVO na radnom mjestu!

Rasprave na razne teme... Ako ne znate gdje poslati poruku, pošaljite je ovdje.

Moderator: O'zone

Post Reply
User avatar
antimobbing
Posts: 2693
Joined: 10/11/2009 22:54
Location: Gdje je percepcija Dženeta za 2% Koruptokracije, Džehenem za 98% BiH populacije.

MOBBING = UMORSTVO na radnom mjestu!

Post by antimobbing » 10/11/2009 23:00

''Apelirao bih na sve one koji imaju neke sumnje da bi im pisanje na ovoj temi nanijelo štetu u bilo kojem smislu ličnom ili profesionalnom da NE OSTAVLJAJU svoje komentare''.

Međutim, ukoliko mislite da će vam biti lakše a želite podijeliti sa nekim svoje životno iskustvo, možete da opišete samo opći opis situacije sa MOBBING-om i pošaljete na e-mail: [email protected] bez navođenja bilo kakvih ličnih podataka o vama ili bilo kome. Namjera je da se vašeg iskustva izvuku neke pouke i zaključci koji će koristiti običnim ljudima kao i poslodavcima u svrhu očuvanja psiho-fizičkog zdravlja uposlenika, što je u ovom vremenu tranzicije nešto najvažnije, kao i svim onim ljudima koji se bave proučavanjem fenomena MOBBBING-a u BiH. Pišite na e-mail: [email protected]


Primijetio sam da dosta bloggova i web portala prenosi dijelove sa tema koje sam otvarao, što me veoma raduje mada se sa nekim konceptima ne slažem.

Stoga, ukoliko ste čitali moje komentare mogli ste primijetiti da uglavnom pišem općenito i moje lično pisanje se svodi samo na forum i blog portala sarajevo-x.

Vezano za moju NAMJERU zašto pišem na ovom forumu i blogu: http://antimobbing.blogger.ba ista se odnosi prvo na moje lično bolje razumijevanje ovog problema i samo-pomoć kroz dijalog sa drugima jer sam lično godinama bio izložen MOBBING-u, a zatim u pomoći drugima kako bi shvatili prije svega MOBBING koji je nevidljiv i djelovali preventivno u cilju očuvanja svoga psiho-fizičkog zdravlja ...

---------------------------------------------------------------------

Zašto je MOBBING u BiH = UMORSTVO?

Uzimajući u obzir da trenutno u BiH postoji na hiljade uposlenika koji su u periodu '92-'95 godine bili izloženi svim onim strahotama rata, problem MOBBING-a u BiH može poprimiti puno ozbiljnije posljedice nego što je to bilo gdje u svijetu radi već narušenog zdravlja uposlenika i velike stope nezaposlenosti.

Kod nas u Bosni i Hercegovini ništa još nije urađeno na rješavanju problema MOBBING-a niti je provedeno bilo kakvo istraživanje. Pisanje na ovom forumu je jedan od PIONIRSKIH KORAKA da se nešto u BiH pokrene vezano ovaj problem, jer MOBBING kod nas se još uvijek ne prepoznaje i često ignoriše, dok njegove žrtve uglavnom šute i o tome javno ne govore. Stoga, poslodavci trebaju izvući pouku iz ovoga što se trenutno dešava u okruženju, gdje se svakodnevno podnosi stotine prijava za MOBBING i što hitnije organizovati razne seminare, konferencije i edukacije posvećene problemu MOBBING-a koji se trenutno provodi širom u BiH. To je veoma bitno sa zdravstvenog aspekta gdje smo svjedoci svakodnevnog profesionalnog stradanja ljudi na radnim mjestima.

Napominjem da su se 1. maja 1888 godine radnici svojim životima izborili za tri osmice (8 sati rada / 8 sati odmora i kulturnog života / 8 sati spavanja). Kod nas u Bosni i Hercegovini u većini firmi toga nema, jer NE POSTOJI SINDIKAT u BiH koji štiti prava radnika već radi obrnuto. Tri osmice NIJE zaostavština komunizma to lažu oni koji manipulišu ljudima i na taj način ih iskorištavaju, to je MEĐUNARODNO i ljudsko pravo radnika na normalan život. Današnje žene koje su recimo zaposlene većinom često stavljaju svoju karijeru ispred rađanja i braka, čime POSLODAVAC svojim ROBOVLASNIČKIM odnosom prema uposleniku direktno utiče na povećanje MORTALITETA u BiH a to dalje povećanju stepena BIJELE KUGE. Uzrok ovome je upravo NEPOSTOJANJE SINDIKATA kao niti Zakona, neke institucije ili Sindikata u BiH koja bi štitio uposlenike a pretežno se radi o ambicioznim ili visokoškolovanim osobama.

Mnogi ne znaju za ovo ali neposredno nakon završetka rata u BiH, dosta naših rukovodilaca su poslali o trošku građana BiH, na visoke svjetske prestižne svjetske škole menadžmenta gdje su iste obučili da upravljaju firmama ''bez merhameta'' sistemom ''Homo homini lupus'' a to je latinska izreka koja znači:
Image
''Čovjek je (svome prvom suradniku) čovjeku vuk.

Ovo nehumano učenje je preuzeto od filozofa Thomasa Hobbesa koji u svom djelu “Levijatan” piše da je “Čovjek čovjeku vuk” (Homo homini lupus). Hobbes naime polazi od čovjekove nagonske prirode. Država nije božanska tvorevina, nego rezultat društvenog ugovora. Tezom o nepovredivosti apsolutne vlasti, Hobbes izražava interese i potrebe onoga dijela buržoazije koja je tada trebala jaku vlast. Hobbes tvrdi da su ljudi svojim tjelesnim i duhovnim sposobnostima približno jednaki. Zato, ako u prirodnom stanju, dva čovjeka zažele istu jabuku, oni se nužno sukobljavaju (bellum omnium contra omnes). Iz straha svaki nastoji preduhitriti drugoga. Zato je čovjek čovjeku vuk, bijesan i surov. Strah od smrti ljude čini sklonima miru i spremnima da se odreknu svog prirodnog prava na sve, uz uvjet da to učine i drugi i da svoju vlast prenesu na pojedinca ili na skupinu ljudi. Društvenim ugovorom ljudi savladavaju nedostatke prirodnog stanja. Mnoštvo ujedinjeno razumom u jednu ličnost = država. Suveren-nosilac te vlasti, ima neograničenu vlast, a pojedinci ne mogu mijenjati oblik vladavine jer je ugovor neopoziv.

Većina nije ni znala, niti je bila svjesna kakve će posljedice po BiH društvo izazvati ti isti pojedinci. Nakon što su vratili sa školovanja širom BiH su primijenili ovu metodu u praksi i prenijeli je na druge. Iza njih su ostali oni koji su ovaj način i metode upravljanja naslijedili od istih, pa se zbog toga kod skoro svih naših rukovodilaca javlja životinjski egoizam i surovost prema uposlenicima "bez merhameta", što je sasvim u suprotnosti sa našom bosanskom tradicijom i kulturom. MOBBING metodom "homo homini lupus" ili "čovjek je (svome prvom suradniku) čovjeku vuk" uposlenik se podsvjesno i indirektno psihološki uništava, neprimjetno stvarajući kod istog osjećaj grižnje savjesti tako što se podlo krivica prebacuje na uposlenika. Dosta uposlenika u BiH koji se nalaze pod MOBBING-om i pored toga što svakodnevno isti primjećuju misle da im to uopće ne utiče na život ali u PODSVJESTI imaju brigu koja ih polako iznutra uništava a da toga nisu ni svjesni. Ovaj začarani krug se može zaustaviti i spriječiti jedino hitnim donošenjem i implementacijom Zakona o sprečavanju MOBBING-a.

MOBBING je oblik agresivnog napada na radnom mjestu koji se najčešće lako prepoznaje ali isto tako ponekad može biti skriven i teško ga je opisati budući da je vrlo tanka nit koja razdvaja "rukovođenje čvrstom rukom" i MOBBING. Nemoguće je nabrojati sve što se može smatrati MOBBING-om, ali treba imati na umu da je to način ponašanja u kojem će jedan ili više ponovljenih incidenata pokazati o čemu se radi. Neki od primjera MOBBING-a uključuju: širenje zlonamjernih glasina, ogovaranja ili podataka koji nisu istiniti; isključenje ili socijalna izolacija osobe; zastrašivanje; podcjenjivanje ili namjerno omalovažavanje onoga što osoba radi; fizičko zlostavljanje ili prijetnja zlostavljanjem; izbjegavanje davanja zahtjevnijih poslova bez nekog razloga; stalno mijenjanje uputa za rad; postavljanje rokova koje je nemoguće ostvariti; zadržavanje informacija ili namjerno davanje krivih informacija; zbijanje šala koje su uvredljive; miješanje u privatnost osobe dosađivanjem, nadziranjem ili praćenjem; dodjeljivanje posla i obaveza koje jedna osoba nije u stanju obaviti; stvaranje dodatnog pritiska i osjećaja nesposobnosti; ne dodjeljivanje posla kako bi se osoba osjećala beskorisno; vikanje ili upotreba prostih riječi; stalno i uporno kritiziranje; podcjenjivanje stavova i mišljenja; nezasluženo kažnjavanje; sprječavanje napredovanja, stručnog usavršavanja, odlaska na odmor; uzimanje osobnih stvari ili radne opreme.

Klinika za rad u Milanu prema svojim istraživanjima u MOBBING-u vidi uzrok 83 posto psihičkih dijagnoza, u Švedskoj se 13 posto samoubistava vezuje za probleme na poslu, a Njemačka se prvenstveno bavi cijenom MOBBING-a. Tako je Wolksvagen izračunao da mobbirani radnik košta poslodavca između 25.000 i 75.000 eura godišnje zavisno od radnog mjesta, zbog bolovanja, smanjenja učinka i grešaka pri radu. Nacionalna šteta od MOBBING-a procijenjena je na 10 posto bruto nacionalnog dohotka a ipak Njemačka nema zaseban zakon o MOBBING-u, već su specifične odredbe sadržane u zakonu o radu. Za sada, samo Francuska, Švedska, Norveška, Finska, Danska, Holandija, Belgija, Švajcarska i sada Srbija imaju posebne zakone o sprečavanju zlostavljanja na radu. Sankcionisanje je svuda prekršajno osim u Švedskoj gdje se MOBBING smatra krivičnim djelom.

Kad se ima u vidu što sve MOBBING prouzrokuje žrtvi, njenoj porodici a u krajnjem i cijelom BiH društvu, ogroman pritisak radi kreditne prezaduženosti, pritisak da se sačuva radno mjesto zbog skoro 40% posto nezaposlenih, veoma loše opće psiho-fizičko stanje uposlenika u BiH nakon rata od koji ogromna većina dijelom ili u potpunosti boluje od Posttraumatskog stresnog poremećaja to jeste PTSP-a , onda ne treba da ćudi zašto neki stručnjaci smatraju da kod nas MOBBING prelazi u UMORSTVO na radnom mjestu a to je već krivično djelo.

Na slici niže možete vidjeti prikaz zbog čega je MOBBING u BiH = UMORSTVO.

Image

Stanje je krajnje alarmantno: http://www.sarajevo-x.com/vijesti/crna-hronika i vrlo malo se radi na pravnoj i zdravstvenoj zaštiti psiho-fizičkog zdravlja BiH populacije koje je u ratu dosta narušeno.

Danas širom BiH ljudi se bukvalno ubijaju to jeste ''umaraju'', što je pravno teža kvalifikacija, metodama "PODSVJESNOG MOBBINGA" a da toga nisu ni svjesni. Pod pritiskom straha od gubitka radnog mjesta i prezaduženosti radi kredita, većina šuti i podnosi MOBBING. Mnogi mjesecima idu s grčem u želucu na posao a da ne znaju što im se dešava niti kome se da se obrate za pomoć. Posljedice MOBBING-a su razna oboljenja od srčanih ili moždanih udara do raznih bolesti od kojih svakodnevno umiru veoma mladi ljudi.

MOBBING osim tjelesnih posljedica, ostavlja i tragove na psihu žrtve, a to mogu biti: depresivno raspoloženje, burn-out sindrom, emocionalna praznina, osjećaj gubitka životnog smisla, anksioznost, gubitak motivacije i entuzijazma, apatija, poremećaj prilagodbe, depresija, nesanica, povećana potreba za alkoholom, sedativima ili cigaretama. Zatim, hronični umor, probavne smetnje, prekomjerna tjelesna težina ili mršavljenje, smanjeni imunitet ili razni bolni sindromi koji su tjelesne posljedice MOBBING-a. MOBBING jednostavno dovodi čovjeka do jednog stanja koje se naziva 'FENOMEN VELIKOG BALONA', koji samo što nije PUKAO.

Svakodnevno smišljeno provociranje i maltretiranje od strane MOBBER-a sa koji imaju smanjen osjećaj za ljubav, radost, igru, davanje, kreativnost to jeste, PSIHOPATA koji putem zlostavljanjem drugih zapravo prikrivaju nemoć u nekoj drugoj sferi svog života, često dovedu nekoga normalnog čovjeka da PUKNE kao balon sa nepopravljivom štetom. Kada osoba ima nekih zdravstvenih problema a takvih u BiH ima na stotine hiljada koji su preživjeli sve strahote prošlog rata ili kao što kaže Sidran ''misle da su preživjeli rat'', MOBBING je ono što prelije čašu i nakon toga uposleniku sasvim uništi zdravlje a to je ništa drugo već UMORSTVO na radnom mjestu koje je veoma teško dokazati. Uzimajući u obzir da su danas uposlenici u BiH intenzivno izloženi raznim oblicima zlostavljanja na radnom mjestu radi okruženja i prilika u kojem se nalaze, to jeste svakodnevnom MOBBING-u, potrebno je isti prepoznati je jer NEVIDLJIV i učiniti nešto na prevenciji i zaštiti svoga života i zdravlja što je i cilj ove teme.

Zato sam ovu temu i nazvao: ''MOBBING = UMORSTVO na radnom mjestu'' jer se odnosi na BiH gdje, opet ponavljam, trenutno postoji na stotine hiljada uposlenika koji su preživjeli sve strahote prošlog rata dok većina boluje od PTSP-a.

Institucije BiH moraju stati u zaštitu prava svojih građana od iskorištavanja a poslodavci moraju prepoznati ozbiljnost ovog problema i posvetiti mu punu pažnju. U inozemstvu uposlenici radi MOBBING-a idu u bolnice a u BiH radi onoga što su preživjeli u ratu idu u ludnice ili jednostavno ne izdrže i tu im bude kraj, kao što smo imali nedavni slučaj samoubistva u Merkatoru.

Na ''Kliničkom centru univerziteta u Tuzli'' postoji ''Ekspertni tim za MOBBING'' koji se sastoji od grupe ljekara za utvrđivanje da li je nad nekim izvršen MOBBING. Neki kažu da je mišljenje ovoga tima ljekara iz Tuzle je validno za Sud ali to svakako treba provjeriti. Zanimljivo je sa druge strane da u glavnom gradu države na ''Kliničkom centru Univerziteta u Sarajevu'' - nema uopće ekspertnog tima za MOBBING!?

Pogledajte zadnje stranice novina i obratite pažnju na godišta umrlih pa ćete uvidjeti o kakvom se ozbiljnom problemu radi. Trenutno nakon rata u BiH koji je trajao četiri godine, postoji stotine hiljada ljudi oboljelih od posttraumatskog stresnog poremećaja (PTSP). Kada se ti isti ljudi koji su preživjeli rat, progone, stradanja, ranjavanja i slično, danas suoče sa zlostavljanjem na radnom mjestu to jeste MOBBING-om, većina ih ne izdrži.

Zamislite samo kakvi se burni hemijski procesi dešavaju unutar tijela jednog uposlenika oboljelog od PTSP-a, koji je pored toga demobilisani borac ili osoba koja je preživjela sve strahote rata, kada se svaki dan izloži MOBBING-u?
Kada se uposlenici prvenstveno demobilisani borci i osobe koje su preživjele sve strahote rata, koje već boluju od PTSP-a suoče sa ovim problemima, onda je MOBBING = UMORSTVO na radnom mjestu.

Stoga je veoma bitno upoznati javnost BiH sa svim štetnim posljedicama MOBBING-a i kako preventivno djelovati upravo radi očuvanja psiho-fizičkog zdravlja.

U okviru 'Zakona o zabrani diskriminacije' u članu 5 je definisan i MOBBING:

http://www.sarajevo-x.com/bih/politika/clanak/090723049

ZAKON O ZABRANI DISKRIMINACIJE

POGLAVLJE I. OPĆE ODREDBE

Član 5.

(Uznemiravanje i mobing)

(1) Uznemiravanjem se smatra svaka situacija u kojoj dođe do neželjenog ponašanje na nekom osnovu iz člana 1. stav 1. ovog Zakona kojim se osoba ili grupa osoba psihički uznemirava, ponižava s ciljem ugrožavanja ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta čime im se nanosi šteta i stvara zastrašujuća, neprijateljska, ponižavajuća, prijeteća ili slična situacija.

(2) Mobing je psihičko zlostavljanje na radnom mjestu koje se ponavlja putem radnji kojima je cilj ili posljedica degradacija zaposlenikovih radnih uslova, kojim se mogu uzrokovati povreda ljudskih prava i ljudskog dostojanstva, nanijeti šteta fizičkom ili mentalnom zdravlju ili kompromitirati zaposlenikova profesionalnu budućnost
.
Zakon se u cjelini može pronaći i pročitati u PDF formatu na stranici Ministarstva za ljudska prava i izbjeglice: http://www.mhrr.gov.ba/Default.aspx?tem ... ageIndex=1

Danas širom BiH ljudi bukvalno umiru od posljedica dugogodišnjeg MOBBING-a na radnom mjestu.

POGLEDAJTE MALO ZADNJE STRANICE NOVINA I GODIŠTA.

Uvidjet će te da najviše umire srednja generacija koji su relativno mladi ljudi.


Image
Last edited by antimobbing on 08/03/2012 15:49, edited 96 times in total.


Macak U Cizmama
Posts: 289
Joined: 06/11/2009 09:32

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by Macak U Cizmama » 10/11/2009 23:12

De nam ziv bio prvo objasni sta ti znaci to "MOBBING" .... :D

User avatar
antimobbing
Posts: 2693
Joined: 10/11/2009 22:54
Location: Gdje je percepcija Dženeta za 2% Koruptokracije, Džehenem za 98% BiH populacije.

MOBBING = UMORSTVO na radnom mjestu!

Post by antimobbing » 10/11/2009 23:13

Poslije svakih izbora, razne korumpirane PSIHOPATE, osobe oboljele od antisocijalnog poremećaja ličnosti (sa sumnjivim ili kupljenim diplomama) daju novac za lobiranje utjecajnim pojedincima iz Stranaka i tako, kao na pijaci, kupuju svoje pozicije.

Nakon što KUPOVINOM a ne svojih referencama dođu na visoku poziciju, ovi ljudi u svojoj psihopatiji umisle da su postali i vlasnici a da su uposlenici njihovi ROBOVI koji treba da rade bez pogovora. Ovi ljudi imaju kriva moralna i ostala uvjerenja jer su korumpirani. Napasni su i arogantni prema svim onima koji su po hijerarhijskoj ljestvici ispod njih a prema svojim poslušnicima su dragi i ljubazni. Za njih ne vrijede zakoni i moralne norme i veoma često ih se može uhvatiti u nekim kriminalnim aktivnostima kao što je uzimanje novca za zapošljavanje bez konkursa ili prodaja nižih pozicija. Oni koji ih otkriju odmah postaju njihove žrtve i sva svoja (ne)djela prebacuju na njih, što je klasični MOBBING od čega ljudi svakodnevno umiru. Oni sebi za suradnike biraju ljude sa istim ili sličnim psihičkim poremećajem koji su također od njih KUPILI svoju nižu poziciju čime se ovaj krug mita i korupcije produbljuje.

U današnje vrijeme širom BiH oni se veoma uspješno kriju iza utjecajnih pojedinaca u Strankama, vjerskih zajednica i uglednih ljudi, koji štite ove PSIHOPATE radi nekog svoga ličnog suženog interesa i daju im podršku u svakom pogledu prije svega radi novca, pozicije ili neke usluge, bez obzira na kolateralne štete koje svakodnevno prave državi i široj društvenoj zajednici.

Psihopate boluju od jedne stvarne mentalne bolesti, koju doktor Robert Hare, jedan od svjetskih eksperata za psihopatiju u svojoj knjizi ''Without Conscience'' - ''Bez savjesti'', označava kao potpuni i neizlječivi nedostatak osjećanja.

Image

Ukoliko psihopata uopće nešto osjećaja, onda su to emocije najpliće vrste. On čini bizarne i samo-destruktivne stvari zato što je potpuno imun na konsekvence koje bi normalnog čovjeka ispunile osjećanjima srama ili griže savjesti. Ono što bi drugi u tom smislu smatrali katastrofom, za njega predstavlja samo jednu malu nezgodu ili „čistu sitnicu”. Psihopatija sasvim uobičajena u ljudskom društvu i postoji mnogo slučajeva psihopata koji normalno rade kao biznismeni, doktori, pa čak i psihijatri.

Oni izgledaju u svakom pogledu kao normalni ljudi, samo što su duševno mrtvi ljudi bez ikakvih osjećaja.

Duševno mrtvilo, čini ih veoma efikasnim „mašinama”. Oni mogu biti briljantni, mogu da pišu naučne radove, mogu da IMITIRAJU riječi pune emocija (veoma su uspješni glumci), međutim, vremenom postaje sve jasnije i jasnije da te njihove riječi nisu u skladu s njihovim ponašanjem. („Po njihovim plodovima poznajete ih.”). Oni su tip čovjeka koji je u jednom momentu tvrditi kako je strahovito pogođen bolom uslijed smrti nekog bliskog prijatelja a u sljedećem momentu će otići u disko klub „da bi to zaboravio”. Čini se da oni to STVARNO zaborave.

S obzirom da su veoma efikasne mašine, kao kompjuteri, u stanju su da obavljaju veoma kompleksne radnje koje su zamišljene tako da izazovu druge da im ovi daju svoju podršku za ono što oni žele. Na taj način mnoge psihopate su u stanju da dostignu visoke pozicije u društvu. Tek nakon dužeg vremena njihove kolege i suradnici postaju svjesni činjenice da je njihov uspjeh i napredak zasnovan na gaženju drugih ili kršenju njihovih prava. Iako su potpuno indiferentni što se prava drugih tiče, oni često kod drugih ljudi veoma spretno inspirišu osjećaj iskrenog povjerenja. Psihopata nikada ne smatra da s njegovom psihom nešto nije u redu, te tako ne osjeća ni potrebu da treba nešto da mijenja u vezi svog ponašanja. Osim što su egocentrični, oni su često i narcisoidni. Narcisoidnost je samo jedna od njihovih karakternih crta.

Rijetko kad dolaze u sukob sa zakonom, dok istovremeno čine strahovite štete državi i kolegama s posla. Psihopate se najčešće druže samo s onima od kojih mogu imati neke koristi. Za psihopatu je najvažnija jedino njegova „glad,” a sve ostalo je za njega ‘tamo negdje daleko’, osim ukoliko se to ne može apsorbovati s njegove strane u smislu neke vrste „hrane”. Za njega postoji samo jedno pitanje: „Da li se to može na neki način iskoristiti” ili – „da li ja mogu nešto od toga dobiti,” a sve ostalo je od strane njegovih nagona rangirano kao manje vrijedno.

Ukratko je psihopata predator ili grabljivac. On se kamuflira uz pomoću jedne „maske trezvenosti,” a onda slično grabljivim životinjama tiho i neprimjetno prati svoju žrtvu, izdvaja je iz stada, približava joj se i krši njen otpor. Dobri su stratezi i veoma dobro se maskiraju koristeći sve vrste riječi, gestova laži i manipulacija kako bi uvukli žrtvu u svoju zamku. U mnogim slučajevima oni će prethodno skupiti što je moguće više informacija o svojim žrtvama, saznati sve njihove vrline, slabosti i mane, te će igrati na te karte koliko god je to moguće i kako im to odgovara.

Iako nemaju savjesti, oni će još u svojoj mladosti primijetiti tu „čudnu” osobinu kod drugih, te će taj problem prilično brzo intelektualno premostiti, a onda će svoje žrtve često manipulisati tako što će se oslanjati ili apelovati na - NJIHOVU savjest. Psihopata će vas uvijek optužiti da radite ono što on radi ili namjerava da uradi. U svakoj interakciji između psihopate i normalnog čovjeka sa potpunim opsegom emocija, psihopata uvijek pobjeđuje.

Ovakvi ljudi uopće ne pokazuju osjećaj krivice za kolateralne štete koju svakodnevno prave državi, firmi i uposlenicima kao i svim drugim običnim normalnih građanima.

Citati su preuzeti od doktora Roberta Hare koji je jedan od svjetskih eksperata za psihopatiju.
Autor je knjige ''Without Conscience'' - ''Bez savjesti''.
Last edited by antimobbing on 09/03/2012 08:10, edited 9 times in total.

User avatar
antimobbing
Posts: 2693
Joined: 10/11/2009 22:54
Location: Gdje je percepcija Dženeta za 2% Koruptokracije, Džehenem za 98% BiH populacije.

MOBBING = UMORSTVO na radnom mjestu!

Post by antimobbing » 10/11/2009 23:15

Arc_Angel wrote: pitao sam ga sta on ustvari zeli da li zeli da se radnici boje njega i drhte pred njim jel to treba pa da bude sretan, na sta je on sa osmjehom na licu odusevljeno rekao "pa naravno"


Veoma je nesretan i psihički bolestan čovjek koji svoju ličnu sreću - pronalazi u nesreći drugih ljudi …

Trenutno živimo doba tranzicije gdje nema vladavine prava. U ovim teškim i stresnim vremenima pokušaj da prije svega sačuvaš svoje psiho-fizičko zdravlje i da izbaciš iz sebe depresiju na sve načine kroz fizičku aktivnost.

Vezano za ljude od kojih si tražio ili namjeravaš tražiti pomoć, moraš biti svjestan činjenice da si ti njima samo jedna mrska obaveza jer i oni su obični ljudi i uposlenici, koji slično kao i ti u većini slučajeva pate od anksioznosti i depresije, radi koje svakodnevno gube volju za poslom. Kako će ti pomoći neko, kome možda isto tako treba pomoć na njegovom radnom mjestu? Nisu svi takvi ali većina jeste, jer čitav sistem nam je takav mrtav i uspavan.

Svemu ovome, ''UZROK'' su psihopate koje rukovode sa ljudima, jer upravo oni su ti koji generiraju nezadovoljstvo kod uposlenika koje rezultira općom anksioznošću, depresijom i bezvoljnošću za posao.

Uglavnom se radi o rukovodiocima bez ikakvog znanja i referenci. Sa druge strane, ima i svijetlih primjera rukovodilaca koji su normalni ljudi ali oni se vremenom MOBBING-om uklanjaju sa pozicija.

''POSLJEDICE'' negativnog djelovanja ovih ljudi i MOBBING-a, možemo vidjeti svaki dan.

Upitajmo se svi zajedno: Da li je itko u ovoj državi od onih koji se trenutno nalaze na važnim rukovodećim pozicijama, radio psiho test, test inteligencije i test provjere općeg znanja, prije nego što je postavljen na neku važnu i odgovornu funkciju, dakle, prije nego što mu je povjereno da upravlja sa životima nas običnih ljudi?

Ove provjere znanja bi se trebale stalno raditi, naročito kod medicinskih radnika kao što su doktori.

Ovo se hitno treba rješavati sa kvalitetnim prije svega NORMALNIM ljudima, kadrovima i hitnim donošenjem ''Zakona o sprečavanju MOBBING-a'' koji će u sebi sadržavati i krivičnu odgovornost za zlostavljanje ljudi na radnim mjestima. Prijedlog spomenutog Zakona je davno poslat Parlamentu na usvajanje.

Arc, danas nažalost ovakvih poslodavaca kao što je tvoj i sa ovakvim psihopatskim ponašanjem ima na svakom koraku. To su prije svega razni tajkuni, ratni profiteri, iskompleksirani bogataši i sociopate antisocijalnog ponašanja veoma niskog porijekla koji na ovaj način lijeće neke svoje komplekse.

Isti ovi ljudi su stjecajem okolnosti tokom rata negdje u inostranstvu zarađivali novac ili su došli do nekakvog sumnjivog kapitala dok smo se svi mi ostali kao vojnici borili, kao civili gladovali i kolektivno kao narod stradali.

Oni sada ne znaju kako da se ponašaju prema uposlenicima prije svega, prema ljudima jer nemaju znanja niti su se ikada prije rata se bavili tim poslovima.

Međutim, ovakvim ponašanjem pored toga što prave štetu uposlenicima u smislu uništavanja njihovih karijera, života i psiho-fizičkog zdravlja, isti sa druge strane na kraju će najveću štetu napraviti sami sebi kao vlasnicima i kompaniji koju vode, mada toga nisu ni svjesni.

Ukoliko se malo osvrneš oko sebe, uvidjet ćeš da ovih zadnjih godina su najviše propadale firme koje nisu ispunjavale svoje obaveze prema uposlenicima, jer na tuđoj nesreći se ne može izgraditi vlastita sreća.

Oni uopće ne razmišljaju kada se voze u autu koje vrijedi preko stotinu hiljada maraka koliko ga je uposlenika proklelo, zaplakalo i koliko je porodica oštetio da bi se on pojedinac vozio u autu vrijednosti za koju običan građanin treba podigne kredit i isti otplaćuje narednih 30 godina?

Pa kada propadne u svakom smislu privatnom i poslovnom , pita se što mu se je to desilo, i tako dalje …

Da sada ne idemo u dubioze …

Svi normalni poslodavci u svijetu uposlenika drže kao kap vode na dlanu jer to su ljudi koji njemu kao vlasniku donose profit i omogućavaju mu da vodi ugodan život bogataša. Ovakvi normalni poslodavci stvaraju ugodan ambijent u kojem će se uposlenik osjećati prije svega lijepo i dolaziti sretan na posao jer sretan čovjek je kreativan i produktivan.

Zamisli samo koliko recimo firma Google zarađuje, jer profit i novac donose - sretni ljudi i uposlenici.

Image

Većina uposlenika će započeti svoj novi posao sa najboljim namjerama. Oni žele biti prihvaćeni, poštovani i odani svome poslodavcu. Uostalom, svi koji su zaposleni više vremena provode na svome poslu nego sa svojim obiteljima. Kao rezultat toga, ljudi imaju želju doprinijeti nešto od svoje vrijednosti firmi i društvenoj zajednici u kojoj djeluju. Radno mjesto je složena društvena mreža. U okviru ove mreže svakodnevno se odbija život je sa različitim asortimanom ljudskih emocija, straha, ljutnje, radosti, povjerenja i sumnji.

Svaki put kada se u jednom poslovnom okruženju posluje uspješno to je zato što su uposlenici sretni i što ih njihov posao ispunjavanja. Slično tome, sa druge strane kada nešto krene loše prije svega u sredinama sa narušenim međuljudskim odnosima, to će se najviše odraziti na ukupan rezultat poslovanja. To je zato što su uposlenici postali depresivni i izgubili su volju za radom jer ljudi su motivirani raznim osjećajima. Dobre emocije dovode do želje za napredovanjem na poslu i produktivnosti dok negativne emocije uglavnom donose neproduktivno ponašanje.

Općenito, nije bitno da li su kod kuće ili na poslu, normalni ljudi ne vole da se bave sa sukobima. To je neugodno, ali sukobi nastaju zato što ljudi nisu svi isti. Svi ne mislite isto, ne djeluju jednako i različiti su jedan od drugog. Međutim, stvarne potrebe uposlenika teško mogu shvatiti oni koji imaju problema prvo sa samim sobom pa tek onda sa svima ostalima. Hajde ti sada to objasni psihopatima i iskompleksiranim duševnim mrtvacima koji nemaju nikakvog znanja niti referenci da prave greške i da će oni sami na kraju propasti jer na tuđoj nesreći se ne može izgraditi vlastita sreća.

Ne trebaju ljudi biti sretni samo u firmama, već u čitavoj državi da bi svi kao narod kolektivno krenuli naprijed.
Last edited by antimobbing on 20/02/2012 13:58, edited 3 times in total.

User avatar
awekenings
Posts: 802
Joined: 01/03/2008 20:59
Location: na planini ...

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by awekenings » 10/11/2009 23:18

Macak U Cizmama wrote:De nam ziv bio prvo objasni sta ti znaci to "MOBBING" .... :D


Mobbing - zlostavljanje na radnom mjestu

Mobbing se najčešće doživljava kao usmeni komentar koji može mentalno povrijediti ili izolirati osobu na radnom mjestu, ali može biti uključen i fizički kontakt.

Mobbing se obično pokazuje kroz incidente koji se ponavljaju ili ponašanje koje vrijeđa, zastrašuje, degradira ili ponižava određenu osobu ili skupinu. Također to može biti i agresivno pokazivanje moći.

Eto gazda, samo za tebe objašnjenje ... :D

User avatar
PipiDugaDevetka
Posts: 19072
Joined: 25/12/2003 00:00
Location: Živim u nadi RBiH, druge adrese nemam. Uostalom, mislim da genocidne Kartagene treba demontirati.

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by PipiDugaDevetka » 10/11/2009 23:18

Macak U Cizmama wrote:De nam ziv bio prvo objasni sta ti znaci to "MOBBING" .... :D

Kako ne znaš šta je ''MOBBING''?
MOBBING je kada te neko pozove na MOBU da radiš ''za džaba''. :D

E, sada ozbiljno.
Ja sam mislio da ima neki zakon o MOBBINGU.
Last edited by PipiDugaDevetka on 10/11/2009 23:19, edited 1 time in total.

User avatar
antimobbing
Posts: 2693
Joined: 10/11/2009 22:54
Location: Gdje je percepcija Dženeta za 2% Koruptokracije, Džehenem za 98% BiH populacije.

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by antimobbing » 10/11/2009 23:19

Psihološke i bihevioralne karakteristike psihopata (MOBBER-a)

Tekst napisala Luna: http://venus-luna.blogspot.com/

Svi psihopati imaju neke zajedničke osobine; uglavnom su to vrlo društveni tipovi, ali bez savjesti, upitnog morala, a emocije su im na dnu dna.

No svaki slučaj je sam za sebe. Neki od njih nisu u mogućnosti raditi ili odraditi neki posao do kraja, dok druge posao održava na "životu". Zbog nedostatka emocija pogled im je hladan, blago teleći, pa nećemo moći skužiti što osjećaju, a također nisu u stanju pročitati osjećaje u našim očima. Njima je potpuno svejedno da li ste ljuti, tužni, veseli - jer oni nisu u stanju suosjećati sa nama. Njihov smijeh nije proizašao iz njihovog srca, već je naučen obrazac ponašanja! Općenito, od njih se ne može očekivati ništa dobrog, pa je potrebno što prije skužit ih i poduzeti mjeru zaštite.

Najbolji alat u borbi protiv njih je ustvari okretanje njihovog oružja prema njima samima. To najčešće odradi i samo vrijeme, no to zna potrajat, a štete već budu učinjene. Najvažnije je u sukobu sa psihopatima sačuvati zdrav razum, a za to je potrebno potpuno razumijevanje tog teškog mentalnog poremećaja. Prvobitno trebate povući granicu, presjeć sve veze i držat ih na distanci, a u krajnjem slučaju možemo poduzet i direktan kontakt - oči u oči. To je njima vrlo sklisko područje gdje su najtanji i najslabiji, jer se može primjetit da najčešće ne ulaze u direktne i fizičke sukobe, već djeluju na našu psihu iza leđa. No za takav korak "oči u oči" potrebna je mirnoća, znanje, domišljatost i snaga, jer svako nasilno reagiranje može završiti kontraproduktivno, tj. tako daleko da poremećeni može razmišljati o prijetnjama ili čak fizičkoj likvidaciji vas kao "napadača", a to je moguće nakon jačeg psihičkog opterećenja, kada stvar može eskalirat u vrlo ozbiljnom smjeru, pogotovo ako izgube samokontrolu.

Najčešći problem je u tome što normalan čovjek kreće od sebe, pa tako promatra ljude oko sebe iz svojih cipela i perspektive. I onda se dogodi da želimo pomoći, dajemo im ruku i/ili pokušavamo probuditi one dobre strane u njima! Pokušaj da sebi objasnimo njihovo ponašanje uz sažaljevanje je totalno bedasto i bespotrebno gubljenje vremena i energije. Njih nije moguće promijeniti, totalno sizifov posao! Psihopati imaju duboko usađenu matricu ponašanja, zbog koje ne mogu izvan svojih okvira. Problem je genetske prirode ili su se pak oštećenja u mozgu stvorila u kasnijoj dobi (psihopatiziran). No dobro je ukoliko ih znamo prepoznati, "pročitati" i na vrijeme reagirati, odnosno ne dopustiti im približavanje, jer kada se psihopati približe, stvaraju nevidljivu energetsku vezu sa svojim žrtvama. Jednostavno se "uštekaju" na žrtvu i crpe energiju poput energetskog vampira, čak i kad nismo u njihovoj blizini. Na taj način mogu mijenjati naše psihičko stanje i raspoloženje.

Budući da smo mi fizička i energetska bića, iz nas isijava, teče životna energija kroz pražnjenje i punjenje, i tako možemo osjetiti druge, umrežit se i komunicirat na suptilinijim razinama. A psihopati ko psihopati, nemaju vlastitu energiju i emotivnost, pa ih crpe i iskorištavaju iz nas. Hrane sebe i svoju taštinu našim lošim i niskim energetskim "frekvama" koje proizvodimo kada nas obuzima strah, osjećaj ugroženosti i sl.. Njihov najsnažniji alat je baš vaš strah koji su probudili u nama, sa kojim se obožavaju hraniti ti emocionalni vampiri!

Psihopati također mogu na svjesnoj razini manipulirati našim osjećajima, davat lažna obećanja, u koja vjeruju jer žive unutar tih laži. Učinili bi sve samo da mogu uvjeriti žrtvu u ispravnost, dobronamjernost i predanost sa porukom potpunog povjerenja. Njihova bezosjećajnost im omogućava da se ne obaziru da li će nekog povrijediti i učinit im zlo. Zato ukoliko je baš potrebna minimalna komunikacija sa njima, tada je potrebno izbjegavat bilo kakav konflikt i na taj način olakšati sebi život. Oni su vrlo uporni i neće se smiriti sve dok potpuno ne preuzmu naš teritorij svim raspoloživim sredstvima. Stoga moramo naučiti ih prepoznat i na taj način onemogućit da nam se približe više nego je to potrebno.

Oni se mogu fantastično prikrit i biti ono što nisu. Kroz naše ponašanje skužit će naše slabosti i manipulirat sa njima na jedan vrlo perfidan način, npr. slanjem ruža, nuditi će i tražit beskrajnu pažnju, osvajat naše povjerenje. Svaki otkriveni detalj o nama poslužit će njemu kasnije u borbi protiv nas samih, pogotovo nakon što ih otkrijemo, sa krajnjim ciljem - podređivanju, služenju i u svrhu vlastite "egzistencije" i energetskog "opstanka". Ukoliko se žešće suprotstavimo, pokušat će manipulirat i pakostit čak i preko drugih. Na taj način energetski umrežuju i manipuliraju, sa mogućnošću da i ostali polako postanu njihov plijen.

Općenito neravnoteža izmedju emocija i intelekta nije im omogućila uravnotežen razvoj istih, stoga je ovdje intelekt jedino na čemu mogu raditi i sa čim raspolažu. Zato takvi likovi mogu biti vrlo inteligentni, no još uvijek ne toliko da bi im iq bio na zavidnoj razini. Njihova besvjesna i nemoralna priroda laktarenja, spletkarenja i uništavanja drugih, ih najčešće može dovesti do visokih društvenih i političkih pozicija, a ne njihove prave sposobnosti!

Psihopatima ne mogu pomoć psihoterapija i lijekovi, jer psihopatija nije bolest. To je genetski zapis. Izliječit i djelomično mogu promijeniti svoju ličnost, stavove i ponašanje samo oni koji su ispsihopatizirani u kasnijoj dobi. Psihopatska bit je osjećaj ugroženosti, pa samoosvještavanje uglavnom može još više udaljiti od realnosti. Prvobitno bi takvi trebali steći povjerenje, sigurnost u sebe, prepustiti se tokovima događaja i dobiti uvid u realne životne situacije bez straha od neuspjeha i gubitka s obzirom da teško postižu uvid u sebe, konstantno koristeći obrambene mehanizme, a spiritus movens im je upravo energija vlastitoog straha od neuspjeha i gubitka. To je ustvari strah od gubitka vlastitog ega, kojeg nikad nisu niti mogli ispravno izgradilt, a niti ga ne posjeduju. I zato se hrane tuđim emocijama, strahovima, uspjesima i neuspjesima, uporno nastojeći sami sebi pokazati i dokazati kako ipak postoje, koliko su jaki, najjači, najuspješniji.... najbolji aaaahhh...

Danas je u sferi anti-socijalnih poremećaja ličnosti zavladala poprilična zbrka: počeli su se poistovjećivati pojmovi anti-socijalni poremećaj ličnosti, sociopat i psihopat. Važno je razlučiti, neovisno o trendovima koji trenutno prevladavaju u psihijatriji (da ne ulazimo u dublje razloge zašto do toga uopće dolazi), da pojmovi opisuju bitno različite stvari. Anti-socijalni poremećaj ličnosti je termin koji objedinjuje sve poremećaje takvog tipa, uključujući i sociopatiju i psihopatiju. Sociopatija je izuzetno težak anti-socijalni poremećaj koji se manifestira nemogućnošću kontroliranja onoga što psihopati uspješno kontroliraju. Sociopati imaju sve „kvalitete“ psihopata osim dvije: psihopati se mogu iskontrolirati i u prosjeku imaju puno viši kvocijent inteligencije, dok su psihopati izuzetno snalažljivi, brzo uče manipulirati na najnevjerojatnije načine, i jako se dobro skrivaju u masama.
Jedini način liječenja koji bi jednom mogao biti razvijen, iako su šanse izuzetno malene, jest operativnim ili kemijskim putem, a tek nakon njega psihoterapija bi mogla profunkcionirati.

Danas se za pojedince koji imaju neke psihopatske odlike zna kazati da su lakši psihopati. Takav termin nažalost nije uputno koristiti. Psihopate mogu motivirati različiti predmeti njihove žudnje, pa stoga mogu stvarati privid da su „lakši“. Međutim, nepromjenljivi su kao i oni „teški“, koje tako kvalificiramo samo zbog težih zlodjela koje počine. Psihopati (kao i sociopati) uopće nemaju savjesti, nemaju samilosti, i ne poznaju ljubav, te kao takvi ne mogu uvidjeti neljudskost svojih postupaka. Njihovi moždani centri ne funkcioniraju kao oni u normalnog čovjeka. Putem elektroencefalografije pokazano je da im se na emocionalno nabijene riječi ili slike „pale“ potpuno drukčiji centri u mozgu nego kod normalnih ljudi; ljubav, patnju i druge emocije ne osjećaju, već ih tumače razumom; takve riječi ili slike procesuiraju kao i svake druge obične. Njih psihoterapije mogu još samo dodatno osnažiti, dati im dublje razumijevanje ljudske prirode koju kasnije mogu bolje iskoristiti za vrebanje.
Ti ljudi nisu ista vrsta kao mi!

Osim psihološkog, prisutan je sociološki aspekt, kroz manipulaciju takvih pacijenata iz raznih organizacijskih i institucionalnih izvora. Budući se psihopati međusobno prepoznaju, udružuju se i stvaraju mrežu društava tajnih i/ili javnih, gurajući jedan drugog. Jednostavno je nemoguće smanjiti dotok takvih faca na visoke položaje u društvu i na taj način onemogućiti loše upravljanje i vladanje. Povezuju se i u institucijama religije, gdje u ime svojih ciljeva prodaju maglu pod "božju" volju, i na taj način razna sredstva za postizanje ciljeva postaju opravdana. I na kraju, naravno nezaobilazni su tu mediji, njihov alat pomoću kojeg potiču razvoj, štite se i šire.

Hare Psychopathy Checklist

Sljedećim kriterijima možete detektirati psihopata. upamtite da morate biti jako sigurni u svoje odgovore; o njima ovisi ispravna procjena. (test bi trebala provoditi samo kvalificirana osoba u strogo kontroliranim uvjetima, međutim ako dugo poznate tu osobu (i naravno ako dobro procjenjujete ljude) velika je vjerojatnost da ćete ispravno sve posložiti.)
svaki kriterij nosi maksimalno 2 boda:
TOČNO-2,
UMJERENO-1,
NETOČNO-0.
Za onoga tko ima 26 ili više bodova može se zaključiti da je pravi psihopat (na nekim mjestima se spominje 30, no 26 je iz pouzdanijeg izvora):

1. bladoglagoljivost (slatkorječivost) i površan šarm – uglađen govor, privlačan (zaokupi) i prepreden (uglađen).
2. prekomjerna samovrijednost - prenapuhana predodžba o vlastitim sposobnostima i samopoštovanju; arogancija i osjećaj superiornosti.
3. treba stimulaciju/lako mu postane dosadno – pretjerana potreba za novim, uzbudljivim stimulacijama, te poduzimanje rizika.
4. patološko laganje – prepreden, domišljat, lukav i pametan kad je umjeren; obmanjiv, sklon varanju, nepošten i beskrupulozan kad je neumjeren („nabrijan“).
5. manipulativnost – podmuklostima i obmanama nasamaruje druge zbog vlastitih dobitaka.
6. nema krivnje/kajanja – nema osjećaja ili obzira (zabrinutosti) zbog gubitaka, boli i patnje koje nanosi drugima, hladnog (je) srca i bez empatije (suosjećanja).
7. emocionalno siromaštvo – ograničen raspon ili dubina osjećaja; interpersonalna hladnoća.
8. oskudijevanje empatijom – nedostatak emocija prema drugima; hladan, prezriv i bezobziran; ne suosjeća.
9. parazitski životni stil – namjerna, manipulativna, sebična i iskorištavačka financijska ovisnost o drugima.
10. slaba kontrola ponašanja – izražavanja negativnih emocija, verbalno zlostavljanje i neprikladno izražavanje ljutnje (bijesa).
11. promiskuitet – kratke, površne veze, brojni preljubi i nasumični izbor seksualnih partnera.
12. bez realističnih dugoročnih ciljeva – nesposobnost ili stalni neuspjeh u razvoju i ostvarivanju dugoročnih planova.
13. impulzivnost – ponašanju ne prethodi (nedostaje) promišljanje ili planiranje i odvija se bez razmatranja posljedica.
14. neodgovornost – ponovljen neuspjeh u ispunjavanju ili poštovanju obveza i dužnosti.
15. neuspjeh u prihvaćanju odgovornost za vlastito ponašanje – poricanje odgovornosti i pokušaj manipuliranja drugima kroz ovo.
16. mnogo kratkotrajnih bračnih veza – nedostatak predanosti dugoročnim vezama.
17. rani problemi u ponašanju – raznolikost disfunkcionalnih i neprihvatljivih ponašanja prije trinaeste godine života.
18. maloljetnička delikvencija – kazneni bihevioralni problemi (uključenost u kriminal) izmedju 13. i 18. godine.
19. ukidanje (opoziv) uvjetnog oslobođenja – kršenje uvjetnog otpusta (iz zatvora) ili drugog otpusta zbog tehnikalija.
20. kriminalna svestranost – raznovrsnost kriminalnih prijestupa, bez obzira da li pojedinac jest bio uhićen ili osuđivan, ili nije.

PROJEKCIJSKA IDENTIFIKACIJA

Projekcijska identifikacija je psihološki proces putem kojeg jedna osoba (osoba A) mijenja ponašanje, misli ili osjećaje druge osobe (osobe B) u točno onakve kakvi joj u određenom trenutku odgovaraju. Osoba A, bilo da to čini svjesno ili nesvjesno, utječe na Osobu B na način da se počne ponašati (djelovati) potpuno u skladu sa snažnim vjerovanjem da je Osoba B nešto što u stvari nije - u skladu s onim što želi da Osoba B osjeća, misli ili kako želi da se ponaša. Drugim riječima, Osoba A se počne ponašati upravo tako da se Osoba B poistovjeti sa lažnom slikom o sebi; Osoba B počne mijenjati svoje ponašanje, misli i osjećaje tako da zadovolji lažnu sliku o sebi koju Osoba A projicira prema njoj.
Iako se najčešće radi o uvjerenju Osobe A, njoj takvu reakciju uopće nije teško izazvati niti svjesno.

Primjer koji će većina normativnih ljudi razumjeti jeste ona situacija u kojoj je netko (Osoba A) uvjeren da vi (Osoba B) nešto jako loše radite (npr. loše igrate neki sport, loše kuhate ili da se loše... hmmm), i vi uistinu te radnje počnete obavljati sve lošije zbog toga što vas Osoba A donekle uvjeri da niste u njima dobri (sto je vas mentalni napadac sugestivniji, odnosno uvjerljiviji to ćete vi biti uvjereniji i sve gori).

Interesantan primjer je onaj koji se navodi u Wikipediji, gdje paranoidni shizofreničar dobije iluziju da ga proganja policija. On se stoga u njihovoj blizini počne ponašati tako da kod policajaca počinje provocirati sve veću sumnju zbog čega oni počnu tražiti povod da ga privedu.

Psihopat se upravo projekcijskom identifikacijom služi da bi porazio (na bilo koji način) protivnika. On će se namjerno služiti ovim oružjem da bi u čovjeku izazvao strah, zbunjenost, ali i „lijepe“ emocije. Međutim, on projicira i nesto čega niti nije svjestan: projicira svoju istinsku beznadnost! Psihopati su potpuno beznadni (očajni), uvijek jure objekt svoje požude, hraneći glad koju ništa ne može zašititi. Na intelektualnoj razini (potpomognutoj plitkim osjećajima) oni vlastitog očaja mogu biti potpuno svjesni, no on ih i dalje snazno gura naprijed. Jedino ih nemogućnost dubokog emocionalnog upoznavanja s očajem održava na životu; da ga emocionalno upoznaju počinili bi samoubojstvo. (BTW, samo ih objekt požude međusobno razlikuje, i čini ih „teškim“ ili „lakšim“ psihopatima.)

Psihopati također projiciraju i sve druge svoje slabosti i nedostatke na žrtvu, te ih prisiljavaju da se ponašaju u skladu sa onim što od njih očekuju. Psihopatizacija društva je jedan od procesa u kojem ključnu ulogu igra upravo projekcijska identifikacija. Ljudi se počinju ponašati u skladu sa onim što od njih vladajući psihopati i očekuju: moral degradira, osjećaji gube na važnosti, osječaj da drugi ljudi postaju nevazni, privlačan i cijenjen je onaj tko gazi se sve pred sobom), opada nivo tolerancije svih vrsta nasilja, i sl.

Svaki „teški“ psihopat će vas (pokušati) pridobiti i uništiti izazivanjem straha i očaja putem projekcijske identifikacije.
Last edited by antimobbing on 02/03/2012 15:26, edited 8 times in total.

User avatar
statix
Posts: 2961
Joined: 27/08/2009 09:04
Location: Sarajevo

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by statix » 10/11/2009 23:23

Taj zakon sve i da donesu mosh okaciti macku o rep...ustvari mozda malo poboljsa stvari za ove na budzetu, ali njima je ionako dobro, da nije izglasali bi ga.

User avatar
antimobbing
Posts: 2693
Joined: 10/11/2009 22:54
Location: Gdje je percepcija Dženeta za 2% Koruptokracije, Džehenem za 98% BiH populacije.

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by antimobbing » 10/11/2009 23:23

Neposredno nakon završetka rata u BiH, naše rukovodioce su poslali o trošku građana BiH, na visoke svjetske prestižne svjetske škole menadžmenta gdje su obučili da upravljaju firmama ''bez merhameta'' sistemom ''Homo homini lupus'' a to je latinska izreka koja znači ''Čovjek je (svome prvom suradniku) čovjeku vuk. Većina nije ni znala, niti je bila svjesna kakve će posljedice po BiH društvo izazvati ti isti pojedinci. Nakon što su vratili sa školovanja širom BiH su primijenili ovu metodu u praksi. Iza njih su ostali oni koji su ovaj način upravljanja naslijedili od istih, pa se zbog toga kod skoro svih naših rukovodilaca javlja životinjski egoizam i surovost prema uposlenicima "bez merhameta", što je sasvim u suprotnosti sa našom bosanskom tradicijom. Ovaj začarani krug se može zaustaviti i spriječiti jedino hitnim donošenjem i implementacijom Zakona o MOBBING-u.

User avatar
antimobbing
Posts: 2693
Joined: 10/11/2009 22:54
Location: Gdje je percepcija Dženeta za 2% Koruptokracije, Džehenem za 98% BiH populacije.

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by antimobbing » 10/11/2009 23:26

Kako mobbing utječe na osobu?
U osoba koje su žrtve mobbinga javlja se čitav niz različitih učinaka i odgovora. To može biti:

- šok
- bijes
- osjećaj nezadovoljstva i/ili bespomoćnosti
- pojačana osjetljivost
- gubitak samopouzdanja
- tjelesni simptomi kao što su gubitak apetita i nesanica
- psihosomatski simptomi kao što su bolovi u trbuhu i glavobolja
- nervoza koja se javlja pri odlasku na posao
- napetost u obitelji i simptomi stresa
- poremećaji koncentracije
- smanjena produktivnost u izvršavanja zadataka.

Da li neko od vaših ima ove simptome?

User avatar
antimobbing
Posts: 2693
Joined: 10/11/2009 22:54
Location: Gdje je percepcija Dženeta za 2% Koruptokracije, Džehenem za 98% BiH populacije.

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by antimobbing » 10/11/2009 23:28

statix wrote:Taj zakon sve i da donesu mosh okaciti macku o rep...ustvari mozda malo poboljsa stvari za ove na budzetu, ali njima je ionako dobro, da nije izglasali bi ga.


Mobbing se smatra jednim od oblika umorstva ...

Dosta ljudi u BiH je pod mobbingom ali toga nisu ni svjesni.

Mobbing svakodnevno odnosi živote mladih ljudi srednjih godina širom BiH a da toga ljudi nisu ni svjesni uopće.

POGLEDAJTE ZADNJE STRANICE NOVINA I GODISTA !!!

User avatar
antimobbing
Posts: 2693
Joined: 10/11/2009 22:54
Location: Gdje je percepcija Dženeta za 2% Koruptokracije, Džehenem za 98% BiH populacije.

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by antimobbing » 10/11/2009 23:33

Trenutno u BiH niko vas ne može zaštiti od MOBBINGA osim dragog Boga.

Kao što je to normalno u svim zemljama koje su u procesu tranzicije postoji Lažni Sindikat koji nije uopće u službi zaštite radnika već štiti interese poslodavaca koji svakodnevno vrše iskorištavanje i mobbing radnika a da ne snose zakonske posljedice za isto.

U BiH trenutno NEMA uopće institucije koja radi u interesu zaštite prava radnika kao niti tri osmice (8 sati rada / 8 sati odmora / 8 sati spavanja), za koje su se međunarodni radnici svojim životima izborili 1. maja 1886 godine.

Trenutno u BiH je robovlasništvo.

Naše majke i sestre ne mogu da koriste porodiljsko odsustvo, čime se direktno utiče na povišen stepen mortaliteta.

Mobbing svakodnevno puni zadnje stranice novina dok su ljudi u BiH prepušteni sami sebi.
Last edited by antimobbing on 13/11/2009 11:03, edited 1 time in total.

Edin 24,5
Posts: 447
Joined: 31/08/2008 17:36

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by Edin 24,5 » 10/11/2009 23:36

Moram se ovdje ukljuciti.

Nedavno je stupio na snagu novi Zakon o zabrani diskriminacije BiH koji regulise i pitanje mobinga, te ga tretira kao jedan vid diskriminacije.

Za svaki vid diskriminacije po ovom zakonu, moze se podici tuzba, koja u biti nije nista do parnicna tuzba (mada je zovu anti-diskriminacijska), a postupak je parnicni pred opcinskim sudom.

U Sluzbenom glasniku BiH potrazite pomenuti Zakon i procitajte tacnu definiciju mobinga (ne znam je napamet).

Ono najbitnije, postoji pravni okvir mobinga kod nas i mogucnost sudske zastite.

User avatar
statix
Posts: 2961
Joined: 27/08/2009 09:04
Location: Sarajevo

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by statix » 10/11/2009 23:37

Ja koliko znam u Francuskoj se i nedjeljom radi, nedavno su bili protesti protiv toga.

User avatar
antimobbing
Posts: 2693
Joined: 10/11/2009 22:54
Location: Gdje je percepcija Dženeta za 2% Koruptokracije, Džehenem za 98% BiH populacije.

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by antimobbing » 10/11/2009 23:39

Edin 24,5 wrote:Moram se ovdje ukljuciti.

Nedavno je stupio na snagu novi Zakon o zabrani diskriminacije BiH koji regulise i pitanje mobinga, te ga tretira kao jedan vid diskriminacije.

Za svaki vid diskriminacije po ovom zakonu, moze se podici tuzba, koja u biti nije nista do parnicna tuzba (mada je zovu anti-diskriminacijska), a postupak je parnicni pred opcinskim sudom.

U Sluzbenom glasniku BiH potrazite pomenuti Zakon i procitajte tacnu definiciju mobinga (ne znam je napamet).

Ono najbitnije, postoji pravni okvir mobinga kod nas i mogucnost sudske zastite.


Hvala Edine,

Cuo sam da u Tuzli na Kliničkom centru postoji Tim ljekara za dokazivanje da je nad nekim izvrsen mobbing.

U Sarajevu to jos uvjek ne postoji ...

User avatar
felipe kajetano
Posts: 4008
Joined: 21/09/2009 19:32
Location: Nachtwerk

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by felipe kajetano » 10/11/2009 23:42

Edin 24,5 wrote:Moram se ovdje ukljuciti.

Nedavno je stupio na snagu novi Zakon o zabrani diskriminacije BiH koji regulise i pitanje mobinga, te ga tretira kao jedan vid diskriminacije.

Za svaki vid diskriminacije po ovom zakonu, moze se podici tuzba, koja u biti nije nista do parnicna tuzba (mada je zovu anti-diskriminacijska), a postupak je parnicni pred opcinskim sudom.

U Sluzbenom glasniku BiH potrazite pomenuti Zakon i procitajte tacnu definiciju mobinga (ne znam je napamet).

Ono najbitnije, postoji pravni okvir mobinga kod nas i mogucnost sudske zastite.


Ne sumnjam da postoji kao i stotine drugih zakona...in real life dobijes 44 45 46 zavisno od velicine gazdinog stopala u dupe.Ako bude dobre volje vratice ti i radnu knjizicu...mozda...

User avatar
antimobbing
Posts: 2693
Joined: 10/11/2009 22:54
Location: Gdje je percepcija Dženeta za 2% Koruptokracije, Džehenem za 98% BiH populacije.

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by antimobbing » 10/11/2009 23:44

U BiH trenutno NEMA uopće institucije koja radi u interesu zaštite prava radnika kao niti tri osmice (8 sati rada / 8 sati odmora / 8 sati spavanja), za koje su se međunarodni radnici svojim životima izborili 1. maja 1886 godine.

U kojem vijeku zivimo? Ljudi su se 1. maja 1886 godine izborili za normalan zivot radnika!
Last edited by antimobbing on 13/11/2009 11:05, edited 2 times in total.

User avatar
antimobbing
Posts: 2693
Joined: 10/11/2009 22:54
Location: Gdje je percepcija Dženeta za 2% Koruptokracije, Džehenem za 98% BiH populacije.

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by antimobbing » 10/11/2009 23:46

felipe kajetano wrote:
Edin 24,5 wrote:Moram se ovdje ukljuciti.

Nedavno je stupio na snagu novi Zakon o zabrani diskriminacije BiH koji regulise i pitanje mobinga, te ga tretira kao jedan vid diskriminacije.

Za svaki vid diskriminacije po ovom zakonu, moze se podici tuzba, koja u biti nije nista do parnicna tuzba (mada je zovu anti-diskriminacijska), a postupak je parnicni pred opcinskim sudom.

U Sluzbenom glasniku BiH potrazite pomenuti Zakon i procitajte tacnu definiciju mobinga (ne znam je napamet).

Ono najbitnije, postoji pravni okvir mobinga kod nas i mogucnost sudske zastite.


Ne sumnjam da postoji kao i stotine drugih zakona...in real life dobijes 44 45 46 zavisno od velicine gazdinog stopala u dupe.Ako bude dobre volje vratice ti i radnu knjizicu...mozda...


Ma znam ali cekajte malo, međunarodni radnici su se svojim životima izborili 1. maja 1886 godine za tri osmice (8 sati rada / 8 sati odmora / 8 sati spavanja) pa u kojem mi vijeku zivimo ljudi? :x

User avatar
felipe kajetano
Posts: 4008
Joined: 21/09/2009 19:32
Location: Nachtwerk

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by felipe kajetano » 10/11/2009 23:51

antimobbing wrote:U BiH trenutno NEMA uopće institucije koja radi u interesu zaštite prava radnika kao niti tri osmice (8 sati rada / 8 sati odmora / 8 sati spavanja), za koje su se međunarodni radnici svojim životima izborili 1. maja 1886 godine.

U kojem vijeku zivimo?


Sta te cudi ovo sve?Najparadoksalnije je sto se kod nas ljudi dive likovima protiv kojih bi se zakon o sprecavanju mobbinga mogao upotrijebiti!Oni su im svojevrsni idoli i predstavljaju obrazac pozeljnog ponasanja..i mastaju da jednog dana budu k'o oni!

Macak U Cizmama
Posts: 289
Joined: 06/11/2009 09:32

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by Macak U Cizmama » 10/11/2009 23:54

antimobbing wrote:
Macak U Cizmama wrote:De nam ziv bio prvo objasni sta ti znaci to "MOBBING" .... :D


Pogledaj zadnje stranice novina i godišta kako svakodnevno umiru mladi ljudi ...

U petak bio prilog na BHT u emisiji ''Crta'' o ženi koja je izvršila samoubistvo zbog MOBBING-a to jeste, maltretiranja na radnom mjestu. Da li je to neko od vas gledao?


Ma ja sam mislio na tu englesku rijec ! Otkud kod nas u bosanskom kad mi imamo svoju, MALTRETIRANJE . ... :mrgreen:

Maltretiranje ili mobbing je sirok pojam i ne odnosi se samo na odnos sef-radnik vec je sveopsta. Ne bih s slozio da je to i fizicka aktivnost, vec se zaustavlja na verbalnom. Isto tako nemora znaciti da je uvijek sef tak koji vrsi maltretiranje, jer ponekad radnik moze tumaciti pogresno tehnicki zahtjev koji sef mora provesti i tumaciti ga kao licno maltretiranje.

Ako se cuko posere na prag trgovine i sef naredi svom pomocniku da to ocisti, a pomocniku je to ispod njegove casti, onda to nije mobning , vec nerazumjevanje opisa poslova kod pomocnika. .... :mrgreen:

Edin 24,5
Posts: 447
Joined: 31/08/2008 17:36

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by Edin 24,5 » 10/11/2009 23:54

Zakon o zabrani diskriminacije je nesto sasvim novo, jer je stupio na snagu tek u julu ove godine. Vjerujem da mnogi nisu informisani, ali ovaj zakon je svojevrsna prekretnica u oblasti ljudskih prava kad je nase zakonodavstvo u pitanju.

Da smo kakvo normalno drustvo, ljudima bi bile vaznije informacije o jednom ovakvom zakonu (ma kako on nesavrsen bio), od bezveznih tlapnji pojedinih politicara.

Nadam se da ce se vise ljudi upoznati s ovim zakonom, kako bi se zastitili od diskriminacije po bilo kojem osnovu, a mobing se izricito navodi kao vid diskriminacije.

P.S.

Ovaj zakon ne regulise gay brakove, kako su svojedobno izmisljali.

User avatar
antimobbing
Posts: 2693
Joined: 10/11/2009 22:54
Location: Gdje je percepcija Dženeta za 2% Koruptokracije, Džehenem za 98% BiH populacije.

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by antimobbing » 10/11/2009 23:57

Macak U Cizmama wrote:
antimobbing wrote:
Macak U Cizmama wrote:De nam ziv bio prvo objasni sta ti znaci to "MOBBING" .... :D


Pogledaj zadnje stranice novina i godišta kako svakodnevno umiru mladi ljudi ...

U petak bio prilog na BHT u emisiji ''Crta'' o ženi koja je izvršila samoubistvo zbog MOBBING-a to jeste, maltretiranja na radnom mjestu. Da li je to neko od vas gledao?


Ma ja sam mislio na tu englesku rijec ! Otkud kod nas u bosanskom kad mi imamo svoju, MALTRETIRANJE . ... :mrgreen:

Maltretiranje ili mobbing je sirok pojam i ne odnosi se samo na odnos sef-radnik vec je sveopsta. Ne bih s slozio da je to i fizicka aktivnost, vec se zaustavlja na verbalnom. Isto tako nemora znaciti da je uvijek sef tak koji vrsi maltretiranje, jer ponekad radnik moze tumaciti pogresno tehnicki zahtjev koji sef mora provesti i tumaciti ga kao licno maltretiranje.

Ako se cuko posere na prag trgovine i sef naredi svom pomocniku da to ocisti, a pomocniku je to ispod njegove casti, onda to nije mobning , vec nerazumjevanje opisa poslova kod pomocnika. .... :mrgreen:


Možda bi bilo tačnije za MOBBING upotrjebiti riječ "UMORSTVO" (psihicko) vidi malo zadnje stranice novina i godista i zapitaj se otkuda onoliki broj mladih ljudi da svakodnevno umire?

User avatar
Big Boy
Posts: 1090
Joined: 16/02/2008 03:49
Location: Sve bitke u životu služe da nas nečemu nauče - uključujući i one koje gubimo.

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by Big Boy » 11/11/2009 00:05

Maltretiranje nije problem politike vec samog drustva od pojedinca do pojedinca. Problem je u zakonima vrijednosti u drustvu... sto znaci problem je u nama, samim ljudima. Tako, u skoro svakom dijelu drustva vidimo neku Sado-Mazo kombinaciju pa nije ni cudo da to imamo i u odnosu nadredjeni-podredjeni.

Najgori su mi oni "natjerani" na nesto... a istina je da takvi zaista sami sebe tjeraju jer uvijek postoji neki izbor. Dok se tuzba protiv nekog zlostavljaca vidi kao sramota... a otkaz kao potpis smrtne presude onda se nece puno toga promijeniti na tom polju. Moze drzava donijeti zakone ali mehanizmi za njihovo provodjenje su tu jako upitni. Navest cu samo primjer narkomanije i prostitucije gdje je ocito da drzava nije dorasla primjeni svojih zakona.

User avatar
antimobbing
Posts: 2693
Joined: 10/11/2009 22:54
Location: Gdje je percepcija Dženeta za 2% Koruptokracije, Džehenem za 98% BiH populacije.

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by antimobbing » 11/11/2009 00:10

Izrečena prva presuda za mobing u Srbiji !!!

http://www.naslovi.net/2008-09-04/alo/i ... iji/808092

Zoran Milovanović (52) iz Jagodine, urednik pomoravskog nedeljnika „Novi put“, osuđen je na četiri meseca zatvora, uslovno na dve godine, zbog krivičnog dela zlostavljanja i mučenja.

On je prema Ivani Delić- Janković (36) iz Jagodine, novinaru i uredniku rubrike u ovim nedeljnim novinama, tokom 2006. i 2007. godine postupao na način kojim se vređa ljudsko dostojanstvo.

Milovanović je, prema optužnici, govorio Ivani Delić da ne zna da radi svoj posao, cepao njene tekstove, izbacivao je iz kancelarije u prisustvu kolega, lomio stvari po kancelariji u njenom prisustvu i isterao rečima: „Marš napolje, kupi prnje i tornjaj se“. Tražio je da ne dolazi na posao zato što mu „smeta njeno prisustvo, njen miris, glas i smeh“.
Last edited by antimobbing on 16/11/2009 10:40, edited 1 time in total.

Macak U Cizmama
Posts: 289
Joined: 06/11/2009 09:32

Re: Šefovi zlostavljaju, radnici trpe - MOBBING!!!

Post by Macak U Cizmama » 11/11/2009 00:13

antimobbing wrote:
Možda bi bilo tačnije za MOBBING upotrjebiti riječ "UMORSTVO" (psihicko) vidi malo zadnje stranice novina i godista i zapitaj se otkuda onoliki broj mladih ljudi da svakodnevno umire?


Mislim da malo pretjerujes uporedjujuci maltretiranje sa psihickim umorstvom.Maltretiranje je ipak blaza forma verbalnog konflikta, koja moze voditi ka svadji, prijetnji, fizickom obracunu. Maltretiranje moze izazvati psihicke poremecaje , ali samo za sebe , izolovano, nije bas ono sto ti mislis.

Post Reply