Diskriminacija zena pri zaposljavanju?
-
Svemirski_Jebach
- Posts: 3929
- Joined: 13/08/2003 00:00
- Location: Tel Aviv
#1 Diskriminacija zena pri zaposljavanju?
Htio bih da iznesem samo jedan vid diskriminacije zena pri zaposljavanju, a to je vezano za poziciju zene kao buduce majke.
Naime, poslodavci su vrlo skepticni prema kandidatima - zenama koje su potencijalne majke jer ne zele zaposliti osobu koja bi ubrzo mogla da trazi PLACENO porodiljsko odsustvo u trajanju od pola godine ili duze, sto ide na teret poslodavca.
Dakle, ne zele da placaju nekoga godinu dana a od koga nemaju nikakve koristi.
Sta mislite o ovom problemu i gdje je tu najbolja mjera izmedju interesa zene i porodice i poslodavca?
I da sve nije tako crno - ovo se desava svuda - cesto i u zemljama EU.
Naime, poslodavci su vrlo skepticni prema kandidatima - zenama koje su potencijalne majke jer ne zele zaposliti osobu koja bi ubrzo mogla da trazi PLACENO porodiljsko odsustvo u trajanju od pola godine ili duze, sto ide na teret poslodavca.
Dakle, ne zele da placaju nekoga godinu dana a od koga nemaju nikakve koristi.
Sta mislite o ovom problemu i gdje je tu najbolja mjera izmedju interesa zene i porodice i poslodavca?
I da sve nije tako crno - ovo se desava svuda - cesto i u zemljama EU.
-
Svemirski_Jebach
- Posts: 3929
- Joined: 13/08/2003 00:00
- Location: Tel Aviv
#3
ironicno ali je tako...
medjutim, nije lako ni drzavi da zakonima uspostavi granicu i mjeru izmedju ekonomskih interesa i socijalnih interesa...to je ono bas FINE LINE...
medjutim, nije lako ni drzavi da zakonima uspostavi granicu i mjeru izmedju ekonomskih interesa i socijalnih interesa...to je ono bas FINE LINE...
-
rumenko
- Posts: 1482
- Joined: 24/07/2002 00:00
#5
valjda je jasno da BiH nazalost nema "uredjenu socijalnu politiku"koja bi pruzila dovoljnu finansijsku zastitu trudnoj zeni koja ide na "trudnicko"...razlog je jednostavan ...nema para...ovo i druga pitanja socijalne politike jesu uredjena u ''evropi" ali i u tim zemljama je to daleko od idealnog...osim toga razni vidovi diskriminacije pri zaposljavanju su prisutni i u evropi samo se sve to radi na kulturan nacin u svilenim rukavicama...
- Kareem Abdul-Jabbar
- Posts: 11544
- Joined: 23/12/2004 14:05
- Location: pao u jesen k'o pile u govno
#6
Zadig wrote:uf 35 limit
![]()
za malo pa se nebi mogao prijaviti
-
Svemirski_Jebach
- Posts: 3929
- Joined: 13/08/2003 00:00
- Location: Tel Aviv
#10
sramotno je da se zene ne javise na ovu temu...a stalno se zale da su diskriminirane :
eto vam, sad se same branite...
eto vam, sad se same branite...
- pitt
- Posts: 27093
- Joined: 03/12/2002 00:00
- Location: Steelers Nation
#14
pa cisto sumnjam da i jedna zena u 9 mjesecu trudnoce trazi posao al eto. I da vide nemaju pravo nista pitati i ako vec odbiju tu osobu moraju navsti razloge (slazu u sekundi) i mogu najebat pravo ako ih ona tuzi i dokaze se da je trudnoca bila razlog za ne dobijanje tog radnog mjesta.komi wrote:a stomak:D:D
- bug
- Posts: 15805
- Joined: 22/12/2002 00:00
- Location: the place 2b
#15
Kao oni imaju toliko precizan management koji do u bobu planira odsustvo zene u slucaju svadbe, trudnoce, porodjajnog koje se desi ili ne desi jednom, dva puta u zivotu, koje traje otprilike dosta manje vremena nego sto ga prosjecan muskarac provede na bolovanju cak i kad se njemu ne dodjeljuje uloga oca u porodici koji bi isto tako mogao odsustvovati zbog svih navedenih dogadjaja.. joj jes' me nasho s ovom temom, ko je ovo otvoriopitt wrote:Kod amera ima zakon prema kojem poslodavac na intervju za posao nema pravo pitat ni za bracni status a kamoli za nesto dalje od toga. Naravno, pokusavaju navuci osobu da sama otkrije te podatke.
- pitt
- Posts: 27093
- Joined: 03/12/2002 00:00
- Location: Steelers Nation
#16
Ima sve isplanirano. Maternity leave u mojoj firmi je 6 sedmica za svakoga plus za svaku godinu provedenu u kompaniji dobijes 2 sedmice. Ima neki limiti koliko mozes dobiti a smatra se i short term (to jest kad si na trudnickom dobijas samo 70-80% plate). Ko voli nek izvolibug wrote:Kao oni imaju toliko precizan management koji do u bobu planira odsustvo zene u slucaju svadbe, trudnoce, porodjajnog koje se desi ili ne desi jednom, dva puta u zivotu, koje traje otprilike dosta manje vremena nego sto ga prosjecan muskarac provede na bolovanju cak i kad se njemu ne dodjeljuje uloga oca u porodici koji bi isto tako mogao odsustvovati zbog svih navedenih dogadjaja.. joj jes' me nasho s ovom temom, ko je ovo otvoriopitt wrote:Kod amera ima zakon prema kojem poslodavac na intervju za posao nema pravo pitat ni za bracni status a kamoli za nesto dalje od toga. Naravno, pokusavaju navuci osobu da sama otkrije te podatke.:D
- kekec
- Posts: 4854
- Joined: 18/05/2004 15:40
- Location: EU
#17
Cini mi se da je to u doba "mraka" bilo malo kvalitetnije rjeseno.
Ne znam da je to bio neki problem. Radis, zatrudnis, imas pravo na trudnicko
odsustvo, a poslije porodjaja i porodjajno u trajanju od jedne godine.
A posto danas nema ni drzave (dobre i prave) ni sistema,
problem je tu, sa svim pojavama koje ga prate.
Ne znam da je to bio neki problem. Radis, zatrudnis, imas pravo na trudnicko
odsustvo, a poslije porodjaja i porodjajno u trajanju od jedne godine.
A posto danas nema ni drzave (dobre i prave) ni sistema,
problem je tu, sa svim pojavama koje ga prate.
- bug
- Posts: 15805
- Joined: 22/12/2002 00:00
- Location: the place 2b
#18
ima u tvojoj firmi more bit'pitt wrote:Ima sve isplanirano. Maternity leave u mojoj firmi je 6 sedmica za svakoga plus za svaku godinu provedenu u kompaniji dobijes 2 sedmice. Ima neki limiti koliko mozes dobiti a smatra se i short term (to jest kad si na trudnickom dobijas samo 70-80% plate). Ko voli nek izvoli:D
