Da li moze poslodavac samovoljno smanjiti platu

[mahir985]

Pozdrav dragi forumasi.

Situacija je slijedeca:

Ja sam evo skoro mjesec dana u otkaznom roku, t.j. jos do 9. juna. Uredno sam prijavljen i imam potpisan ugovor u kojem je jasno definisana plata kao i duznost poslodavca da isplacuje topli obrok. Ugovor sam bio potpisao u Oktobru 2011. Treba napomenuti da ja platu dobivam za prethodni mjesec, t.j. 1. juna sam dobio platu za mjesec april. Dobijam takodjer naknadu za prevoz u iznosu od 80 KM, ali to se ne spominje u ugovoru.

E sada, u firmi su poceli da rezu troskove, tako da sam ja i jos par ljudi dobili otkaze a svima ostalima su srezane plate. Ovi koji su ostali dobili su dokument da potpisu gdje trebaju da pristanu na smanjene plate, s time da neki to jos odbijaju da potpisu. Ja sam dobio rjesenje o prekidu ugovora na potpis u kojem se navodi da se sporazumno prekida radni odnos na zahtjev poslodavca kao tehnoloski visak.
Dalje se navodi da je poslodavac u cijelosti ispunio sve zakonske obaveze koje pripadaju zaposleniku shodno odredbama Zakona o radu.

Ja nisam jos potpisao to rjesenje, sa obzirom da su mi duzni jos majsku platu kao i 5 radnih dana izmedju 4. juna pa do 9. juna.

Sve je to uredu bilo dok nisam otisao na bankomat da vidim da li je uplacena plata. Ispostavilo se da mi je uplaceno oko 160 KM manje nego sto bi trebalo biti. Isto tako je i kod kolege koji je takodjer u otkaznom roku. Kada smo pitali ljude iz finansija, receno nam je da je plata citava uplacena, ali da se ukinuo topli obrok.

Mene sad zanima da li je zakonski dozvoljeno ukinuti topli obrok ili smanjiti platu bez odobrenja radnika.

Izvinjavam za maloduzi post

[Ricken]

Imaš ti pravo i na otpremninu. Topli obrok ti mogu srezat samo za dane koje nisi proveo na poslu. Što se tiče plate zavisi kako je ugovoreno inicijalno, ali generalno nemogu mjenjati uvjete rada bez potpisivanja novog sporazuma sa radnikom.

[convict]

Naravno da ne, to je čisti kriminal, a tvoj poslodavac, kao i mnogi, računa s tim da ti se neće isplatiti da ga tužiš radi nekoliko stotina KM za koje te je zakinuo.

Po meni bitnija stvar, kažeš da si dobio rješenje u kojem stoji da je raskid sporazuman. To ne potpisuj nipošto! Ako ste se stvarno sporazmjeli (npr. da ti isplati 3-4 plate u zamjenu za napuštanje firme), onda potpisujete ugovor o sprazumnom raskidu. U suprotnom, mora ti dati rješenje o otkazu uz navođenje razloga otkazivanja ugovora (npr. teži povreda radnih obaveza ili reorganizacija firme) za šta su predviđene određene procedure i ako nisu ispoštovane možeš ga tužiti, a sud je većinom naklonjenim radnicima.

[karanana]

gledajuci zakon o radu fbih, nema pravo na otpremninu. da li je u pitanju ugovor na odredjeno ili neodredjeno vrijeme?

[mahir985]

gledajuci zakon o radu fbih, nema pravo na otpremninu. da li je u pitanju ugovor na odredjeno ili neodredjeno vrijeme?

Mislim da je karanana u pravu, s obzirom da sam potpisao ugovor na odredjeno vrijeme (do 30. juna 2012), a radni odnos sam zapoceo 8 oktobra 2011.

[neki]

Koliko mi je poznato pravo na otpremninu imas samo ako si u radnom odnosu kod istog poslodavca duze od dvije godine

[uvijek dobar post]

nemaš šravo na otpremninu jer si imao ugovor na određeno vrijeme...

ali nipošto ne potpisuj sporazumni prekid radnog odnosa jer npr nemaš prava na birou...

[Ricken]

gledajuci zakon o radu fbih, nema pravo na otpremninu. da li je u pitanju ugovor na odredjeno ili neodredjeno vrijeme?

Mislim da je karanana u pravu, s obzirom da sam potpisao ugovor na odredjeno vrijeme (do 30. juna 2012), a radni odnos sam zapoceo 8 oktobra 2011.

Pa nisi tako napisao u inicijalnom postu, nego da ti poslodavac da je otkaz zbog tehnološkog viška.

Onda nemaš pravo.

Evo šta kaže zakon:

Otpremnina
Član 100.
Zaposlenik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunja-vanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine pret-hodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem.
Otpremnina iz stava 1. ovog člana utvrđuje se kolektivnim ugo-vorom i pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, s tim da se ne mo-že utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
Izuzetno, umjesto otpremnine iz stava 2. ovog člana, posloda-vac i zaposlenik mogu se dogovoriti i o drugom vidu naknade.
Način, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz st. 2. i 3. ovog člana, utvrđuju se pismenim ugovorom između zaposlenika i poslodavca

[promaha]

gledajuci zakon o radu fbih, nema pravo na otpremninu. da li je u pitanju ugovor na odredjeno ili neodredjeno vrijeme?

Mislim da je karanana u pravu, s obzirom da sam potpisao ugovor na odredjeno vrijeme (do 30. juna 2012), a radni odnos sam zapoceo 8 oktobra 2011.

pa jarane ti nisi dobio otkaz nego ti istice ugovor

sto znaci da kad prodje 30. juni poslodavac nema nikakvih obaveza da te ostavi na poslu, ostaje samo da ti isplati to sto si do tad zaradio

[karanana]

cak i da ima ugovor na neodredjeno ne bi imao pravo na otpremninu.

ali covjek ne pita ovo ne go pita mogu li mu u toku ugovora samovoljno smanjiti platu. to ne znam.

[convict]

gledajuci zakon o radu fbih, nema pravo na otpremninu. da li je u pitanju ugovor na odredjeno ili neodredjeno vrijeme?

Mislim da je karanana u pravu, s obzirom da sam potpisao ugovor na odredjeno vrijeme (do 30. juna 2012), a radni odnos sam zapoceo 8 oktobra 2011.

Da, u tom slučaju ne stoji što sam gore napisao, ali zaista mi nije jasno zašto ti je prekinuo udovor sa 09.06. kad svakako ističe 30.06.

[Ricken]

cak i da ima ugovor na neodredjeno ne bi imao pravo na otpremninu.

ali covjek ne pita ovo ne go pita mogu li mu u toku ugovora samovoljno smanjiti platu. to ne znam.

Mah spomenuo je sporazumni raskid kao tehnološki višak, pa sam negledajući ostalo što je napisao rekao da ima pravo na otpremninu. Ima detaljno u zakonu o radu i o promjenama uvjeta iz ugovora o radu, odnosno nemogu se uvjeti mjenjat bez saglasnosti zaposlenika.

[Kaligrafija]

Ne moze ti smanjiti platu , pogotovo ne retroaktivno!

Topli obrok je mogao samo smanjiti, na odredjeni zakonski minimum, ali ne i ukinuti!
Platu ti nije mogao smanjiti , jer to znaci i potpisivanje novog ugovora , gdje bi ti pristao na odredjeni izmijenjeni koeficijent!
I kao sto neko rece , ako si proglasen tehnoloskim viskom , duzni su ti zakonski isplatiti 3 tvoje plate!

Ti potpisi ovo da si tehnoloski visak, ali dobro procitaj sta pise u tom raskidu ugovora! Da ne bude da se svojevoljno odrices otpremnine! Trazi svoj topli obrok , imas na njega pravo , ako nece da plate odmah zovi inspekciju rada! I trazi i za prevoz , ako se pocnu buniti , reci da ces reci da ti nikad nisu isplatili za kartu na koju imas pravo , koliko sam razumio kod vas se to daje interno , ako nisi nigdje potpisivo tu kartu , utuzi ih i za to , od pocetka radnog odnosa pa do prestanka!

Eto nadam se da sam pomogao. Sve vise mi se gadi ova zemlja , kad vidim sta se radi sa radnickom klasom! Prijatelju samo tuzi , takvo je vrijeme doslo , i nemoj reci onu cuvenu , "ma ko im j..e mater , ne mogu da se peglam , halal im bilo..."! Da je obrnuta situacija oni bi tebi krv popili , vjeruj mi! Zato slobodno tuzi bagru! Nadji advokata, dogovori postotak sa njim ako nemas pare i tuzi , pa nek navede mobing , da si imao psihickih problema , egzistencijalnih , da se sad lijecis zbog njih i opali stoku po usima! Dzep najvise boli!

[Kaligrafija]

Jbg i ja pozurio sa odgovorom! Tebi prestaje ugovor o radu na odredjeno vrijeme, to nije otkaz! Ali stoji da ti nije smio ukinuti topli obrok i da ti mora isplatiti kartu za prevoz ako vec nije! i Mora ti isplatiti i ovo dana sto imas u junu!

[mahir985]

gledajuci zakon o radu fbih, nema pravo na otpremninu. da li je u pitanju ugovor na odredjeno ili neodredjeno vrijeme?

Mislim da je karanana u pravu, s obzirom da sam potpisao ugovor na odredjeno vrijeme (do 30. juna 2012), a radni odnos sam zapoceo 8 oktobra 2011.

pa jarane ti nisi dobio otkaz nego ti istice ugovor

sto znaci da kad prodje 30. juni poslodavac nema nikakvih obaveza da te ostavi na poslu, ostaje samo da ti isplati to sto si do tad zaradio

Tacno je da mi ugovor istice 30. juna. Ali ja sam prije 2 sedmice dobio rjesenje o prekidu ugovora o radu, u kojem je navedenu da isti ugovor o radu prestaje 09.06. Znaci meni ne istice ugovor 9 juna, nego sam dobio otkaz. U rjesenju pise da se sporazumno raskida ugovor na zahtjev poslodavaca kao tehnoloski visak. Covjek reze troskovo i mene je zapao otkaz, tu nije nista sporno, jbg. kriza je Koliko znam, po zakonu nemam pravo na otpremninu, ali necu da dozvolim da mi neisplati puni iznos plate i toplog obroka, sa obzirom da mi je vec uplaceno 160 KM manje pocetkom mjeseca, a i duzni su mi jos majsku platu, kao i ovih 5 radnih dana koje cu odraditi do 9. juna.