Zakon o radu, o javnim poduzećima i sistematizacija radnih mjesta

Pravna pitanja, dileme, problemi... Razmijenite svoja iskustva.
Post Reply
User avatar
purgatorio
Posts: 921
Joined: 05/11/2012 09:45
Location: Velika Kladuša

Zakon o radu, o javnim poduzećima i sistematizacija radnih mjesta

Post by purgatorio » 18/10/2016 17:36

Pitanje za one koji se razumiju u zakone, pravilnike i slične stvari...

Da li Javno poduzece, pri izradi sistematizacije radnih mjesta mora za svako radno mjesto definirati radno iskustvo na sličnim poslovima. Odnosno, da li je zakonski definirano da u sistematizaciji za radno mjesto sa VSS, osoba mora posjedovati neko radno iskustvo?

Pojednostvljeno: Može li u sistematizaciji radnih mjesta stojati ovako " RADNO MJESTO: X, STRUČNA SPREMA: VSS nekog smjera; RADNO ISKUSTVO: bez (ili PROBNI RAD od X mjeseci)?


User avatar
Haris.ba
Posts: 8789
Joined: 08/09/2005 20:08

Re: Zakon o radu, o javnim poduzećima i sistematizacija radnih mjesta

Post by Haris.ba » 18/10/2016 23:31

To hoće direktor da primi nekoga bez radnog iskustva? :D

Zavisi o kojem javnom preduzeću se radi. Imaju li i neki dodatni propisi koji pokrivaju ta radna mjesta. U načelu nema ograničenja. Uprava i nadzorni odbori koliko znam imaju ograničenja. Ostalo je do direktora. Pravilnik prolazi na nadzornom odboru svakako.

User avatar
purgatorio
Posts: 921
Joined: 05/11/2012 09:45
Location: Velika Kladuša

Re: Zakon o radu, o javnim poduzećima i sistematizacija radnih mjesta

Post by purgatorio » 19/10/2016 09:40

Haris.ba wrote:To hoće direktor da primi nekoga bez radnog iskustva? :D

Zavisi o kojem javnom preduzeću se radi. Imaju li i neki dodatni propisi koji pokrivaju ta radna mjesta. U načelu nema ograničenja. Uprava i nadzorni odbori koliko znam imaju ograničenja. Ostalo je do direktora. Pravilnik prolazi na nadzornom odboru svakako.

Upravo tako, direktor hoće da primi nekog bez radnog iskustva. Nadzorni odbor nema problem s tim jer se radi o poslu neke vrste digitalizacije nekog procesa, a osoba koju želi primiti je kompetentna za to mjesto (ali ima 35 godina i nema dana radnog iskustva, ), samo eto što nisam siguran je li se zakonski smije.

User avatar
Haris.ba
Posts: 8789
Joined: 08/09/2005 20:08

Re: Zakon o radu, o javnim poduzećima i sistematizacija radnih mjesta

Post by Haris.ba » 19/10/2016 09:57

Iz glave, rudar ima neki stručni ispit, geolog, revizor, doktor, farmaceut...i to podrazumjeva vrijeme provedeno u struci.

Pretpostavljam da je to neki arhivistički oblik posla. Ili, informatički? Ima lista zanimanja. Pogledaš koje je to zanimanje. Vidiš ima li neki specijalni propis za tu vrstu zanimanja (da mora imati stručni ispit), i ako nema - onda ne vidim problem da radnik nema iskustva.

Koliko se sjećam, javno preduzeće mora raspisati konkurs. Jedino će biti zanimljivo opravdati lika bez radnog iskustva sa 35 godina kao najboljeg. Ali, i to je posao. Mora i to opravdanje napisati. :D

User avatar
purgatorio
Posts: 921
Joined: 05/11/2012 09:45
Location: Velika Kladuša

Re: Zakon o radu, o javnim poduzećima i sistematizacija radnih mjesta

Post by purgatorio » 19/10/2016 10:15

Haris.ba wrote:Iz glave, rudar ima neki stručni ispit, geolog, revizor, doktor, farmaceut...i to podrazumjeva vrijeme provedeno u struci.

Pretpostavljam da je to neki arhivistički oblik posla. Ili, informatički? Ima lista zanimanja. Pogledaš koje je to zanimanje. Vidiš ima li neki specijalni propis za tu vrstu zanimanja (da mora imati stručni ispit), i ako nema - onda ne vidim problem da radnik nema iskustva.

Koliko se sjećam, javno preduzeće mora raspisati konkurs. Jedino će biti zanimljivo opravdati lika bez radnog iskustva sa 35 godina kao najboljeg. Ali, i to je posao. Mora i to opravdanje napisati. :D
Informatika, elektronika je u pitanju. A fazon je da treba lik da uradi identično što je radio u drugom gradu i onda da to održava par godina kako treba. Gdje se to nađe treba li mu stručni ispit?

Post Reply