Forum Klix.ba

Zdravo,

Interesuje me koliko ljudi moze biti u radnom odnosu u jednoj firmi na ime ugovora o djelu.Dobio sam informaciju da se moze izdati samo jedan takav ugovor po firmi.


Hvala.

Nijedan.

Hint: Pogledati ZOO i ZOR.

Čuj u radnom odnosu, o Bože, kršenje zakona postalo k'o zakon

sarajev_o wrote:Zdravo,

Interesuje me koliko ljudi moze biti u radnom odnosu u jednoj firmi na ime ugovora o djelu.Dobio sam informaciju da se moze izdati samo jedan takav ugovor po firmi.
Hvala.

Ugovor o djelu nije radni odnos, već obaveza da će neko fizičko lice izvršiti pravnom neku uslugu, i potpisuje se za tu uslugu. Nema ograničenja koliko pravno lice može u toku godine angažirati fizičkih lica za različite usluge po osnovu ugovora o djelu. Lica angažirana po ugovoru o djelu nemaju nikakvih prava iz radnog odnosa, već samo ona lica koja se angažiraju po ugovoru o privremenim poslovima. Za taj vid ugovora postoji ograničenje da se može angažirati osoba jednom u toku godine za onu poziciju/posao koji nije predviđen sistematizacijom radnih mjesta i najviše u trajanju od dva mjeseca. Ovaj ugovor za razliku od ugovora o djelu ima karakter nesamostalnog rada i uposlenik po ovom osnovu ima sva prava iz radnog odnosa.

Uz napomenu da se Ugovor o djelu sve češće osporava u smislu da se Ugovori o djelu mogu zaključivati za klix poslove čak i kada traju duže vrijeme (npr. izrada studije), a da se Ugovor o radu zaključuje za kontinuirane poslove (npr. računovođa, prodavač, pravnik...)

tako i jeste po zakonima. ugovor o djelu je ugovor obligacionog prava, sama ti riječ kaže "djelo" - produkt rada, nešto što se jednokratno izrađuje. studija, elaborat, prevod, završni radovi na kući, popravka auta...lupam. dok je radni odnos KONTINUIRANI odnos, bez obzira je li na mjesec dana ili neodređeno, dva ili osam sati dnevno.

hvala vam svima za odgovor

Da li se osobe koje zakljuce ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova prijavjuju u poreskoj upravi (prije PIO; zdravstvo), odnosno da li im ide staz za vrijeme trajanja ugovora? Da li imaju pravo na ishranu u toku rada, odnosno topli obrok itd?

topstar wrote:Da li se osobe koje zakljuce ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova prijavjuju u poreskoj upravi (prije PIO; zdravstvo), odnosno da li im ide staz za vrijeme trajanja ugovora? Da li imaju pravo na ishranu u toku rada, odnosno topli obrok itd?

Imaju sva prava i obaveze i radnog odnosa.

topstar wrote:Da li se osobe koje zakljuce ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova prijavjuju u poreskoj upravi (prije PIO; zdravstvo), odnosno da li im ide staz za vrijeme trajanja ugovora? Da li imaju pravo na ishranu u toku rada, odnosno topli obrok itd?

Ne, ugovor o djelu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima je ugovor koji je zakljucuje samo radi odredjenom posla i ispale poslodavaca. Imas onoliko primanja koliko se dogovoris sa poslodavcem. Na osnovu ovog ugovora on nije duzan da ti placa topli obrok, doprinose jer nisi prijavljen. Samim tim se i zove ugovor od djelu. Ono sto je poslodavac obavezan jeste upravo placanje poreza drzavi na taj ugovor.

npr. Ugovor o djelu sklopljen je na 400 km mjesecno, poslodavac je duzan da drzavi plati porez to jeste 30%, odnosno 125 km. Znaci, sve njegove obaveze su 625 maraka. nista pored toga se ne placa.

jesi ti sad mislio na ugovor o djelu ili ugovor o privremenim i povremenim poslovima. pitao sam za ovaj drugi

topstar wrote:jesi ti sad mislio na ugovor o djelu ili ugovor o privremenim i povremenim poslovima. pitao sam za ovaj drugi

Prema njegovom postu ispade da su ugovor o djelu i ugovor o privremenim poslovima isto. Što nije tačno, i definirani su različitim zakonskim okvirima. Sa aspekta oporezivanja ugovor o privremenim poslovima se smatra nesamostalnim radom, dok ovaj drugi samostalnim. Tačno je samo da ih je stari zakon o porezu na platu u poreznom smislu tretirao jednako. Ali to je bilo nekada. Ne više.

Ricken da li njima ide staz, odnosno da li se upisuje u radnu knjizicu tih 60 dana koliko rade?

U tom periodu poslodavac je dužan prijaviti radnika i vršiti isplate kao i za sve druge isplate po osnovu nesamostalnog rada. Drugim riječima da, nakon promjene zakona o porezu na dohodak i zakona o doprinosima 2009. godine.

A od kada su te promjene?

topstar wrote:Da li se osobe koje zakljuce ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova prijavjuju u poreskoj upravi (prije PIO; zdravstvo), odnosno da li im ide staz za vrijeme trajanja ugovora? Da li imaju pravo na ishranu u toku rada, odnosno topli obrok itd?

Prijavljuju se ali ne na penzijsko i zdravstveno osiguranje nego na osiguranje za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti. Prijava se vrši obrascem JS3120. Mislim da se na ime tog osiguranja PIO-u plaća 40 maraka mjesečno...

Zakon o radu osobi koja obavlja takve poslove priznaje pravo na odmor u toku rada i pravo na naknadu koja treba biti određena ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova.

tek sad vidio da si stavio 2009. godine. hvala

e sad me medvjed zbuni skroz....sta je sad tacno

Znam da se vrši prijava osiguranja za slučaj povrede na radu. To je propisano zakonom o PIO-u... a potvrđeno uputstvom za popunjavanje obrasca JS31120... može se to naći na stranici porezne...

a o zakonu o doprinosima i zakonu o porezu na dohodak nemam pojma...

Pretpostavio sam da se ne vrši prijava penzijskog i zdravstvenog osiguranja jer se ne radi o radnom odnosu...

.

Član 14. ovog Zakona je promjenjen u korist radnika, ali je zato dodat Član 21. nije teško pogoditi u čiju je korist

.

medvjed23 wrote:

topstar wrote:Da li se osobe koje zakljuce ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova prijavjuju u poreskoj upravi (prije PIO; zdravstvo), odnosno da li im ide staz za vrijeme trajanja ugovora? Da li imaju pravo na ishranu u toku rada, odnosno topli obrok itd?

Prijavljuju se ali ne na penzijsko i zdravstveno osiguranje nego na osiguranje za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti. Prijava se vrši obrascem JS3120. Mislim da se na ime tog osiguranja PIO-u plaća 40 maraka mjesečno...

Zakon o radu osobi koja obavlja takve poslove priznaje pravo na odmor u toku rada i pravo na naknadu koja treba biti određena ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova.

Taj doprinos od 40 KM je za pripravničke i volonterske ugovore. Nekažem da nije i za privremene i povremene, jer nisam ugovora o privremenim vidio od 2009. godine. Nekako su izgubili svoj smisao. Ali nema razloga da imaju drugačiji tretman od nesamostalnog rada.

enx wrote:

topstar wrote:tek sad vidio da si stavio 2009. godine. hvala

e sad me medvjed zbuni skroz....sta je sad tacno

Ricken ti je u pravu, "U tom periodu poslodavac je dužan prijaviti radnika i vršiti isplate kao i za sve druge isplate po osnovu nesamostalnog rada. Drugim riječima da, nakon promjene zakona o porezu na dohodak i zakona o doprinosima 2009. godine."
Kad već moraš platiti sve poreze i doprinose kao za redovan rad, onda ga i prijaviš pa nek čovjek ima staž. Osim ako je čovjek zaposlen ili radi te poslove više puta u toku godine po potrebi .......i slično........
Od 01.01.2009. se sve istumbalo tako da ne postoji više onih 30% koje spominje neko u gornjim postovima.
Svaka isplata po ugovorima se tretira drugačije i zavisi od više faktora, je li neko zaposlen ili nije, radi li u toj firmi ili u nekoj drugoj, vrsta posla koji obavlja, koji vremenski period i još mnogo toga sada utiče na to koju vrstu ugovora sklapaš i koje ćeš mu poreze i doprinose izračunati. Pa ne kažu džaba da je Zakon o porezu na dohodak najkomplikovaniji zakon od svih. Svaki ugovor je priča za sebe i ne možeš baš generalizovati stvari.

Ja taj ugovor o privremenim poslovima nisam vidio u praksi jedno 4 godine. Nekako je izgubio svoj smisao.

Ricken wrote:

medvjed23 wrote:

topstar wrote:Da li se osobe koje zakljuce ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova prijavjuju u poreskoj upravi (prije PIO; zdravstvo), odnosno da li im ide staz za vrijeme trajanja ugovora? Da li imaju pravo na ishranu u toku rada, odnosno topli obrok itd?

Prijavljuju se ali ne na penzijsko i zdravstveno osiguranje nego na osiguranje za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti. Prijava se vrši obrascem JS3120. Mislim da se na ime tog osiguranja PIO-u plaća 40 maraka mjesečno...

Zakon o radu osobi koja obavlja takve poslove priznaje pravo na odmor u toku rada i pravo na naknadu koja treba biti određena ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova.

Taj doprinos od 40 KM je za pripravničke i volonterske ugovore. Nekažem da nije i za privremene i povremene, jer nisam ugovora o privremenim vidio od 2009. godine. Nekako su izgubili svoj smisao. Ali nema razloga da imaju drugačiji tretman od nesamostalnog rada.

Za volontere je 22 KM a za privremene poslove je 40. Ali ista je vrsta osiguranja.

Sve je to ok samo se to ne vidi iz zakona o radu i zakona o doprinsoima, pa čak ni za pripravnike.
Zakon o doprinosima:
Clan 6.
Osnovicu doprinosa iz clana 4. stav 2. ovog zakona cini:
1. placa zaposlenog radnika, rukovodnog radnika i pripravnika;
Zakon o radu:
Član 26:
U toku obavljanja pripravničkog staža pripravnik ima pravo na novčanu naknadu u iznosu najmanje 80% od najniže plaće. Poslo¬davac i pripravnik mogu se dogovoriti i o većem iznosu novčane naknade, ovisno od stručne spreme pripravnika. Poslodavac osigurava pripravnika za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti, a zdravstveno osiguranje osigurava nadležna služba za zapošljavanje.
Pripravnik ima pravo na odmor u toku radnog dana, dnevni odmor između dva uzastopna radna dana i sedmični odmor.

ZAKON O RADU:
2. Privremeni i povremeni poslovi

Član 136.
Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaklju¬čiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uvjetima:
1. da su privremeni i povremeni poslovi utvrđeni u kolektivnom ugovoru ili u pravilniku o radu,
2. da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodre-đeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne traju duže od 60 dana u toku kalendarske godine.
Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod istim uvjetima kao i za zaposlenike u rad-nom odnosu i druga prava, u skladu sa propisima o penzijskom i in-validskom osiguranju .

.