Forum Klix.ba

Dragi moji, redovno citam vase savjete, ideje, viceve, muke itd. ali tek danas sam odlucila da se registrujem. Voljela bih da imate razumjevanja jer mi je ovo prvi post, pa se izvinjavam ako sam nesto pogresno uradila. Tu sam da naucim
Moje pitanje tj zanima me vase misljenje, je li zena u bosni ravnopravna po pitanju posla sa muskarcem. Diplomirani sam ekonomista i bez posla sam. Dosad sam imala strasno puno negativnog iskustva.
Vidim iz dana u dan sve je vise portala za zaposljavanje pocevsi od posao.ba, zaposlime.ba, naj bolji posao itd itd. i na sve sam slala biografije, cv-jeve al nista.cini mi se da je sve to djaba i tu radi formalnosti..iz oglasa mi ne pada na pamet da zovem i tu imam negativna iskustva..
Kako da trazim posao, gdje? ... i jos nesto, dragi moji imate li vi neke savjete kako se ponasati na prvom razgovoru za posao, kako impresionirati, izdvojiti se iz mase
Hvala puno na odgovorima, ljubim vas ..

Vjeruj da što se tiče ekonomije je čak lakše ženama, prije njih primaju nego muškarce.Preko oglasa ćeš teško naći posao,vidi imaš li nekoga da te negdje preporuči kod nas to tako funkcioniše pogotovo kod prvog posla.

Nema te vrste diskriminacije, možda poneki individualan slučaj, ali u principu ne.

KatarinaKosaca wrote:Nema te vrste diskriminacije, možda poneki individualan slučaj, ali u principu ne.

zivi sam primjer diskriminacije...nemali broj puta su me na razgovoru za posao odbili jer sam eto u tim godinama kada se za zenu ocekuje da ce osnovati porodicu....pa jebo te kako cu osnovati porodicu kada nemam elemetarne uslove za istu???
da ti se zivot zgadi!!ž

Dalje, moja prijeteljica je izgubila sa dvije trudnoce dva posla. Na zadnji posao se dogovorila sa posldoavcem da ce se vratiti nakon samo 4 mjeseca, ali lik nakon samo par dana njenog odlaska primio drugog radnika. ma bljak bljakova!

Ja bih rekao da su zene u povlastenijem polozaju, ali ce me razderati ovde pa necu

gdje god sam radio, uvijek je bilo više žena nego muškaraca.

nije da sam se bunio

Diskriminiraju na osnovu izgleda, bar iz mog iskustva.

madner wrote:Diskriminiraju na osnovu izgleda, bar iz mog iskustva.

uuuuhhhhh kako sam ja ovo pročitala

Citas izmedju redova, to je plus u svakom razgovoru za posao

Da li je moguce u ugovoru na pocetku spomenuti to kao preduslov tj. da u slucaju trudnoce ima pravo na bolovanje bez otkaza

madner wrote:Diskriminiraju na osnovu izgleda, bar iz mog iskustva.

Hahahah to si upravo, eno sad i portal zaposlime.ba uveo slike na cv
Znaci ako hocess biografiju i cv moras sliku staviti Ja ipak smatram da je to nepotrebno

(Ja sam stavila svoju sliku iz 98. tad jos nisam imala bore , ali se pitam sta ce bit ako me neko pozove na razgovor) hahaaha

Ja sam na zaposlime.ba uploadovala svoju biografiju, bez slike Ne stavljaj sliku ako je bas ne zahtjevaju!

Sarajka-Pazarka wrote:Da li je moguce u ugovoru na pocetku spomenuti to kao preduslov tj. da u slucaju trudnoce ima pravo na bolovanje bez otkaza

Trudnica je zasticena kao sveta krava u Indiji, niti joj je moguce dati odkaz niti uskratiti bolovanje. Jedino se ne mora produziti ugovor ako je ogranicen.

Zato i poslodavci bjeze od mogucnosti, moraju placati, ne smiju primiti drugu osobu (mjesto se mora drzati slobodno) za stalno a firma nema nikakve fajde.

madner wrote:

Sarajka-Pazarka wrote:Da li je moguce u ugovoru na pocetku spomenuti to kao preduslov tj. da u slucaju trudnoce ima pravo na bolovanje bez otkaza

Trudnica je zasticena kao sveta krava u Indiji, niti joj je moguce dati odkaz niti uskratiti bolovanje. Jedino se ne mora produziti ugovor ako je ogranicen.

Zato i poslodavci bjeze od mogucnosti, moraju placati, ne smiju primiti drugu osobu (mjesto se mora drzati slobodno) za stalno a firma nema nikakve fajde.

Sve je to istina sto pricas ali samo je to slovo na papiru, u stvarnosti se desava da kada zena ostane u drugom stanju dobija otkaz, posljedica nema, jer je jako skupo i rizicno tuziti poslodavca. A nakon sto i eventualno dobijes spor, sipak ce te iko drugi zaposliti poslije toga, ne bi niko zelio rizikovati da se ponovo usudis na tuzbu.
Ovo govorim kada su u pitanju poslodavci privatnici. U drzavnim sluzbama, istina, mnogo je bolja situacija, al hajd dobij posao u drzavnoj sluzbi!

Sarajka-Pazarka wrote:Da li je moguce u ugovoru na pocetku spomenuti to kao preduslov tj. da u slucaju trudnoce ima pravo na bolovanje bez otkaza

Po zakonu o radu poslodavac ne smije odbiti zaposliti zenu zbog trudnoce, niti je otpustiti zbog toga. Zena ima pravo na bolovanje trudnicko i to se ne mora posebno precizirati u ugovoru o radu. Ali u praksi kada su u pitanju privatnici jako je tesko da zena ostvari ta prava,jer je poslodavci uslovaljavaju. A svaki poslodavac moze u otkazu naznaciti da te otpusta jer si tehnoloski visak, jer ne radis svoj posao dobro i sl... nigdje ne mora da naznaci da te otpusta radi trudnoce.
Na isti nacin zenu moze odbiti da je zaposli, pa cak i ako ispunjava sve moguce kriterije, uvijek neko drugi moze biti "pogodniji" kandidat.

Ovdje te odmah pitaju imas li djece i kad planiras porodicu. U nekim firmama je praksa kao da moras imati dvije godine staza pa tek onda mogucnost zasnivanja porodice. Pa to mi je van svake pameti. Kako ocekuju povecanje nataliteta? Necemo djecu radjati sa 40 godina

hurmasica wrote:

madner wrote:

Sarajka-Pazarka wrote:Da li je moguce u ugovoru na pocetku spomenuti to kao preduslov tj. da u slucaju trudnoce ima pravo na bolovanje bez otkaza

Trudnica je zasticena kao sveta krava u Indiji, niti joj je moguce dati odkaz niti uskratiti bolovanje. Jedino se ne mora produziti ugovor ako je ogranicen.

Zato i poslodavci bjeze od mogucnosti, moraju placati, ne smiju primiti drugu osobu (mjesto se mora drzati slobodno) za stalno a firma nema nikakve fajde.

Sve je to istina sto pricas ali samo je to slovo na papiru, u stvarnosti se desava da kada zena ostane u drugom stanju dobija otkaz, posljedica nema, jer je jako skupo i rizicno tuziti poslodavca. A nakon sto i eventualno dobijes spor, sipak ce te iko drugi zaposliti poslije toga, ne bi niko zelio rizikovati da se ponovo usudis na tuzbu.
Ovo govorim kada su u pitanju poslodavci privatnici. U drzavnim sluzbama, istina, mnogo je bolja situacija, al hajd dobij posao u drzavnoj sluzbi!

Eki rizicno i skupo. Vec si dobila odkaz, sta je rizik? U najgorem slucaju moras platiti sudske troskove, ali sudovi su takvi da uglavnom daju pravo radnicima. Ne znam zasto mislis da ti negdje na celu pise da si nekoga tuzila, ali nije tako.

Problem je zapravo sto vecinom navedena plata nije prava, a tuzbom se samo ugovorena prava mogu postici.

izzyy88 wrote:Ja sam na zaposlime.ba uploadovala svoju biografiju, bez slike Ne stavljaj sliku ako je bas ne zahtjevaju!

Ama znam ali mislim da poslodavci gledaju prvo onaj postupak popunjenosti profila i logicno da ce prvo otvoriti kad vidi veci postotak popunjenosti profila recimo 90% ili 100%..

A sto se tice toga da je trudnica zasticena ko krava u indiji, to je samo mazanje ociju, ocit sam primjer. Izgleda najbolje se zaposliti nakon sto otkuca bioloski sat ali onda ti kazu zao nam je gospodji, trazimo mladje

madner wrote:

Sarajka-Pazarka wrote:Da li je moguce u ugovoru na pocetku spomenuti to kao preduslov tj. da u slucaju trudnoce ima pravo na bolovanje bez otkaza

Trudnica je zasticena kao sveta krava u Indiji, niti joj je moguce dati odkaz niti uskratiti bolovanje. Jedino se ne mora produziti ugovor ako je ogranicen.

Zato i poslodavci bjeze od mogucnosti, moraju placati, ne smiju primiti drugu osobu (mjesto se mora drzati slobodno) za stalno a firma nema nikakve fajde.

To tako divno zvuči u pravnoj teoriji

Nije to samo u pravnoj teoriji, i u praksi je tako i zato poslodavci bjeze od te mogucnosti apriori.

Zamislite da nemate nikakva prava, da li bi se poslodavac previse sekirao da li cete zatrudniti ili ne?

madner wrote:
Sve je to istina sto pricas ali samo je to slovo na papiru, u stvarnosti se desava da kada zena ostane u drugom stanju dobija otkaz, posljedica nema, jer je jako skupo i rizicno tuziti poslodavca. A nakon sto i eventualno dobijes spor, sipak ce te iko drugi zaposliti poslije toga, ne bi niko zelio rizikovati da se ponovo usudis na tuzbu.
Ovo govorim kada su u pitanju poslodavci privatnici. U drzavnim sluzbama, istina, mnogo je bolja situacija, al hajd dobij posao u drzavnoj sluzbi!

Eki rizicno i skupo. Vec si dobila odkaz, sta je rizik? U najgorem slucaju moras platiti sudske troskove, ali sudovi su takvi da uglavnom daju pravo radnicima. Ne znam zasto mislis da ti negdje na celu pise da si nekoga tuzila, ali nije tako.

Problem je zapravo sto vecinom navedena plata nije prava, a tuzbom se samo ugovorena prava mogu postici.[/quote]

rizik je i to veliki jer nikada poslije neces naci posao, naravno ako je u pitanju privatnik i ako se ti bavis odredjenom vrstom posla. sve te gazde su uglavnom povezana i poznaju se, cak izmedju sebe razmjenjuju radnike i daju preporuke. i kad se na jednog namjeris, ni jedan drugi te nece zaposliti da ne bi i njega tuzio

Nista onda, ako je tako suti i trpi. Zajebani ti privatnici, svi sve znaju.

Traziti posao po mogućnosti sa svim pravima koja te sleduju kao uposlenika znači da imaš šta da ponudiš za uzvrat.
Mnogi tražitelji posla uopće nisu svjesni šta je njihova radna obaveza niti šta je sve poslodavac učinio da bi nekome omogućio radno mjesto.
Razlika između privatnog sektora i javnih preduzeća je ogromna.
Dok u privatnom sektoru Direktor kupi od sijalice do PC -dotle u javnim preduzećima nemaju tih problema .
Zato je veoma vazno znati šta nudiš i koliko možeš da doprineseš boljem poslovanju nekog preduzeća .
Za mnoge ima posla ali kada su žene u pitanju ,same treba da shvate koliko mogu i žele da daju maximum od sebe.
Privatnici trebaju kadar koji zna da radi i od onog momenta kada dođe na posao može da ostvari dobit da bi primio platu.
Većina radnika prvo analizira Direktora ,šefa ,radne kolege a nemisli da mjesec dana prođe veoma brzo .
Većina radnika dođe bez imalo radnog iskustva i mora biti svjestan da privatniku nije u interesu da obučava nego da zapošljava kadar.
Privatnici imaju problem jer obrazovanje neprati potrebe privrede niti kvalitetno obrazuje kadar potreban privredi i problem zapošljavanja biće još veći.
To netreba da bude samo problem privatnika ,uposlenika nego i problem društvene zajednice koja preko Općina vodi računa o potrebama kadra i taj kadar obrazuje.
Nažalost daleko smo od toga i zato i žene i muškarci imaju problem sa zapošljavanjem.
Mislim da svaki privatnik prepozna "radnika " ,njegove ideje i želju za uspjehom ali takvih je zaista malo da žrtvuju sebe i svojim radom sebi obezbjede radno mjesto .
Nije problem biti žena ,nije problem ni trudnoća ,nisu problem ni djeca ali je najveći problem za mnoge što misle da je biti zaljubljen širi društveni problem .Pa onda mora zapaliti ,pa kafu popiti,pa telefonirati,pa drugaricu nazvati pa hiljadu gluposti samo ne osmisliti kako platu zaraditi .
Moje mišljenje je da dobar radnik nikada nije nezaposlen ,jer posla ima samo ga treba pronaći.

Upravo tako Tina.

Svi traže prava, a malo ko je voljan da prihvati odgovornosti koje posao nosi sa sobom. Fušeraj, zabušavanje, teorija "ne možeš ti mene tako malo platiti koliko ja malo mogu raditi" su toliko ukorijenjeni u našem društvu da je to strašno. Ako neko takav misli da bi na Zapadu bolje prošao, grdno se vara.

Poslodavci (osim državnih institucija) procjenjuju uposlenike na osnovu produkata rada i rezultata, a ne na osnovu broja sati provedenih na poslu (što mnogi navode kao argument kada ih pitate zašto misle da su dobri radnici).

Takođe, mnogi ne shvataju da diploma bez adekvatnih vještina i znanja u bilo kojem sektoru (osim, možda, državnom) ne vrijedi mnogo. Šta si završio/la? Magistar nečega. A šta konkretno znaš raditi? Ništa. 25-30 godina u dupetu, nosina do plafona (diplomiralo se, jel), radno iskustvo nikakvo, volonterizam misaona imenica, studirao/la 10 godina, živiš na tuđoj grbači... šta ćeš mi? Nisam ti ja ni mama ni tata, ni centar za socijalni rad, ni humanitarna organizacija. Sadaku dajem kome treba da dajem iz svog vlastitog džepa, a ne zapošljavanjem ljudi koji će i mene i sebe odvući na dno. Ko razmišlja drugačije, neka to provodi onda kada on/a bude poslodavac, pa ćemo vidjeti koliko će ga/je držati altruizam.

Svaki dan na tržištu je borba za opstanak. Poslodavcima treba saborac a ne dodatni teret. Možda zvuči okrutno ali tako je - dobrodošli u kapitalizam.

Ne kažem da nema svakakvih poslodavaca (radi takvih treba uticati na zakone), ali meni lično je apsolutno nebitno da li je moj zaposlenik muško ili žensko, da li ima u planu jedno ili petero djece - sve dok radi svoj posao kako treba, napreduje, usavršava se i trudi se bude nezamjenjiv/a - što nije toliko teško obzirom na lošu ponudu radnog kadra sa kojom se već godinama susrećem.

Plaćeno trudničko (puna plata), produžene godišnje odmore, bonuse na platu i sve što treba vrlo rado ispoštujem kada moj zaposlenik ispoštuje moja očekivanja. Zašto ne bih kada znam koliko mi je vremena i truda trebalo da pronađem adekvatnu osobu, a da ne pričam o vremenu i novcu potrošenom da se ista uvede u posao. A kada zaposlenik/ca ne ispuni moja očekivanja, slijedi noga (bila ona trudna ili ne). I na to imam pravo, i pred Bogom i pred zakonom.

Duboko vjerujem u to da ko traži posao, taj ga i nađe. A Boga mi ga i sačuva ako daje svoj maksimum. Nije svaki poslodavac kreten, niti je svaki zaposlenik zlatan. Ne možemo mijenjati druge, ali možemo sebe tako da je jedini konstruktivan savjet koji imam sljedeći: usavršavajte se, učite sve što će vam pomoći da se bolje "prodate" - svaki trud se na kraju isplati.

Moze se i na zapadu zabusavati i koristi situacija ali i to trazi znanje i umjece . Umjetnost je to .
A imas delegata da neznas sta ti se vise smuci nerad ili izgovor. Potrose ljudi vise vremena trazeci izgovor nego sto bi im trebalo da urade to .

Ja vjerujem ako je gazda fer i radnici ce biti fer , kod nas je problem da mnogi nemogu razumjeti da je to radnik a ne rob.
Sad sto se tice tog nosa do plafona to je do odgoja , generacije su odrastale vjerujuci da diploma fakulteta sve rijesava , jeste tako bilo prije jedno 30 godina , zavrsis fakultet odmah na posao , prioritet na rang listi za stan za razliku od nekog KV radnika . Tako da su roditelji usadjivali to razmisljanje svojoj djeci samo zavrsi fakultet i ceka direktorska fotelja . I danas imaju problem jer vjeruju da su nezamjenljivi i posebni . A tek kada zavrsis fakultet pa pocnes raditi u svojoj struci naucis koliko neznas.