Forum Klix.ba

Situacija je sljedeća. Prije nekoliko mjeseci sam se prijavio na oglas(projekat) zapošljavanja mladih programera bez iskustva koji je objavila firma AUTHORITY PARTNERS (bave se razvojem softvera). Prije nekoliko dana javili su mi e-mailom da dođem na razgovor. Zanima me šta da očekujem na razgovoru:nekakvo "teorijsko testiranje" u smislu provjere teorijskog znanja o programiranju/razvoju softvera, ili nekakvo "praktično" testiranje u smislu provjere znanja/sposobnosti u pravljenju nekih aplikacija (ili možda oboje)?
Želio bih da čujem komentare prije svega od onih koji su imali iskustva u zaposlenju ili sa ovom kompanijom, ili sa nekom drugom softverskom kompanijom, ali dobrodošla su i mišljenja drugih.

Nisam bio na razgovoru u API-u, ali je slicna situacija svugdje.
Zamsli to ovako, oni tebe ne znaju, a ni ti njih. Taj razgovor je prilika da ih upoznas i predstavis sebe. Zato je dobra praksa informisati se o kompaniji i ukoliko imaju neke posebne reference istaci ih.
Sto se tice tvog znanja, najbolje je ako mozes pricati o sebi na osnovu nekih projekata koje si radio. Bez obzira da li se radi o studentskim ili manje vaznim.
Koliko znam u API-u rade sa Microsoft tehnologijama, pa je sa te strane dobro ponoviti neko teorijsko znanje vezano za programiranje, a ono se moze ticati OOP-a opcenito ili .NET-a, nasljedjivanje, polimorfizam i sl. pitanja.

Mislim da je najvazniji savjet kada ides na razgovor kao junior da ne odgovras na neka pitanja sa "nismo mi to ucli na fakultetu". Poznajem raje koja je ovakvim odgovorima zatvorila sebi vrata u nekim firmama, iako se radi o talentovanim programerima.

P.S. Dodji na posao maksimalno opusten. Ja koliko znam oni se trude da atmosfera na intervjuu bude maksimalno relaksirajuca.

oni su zakon

casanova123 wrote:oni su zakon

Je li ovo informacija od "insajdera"

ma nije.. al sam jednom isao tamo kod njih.. radni prostor im je zakon.. svi su mladi, fini, ambiciozni, kreativni..

ugl. radna sredina im je predobra.. cuo sam da su im i plate fenomenalne

casanova123 wrote:ma nije.. al sam jednom isao tamo kod njih.. radni prostor im je zakon.. svi su mladi, fini, ambiciozni, kreativni..

ugl. radna sredina im je predobra.. cuo sam da su im i plate fenomenalne

Da li bi mogao da mi kažeš gdje se tačno nalaze (znam da je negdje kod markala)?

kod markala ali ulica iznad.. u onoj ulici gdje je kultura kafic.. samo iznad markala ona nova zgrada.. ima ulaz sa pokretnim vratima( ono kao staklo vrata).. i onda odes na treci sprat..

u istoj je zgradi gdje i onaj hose samo sa druga strane zgrade(gornja strana)..
donja je tramvaj, ona sa strane je pijaca i gornja ima ulaz lijep

.

Ne rece nam kako prodje.

mousstapha wrote:Ne rece nam kako prodje.

Danas sam išao na razgovor na na kojem nisam baš briljirao, tako da i nisam neki optimista (javiće mi da li sam primljen tokom iduće sedmice). Pitanja (stručna) su bila relativno lagana, odnosila su se na C# programski jezik, NET framework, i uopšte na razvoj softvera. Većinu tih stvari sam nekad znao, međutim vremenom sam zaboravio. Moram reći da su osobe koje su vodile intervju bile ljubazne i korektne, a naročito ova djevojka iz HR odjela. Ipak ima i nešto pozitivno. Naime rekli su mi da, iako me sada ne prime, mogu ponovo aplicirati kad usavršim potrebna znanja i vještine.

Ako ti nije problem mozes li postaviti odprilike pitanja koja su te pitali...

Blacksmith wrote:Ako ti nije problem mozes li postaviti odprilike pitanja koja su te pitali...

Razgovor se sastoji iz dva dijela. Prvi dio se sastoji od pitanja vezanih za tvoju ličnost (procjena karakternih osobina, mana, prednosti, slaganje sa drugim ljudima i sl.) i vodi ga osoba iz HR-a. Drugi dio je stručni odnosno tehnički, gdje se procjenjuju tvoja konkretna znanja iz IT-a, i vodi ga neki senior developer (team lead). Pošto ova firma (AP) radi sa Microsoft tehnologijama, pitanja se odnose na tri oblasti: C# programski jezik, NET Framework, i softverski inžinjering općenito. Sad ću ti navesti neka pitanja iz ove tri oblasti kojih se mogu sjetiti: 1. metode klase string, 2.upravljanje izuzecima(try-catch fraze), 3.anonimne metode, 4. propertiji, 5.delegati, 6.lambda izrazi, 7.interfejsi, 8.DateTime klasa, 9.generički tipovi, 10.LINQ, 11.Casting, 12.Boxing-unboxing, 13."Is" vs "as" keywords 14.Sharepoint, 15.Web servisi, 16.Faze u razvoju softvera, 17.Silverlight, 18.MVC pattern, 19.Designn patterns, 20.OOP.

Jeli neko isao na razgovoru za poziciju Sistem Inzinjera, kakva su pitanja ?

U oglasu kazu da je uslov 3 godine iskustva, ima li sanse da se prodje recimo sa 1 god iskustva, ali ako ispunjavam ostale stavke tj sve sto zahtjevaju od znanja ?

Možete postaviti još koji detalj sa razgovora? Moram u petak na razgovor za junior developera pa me zanima kako to sve tece

Ma stari , nemas ti tu nikakve logike gore sa zaposljavanjem. Gledaj to ovako , prijateljica (sa srednjom frizerskom) i ja developer sa par ispita do kraja ali vec sa iskustvom od par godina , otisli na intervju. Prvo ja razgovaram sa tehnickim direktorom , koji mene ubijedjuje da neke stvari nisu moguce, a te iste banalne stvari ljudi rade kad upisu fax (necu da pisem koje stvari , zato jer se sporim jos uvijek sa tim covjekom ). I tako je nase ubijedjivanje trajalo 20 minuta dok ja nisam odlucio da kazem da sam u krivu. Zavrsio je razgovor , ja kuci , 10 dana je proslo od datuma na kojem su mi rekli da ce javiti rezultate. Medjutim ta ista moja prijateljica je dobila posao na "znanje o programiranju" o kojem ne zna nista , a ne zbog toga sto joj momak radi gore.
Nemojte sebi dozvoliti da Vas "ubiju" bezveze , postoji toliko boljih firmi o kojima niste nista culi a imaju puno razumnije osoblje, a posluju sa puno mocnijim klijentima.
Sto se tice API-ja i sam sam imao dobro misljenje o njima , medjutim nakon nekog vremena i par posjeta gore , shvatit cete i vi da je to samo sminka za masu.

Ja sam njima nekoliko puta slao CV kada su imali otvoren konkurs i nikada nisam dobio ni poziv na interviju iako CV odlicno odgovara onome sto oni traze.

Poznajem Jasminku Mujdzic, HR iz API-a i meni se cini da pokusava biti maksimalno korektna prema svima. Moguce da zbog obima posla to ne uspjeva odrzati stalno, ali ne vjerujem da je u pitanju ignorisanje. Pokusaj stupiti u kontakt i na drugi nacin. Pronadji njen profil na Linkedinu, siguran sam da ces dobiti neki odgovor.

P.S. Ne salji nikoga u pm.

Nije korektno ne pozvati nekoga na razgovor ko odgovara opisu onoga sto se trazi, ne kazem da treba dati posao, ali barem razgovor jer ako trazi 10 vjestina od IT inzinjera, a ti apliciras i u CV fino navedes da imas iskustva u svih 10 onda ocekujes barem da te pozovu na razgovor.
A nije bas da u BiH imamo na hiljade IT inzinjera pa da im HR bude zatrpan aplikacijama.

ako se dobro sjećam veliki su bonusi ako dovede pravog lika na pravo mjesto
možda je neko znao 11 od 10 vještina ili
im je spam filter radio prekovremeno

Black swan wrote:ako se dobro sjećam veliki su bonusi ako dovede pravog lika na pravo mjesto
možda je neko znao 11 od 10 vještina ili
im je spam filter radio prekovremeno

Pa kako moze jedna osoba sa 3 srednje frizerske skole uzeti posao (skoro) skolovanom inzinjeru?
Ne pljujem ja njih gore sve redom, jer sam se zaista uvjerio da ima dobrih ,ali ima i ovih slatkorijecivih ljudi. Tesko je zaista ocijeniti ko je kakav, a kamoli o tome jos i donositi zakljucke ili raspravljati.
Ali ja ti opet kazem , sve ovo i na stranu , ali da te pita njihov tehnicki direktor pitanje koje mu ti odgovoris tacno ,i kaze ti da nisi u pravu, to vec nesto nije u redu. Naravno pokusas preko HR-a i da kontaktiras tog covjeka da mu kazes da je u krivu bi, i guess what ? ne daju.
Daj ba pusti suplju, i ovu jebenu drzavu. Zavrsim fax i palim , i ja glumim nekog velikog patriotu . Kad mi posao uzimaju ljudi sa 3 srednje frizerske , i kad je stela uvalila 80% ne kompetentnih ljudi na pozicije developera sa "kurs" fakulteta (generalno drustvenih) koji nikad u zivotu nisu vidjeli kompajlera, i koji cmd nazivaju "onaj crni ekran sa bijelim slovima". Nemam nista vise rec, over and out .

pa šta će ona raditi uopće?

možda ce ih sisati

a vidim stalno imaju nekih oglasa i to cini mi se da stalno ponavljaju par istih pozicija.
da li ne mogu da nadju prave ljude pa ili ih mijenjaju ili daju ponovljene oglase, ili ljudi brzo odu?
sudeci po pohvalama odozgor vjerovatno je razlog ovo prvo.

Postoji jedna konstantna fluktuacija radnika, a i neki kadrovi koje traze nisu bas cesti na nasem trzistu. Recimo, tesko je naci nekoga ko ima mnogo iskustva kao build & release manager.
Razloge u fluktuaciji radnika treba traziti i u slabo izbalansiranoj strucnosti i prekovremenim radnim satima. U nekim timovima postoji nekoliko ljudi koji vuku glavni dio posla, a ostatak blefira i uvlaci se sefovima. Cini se da je ovo pravilo cim firma postaje veca.

A ne treba samo crnjaciti, ima i dobrih stvari. Plate su fine, a diplome kao sto znamo nisu toliko bitne za IT.