Forum Klix.ba

pitanje:

ako je poslodavac u ugovoru o radu odredio otkazni rok u trajanju od X dana samo u slučaju da poslodavac daje otkaz zaposleniku, koliki je otkazni rok u slucaju da zaposlenik daje otkaz poslodavcu?

dakle nigdje nije u ugovoru definisan otkazni rok u slučaju da zaposlenik daje otkaz poslodavcu.

žulijan asanž wrote:pitanje:

ako je poslodavac u ugovoru o radu odredio otkazni rok u trajanju od X dana samo u slučaju da poslodavac daje otkaz zaposleniku, koliki je otkazni rok u slucaju da zaposlenik daje otkaz poslodavcu?

dakle nigdje nije u ugovoru definisan otkazni rok u slučaju da zaposlenik daje otkaz poslodavcu.

Zakon o radu FBiH ti kaže ovako:

"Član 88a.
Zaposlenik može otkazali ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od zaposlenika da nastavi radni odnos.
U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog člana zaposlenik inm sva prava u skladu sa zakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazan od strane poslodavca.

Član 89.
Ugovor o radu, u slučaju iz člana 88. i 88a. stav 1. ovog zakona, može se otkazati u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz."

Dakle, 15 dana, ako su ispoštovani uslovi iz člana 88a ("u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od zaposlenika da nastavi radni odnos."), te ako nije drugačije određeno ugovorom o radu ili internim aktom poslodavca.

Ako se daje otkaz 'nako, a poslodavac odredio otkazni rok od 3 mjeseca, može te zezati s ti, međutim nikome se to ne isplati pošto niko ne želi držati radnika koji tu radi preko volje, a i pitanje je da li bi radnik išta radio.

sedam dana je minimum, ako ništa ne piše u ugovoru, pravilniku ili kolektivnom ugovoru. i za razliku od poslodavca - radnik može dati otkaz "tek onako".

JThomas wrote:sedam dana je minimum, ako ništa ne piše u ugovoru, pravilniku ili kolektivnom ugovoru. i za razliku od poslodavca - radnik može dati otkaz "tek onako".

Pozdrav, mogu li znati otkud ovo? (neki propis ili?)

Zakon o radu

medvjed23 wrote:Zakon o radu

član?

EDIT: našao

"Član 95.
Otkazni rok ne može biti kraći od sedam dana u slučaju da zaposlenik otkazuje ugovor o radu, ni kraći od 14 dana u slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu.
Otkazni rok počinje da teče od dana uručenja otkaza zaposleniku odnosno poslodavcu.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu može se utvrditi duže trajanje otkaznog roka."

da

član 39. izmjena iz 2000. godine

tim članom se mijenja 95. član prvobitnog teksta...

medvjed23 wrote:da

član 39. izmjena iz 2000. godine

tim članom se mijenja 95. član prvobitnog teksta...

hvala na sugestiji

molim