Page 1 of 1
#1 BOLOVANJE-HITNO !
Posted: 31/12/2010 09:08
by ONA39
Interesuje me da li neko zna slijedece...
trenutno sam na bolovanju(noga u gipsu),ugovor o radu na odredjeno mi istice 06.11.2011. a bolovnje mi je otvoreno do 20.01.2011. da li poslodavac moze da mi da otkaz po isteku ugovora o radu,doznake dostavljene poslodavcu???
Hvala
__________________
#2 Re: BOLOVANJE-HITNO !
Posted: 31/12/2010 09:17
by SadaMeHuseine
ONA39 wrote:Interesuje me da li neko zna slijedece...
trenutno sam na bolovanju(noga u gipsu),ugovor o radu na odredjeno mi istice 06.11.2011. a bolovnje mi je otvoreno do 20.01.2011. da li poslodavac moze da mi da otkaz po isteku ugovora o radu,doznake dostavljene poslodavcu???
Hvala
__________________
Vjerovatno si mislio da si na bolovanju do 20.01.2011 godine (a ne do 20.11.2011 godine).
Poslodavac ti ne može dati otkaz ako si na bolovanju, nego ti mora produžiti ugovor ,dan prije isteka istog...
Na koliko će ga produžiti,to je već stvar njegove percepcije...
#3 Re: BOLOVANJE-HITNO !
Posted: 31/12/2010 09:21
by ONA39
SadaMeHuseine wrote:ONA39 wrote:Interesuje me da li neko zna slijedece...
trenutno sam na bolovanju(noga u gipsu),ugovor o radu na odredjeno mi istice 06.11.2011. a bolovnje mi je otvoreno do 20.01.2011. da li poslodavac moze da mi da otkaz po isteku ugovora o radu,doznake dostavljene poslodavcu???
Hvala
__________________
Vjerovatno si mislio da si na bolovanju do 20.01.2011 godine (a ne do 20.11.2011 godine).
Poslodavac ti ne može dati otkaz ako si na bolovanju, nego ti mora produžiti ugovor ,dan prije isteka istog...
Na koliko će ga produžiti,to je već stvar njegove percepcije...
Da mislila sam 06.01.2011. a bolovanje mi je do 20.01.2011 jer moram na fizikalne terapije po skidanju gipsa nakon praznika...
#4 Re: BOLOVANJE-HITNO !
Posted: 31/12/2010 09:23
by ONA39
Da mislila sam 06.01.2011. a bolovanje mi je do 20.01.2011 jer moram na fizikalne terapije po skidanju gipsa nakon praznika...
#5 Re: BOLOVANJE-HITNO !
Posted: 31/12/2010 12:49
by stetoskop
U koliko ti se bolovanje vodi kao povreda na radu, onda ti poslodavac ne može zaključiti radni odnos sve dok ne završiš sa bolovanjem.
Ako je klasično bolovanje (80% prosječne plate), onda te može poslodavac otpustiti nakon isteka ugovora o radu.
Ja sam imao iskustvo sa tim i otpušten sam sa posla dok sam bio na bolovanju. Dobiješ riješenje o zaključenju radnog odnosa, odneseš ljekarskoj komisiji i oni te brišu iz evidencije.
Ako misliš šta tužakati, bespotrebno je. Jedina opcija postoji da pokušaš ako te otpusti, a primi novog radnika umjesto tebe da toko možeš uložiti žalbu.