Forum Klix.ba

Ljudi, provjerite samo,
za one koji dobijaju na e-mail newsletter od Agencije za zaposljavanje drzavnih službenika. Ja se igram stalno sa tim. Dakle, lista uspješnih kandidata, kopirate ime kandidata koji ima najviše bodova i samim tim je dobio posao, i na stranici www.ads.gov.ba stavite ga u prozorčić Pretrage.
Uvijek, ali uvijek se taj kandidat prijavio samo na to radno mjesto i odmah dobio posao. A kada stavite ime nekog jadnika koji nije sakupio dovoljno bodova, vidjecete da se taj i taj prijavljivao na milion konkursa i nikada nije dobio posao.
Pa zar to nije malo PREOFIRNO?

Ne samo to, progooglajte malo imena tih koji su se prijavili prvi i jedini put na neki oglas za posao u drzavnoj sluzbi... Sigurno se necete iznenaditi kad nadjete njihove e-mail adrese sa sluzbenom domenom institucije u kojima se prijavljuje za posao... Ti ljudi u 99% slucajeva vec rade po ugovoru o djelu tamo. Ako malo pretrazite facebook, uz malo srece mozete naci i slike sa radnog mjesta

Ovih preostalih 1% su druge vrste stela, one malo jace, gdje direktno ulijecu na za njih otvorene pozicije.

Nemojte gajiti iluzije da postoji makar i jedan promil nenamjestenih konkursa u drzavnoj sluzbi... Nema ih i tacka. Vladajuci rezim si je stvorio savrsen sistem za zaposljavanje podobnih kadrova. U administraciji nema ljudi koji dolaze samo po sposobnosti! Prvi kriterij je podobnost, sto prije to shvatite, manje cete biti frustrirani ako se uopste prijavljujete na te oglase.

Sistem je pravno potpuno u redu. Zaposli se podobna osoba po ugovoru o djelu, radi neko vrijeme, uz produzavanje ugovora svaka 3 mjeseca i nakon nekog vremena se otvora radno mjesto za tu osobu. Pripreme se pitanja i odgovori i daju podobnoj osobi (nemoguce dokazati). Vrlo cesto se ostalim prijavljenim kandidatima progleda kroz prste ne bi li se stvorio privid vece konkurencije. Na pismenom dijelu naravno jedan kandidat, koji se eto slucajno prvi put prijavljuje za neko radno mjesto u drzavnoj sluzbi, prosto briljira. Na usmenom naravno isto nema iznanadjenja.

Postoji i druga varijanta. Kad se koristi jedno odredjeno radno mjesto kao ulaznica za vise podobnih kadrova. U tom slucaju na konkursu zadovolji samo jedna osoba, tako da kad nju prebace na neku drugu poziciju, onda se ne moze dovesti osoba sa rezervne liste, jer eto bio je samo jedan uspjesan kandidat, nego se opet otvara konkurs za isto radno mjesto.