macchina wrote:korisnih informacija na pretek, al moram razlučiti šta se tačno i provjereno odnosi na institucije BiH. Očito je da postoje razlike u odnosu na kanton/federaciju, što je u neku ruku i logično.
Dakle, kolika je stvarna i konačna plata ukoliko je u konkursu navedeno da ona iznosi 1152 KM?
Da objasnim, trenutno radim u privatnoj firmi u kojoj mi je u osnovi vrlo dobro, i ne zelim mijenjati posao (pa cak ni za ovaj budzetski koji je kao sigurniji) ako je plata veca za 50-100 KM. U odnosu na ovaj gore iznos, trenutna razlika ne iznosi ni toliko.
Prijavio sam se na konkurs, i postoji realna šansa da bih mogao proći do kraja, ukoliko se naravno ne nađe neko ko je baš uvezan/moćan pa potegne veze i vezice. Za ovo konkretno mjesto, stvarno malo ljudi u BiH zna raditi taj posao pa i štele teže idu.
U ovom moru informacija nazalost dosta je i nepreciznih. Koliko sam shvatio prijavio si se na konkurs za radno mjesto u instituciji Bosne i Hercegovine. Sto se tice UKUPNIH MJESECNIH PRIMANJA stvari stoje ovako.
1. plata navedena u konkursu je neto plata od koje se odbija 10% poreza (nakon sto umanjis navedeni iznos neto plate za 300 KM i dodatno se porez umanjuje u zavisnosti od broja clanova porodice koje izdrzavas, ukoliko uplacujes zivotno osiguranje i sl., ali ta ostala umanjenja nisu velika),
2. nakon toga dodaje se naknada za prevoz u iznosu 53 KM koji se uplacuje na racun u keshu zajedno sa platom (ova naknada se umanjuje u zavisnosti od toga koliko dana u mjesecu nisi radio iz bilo kojeg razloga. Ranije se za jedan mjesec u godini nije placala nakanda za prevoz zbog godisnjeg odmora, a sada je to rasporedjeno na ovaj nacin),
3. Za topli obrok se placa 8 KM za svaki radni dan koji si na poslu, odnosno ne placa ti se kada si na godisnjem ili nekom odsustvu (bolovanje, vjerski praznik i sl.),
4. Na sve ovo se dodaje jos i minuli rad (okvirno za nekih pet godina radnih staza cca 30 KM mjesecno na platu pa racunaj),
5. Takodje postoji i "uvecanje neto plate po formuli" (e to ni ja ne znam po kojoj formuli i zasto, ali i tu racunaj nekih minimalno 50-ak KM)
6. prekovremeni rad se placa, ali institucija mora da donese posebno rjesenje kojim se utvrdjuje potreba za prekovremeni rad, te je tek tada moguce vrsiti i placanje prekovremniog rada ( znaci ne ako ponekad ostanes sat dva duze na svoju ruku ili ako ti sef kaze da je potrebno).
Sad da se osvrnem malo i na komentare drugih, meni dragih, forumasa. Nije tacno da postoji samo jedan i jedini Zakon o radu. Naime, entiteti imaju svoje Zakone o radu, a u institucijama Bosne i Hercegovine primjenjuje se Zakon o radu u institucijama Bosne i Hercegovine. Međutim sve ovo o cemu ovdje pricamo, a tice se plata, nije regulisano Zakonom o radu nego Zakonom o platama i naknadama u institucijama BiH, pravilnicima donesenim na osnovu ovog Zakona i odlukama Vijeca ministara BiH. Neko je spomenuo i prebivaliste zaposlenog u instituciji BiH, odnosno u kojem entitetu ima prebivaliste. To se odnosi iskljucivo na doprinose jer oni se uplacuju prema prebivalistu i tu se primjenjuju entitetski zakoni. Stvar je ista i kada se radi o naknadi za vrijeme porodjajnog odsustva. Znaci bitno je da pogledas (na internetu) Zakon o platama i naknadama u institucijama BiH i Zakon o radu u institucijama Bosne i Hercegovine i sve ce ti biti mnogo jasnije. Pozdrav i sretno na konkursu!!!
samo ne znam sta se ima pomagati nekome ko ima toliku platu) u narodu poznate kao bajramluci, zimnice, bozicnice, raspodjela viska...., pa onda jos regres, min 70% od prosjecne plate, a moze i vise, pa sluzbena putovanja, dnevnice..... ihihihi ima toga jos.... ne mogu se sjetiti svega.