Forum Klix.ba

.

takvi odjeli postoje u jacim firmama ali je upitna njihova razvijenost. sustina (iz mog iskustva) njihovog rada je da vedre i oblace kod zaposljavanja u tim firmama.

.

to ti je opet do firme kako ce formulisati opis radnih mjesta. zasto ne probas kontaktirati neku od agencija koje se bave zaposljavanjem za vise informacija? npr. posao.ba, recognita, hill international...

.

- zaposljavanje novih osoba(priprema razgovora, odabir....)
- plan razvoja uposlenika (strucna usavrsavnja, edukacije....)
- papirologija(odsustva sa rada, evidencija podataka o uposlenim...)
- pracenje rada uposlenih (efikasnost, motivacija...)
...

-

pa djeluje, ali ti psihologija kao nauka nije toliko bitna, koliko poznavanje prava i ekonomije
ja znam da u vecini firmi na tom mjestu rade pravnici, pa psiholozi, pa ekonoiste i ostali...
dakle trebas biti odgovoran, imati sposobnost dobre procjene ljudi i ucinka, organizacije, nadgledati i rasporedjivati radnike, donositi odluke za sankcije i premije za ucinak, praviti razne analize, ugovore, pratiti iste u rokovima itd... /nije bitno koju skolu/fax si zavrsila koliko je bitno da odgovaras firmi i da znas raditi na tom podrucju/

.

Koliko ja znam na svim stranim univerzitetima postoji odsjek koji se odnosi na HR management a kod nas alternativu mogu predstavljati pravnici, ekonomisti... Doduse mozda na ovim novopecenim privatnim univerzitetima postoji taj smjer...

.

U državnim firmama se na ta radna mjesta, po sistematizaciji radnih mjesta, uglavnom zapošljavaju osobe sa završenim filozofskim fakultetom odsjek sociologija s tim da se u toj službi, koja se obično zove Služba za personalne poslove, skoro pa obavezno nalazi i pravnik.
U privatnim i stranim firmama, organizacijama itd. ... stručna sprema gotovo da i nije bitna, uglavnom srednja škola.

.