Forum Klix.ba

"Uvjetovani refleks u managementu"

Počni s kavezom u koji strpaš 5 majmuna. U kavezu, na sredini, objesi
bananu na špagu i ispod postavi ljestve. Nedugo nakon toga 1 majmun će
krenuti po ljestvama po bananu. Čim dotakne ljestve, sve ostale majmune
polij mlazom ledene vode.
Ubrzo nakon nemilog događaja, sljedeći majmun će krenuti po bananu. Čim dotakne ljestve, polij sve ostale mlazom ledene vode.
Ubrzo nakon toga, kada sljedeći majmun krene po bananu, ostali će ga
spriječiti u nakani. Sad možeš spremiti crijevo za ledenu vodu.
Makni jednog majmuna iz kaveza i stavi novog. Čim vidi bananu
pridošlica će krenuti prema ljestvama. Na njegovo iznenađenje, sav
prestravljen, shvatit će da ga ostali napadaju čim dotakne ljestve.
Odustaje od banane jer shvaća da će pobrati batine ako krene prema banani.
Sljedeće, makni još jednog majmuna iz originalne postave i zamjeni ga s
novim naivcem. Novajlija će krenuti na ljestve i bit će napadnut. Prethodni
pridošlica će se s oduševljenjem pridružiti kažnjavanju !
Ponovi postupak s još jednim majmunom iz originalne postave, gurni u
kavez novog. Zatim i zadnjeg, petog iz originalne vrste, zamjeni s novim
majmunom. Kada su svi originalni majmuni zamijenjeni, nijedan od 5 prisutnih
u kavezu, nikada nije bio poliven hladnom vodom.
Bez obzira na to, nijedan od majmuna nikada neće pokušati doći do
banane. Ako i pokuša, ostali će mu razbit nos.
Zašto?
Zato jer koliko oni znaju, tako se to ovdje oduvijek radi.

I TAKO SE, LJUDI DRAGI, ZAPOČINJE S POLITIKOM FIRME

A zasto ti ovdje pises nesto sto se moze nacu u svakoj boljoj knjizi o managementu? I to nije teoretsko razglabanje kako ga ti opisujes, vec nesto sto je stvarno eksperimentom potvrdjeno.

odakle mi toliki majmuni za to? a mrsko mi i izlaziti vani i pokupiti nekoliko s ulice.

alcho wrote:A zasto ti ovdje pises nesto sto se moze nacu u svakoj boljoj knjizi o managementu? I to nije teoretsko razglabanje kako ga ti opisujes, vec nesto sto je stvarno eksperimentom potvrdjeno.

pa sto onda dolazis na forum da pricas, kad mozes sve na internetu naci? poenta je razmjena misljenja, zachatavanje, a ne da li je nesto u svakoj knjizi managementa ili nije...

ovo isto moze i sa clanovima predsjednistva...

samo sto bi onaj jedan ipak pojeo bananu...dok bi druga dvojica bila polivena vodom...jos bi se smijao...

nista bolje odavno nisam cuo!!!!Zorno prikazan nevidljivi nacin kako se kultura odrzava u jednoj firmi ili bilo kom drugom sistemu cestitam....

To se valjda zove kultura firme a politika je dio kulture ako se ne varam.Zbir nevidiljivih odnosa unutar firme i prema vanjskom okruženju....mozda
ma nebitno......

Pearl wrote:

alcho wrote:A zasto ti ovdje pises nesto sto se moze nacu u svakoj boljoj knjizi o managementu? I to nije teoretsko razglabanje kako ga ti opisujes, vec nesto sto je stvarno eksperimentom potvrdjeno.

pa sto onda dolazis na forum da pricas, kad mozes sve na internetu naci? poenta je razmjena misljenja, zachatavanje, a ne da li je nesto u svakoj knjizi managementa ili nije...

ne znam za knjige menadzmenta...ali postoji i u knjigama psihologije

Eksperiment je lako izvodiv Firme su nam pune majmuna materijala ne fali

Lace wrote:

Pearl wrote:

alcho wrote:A zasto ti ovdje pises nesto sto se moze nacu u svakoj boljoj knjizi o managementu? I to nije teoretsko razglabanje kako ga ti opisujes, vec nesto sto je stvarno eksperimentom potvrdjeno.

pa sto onda dolazis na forum da pricas, kad mozes sve na internetu naci? poenta je razmjena misljenja, zachatavanje, a ne da li je nesto u svakoj knjizi managementa ili nije...

ne znam za knjige menadzmenta...ali postoji i u knjigama psihologije

i u knjizi biologije 100 %, steceni, uslovni refleksi

zivotinjsko carstvo...

koji to poslodavac ne zeli bananu

the the wrote:
nista bolje odavno nisam cuo!!!!Zorno prikazan nevidljivi nacin kako se kultura odrzava u jednoj firmi ili bilo kom drugom sistemu cestitam....

To se valjda zove kultura firme a politika je dio kulture ako se ne varam.Zbir nevidiljivih odnosa unutar firme i prema vanjskom okruženju....mozda
ma nebitno......

da, da u pravu si,organizacijske kultura,najčešća prepreka promjenama u organizaciji...pogotovo ako je birokratizirana...
super tekst,pravo me zabavio!