Forum Klix.ba

Postovanje, direktor je odlucio da ukine moje radno mjesto u drugom gradu, sjediste firme je u Banjaluci, ponudio mi je da predjem u Banjaluku ili da dobijem otkaz. Ima li pravo bez odluke UO da ukine to radno mjesto, koje solidno privredjuje firmi, drzavna firma je u pitanju, sta ja mogu preduzeti i hvala.

Pratim

Sretno.

Lijepi Teher., pardon Sarajevo

mirota wrote: ↑25/03/2026 09:53 Postovanje, direktor je odlucio da ukine moje radno mjesto u drugom gradu, sjediste firme je u Banjaluci, ponudio mi je da predjem u Banjaluku ili da dobijem otkaz. Ima li pravo bez odluke UO da ukine to radno mjesto, koje solidno privredjuje firmi, drzavna firma je u pitanju, sta ja mogu preduzeti i hvala.

ako sam upratio ti si doktor, dakle radiš u ustanovi? ne znam kakva je situaciju u RSu, jer su drugi propisi i vezano za rad, kolektivne ugovore, zakon o ustanovama...

ali po tvom ispada da vam je promijenjena sistematizacija, a u federaciji ne može bez saglasnosti upravnog odbora da se promijeni. štaviše u KS se traži saglasnost kantonalne vlade za izmjenu pravilnika u ustanovi.

ako budem imao vremena, zarovim se. daleko od toga da te savjetujem, ali bar da te se uputi

sindikat, to ništa?

mirota wrote: ↑25/03/2026 09:53 Postovanje, direktor je odlucio da ukine moje radno mjesto u drugom gradu, sjediste firme je u Banjaluci, ponudio mi je da predjem u Banjaluku ili da dobijem otkaz. Ima li pravo bez odluke UO da ukine to radno mjesto, koje solidno privredjuje firmi, drzavna firma je u pitanju, sta ja mogu preduzeti i hvala.

za početak nista ne potpisuj

Chmoljo wrote: ↑25/03/2026 10:11

mirota wrote: ↑25/03/2026 09:53 Postovanje, direktor je odlucio da ukine moje radno mjesto u drugom gradu, sjediste firme je u Banjaluci, ponudio mi je da predjem u Banjaluku ili da dobijem otkaz. Ima li pravo bez odluke UO da ukine to radno mjesto, koje solidno privredjuje firmi, drzavna firma je u pitanju, sta ja mogu preduzeti i hvala.

ako sam upratio ti si doktor, dakle radiš u ustanovi? ne znam kakva je situaciju u RSu, jer su drugi propisi i vezano za rad, kolektivne ugovore, zakon o ustanovama...

ali po tvom ispada da vam je promijenjena sistematizacija, a u federaciji ne može bez saglasnosti upravnog odbora da se promijeni. štaviše u KS se traži saglasnost kantonalne vlade za izmjenu pravilnika u ustanovi.

ako budem imao vremena, zarovim se. daleko od toga da te savjetujem, ali bar da te se uputi

sindikat, to ništa?

hvala na odgovoru, nisam u sindikatu, niti je iko iz moje ustanove

Truba wrote: ↑25/03/2026 10:15

mirota wrote: ↑25/03/2026 09:53 Postovanje, direktor je odlucio da ukine moje radno mjesto u drugom gradu, sjediste firme je u Banjaluci, ponudio mi je da predjem u Banjaluku ili da dobijem otkaz. Ima li pravo bez odluke UO da ukine to radno mjesto, koje solidno privredjuje firmi, drzavna firma je u pitanju, sta ja mogu preduzeti i hvala.

za početak nista ne potpisuj

nisam ni nista dobio da potpisem, samo mi je usmeno receno face to face da je to u skoroj buducnosti, tipa za 10-20 dana

Chmoljo wrote: ↑25/03/2026 10:11

mirota wrote: ↑25/03/2026 09:53 Postovanje, direktor je odlucio da ukine moje radno mjesto u drugom gradu, sjediste firme je u Banjaluci, ponudio mi je da predjem u Banjaluku ili da dobijem otkaz. Ima li pravo bez odluke UO da ukine to radno mjesto, koje solidno privredjuje firmi, drzavna firma je u pitanju, sta ja mogu preduzeti i hvala.

ako sam upratio ti si doktor, dakle radiš u ustanovi? ne znam kakva je situaciju u RSu, jer su drugi propisi i vezano za rad, kolektivne ugovore, zakon o ustanovama...

ali po tvom ispada da vam je promijenjena sistematizacija, a u federaciji ne može bez saglasnosti upravnog odbora da se promijeni. štaviše u KS se traži saglasnost kantonalne vlade za izmjenu pravilnika u ustanovi.

ako budem imao vremena, zarovim se. daleko od toga da te savjetujem, ali bar da te se uputi

sindikat, to ništa?

nemam uvida u sistematizaciju, niti znam da je promijenjena iskreno..nista ja napismeno jos nisam dobio

mirota wrote: ↑25/03/2026 10:21
nisam ni nista dobio da potpisem, samo mi je usmeno receno face to face da je to u skoroj buducnosti, tipa za 10-20 dana

Sve o čemu pričaju neka dostave na papiru. Dok to čekaš, dogovori s nekim advokatom dobrim iz oblasti radnog prava da ti bude dostupan kad ti stignu papiri, da ne čekaš termin i sl.

Do tad, probaj malo iščitati dokumenta (sad bi valjalo da si član sindikata, jer bi imao besplatnu pravnu pomoć):

https://www.paragraf.ba/propisi/republi ... -radu.html

https://savezsindikatars.org/wp-content ... o-2025.pdf

https://www.ssdmrs.org/ProdukteImages/11.pdf - ako imaš veze s UKC RS BL

I probaj, možda te mogu uputiti na neko konkretno rješenje ili savjet https://www.ssdmrs.org/pravnapomoc.php


Znam da je u procesu mijenjanja vlasnika u dijaliznom centru pred kraj prošle godine sve išlo crno na bijelo, za svaki korak je postojao papir, ispoštovane su sve zakonske procedure, BL ekipa na Paprikovcu se čak uspjela izboriti za veći koeficijent. Osnovni razlog, zato što ni na šta nisu pristali na prvu. Isplati se malo pokazati zube. Poslodavac to obično ne očekuje. Upoznaj se sa svojim pravima, da možeš biti ravnopravan partner u razgovoru.

Sretno ti!

HVALA, poslusam vas sve iznad

Srećno u zaštiti prava.

uvijek se možeš u federaciji zaposliti. ne otvaramo nove bolnice jer su nam i ove poluprazne

Šta fali BL, kažu ima više žena nego muških ?

daleko mu. koliko znam on je u trebinju

inače, ako je to neka smiscalica da tebe lično skloni ima ovo

Član 190

(1) Ako otkaže ugovor o radu radniku u slučaju iz člana 179. stav 1. tačka 3) ovog zakona, poslodavac ne može na istim poslovima u istom mjestu da zaposli drugo lice u roku od godinu dana od dana prestanka radnog odnosa.

Član 179*

(1) Poslodavac može radniku da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog, i to:

1) ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;

2) ako je pravnosnažno osuđen za krivično djelo na radu ili u vezi sa radom;

3) ako usljed tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, a poslodavac ne može radniku obezbijediti drugi posao;

4) ako odbije zaključenje aneksa ugovora u smislu člana 170. stav 1. t. 1) - 4) ovog zakona,

5) ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od pet dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa iz člana 94. ovog zakona, odnosno neplaćenog odsustva iz člana 93. ovog zakona.

ali svakako da ti je najbolje naći advokata koji će imati uvid u sve

svakako javi kako je prošlo i sretno.

Odmah angazuj advokata @mirota

vec je angazovan, ufff, hvala svima, idemo jako do pobjede

mirota wrote: ↑25/03/2026 11:52 vec je angazovan, ufff, hvala svima, idemo jako do pobjede

To to.

Nemoj se puno oslanjati na savjete sa foruma, cak i kad su dobronamjerni i konstruktivni, nikome nisi dao uvid u dokumente, a bez njih se ne prica.

Otvori sam sebi bolovanje i produzuj ga svakih 40 dana preko kolega doktora.. Niko te ne smije otpustiti dok si bolestan

i prati poslije hoce li novog covjeka na istu poziciju zaposliti odmah
to mi lici da se tebe zele rijesiti
ovako prema upisima na forumu vjerojatno ih nerviras sa svojim putovanjima djevojkama i privatnim biznisom

ma jok, nece nikog primati, hoce mene da se rijese i ukinu to radno mjesto kao nelikvidno, iako nije bas tako...