Forum Klix.ba

Molio bih nekoga ko se razumije u radno zakonodavstvo da mi pošalje linkove zakona ili pravilnika ili nečeg sličnog gdje se može vidjeti da li je poslodavac dužan platiti kao da sam radio, a nisam, slobodni dan državnog ili vjerskog praznika ( npr. 1. Januar, 1. Mart, 1. Maj itd. te prve dane odgovarajućih vjerskih praznika ). Radi se o TK u FBiH. Hvala.

mokebih wrote:Molio bih nekoga ko se razumije u radno zakonodavstvo da mi pošalje linkove zakona ili pravilnika ili nečeg sličnog gdje se može vidjeti da li je poslodavac dužan platiti kao da sam radio, a nisam, slobodni dan državnog ili vjerskog praznika ( npr. 1. Januar, 1. Mart, 1. Maj itd. te prve dane odgovarajućih vjerskih praznika ). Radi se o TK u FBiH. Hvala.

Ti isto kao kad uđeš u samouslužni market, i odmah odeš do trgovca da mu tražiš proizvod da ti donese. Pretraži malo ovaj PDF, naći ćeš što tražiš. I više..

Dobar dio sam pročitao, vjerski praznici se i pominju u zakonu o radu, ali ne nađoh za državne praznike da se pominju u kontekstu plaćanja radniku kao da je radio. Ipak hvala na odgovoru.

mokebih wrote:Molio bih nekoga ko se razumije u radno zakonodavstvo da mi pošalje linkove zakona ili pravilnika ili nečeg sličnog gdje se može vidjeti da li je poslodavac dužan platiti kao da sam radio, a nisam, slobodni dan državnog ili vjerskog praznika ( npr. 1. Januar, 1. Mart, 1. Maj itd. te prve dane odgovarajućih vjerskih praznika ). Radi se o TK u FBiH. Hvala.

Pitanje ti je vrlo sjetljivo, i vrlo se razlicito tumaci u javnosti. Pokusacu da ti pomognem, mada nisam nikakav autoritet, naravno.
Koliko sam upucen, pravo na naknadu plate za vrijeme drzavnih praznika u F BiH je regulisano Zakonom o praznicima ("Sl.list SFRJ" 6/73) koji se u F BiH primjenjuje kao vazeci propis, jer F BiH ni drzava BiH jos uvijek nemaju "svoje" zakone.
1. i 2. januar, te 1. i 2. maj - kao Nova godina i Dan rada, su apsolutno nesporni- to su zvanicni drzavni praznici i u te dane poslodavci, ustanove, organi uprave i druga pravna lica- ne rade. Dakle, po slovu zakona- ne radi se, radniku pripada puna plata i davanja i za te dane.
Pitanje 1. marta-koliko sam upoznat, kao drzavni praznik- Dan drzavnosti BiH je definisan Zakonom o 1. martu, iz 1995. godine. Taj zakon, bio ili ne bio ustavnopravno valjan sa aspekta Ustava BiH, okolnost da se nakon Dejtona primjenjuje samo na teritoriji F BIH i sva druga moguca ili nemoguca politicka ili politickopravna pitanja i sporenja- TREBA OSTAVITI PO STRANI, jer se taj zakon u praksi- realnom zivotu. primjenjuje u F BiH. Dakle, i za 1. mart radnik ne radi, a sljeduje mu puna plata i ostala davanja uz platu, osim, naravno topli obrok za taj dan.

Pitanje rada i prava po osnovu rada za vjerske praznike je primarno uredjeno Zakonom o radu F BiH. i to članom 54. stav 3- Zakona:
(3) Poslodavac je dužan omogućiti radniku odsustvo do četiri radna dana u jednoj kalendarskoj godini, radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s tim da se odsustvo od dva dana koristi uz naknadu plaće - plaćeno odsustvo "

Dakle, maksimalno- 4 dana odsustva, a 2 "vjerska" dana- plaćeno sve.
Ako sam gdje pogrijesio, nije namjerno, neka me ispravi ko zna detaljnije.

U prijedlogu Zakona o praznicima Bosne i Hercegovine i neradnim danima ovo što sam pitao riješeno je članovima 2-4, ali to je prijedlog zakona, nije validan.
Nisam znao da je pravo na naknadu plate za vrijeme drzavnih praznika u F BiH regulisano preuzetim Zakonom o praznicima ("Sl.list SFRJ" 6/73), i sa ovim sam dobio sve odgovore na moje nedoumice.
Hvala kuli1961.

mokebih wrote:U prijedlogu Zakona o praznicima Bosne i Hercegovine i neradnim danima ovo što sam pitao riješeno je članovima 2-4, ali to je prijedlog zakona, nije validan.
Nisam znao da je pravo na naknadu plate za vrijeme drzavnih praznika u F BiH regulisano preuzetim Zakonom o praznicima ("Sl.list SFRJ" 6/73), i sa ovim sam dobio sve odgovore na moje nedoumice.
Hvala kuli1961.

Kolega je u pravu da je i dalje Zakon o praznicima ("Sl.list SFRJ" 6/73, sl. list RBiH 2/92 i 13/94) na snazi.

Sve je ovo prevara, jer ti za te dane ukinu taj tzv.topli obrok, tako da ti tzv, praznik prisjedne , dakle nisi isto "prošao" kao kad radiš!
Rijetke su firme , mislim, kao recimo gdje ja radim ,
gdje ti taj tzv.TO nikada ne oduzimaju, ni za praznike, ni za GO , ni za bolovanje, ni za službeni put....

problemnatravunu wrote:Sve je ovo prevara, jer ti za te dane ukinu taj tzv.topli obrok, tako da ti tzv, praznik prisjedne , dakle nisi isto "prošao" kao kad radiš!
Rijetke su firme , mislim, kao recimo gdje ja radim ,
gdje ti taj tzv.TO nikada ne oduzimaju, ni za praznike, ni za GO , ni za bolovanje, ni za službeni put....

Šta, ti bi na izlet za praznik, pa da ti još firma plati ishranu za taj dan

I sama činjenica da poslodavac treba da plati radniku dan u kojem ne radi, je besmislena, ostatak iz sistema SFRJ. Radnik treba biti plaćen koliko radi, kad ne radi - nema ni plaćanja, ni plaće ni TO ni prevoza, ničega...

Hoces reci da u jednoj npr. Njemackoj ljudima nisu placeni drzavni praznici, a oni ne rade taj dan??

problemnatravunu wrote:Hoces reci da u jednoj npr. Njemackoj ljudima nisu placeni drzavni praznici, a oni ne rade taj dan??

Nije isto plaćati neradne državne praznike iz finansija budžeta raznoraznih državnih i drugih organa i institucija i iz finansija privatnog privrednog društva. Neradne dane državnih praznika trebala bi finansirati država.

problemnatravunu wrote:Hoces reci da u jednoj npr. Njemackoj ljudima nisu placeni drzavni praznici, a oni ne rade taj dan??

U jednoj Njemackoj je svako ko je "vjernik", duzan crkvi porez placat - sto vise para zaradis vise poreza das za Crkvu, tako da prikupe godisnje milijarde EUR

muminovic wrote:

problemnatravunu wrote:Hoces reci da u jednoj npr. Njemackoj ljudima nisu placeni drzavni praznici, a oni ne rade taj dan??

U jednoj Njemačkoj je svako ko je "vjernik", duzan crkvi porez placat - sto vise para zaradis vise poreza das za Crkvu, tako da prikupe godisnje milijarde EUR

Znam ja to dobro, ako se izjasniš kao katolik ili protestant dužan si plaćati crkveni porez, koji se obračuna dodatno kao 8 ili 9 posto (zavisno od pokrajine) od poreza na platu koji plaćaš državi....što ti je veća plata i još ako si npr.single i time plaćaš veći porez , veći ti izađe i taj crkveni porez!
Ali, odeš u općinu , kod matičara, i potpišeš zahtjev za istupanje iz crkve, platiš taksu i to si riješio
A državni praznik koji pada u radni dan se isplaćije u punoj satnici, kao da si bio na poslu , nema pfeninga odbitka

Cuj opravdava neko sto se TO ne plaća. Pa TO je jedna velika glupost i platu treba imati kao cjelinu, a ne neki TO kao dodatak

un1ted wrote:Cuj opravdava neko sto se TO ne plaća. Pa TO je jedna velika glupost i platu treba imati kao cjelinu, a ne neki TO kao dodatak

Naravno, ovo kod nas je nakaradno , ovde kad koristiš GO budeš de fakto kažnjen , te dane ti skinu tzv.TO , isto i za službeni put , napatiš se 12 sati i više (za toliko se tek isplaćuje zakonska dnevnica od 25KM) ali ti za taj dan otkinu TO
Ja ima sreću da firma gdje radim , u oba gore navedena slučaja to ne praktikuje, mislim, provede to kroz papire jer mora zbog zakona , ali uposlenik se ne zakine ni pfening u konačnici!

mayab wrote:

un1ted wrote:Cuj opravdava neko sto se TO ne plaća. Pa TO je jedna velika glupost i platu treba imati kao cjelinu, a ne neki TO kao dodatak

Naravno, ovo kod nas je nakaradno , ovde kad koristiš GO budeš de fakto kažnjen , te dane ti skinu tzv.TO , isto i za službeni put , napatiš se 12 sati i više (za toliko se tek isplaćuje zakonska dnevnica od 25KM) ali ti za taj dan otkinu TO
Ja ima sreću da firma gdje radim , u oba gore navedena slučaja to ne praktikuje, mislim, provede to kroz papire jer mora zbog zakona , ali uposlenik se ne zakine ni pfening u konačnici!

Pa naravno da će ti ga skinuti. To je novac koji ti se da da kupiš sebi da jedeš na poslu, ako firma nema menzu. Poslodavac je obavezan da radniku obezbijedi ishranu na poslu. Ako to ne može, mora mu dati novac da on sebi uzme.

Novac da kupis sebi da jedes

Ukupna plata, bez TO, prevezoa i raznih čudesa, pa da budemo normalni kao svi. Čuj firma ti plaća da jedeš

un1ted wrote:Novac da kupis sebi da jedes

Ukupna plata, bez TO, prevezoa i raznih čudesa, pa da budemo normalni kao svi. Čuj firma ti plaća da jedeš

Naravno. Na to je obavezuje opći kolektivni ugovor u FBiH, kao i granski kolektivni ugovori. Poslodavac mora radniku dati da jede dok radi kod njega, jer nije normalno da neko gladuje 8+sati. Kako vecina firmi nema tehnicke mogucnosti da ima kuhinju, daju novac za hranu radniku.
I robovlasnici su davali jedan obrok dnevno, i na mobu kad se islo gazda bi donosio rucak, tako da je besmisleno u 21. vijeku dovoditi te stvari u pitanje. Jer on tebi daje da jedes da ne bi gladovao dok odradjujes posao ZA NJEGA. Kao sto i kad ides na sluzbeni put dobijes od poslodavca novac za gorivo ili kartu, i dnevnicu da imas od cega jesti tamo gdje si otisao, jer ne putujes iz svog ceifa, vec da za njega odradis neki posao.U hvaljenom socijalizmu firme koje nisu imale menzu davale su bonove za topli obrok, za koje si mogao jesti u tacno odredjenom restoranu na pauzi.
Plata se računa zna se tačno kako, koeficijent, satnica i radni sati, pa se to množi, a visina koeficijenta i satnice je rezultat pregovora između sindikata i poslodavca. Topli obrok je nesto dodatno i nema veze s tim.

julisiz es grant wrote:Naravno. Na to je obavezuje opći kolektivni ugovor u FBiH

Zar je opći kolektivni još na snazi?

@julisiz es grant

Razumijem, ali ne razumijem. Platu treba isplacivati u cjelini, koliko dogovoriš. Ako je to 1.000KM, onda je 1.000KM plata, a ne 700KM plata, 250KM topli i 50KM prevoz. Apsolutno mene kao radnika, ili mene kao poslodavca ne treba zanimati šta jedeš, gdje jedeš i ko bi trebao da se brine o tome. Ja ti dam platu, pa ti radi s njom šta hoćeš.

Kako prevesti topli obrok na engleski? Kako strancima objasniti topli obrok? To je samo još jedan način za malverzaciju sistema.

Čuj molim te, dobiješ bonove za TO da potrošiš u nekom tržnom centru koje poniženje na kasi davati neke bonove jbte.

Ta pizdarija zvana TO je jedan od besmislenih ostataka iz proslog sistema, i pravi stetu kako drzavi(ne oporezuje se i ne ulazi u osnovicu za dazbine), tako i samom radniku jer mu se ukida u vec navedenim slucajevima, neki kazu to je olaksica za poslodavca, ma hajte molim vas

un1ted wrote:@julisiz es grant

Razumijem, ali ne razumijem. Platu treba isplacivati u cjelini, koliko dogovoriš. Ako je to 1.000KM, onda je 1.000KM plata, a ne 700KM plata, 250KM topli i 50KM prevoz. Apsolutno mene kao radnika, ili mene kao poslodavca ne treba zanimati šta jedeš, gdje jedeš i ko bi trebao da se brine o tome. Ja ti dam platu, pa ti radi s njom šta hoćeš.

Kako prevesti topli obrok na engleski? Kako strancima objasniti topli obrok? To je samo još jedan način za malverzaciju sistema.

Čuj molim te, dobiješ bonove za TO da potrošiš u nekom tržnom centru koje poniženje na kasi davati neke bonove jbte.

Plata se u svim djelatnostima koje imaju kolektivni ugovor (a to je oko 100% javnih djelatnosti) ne dogovara individualno, već je definisana na način kako sam opisao u prethodnom postu, tj kako ugovore granski sindikat i poslodavac.