Forum Klix.ba

Pozdrav ! Koja je procedura ukoliko poslodavac (državni organ) ne ispunjava odredbe kolektivnog ugovora u plaćanju određenih naknada koje su navedene u kolektivnom ugovoru ? Tužba ili drugo ?

HJ

hjasko wrote:Pozdrav ! Koja je procedura ukoliko poslodavac (državni organ) ne ispunjava odredbe kolektivnog ugovora u plaćanju određenih naknada koje su navedene u kolektivnom ugovoru ? Tužba ili drugo ?

HJ

Prvo pismeni dopis i tražiti da se izvršavaju obaveze iz kolektivnog ugovora (nije formalno-pravno obavezujuće), prijavite Inspekciji rada za neizvršavanje obaveza po kolektivnom ugovoru (Inspekcija rada je nadležna za ovaj domen). Kada Inspekcija rada konstatuje da se ne sprovode obaveze iz kolektivnog ugovora, dati će rok u kojem poslodavac dužan da otkloni nedostatke. Ukoliko ni u tom roku ne otkloni nedostatke, idite advokatu koji se bavi ovom tematikom pa će vas dalje uputiti po pitanju tužbe.

Hvala na odgovoru ! Prije par mjeseci upućen zahtjev za isplate predviđene po kolektivnom ugovoru na što nije došao nikakav odgovor,
postoji pismeni dokaz o uručenju... Znači inspekcija rada bi trebala po pismenom zahtjevu (ili usmenom),ukoliko sam razumio,da preduzme
mjere iz svoje nadležnosti po službenoj dužnosti, bez sudske tužbe ?

HJ

hjasko wrote:Hvala na odgovoru ! Prije par mjeseci upućen zahtjev za isplate predviđene po kolektivnom ugovoru na što nije došao nikakav odgovor,
postoji pismeni dokaz o uručenju... Znači inspekcija rada bi trebala po pismenom zahtjevu (ili usmenom),ukoliko sam razumio,da preduzme
mjere iz svoje nadležnosti po službenoj dužnosti, bez sudske tužbe ?

HJ

Inspekciju rada vi obavijestite kako želite, uglavnom tačno navedite problem zbog kojih obavještavate i tražite utvrđivanje činjeničnog stanja. Na kraju, ako ni to ne pomogne vi pokrenite tužbu.

hjasko wrote:Hvala na odgovoru ! Prije par mjeseci upućen zahtjev za isplate predviđene po kolektivnom ugovoru na što nije došao nikakav odgovor,
postoji pismeni dokaz o uručenju... Znači inspekcija rada bi trebala po pismenom zahtjevu (ili usmenom),ukoliko sam razumio,da preduzme
mjere iz svoje nadležnosti po službenoj dužnosti, bez sudske tužbe ?

HJ

Pazi na rokove utuženja: Zakon o radu F BiH, član 103:
(web stranica:https://advokat-prnjavorac.com/zakoni/Z ... u_FBiH.pdf)

Zaposlenik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog
odnosa može zahtijevati od poslodavca ostvarivanje tog prava.
Podnošenje zahtjeva iz stava 1.ovog člana ne sprječava zaposlenika da traži zaštitu
povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
Zaposlenik može podnijeti tužbu pred nadležnim sudom zbog povrede prava iz
radnog odnosa u roku od jedne godine od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno
njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava iz radnog odnosa.
Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, u skladu sa zakonom, može se
predvidjeti postupak mirnog rješavanja radnog spora, u kom slučaju rok za podnošenje
zahtjeva nadležnom sudu teče od dana okončanja ovog postupka.
Ukoliko se postupak ne okonča u skladu sa stavom 4.ovog člana u razumnom
roku, zaposlenik ima pravo da podnese tužbu nadležnom sudu.

Kompletan pravni sistem u BiH je takav da se za njega slobodno može reći da on ne postoji.
Rokovi koji stoje u zakonima važe za građane ali za državu i njene institucije - ne!!!
Pogledajmo npr. presude donesene protiv ministarstava koja su zakidala uposlenike. Godinama
te presude stoje, kamate rastu, ali nikoga to ni na što ne obavezuje.
Ovo postaje zemlje u kojoj se broj izvršenih i neizvršenih sudskih presuda skoro izravnao.

BiH pravosudni sistem je dodakao dno, i sve je gori i gori.

Cisti kriminal na svakom koraku.

Dobar clanak o kriminalu 75 miliona KM potroseno na rodbine i talove sudija:

Sudija optuženom bira odbranu

https://www.cin.ba/sudija-optuzenom-bira-odbranu/