Forum Klix.ba

Pozdrav svima,

Nadam se da sam pisao u pravi dio foruma Imam pitanje vezano za prekovremeni rad, zapravo prije bih rekao za stanje pripravnosti.
Radim u dobroj privatnoj firmi, sve je uredno i na vrijeme plaćeno. Međutim, 2 sedmice mjesečno sam u obavezi biti u pripravnosti (dežurni) 00/24 i reagovati po pozivu. Poziva bude, prekovremeni rad je uredno plaćen, ali za to stanje pripravnosti (čekanje na pozive) u trajanju od pola mjeseca dobijem do 50,00 KM na platu. S obzirom da ne postoji šansa da se maknem od tog dežuranja, te da neko drugi preuzme tu ulogu, volio bih onda da je to stanje pripravnosti adekvatno plaćeno. Mislim da je petoba zaista mizeran iznos, s obzirom da ne možeš izaći u grad, otići van grada, baviti se hobijima i sl. Mislim možeš, ali se desi da moram sa večernjeg izlaska na posao. Zna li neko postoji li neka zakonska pretpostavka kojom je regulisana visina naknade za stanje pripravnosti? Ako da, pišite.
Hvala i pozz

Budući da si u privatnoj firmi, to je stvar internog dogovora sa poslodavcem. To je najbolji način da nešto promijeniš, pa bilo to vremensko smanjenje dežure ili veća naknada za dežuru.
Sve drugo, uključujući nekakvo zakonsko uporište na koje bi se mogao pozvati vezano za dužinu prekovremenog angažmana na kraju može rezultirati samo otkazom kojeg možeš dobiti, a da niko a pri tome mislim na institucije i organe koje treba da štite radnička prava neće stati iza tebe.
Da si na državnim jaslama onda sigurno i ne bi bio u ovakvoj situaciji.

hipija wrote:Budući da si u privatnoj firmi, to je stvar internog dogovora sa poslodavcem. To je najbolji način da nešto promijeniš, pa bilo to vremensko smanjenje dežure ili veća naknada za dežuru.
Sve drugo, uključujući nekakvo zakonsko uporište na koje bi se mogao pozvati vezano za dužinu prekovremenog angažmana na kraju može rezultirati samo otkazom kojeg možeš dobiti, a da niko a pri tome mislim na institucije i organe koje treba da štite radnička prava neće stati iza tebe.
Da si na državnim jaslama onda sigurno i ne bi bio u ovakvoj situaciji.

Tako sam i mislio. Moram biti fer i reći da je poslodavac stvarno predobar, samo me malo tangira to što sam vezan 15 dana x 16h mjesečno bukvalno za siću. Hvala na odgovoru.

Nikada se ne pozivaj na zakon o radu kada pricas sa poslodavcem o primanjma, naknadama i radnom vremenu...ljestvice su u njemu postavljene tako mizerno da ti ne ide u prilog vjeruj mi.
A kod privatnika ga ne spominji inace osim ako ti nisu direktno uskracena neka prava, odmah zauzimaju defanzivan stav prema tebi, postajes outlowe i neko ko nije lojalan firmi, jbg tako to oni vide.

Kod nas u firmi rade tri covjeka sa nekim slicnim dezurama, svi imaju ugovorenu platu sa poslodavcem koja je visa od standardne, plus na svaku intervenciju i dolazak u firmu izvan radnog vremena imaju na ulazu automatski 3 sata, plus vrijeme provedeno u firmi...znaci ako dodju na sat vremena to im se obracunava kao da su radili 4 sata.
Jbg najavi se poslodavcu na razgovor i pokusaj dogovoriti s njim, jer stvarno ta dezurstva su zafrkana, jos pogotovo pola mjeseca puno brate.

i u drzavnih firmama priravnost je placena 50-60KM, tako da se ne sikiras...

Kako se racuna bolovanje npr 15 dana..jesu li ukljuceni tu subota i nedjelja..ili su to tri radne sedmice

Ne postoji.