Forum Klix.ba

pitanje:

Zna li neko tačno koliko mjeseci minimalno treba biti osiguran kod poslodavca da bi nakon otkaza imao pravo na naknadu s biroa?

8 mjeseci.

...i da si tehnološki višak. Bar da tako piše u ugovoru otkaza ugovora o radu.

ovo_mi_je_nick wrote:...i da si tehnološki višak. Bar da tako piše u ugovoru otkaza ugovora o radu.

Ne mora pisati to uopste, zanemari ovu informaciju gore.

Dovoljno je da si dobio otkaz. Koliko mjeseci je potrebno, nisam siguran. Nazovi i pitaj.

drag_gost wrote:

ovo_mi_je_nick wrote:...i da si tehnološki višak. Bar da tako piše u ugovoru otkaza ugovora o radu.

Ne mora pisati to uopste, zanemari ovu informaciju gore.

Dovoljno je da si dobio otkaz. Koliko mjeseci je potrebno, nisam siguran. Nazovi i pitaj.

ja mislim 10 mjeseci ali nisam siguran.... a što kažeš ako si dobio otkaz onda imaš pravo na naknadu a ako si dao otkaz onda nemaš

Ja sam morao "srediti" da sam tehnološki višak inače u suprotnom nema naknade.

Da nemam iskustva o ovome ne bih ni pisao.

Runner49 wrote:pitanje:

Zna li neko tačno koliko mjeseci minimalno treba biti osiguran kod poslodavca da bi nakon otkaza imao pravo na naknadu s biroa?

http://fzzz.ba/savjeti-main/materijalna ... poslenosti

8 mjeseci je minimalno.

Nezaposlena osoba nema pravo na novčanu naknadu:

kad je svjesno doprinijela prestanku radnog odnosa;
kad se utvrdi da je dobrovoljno napustila posao bez opravdanog razloga.

...

...popušiš otkaz...ne mora ni pisati tehnološki višak bolan...8 mjeseci...

A znate li da li postoje u Zakonu ili nekim drugim propisima kriteriji kako se odabiru radnici koji će dobiti otkaz kao tehnoloski visak? Dakle, ako imamo 4 radnika na istoj poziciji i jedan je višak da li je uprava slobodna donijeti odluku po vlastitom nahođenju koji radnik je visak ili se mora držati nekih kriterija kao sto su dob, staz, uzdržavani članovi, i sl. ... Radi se o FBiH. Hvala!

Znam po jednom primjeru da se gledalo ko je oženjen i ima djecu. Taj je u predosti na spram onoga samca što štema sa strane

ovo_mi_je_nick wrote:Znam po jednom primjeru da se gledalo ko je oženjen i ima djecu. Taj je u predosti na spram onoga samca što štema sa strane

to se možda vodilo nekim moralnim kriterijima.

Koliko zaposleni treba imati mjeseci radnog staza da bi dobijao naknadu sa biroa?
edit: nasao sam na onom gore linku.

Pravo na novčanu naknadu stiče nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje osam mjeseci rada neprekidno ili osam mjeseci sa prekidima u posljednjih 18 mjeseci.

Da li i dalje vrijedi ovo gore boldano ili vrijedi i za one koji imaju najmanje 8 mjeseci radnog staza u zadnje 3-4 godine?

channel10 wrote:Koliko zaposleni treba imati mjeseci radnog staza da bi dobijao naknadu sa biroa?
edit: nasao sam na onom gore linku.

Pravo na novčanu naknadu stiče nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje osam mjeseci rada neprekidno ili osam mjeseci sa prekidima u posljednjih 18 mjeseci.

Da li i dalje vrijedi ovo gore boldano ili vrijedi i za one koji imaju najmanje 8 mjeseci radnog staza u zadnje 3-4 godine?

Ja ne znam sta tebi nije jasno u tom boldiranom. Aj ti to fino procitaj. PISE U POSLJEDNJIH 18 MJESECI. I onda pitas moze li u zadnje 3-4 godine. Ne moze. Citaj ponovo i skontaj sam.

Pitao sam jel vazi još uvijek jer je izašao i novi zakon itd. Ne znam jel došlo do kakve promjene.

Imam jedno pitanje u vezi računanja staža za naknadu. Da li u obzir ulazi ukupan radni staž (i onaj ostvaren kod prethodnih poslodavaca) ili samo od posljednjeg poslodavca? Npr. Imam 7 godina kod jednog poslodavca, pa pauzu i onda 3 mjeseca kod drugog poslodavca.

Reufik Refko wrote:Imam jedno pitanje u vezi računanja staža za naknadu. Da li u obzir ulazi ukupan radni staž (i onaj ostvaren kod prethodnih poslodavaca) ili samo od posljednjeg poslodavca? Npr. Imam 7 godina kod jednog poslodavca, pa pauzu i onda 3 mjeseca kod drugog poslodavca.

Ulazi i staž kod prethodnih poslodavaca, pod uslovom da pauza nije prevelika, odnosno da je kombinirani staž ostvaren u predviđenom vremenskom roku.

ExNihilo wrote:

Reufik Refko wrote:Imam jedno pitanje u vezi računanja staža za naknadu. Da li u obzir ulazi ukupan radni staž (i onaj ostvaren kod prethodnih poslodavaca) ili samo od posljednjeg poslodavca? Npr. Imam 7 godina kod jednog poslodavca, pa pauzu i onda 3 mjeseca kod drugog poslodavca.

Ulazi i staž kod prethodnih poslodavaca, pod uslovom da pauza nije prevelika, odnosno da je kombinirani staž ostvaren u predviđenom vremenskom roku.

Hvala na odgovoru. A koji je vremenski rok, jel to onih 18 mjeseci sto se spominje u prethodnim postovima?

Reufik Refko wrote:

ExNihilo wrote:

Reufik Refko wrote:Imam jedno pitanje u vezi računanja staža za naknadu. Da li u obzir ulazi ukupan radni staž (i onaj ostvaren kod prethodnih poslodavaca) ili samo od posljednjeg poslodavca? Npr. Imam 7 godina kod jednog poslodavca, pa pauzu i onda 3 mjeseca kod drugog poslodavca.

Ulazi i staž kod prethodnih poslodavaca, pod uslovom da pauza nije prevelika, odnosno da je kombinirani staž ostvaren u predviđenom vremenskom roku.

Hvala na odgovoru. A koji je vremenski rok, jel to onih 18 mjeseci sto se spominje u prethodnim postovima?

Za naknadu od 3 mjeseca, da. Za duže naknade, koje zahtijevaju više od 8 mjeseci staža, logično da je duži i vremenski rok. Ne znam tačno koliki.

Pozdrav svima... Treba mi pomoć da ne bi otvarao drugu temu nadam se da će mi neko moći pomoći. Dao sam otkaz u firmi u kojoj navršavam punih 8 mjeseci radnog staža.. u otkaznom roku sam e sad me interesuje koji on meni mora dati raskid ugovora da bi stekao naknadu sa biroa.

DaD00 wrote:Pozdrav svima... Treba mi pomoć da ne bi otvarao drugu temu nadam se da će mi neko moći pomoći. Dao sam otkaz u firmi u kojoj navršavam punih 8 mjeseci radnog staža.. u otkaznom roku sam e sad me interesuje koji on meni mora dati raskid ugovora da bi stekao naknadu sa biroa.

Moras dobiti otkaz kao tehnoloski visak. Ukoliko potpises sporazumni raskid, onda nemas pravo na naknadu za slucaj nezaposlenosti.

DaD00 wrote:Pozdrav svima... Treba mi pomoć da ne bi otvarao drugu temu nadam se da će mi neko moći pomoći. Dao sam otkaz u firmi u kojoj navršavam punih 8 mjeseci radnog staža.. u otkaznom roku sam e sad me interesuje koji on meni mora dati raskid ugovora da bi stekao naknadu sa biroa.

sporazumni raskid zbog nedostatka posla il da si tehnološki višak

poslodavceva dobra volja

Znači ako mi da jednostrani raskid ugovora gubim to pravo

DaD00 wrote:Pozdrav svima... Treba mi pomoć da ne bi otvarao drugu temu nadam se da će mi neko moći pomoći. Dao sam otkaz u firmi u kojoj navršavam punih 8 mjeseci radnog staža.. u otkaznom roku sam e sad me interesuje koji on meni mora dati raskid ugovora da bi stekao naknadu sa biroa.

Ako si ti dao otkaz, nemas pravo na naknadu, osim da se dogovoris sa poslodavcem da ti napise da si tehnoloski visak recimo i da ti je zbog toga raskinut ugovor. mada, to je onda njemu zajebancija, ako se drzi pravila, ne smije nekog drugog zaposliti na to radno mjesto kasnije, prvo mora tebi ponudit

DaD00 wrote:Pozdrav svima... Treba mi pomoć da ne bi otvarao drugu temu nadam se da će mi neko moći pomoći. Dao sam otkaz u firmi u kojoj navršavam punih 8 mjeseci radnog staža.. u otkaznom roku sam e sad me interesuje koji on meni mora dati raskid ugovora da bi stekao naknadu sa biroa.

dogovoris se sa poslodavcem da napise da si visak
sacekas da se neko drugi zaposli na tvoju poziciju kod tog poslodavca, dignes tuzbu i tuzis ga sto nije tebi prvo ponudio jer si bio teh visak, sudjenje potraje 3-4 godine, a onda presude u tvoju korist i taj poslodavac ti mora dati posao nazad i plate za svaki mjesec trajanja procesa

on topic
ako si dao otkaz osim ako poslodavac nije dobar ko hljeb pa napise da si visak, nemas pravo na naknadu s biroa