Forum Klix.ba

Pozz svima,

Problem je sljedeci: ugovorom o radu izmedju radnika i poslodavca, poslodavac se obavezuje isplatiti placu do 10. dana tekuceg mjeseca za prethodni mjesec, medjutim do tog roka nije isplacena placa jednom dijelu radnika (bez ikakvog obrazlozenja zasto) koji pripadaju posebnom odjeljenju unutar firme. Zanima me da li postoji ikakav osnov za tuzbu ili se mora cekati da prodje 30 dana od zavrsetka mjeseca za koji nije isplacena placa, kako stoji u zakonu? Kome se u ovom slucaju najbolje obratiti? Rijec je o ozbiljnoj firmi i do sada nikad nije bilo problema sto se tice placa.

Unaprijed hvala

MirzaOg wrote:Pozz svima,

Problem je sljedeci: ugovorom o radu izmedju radnika i poslodavca, poslodavac se obavezuje isplatiti placu do 10. dana tekuceg mjeseca za prethodni mjesec, medjutim do tog roka nije isplacena placa jednom dijelu radnika (bez ikakvog obrazlozenja zasto) koji pripadaju posebnom odjeljenju unutar firme. Zanima me da li postoji ikakav osnov za tuzbu ili se mora cekati da prodje 30 dana od zavrsetka mjeseca za koji nije isplacena placa, kako stoji u zakonu? Kome se u ovom slucaju najbolje obratiti? Rijec je o ozbiljnoj firmi i do sada nikad nije bilo problema sto se tice placa.

Unaprijed hvala

Član 114 zakona o radu
(1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u
roku od 30 dana od dana dostavljanja odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od
dana saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarivanje tog prava.
(2) Ako poslodavac u roku od 30 dana od dana podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja
dogovora o mirnom rješavanju spora iz člana 116. stav 1. ovog zakona ne
udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljem roku od 90 dana podnijeti tužbu pred nadležnim
sudom.
(3) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno
poslodavcu nije podnio zahtjev iz stava 1. ovog člana, osim u slučaju zahtjeva
radnika za naknadu štete ili drugo novčano potraživanje iz radnog odnosa.

Znači,s obzirom da se radi o novčanim potraživanjima može se odmah ići sa tužbom. Mada smatram da bi se prvo trebao obratiti poslodavcu sa zahtjevom,čisto iz pristojnosti,da ne bi poslije imao problema