Forum Klix.ba

Interesuje me da li neko zna sta se desava sa ugovorom o radu na određeno vrijeme, kada zena odlazi na porodiljsko odsustvo prije isteka ugovora. Konkretnije, ukoliko ugovor istice 31. decembra, a porodilja ode na porodiljsko oduststvo 1. decembra, da li nakon 31. decembra idalje ostvaruje pravo na naknadnu za porodiljsko odsustvo. Također, da li ostaje u radnom odnosu jos mjesec dana nakon sto porodiljsko odsustvo istekne, odnosno, da li je radni status zamrznut.

Hvala!

nakon 31.12 ostajes nezaposlena

Da, buduci da je ugovor na odredjeno vrijeme do 31.decembra, datumom kada istice, prestaje ti ugovorni odnos o radu.

muminovic wrote:Da, buduci da je ugovor na odredjeno vrijeme do 31.decembra, datumom kada istice, prestaje ti ugovorni odnos o radu.

U slucaju da nije naglasen otkazni period koliko zakonski radnik ima fore da obavjesti poslodavca da raskida ugovor na odredj radi prelaska na bolje mjesto?

centromera wrote:

muminovic wrote:Da, buduci da je ugovor na odredjeno vrijeme do 31.decembra, datumom kada istice, prestaje ti ugovorni odnos o radu.

U slucaju da nije naglasen otkazni period koliko zakonski radnik ima fore da obavjesti poslodavca da raskida ugovor na odredj radi prelaska na bolje mjesto?

Prema novom Zakonu o radu koji je danas stupio na snagu, otkazni rok ne može biti kraći od 7 dana u slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu. Otkazni rok počinje teći od dana uručenja otkaza poslodavcu. Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu može se utvrditi duže trajanje otkaznog roka, ali ne duže od mjesec dana kad radnik raje otkaz poslodavcu (član 105.).

Može i bez otkaznog roka ako je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos i tada se smatra da je ugovor nezakonito otkazan od strane poslodavca (član 99.).

muminovic wrote:Da, buduci da je ugovor na odredjeno vrijeme do 31.decembra, datumom kada istice, prestaje ti ugovorni odnos o radu.

Ovdje se radi o porodilji, a ne bilo kakvom drugom radniku. Postoji li mehanizam koji bi je zaštitio da se vrati na posao nakon isteka porodiljskog? (tj. šta piše u dijelu o porodiljskom odsustvu, valjda to postoji)?
Po starom zakonu mislim da se radnik nije mogao otpustiti dok je na bolovanju, istekao ugovor ili ne.

Pa i ne otpušta se nego joj jednostavno ističe ugovor.

julisiz es grant wrote:

muminovic wrote:Da, buduci da je ugovor na odredjeno vrijeme do 31.decembra, datumom kada istice, prestaje ti ugovorni odnos o radu.

Ovdje se radi o porodilji, a ne bilo kakvom drugom radniku. Postoji li mehanizam koji bi je zaštitio da se vrati na posao nakon isteka porodiljskog? (tj. šta piše u dijelu o porodiljskom odsustvu, valjda to postoji)?
Po starom zakonu mislim da se radnik nije mogao otpustiti dok je na bolovanju, istekao ugovor ili ne.

Ugovor sa rokom trajanja istekom tok roka prestaje da vazi ex lege, tako da poslodavac samo konstratuje tu cinejnicu.

Da li prema novom zakonu porodilja, nakon isteka porodiljskog bolovanja, ima pravo na godišnji odmor?
Ja koliko shvatam zakon ima jer se porodiljsko ne smatra prekidom rada pa da moram čekati 6 mjeseci da bi ostvarila to pravo.
Ali u firmi mi kažu da prema novom zakonu,kako su njima protumačili na seminaru oni koji taj zakon tumače, ne mogu ići na godišnji jer nisam radila.
U Ministarstvu za rad FBIH opet imaju drugo mišljenje i smatraju da imam pravo na godišnji odmah po isteku bolovanja. Ko je onda u pravu?

Sheftelija wrote:Da li prema novom zakonu porodilja, nakon isteka porodiljskog bolovanja, ima pravo na godišnji odmor?
Ja koliko shvatam zakon ima jer se porodiljsko ne smatra prekidom rada pa da moram čekati 6 mjeseci da bi ostvarila to pravo.
Ali u firmi mi kažu da prema novom zakonu,kako su njima protumačili na seminaru oni koji taj zakon tumače, ne mogu ići na godišnji jer nisam radila.
U Ministarstvu za rad FBIH opet imaju drugo mišljenje i smatraju da imam pravo na godišnji odmah po isteku bolovanja. Ko je onda u pravu?

Ti imas pravo na godišnji, ali ne kad ti hoćeš već u dogovoru sa poslodavcem.

...ono odmaralo i odma bi na godisnji...pih...

Vezano za ovu situaciju,molim pravnike da pojasne sljedeće:

Šta u situaciji kada žena koja ima ugovor na neodređeno vrijeme ode na čuvanje trudnoće od 1 godine dana, npr. sada početkom juna,ili je porodilja otišla na odsustvo isto tada također u trajanju od 1 godine dana?Da li one mogu iskoristiti odmor do 30 juna 2017. godine ili ga moraju započeti koristiti u ovoj godini da bi ostvarile to pravo (i regres kao akcesorno pravo), ali normalno niko nije lud da prekine takva 100% plaćena odsustva radi odmora, pa ponovo da nastave.. Da li im se u slučaju da im se omoguće ta prava, onda daje maksimum?

Kako da znamo za trudnicu (prilikom sačinjavanja plana godišnjih odmora i planiranja regresa) da će se vratiti i imati mogućnost ostvariti pravo,jer ona može poslije isteka čuvanja trudnoće,samo nastaviti porodiljsko (te nije u mogućnosti iskoristiti ga).

Kako postupati kada žena,koja ima ugovor na određeno vrijeme odlazi na porodiljsko zbog čuvanja trudnoće u junu, a ugovor joj ističe u septembru? Obzirom da postoji dogovor u firmi da bude ponovo primljena od sredine oktobra, ukoliko bude postojala mogućnost..i da se prekidom ne smatraju prekidi kraći od 60 dana (iako su dva ugovorna odnosa) da li se istoj može unaprijed planirati regres, te da naknadno koristi godišnji odmor, npr. u januaru po tom novom zaključenom ugovoru?

Unaprijed hvala na odgovorima

Dudu7 wrote:Vezano za ovu situaciju,molim pravnike da pojasne sljedeće:

Šta u situaciji kada žena koja ima ugovor na neodređeno vrijeme ode na čuvanje trudnoće od 1 godine dana, npr. sada početkom juna,ili je porodilja otišla na odsustvo isto tada također u trajanju od 1 godine dana?Da li one mogu iskoristiti odmor do 30 juna 2017. godine ili ga moraju započeti koristiti u ovoj godini da bi ostvarile to pravo (i regres kao akcesorno pravo), ali normalno niko nije lud da prekine takva 100% plaćena odsustva radi odmora, pa ponovo da nastave.. Da li im se u slučaju da im se omoguće ta prava, onda daje maksimum?

Kako da znamo za trudnicu (prilikom sačinjavanja plana godišnjih odmora i planiranja regresa) da će se vratiti i imati mogućnost ostvariti pravo,jer ona može poslije isteka čuvanja trudnoće,samo nastaviti porodiljsko (te nije u mogućnosti iskoristiti ga).

Kako postupati kada žena,koja ima ugovor na određeno vrijeme odlazi na porodiljsko zbog čuvanja trudnoće u junu, a ugovor joj ističe u septembru? Obzirom da postoji dogovor u firmi da bude ponovo primljena od sredine oktobra, ukoliko bude postojala mogućnost..i da se prekidom ne smatraju prekidi kraći od 60 dana (iako su dva ugovorna odnosa) da li se istoj može unaprijed planirati regres, te da naknadno koristi godišnji odmor, npr. u januaru po tom novom zaključenom ugovoru?

Unaprijed hvala na odgovorima

Ako se koristi godišnji, onda se ima pravo na regres. Ako u kalendarskoj godini zapsolenik ne koristi godišnji odmor nema pravo na regres. Ako je rješenjem o godišnjem odlučeno da se isti koristi u dva navrata, prvi dio godišnjeg se mora iskorisiti u toj kalendarskoj godini za koju vazi rješenej o godišnjem.

Istekom trajanja ugovoroa na određeno vrijeme njoj prestaje radni odnos bez obzira na činjenicu bolovanja/porodiljskog.

lepsid wrote:Interesuje me da li neko zna sta se desava sa ugovorom o radu na određeno vrijeme, kada zena odlazi na porodiljsko odsustvo prije isteka ugovora. Konkretnije, ukoliko ugovor istice 31. decembra, a porodilja ode na porodiljsko oduststvo 1. decembra, da li nakon 31. decembra idalje ostvaruje pravo na naknadnu za porodiljsko odsustvo. Također, da li ostaje u radnom odnosu jos mjesec dana nakon sto porodiljsko odsustvo istekne, odnosno, da li je radni status zamrznut.

Hvala!

Do 31.12. kada se vodis kao zaposlena imat ces naknadu za porodiljsko kao zaposleno lice, onog momenta kad ti ugovor prestane i dobijes otkaz tvoja porodiljna naknada ce biti mnogo manja. RAdni status se ne zamrzava, obzirom da je ugovor na odredjeno vrijeme onda je do poslodavca da li cete zadrzati i produziti ili ne.