Forum Klix.ba

Dakle, zanima me da li zaposlenik u slučaju otkaza ugovora o radu ima pravo na otpremninu, ako je bio u stalnom radnom odnosu godinama, a ne radi se o sporazumnom otkazu? U pitanju je privatna firma. Postoji li mogućnost tužbe u slučaju da poslodavac odbija da isplati otpremninu u ovakvoj situaciji?!

Pravo na otpremninu ima zaposlenik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme izuzev ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa. Zaposlenik mora imati minimalno dvije godine neprekidnog radnog staža kod svog poslodavca. Pravo na otpremninu imaju zaposlenici u privatnim firmama, kao i oni koji ne rade u privatnom sektoru. Nema tu nikakve razlike. Iznos tj. visina otpremnine se utvrđuje Pravilnikom o radu poslodavca, Kolektivnim ugovorom za određenu branšu ili ugovorom o radu. Minimalnu otpremninu propisuje Zakon o radu i predstavlja 1/3 prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. ( 1/3 x prosječna plata u posljednja tri mjeseca rada x godine rada kod tog poslodavca = otpremnina )

Obično ona bude veća u Kolektivnom ugovoru. U kojoj branši radiš ?

Ukoliko poslodavac odbija da je isplati a tebi nije prestao radni odnos zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa, u tom slučaju otpremnina se potražuje podnošenjem tužbe nadležnom sudu, u kojem postupku se mora angažovati ( pored advokata ) i vještak finansijske struke koji će utvrditi iznos otpremnine. Zastara potraživanja nastupa nakon 3 godine od dana prestanka ugovora o radu.

condy wrote:Pravo na otpremninu ima zaposlenik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme izuzev ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa. Zaposlenik mora imati minimalno dvije godine neprekidnog radnog staža kod svog poslodavca. Pravo na otpremninu imaju zaposlenici u privatnim firmama, kao i oni koji ne rade u privatnom sektoru. Nema tu nikakve razlike. Iznos tj. visina otpremnine se utvrđuje Pravilnikom o radu poslodavca, Kolektivnim ugovorom za određenu branšu ili ugovorom o radu. Minimalnu otpremninu propisuje Zakon o radu i predstavlja 1/3 prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. ( 1/3 x prosječna plata u posljednja tri mjeseca rada x godine rada kod tog poslodavca = otpremnina )

Obično ona bude veća u Kolektivnom ugovoru. U kojoj branši radiš ?

Ukoliko poslodavac odbija da je isplati a tebi nije prestao radni odnos zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa, u tom slučaju otpremnina se potražuje podnošenjem tužbe nadležnom sudu, u kojem postupku se mora angažovati ( pored advokata ) i vještak finansijske struke koji će utvrditi iznos otpremnine. Zastara potraživanja nastupa nakon 3 godine od dana prestanka ugovora o radu.

Puno hvala Condy! Ne radi se o meni već o mom bratu, a posao je finansijske prirode, dakle finansijski sektor. Otprilike sam i pretpostavljao da je takva situacija. U bratovom slučaju još nije došlo do otkaza ugovora, ali je situacija u firmi takva da je to za očekivati uskoro, a ne postoji nikakva povreda radnog odnosa.

Hvala još jednom na informaciji!