Forum Klix.ba

Zbog ekomonskih razloga firma koja zaposljava vise od 15 radnika ukida radno mjesto. Donosi odluku o ukidanju radnog mjesta, razgovara sa radnikom cije se mjesto ukida i upoznaje ga sa razlozima zbog kojih mu mora dati otkaz. Daje mu propisani otkazni rok i otpremninu. Izmiruje mu sve obaveze iz radnog odnosa......nakon devet mjeseci radnik tuzi firmu zbog nezakonitog otkaza......sta mislite u ciju ce korist sud presuditi?

bosanka hercegovic wrote:Zbog ekomonskih razloga firma koja zaposljava vise od 15 radnika ukida radno mjesto. Donosi odluku o ukidanju radnog mjesta, razgovara sa radnikom cije se mjesto ukida i upoznaje ga sa razlozima zbog kojih mu mora dati otkaz. Daje mu propisani otkazni rok i otpremninu. Izmiruje mu sve obaveze iz radnog odnosa......nakon devet mjeseci radnik tuzi firmu zbog nezakonitog otkaza......sta mislite u ciju ce korist sud presuditi?

Clan 87.

Poslodavac moze otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok, u slucaju prestanka potrebe za obavljanjem odredenog posla zbog ekonomskih, tehnickih ili organizacijskih razloga, iz clana 98. ovog zakona,

Clan 96.

Ako zaposlenik, na zahtijev poslodavca, prestane sa radom prije isteka propisanog otkaznog roka, poslodavac je obavezan da mu isplati naknadu place i prizna sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka. Ako sud utvrdi da je otkaz poslodavca nezakonit, poslodavac ce vratiti zaposlenika na rad i isplatiti naknadu place u visini place koju bi zaposlenik ostvario da je radio.
Zaposlenik koji osporava dati otkaz, moze traziti da sud donese privremenu mjeru o njegovom vracanju na rad, do okoncanja sudskog spora.

Mislim da postoji period u kojem se ta radna pozicija ne smije aktivirati.

Firma dostavila u spis sudu potvrdu iz porezne da u periodu od jedne godine nije primila radnika strucne spreme za radno mjesto koje je ukinuto

Da li neko zna, kakva je procedura u ovim slucajevima?
Znaci treba li se formirati odredjena komsija za utvrdjivanje, ili samo ide otkaz iz tog razloga, pozivanje na clan ZOR i to je to i kakva je funkcija sindikata u datom slucaju?
U pitanju je privatna firma.

wickerman wrote:Da li neko zna, kakva je procedura u ovim slucajevima?
Znaci treba li se formirati odredjena komsija za utvrdjivanje, ili samo ide otkaz iz tog razloga, pozivanje na clan ZOR i to je to i kakva je funkcija sindikata u datom slucaju?
U pitanju je privatna firma.

Član 91.
U slučaju otkazivanja ugovora o radu u smislu člana 88. stav 1. i 2. ovog zakona, poslodavac je
dužan, u slučaju spora pred nadležnim sudom, da dokaže postojanje razloga za otkaz.


Član 99.

Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu, u smislu člana 98.
ovog zakona, poslodavac namjerava da zaposli zaposlenike sa istim kvalifikacijama i
stepenom stručne spreme, prije zapošljavanja drugih lica će ponuditi zaposlenje onim
zaposlenicima čiji su ugovori o radu otkazani.

--

Zaposlenik može podnijeti tužbu pred nadležnim sudom zbog povrede prava iz
radnog odnosa u roku od jedne godine od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno
njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava iz radnog odnosa

Firma sa više od 15 zaposlenih je dužna da formira sindikat ili vijeće zaposlenika pa tako neki suci imaju praksu da presude u korist zaposlenika ukoliko ne postoji saglasnost za otkaz od ovog tijela ma kako čiste ostale okolnosti bile.

muminovic wrote:

wickerman wrote:Da li neko zna, kakva je procedura u ovim slucajevima?
Znaci treba li se formirati odredjena komsija za utvrdjivanje, ili samo ide otkaz iz tog razloga, pozivanje na clan ZOR i to je to i kakva je funkcija sindikata u datom slucaju?
U pitanju je privatna firma.

Član 91.
U slučaju otkazivanja ugovora o radu u smislu člana 88. stav 1. i 2. ovog zakona, poslodavac je
dužan, u slučaju spora pred nadležnim sudom, da dokaže postojanje razloga za otkaz.


Član 99.

Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu, u smislu člana 98.
ovog zakona, poslodavac namjerava da zaposli zaposlenike sa istim kvalifikacijama i
stepenom stručne spreme, prije zapošljavanja drugih lica će ponuditi zaposlenje onim
zaposlenicima čiji su ugovori o radu otkazani.

--

Zaposlenik može podnijeti tužbu pred nadležnim sudom zbog povrede prava iz
radnog odnosa u roku od jedne godine od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno
njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava iz radnog odnosa

Sve je to meni jasno, mene zanima procedura,tj. koji su koraci poslodavca kada za odredjenim zaposlenikom nema potrebe.

bosanka hercegovic wrote:Zbog ekomonskih razloga firma koja zaposljava vise od 15 radnika ukida radno mjesto. Donosi odluku o ukidanju radnog mjesta, razgovara sa radnikom cije se mjesto ukida i upoznaje ga sa razlozima zbog kojih mu mora dati otkaz. Daje mu propisani otkazni rok i otpremninu. Izmiruje mu sve obaveze iz radnog odnosa......nakon devet mjeseci radnik tuzi firmu zbog nezakonitog otkaza......sta mislite u ciju ce korist sud presuditi?

Problem bi vam mogao biti clan 23. Zakona o vijecu zaposlenika...zavisi o kojem sudu se radi i da li ce se zaposlenik pozvati na citirani clan...neki sudovi jedva docekaju da iz formalnih razloga poniste odluku o otkazu ugovora o radu i da se ne upustaju u opravdanost razloga...nazalost, kakva nam je drzava, takve i sudije, nema tu ni prava ni pravicnosti ni logike ni znanja ma niceg nema...cast izuzecima...

bosanka hercegovic wrote:Zbog ekomonskih razloga firma koja zaposljava vise od 15 radnika ukida radno mjesto. Donosi odluku o ukidanju radnog mjesta, razgovara sa radnikom cije se mjesto ukida i upoznaje ga sa razlozima zbog kojih mu mora dati otkaz. Daje mu propisani otkazni rok i otpremninu. Izmiruje mu sve obaveze iz radnog odnosa......nakon devet mjeseci radnik tuzi firmu zbog nezakonitog otkaza......sta mislite u ciju ce korist sud presuditi?

...firma... Djevdjir ne laze...